述职报告点评发言3篇

更新时间:2022-05-23 来源:述职报告 点击:

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以下是为大家整理的关于述职报告点评发言的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅!

【篇一】述职报告点评发言

  同志们: 

  今天这次会议,既是一次基层党建专项述职评议会,也是一次农村基层组织建设推进会。主要目的是通过党建专项述职,进一步提高“书记抓党建、党建书记抓”的第一人责任意识,卓有成效地推进农村基层组织建设,为全县的改革发展和稳定提供坚强保证。刚才,四位村(社区)同志和镇党委XX同志作了口头述职,其他同志都作了书面述职。从大家述职的情况看,可以用三句话来概括,那就是“总结成绩客观实在,分析问题深刻到位,目标承诺切实可行”。

  具体地讲,XX的党建有五大特点: 一是党建“第一人”责任非常明确。按照“书记抓、 抓书记”的要求,书记抓党建的责任落实到位,工作保障、督导指导、考核评议等工作制度健全完善,基层党建创新工作亮点突出。 二是服务大局的思路非常清晰。坚持了把党建工作放在全镇经济社会发展的大局中来考虑、来谋划、来推进,组织实施了“双强党员创业带富”工程等系列活动,充分发挥了各级党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用。三是教育实践活动扎实开展。紧紧围绕“为民务实清廉”的总体要求,分领域、分行业细化活动内容,分别提出具体的目标要求和整改措施及整改时限。“四风”得到得到有效遏制,工作风明显好转,效能效率显著提高。四是各领域党建工作全面发展。“三三”工作法不断深化拓展,后进村转化工作成效明显,“两新”组织党建工作的领导和指导进一步加强。探索推行的“党建组格化”管理,效推地动了党建工作“质量标准化”建设。五是推动统筹城乡发展非常有力。“城乡党建一体化,党建先行带动”战略进展喜人,征地拆迁、旧城改造、产业结构优化等重点工作取得新突破,新型社区先行组建党组织,带动了其他各类基层组织建设。总体来说,县委对大家一年来的工作是十分肯定的、满意的。

  下面,结合县委意见要求,我着重就强化“党建第一人职责,努力提升党建质量”讲几点意见:

  一、要坚持把抓干部,作为推动强化“党建第一人职责提升党建质量”的重要前提 

  科学发展,以人为本,党建为先。实践充分证明,干部强,则事业强;人才兴,则事业兴。因此,要保持当前良好的发展态势,在新起点上有新提升、新跨越,首先要坚持不懈地抓好干部人才队伍建设。党政领导干部要带头提升境界、提升层次、提升标准,敢于承担责任,做到不埋怨、不抱怨,不等不靠、积极有为。要自觉党建服务意识,改进工作作风,由“给我上”变为“跟我上、看我干、向我看齐”,以实际行动带动身边人高效完成各项工作。企业家党员作为地区经济力量的主体,要有发展意识、责任意识,有大手笔、大气魄,努力上大项目、上好项目,抓大投入、谋大发展,高点定位、争创一 流。专业技术党员要善于借鉴、 敢于创新,突破常规、大胆尝试,遇到问题多角度、多层次、多方面寻求解决办法,创造性的把各项目标决策落到实处。 同时要加快引进和培养一批高层次产业人才。村(社区)干部要自觉培养现代化思维,强化科学发展意识,掌握致富技术、塑造乡村特色文化、现代农业管理等方面的知识与技能,提高运用市场办法解决难题的能力,使思维方式、认识水平、工作方法更加符合科学发展的要求。 

  二、要坚持把抓基层,作为实现强化“党建第一人职责,提升党建质量”的关键环节 

  基础不牢,地动山摇。只有切实抓好基层、打牢基础,才能保证强化“党建第一人职责,提升党建质量”落到实处,才能真正夯实党的执政根基。实际工作中,要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,进一步巩固和加强党的基层组织,使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。在农村,要全力抓好产业结构优化调整工作,努力解决群众所期所盼的热点问题,拓展农民增收渠道,促进农民致富奔小康,努力保持农村社会和谐稳定。要按照“有人管事、有钱办事、有场议事、有章理事,党建工作规范化”的要求,推动形成统筹城乡一体化发展新格局。在社区,要以“教育实践活动”成果转化为抓手,围绕组织设置网格化、社区建设品牌化、党建考评体系化“三化”目标,全面提升街道社区党建工作整体水平。在机关,要认真开展机关党建规范化建设年活动,深入推行机关党建质量标准化管理,广泛开展岗位练兵、技能比武等活动,全面推进机关党建标准化、规范化建设。在“两新”组织,要依托行业商会、经济园区和专业市场,继续加大党组织组建力度,不断扩大党的工作覆盖面。

  三、要坚持把抓项目,作为促进强化“党建第一人职责,提升党建质量”的载体平台 

  党建工作要深化项目工作理念,实行项目化管理,“党建第一人职责,提升党建质量”就是一个大项目。要把这个项目细化、量化、定性化、责任化,积极构建“项目+目标+过程+结果”的党建工作模式,使党建工作由无形变有形,由软指标变硬任务,通过一个个具体的项目使“党建第一人职责,提升党建质量”真正渗透到方方面面的工作中去。要狠抓项目落实,全面落实工作责任制,稿子铺整理,基层党的书记对重点项目要格外关注,格外倾心,格外用力,直接出思路、亲自搞调研、带头抓落实,坚持“项目创新”与“工作创优”相结合、“夯实基础”与“重点突破”相结合,确保在推动基层党建工作创新方面充分发挥引领和带动作用。比如,明年“党要管党,从严治党”就是一个重点项目,下面又分了党组织和党员公开承诺、领导点评、党群共建等若干个具体项目。各级党组织要立足实际,认真研究,精心谋划,推进项目实施的具体措施,这些具体项目抓好了,全县“党要管党,从严治党”项目就一定会取得实效。乡镇便民服务中心建成后如何发挥好作用,这也是一个项目,要通过优化功能配置、细化业务流程、创新审批方式、加强监督管理、延伸服务平台等途径,着力提升服务质量和水平。 

  四、坚持把抓典型,作为深化“党建第一人职责,提升党建质量”的有效手段

  从某种意义上讲,典型代表着工作方向,代表着工作水平,培养选树典型是推进工作提升层次、提升标准的重要方法。工作中,要注重从不同层次、不同类型、不同领域挖掘、发现一批各具特色、具有活力的先进典型,坚持典型引路、示范带动,通过示范点卓有成效的工作推动面上工作的开展。要切实增强品牌意识,提倡“人无我有、人有我优、人优我精”,立足自身工作基础和实际情况,敏锐地把握基层组织建设的发展趋势,把品牌创建与推动工作有机结合起来,注重从基层组织建设的整体需要上把握品牌定位,制定创建规划,努力形成一批具有较强创新性、先进性、推广性和影响力的特色亮点工作、成熟经验和优秀成果,创造一批过得硬、叫得响、稿子铺整理,推得开的基层党建创新品牌。要注重对先进典型、品牌亮点工作进行总结提炼,加强与新闻媒体的联系沟通,及时将好经验、好做法反映出来、宣传出去,加大创新成果的转化、推广和落实力度,不断扩大典型和品牌的影响力。

  五、坚持把抓发展,作为检验 “党建第一人职责,提升党建质量”的主要标准 

  我们提出开展“党建第一人职责,提升党建质量”活动,绝不只是嘴上喊喊口号、手上搞搞活动,而是要见到实际效果,要在发展上见成效,给群众带来实惠,让群众感到满意。“提升党建质量”活动是否取得实际效果,不是由活动本身来回答,也不是哪个人说了算,而是要用经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设以及生态文明建设的实际成果来检验。只有经得起实践检验,才能证明工作没有白做。各部门各单位要紧密结合当前工作实际,围绕“促发展、惠民生、保和谐”,在转方式调结构、加快项目建设、统筹城乡发展等每一项具体工作中,都自觉做到提升境界、提升层次、提升标准,并最终用布局优化、产业高端、要素集约的生态特色工业县城,特色鲜明、功能完善、环境优美的川西休闲居住城,规模集聚、标准严格、效益优良的有机农业生产区,以人为本、服务创新、群众满意、幸福和谐的四大成果来检验和展示“党建第一人职责,提升党建质量”活动的实际成效。 

  同志们,加强基层党建工作,事关长远、责任重大,开展“从严治党”活动,是2020党建工作的主调。大家一定要以十八大精神为指导,进一步强化大局意识、责任意识和升级晋位意识,务实进取,开拓创新,不断开创基层党建工作新局面,为推动安县首位发展、跨越式发展提供坚实的组织保障。

  谢谢大家!

【篇二】述职报告点评发言

  刚才,村支部书记XXX同志进行了述职,总体来说,党建工作抓的比较实、思路明、底数清,并结合本村实际,创造性的开展工作。尤其,在今年全村的脱贫攻坚方面,下了大力气、花了大功夫,倾注了大量的心血,也取得了大的成绩。主要体现在四个方面:

  一、强基固本抓党建

  大家都知道,农村基层党组织是党在农村工作和战斗力的基础,XXX村党支部今年来坚持以党建为统领,紧紧围绕脱贫攻坚大局,积极探索“党建引领+精准扶贫”模式,以“基层党组织建设标准化”“五推进工程”和“红旗党支部创建”为契机,在阵地建设、队伍建设、制度建设上做文章,强化组织领导、责任落实和学习教育,不断增强支部的凝聚力和战斗力,为决胜脱贫攻坚提供坚强的组织保证。20-年,建成村民服务中心1处10间200平方米,文体广场和乡村舞台1处840平方米;投资10万元改造五保家园6间,供驻村工作队员工作、生活使用。

  二、改善民生夯基础

  20-年,总投资495万元,沙化7社通社公路1条1.5公里,硬化1-3社通社公路1条8.2公里;总投资200万元,实施1、2、3、4、5、6社小巷道硬化2万平方米,基本解决了群众行路难的问题;政府补助84.2万元,完成了C级危房改造23户、易地扶贫搬迁6户,地质隐患点搬迁2户,解决了贫困群众住危房的问题。在大水沟社建设幼儿园1所10间230平方米,解决村内学前教育适龄儿童上学远的难题;通过企业帮扶在大水沟、苏能干、大石河3个自然村各修建小广场1处,配套安装健身路径和体育器材,村内公共服务水平得到整体提升。

  三、发展产业铺富路

  针对全村产业发展滞后,村内合作社和村集体经济“空壳”现状,村党支部坚持“党建+产业发展”的工作模式,由村党支委员和党员联合领办合作社,并积极引进龙头企业,采取“大社带小社”合作模式,因地制宜,在全村形成“高山药材半山椒,林区草区搞养殖”的产业发展思路。2018年,已建设完成合作社2个,其中种植合作社1个,带贫69户,流转土地200多亩,发展“双椒”(花椒和辣椒)和中药材产业;养殖合作社1个,带贫10户,投放鸡苗200只,发展散养鸡和养驴产业;将50万元村集体经济发展资金入股西和县广鸿中药材合作社,每年分红5万元。同时,积极落实产业到户奖补政策,扶持贫困户养殖牛8户10头,养殖猪18户18头,养殖羊5户47只,养鸡9户90只,养殖中蜂16户142箱。

  四、扶志扶智助脱贫

  村党支部坚持扶贫与扶志扶智相结合,与爱心帮扶相结合,激发贫困户内生动力,提升群众满意度。一是注重技能培训。2018年,积极邀请县林业局专家免费开展花椒种植技术培训1次,培训25人。二是注重劳动输转。在村微信平台积极发布劳务信息,组织群众参加劳务对接招聘会,积极鼓励贫困户外出务工。三是注重生活保障。对全村6户五保对象,由1名后备干部负责,每月定期开展巡查,详细记录生活状况,输送生活物资,解决困难问题。四是注重爱心帮扶。省政协选派到村工作队长联系爱心人士捐资5万元,成立XXX村“和畅”爱心助贫基金会,帮助因病、因学、因灾导致生活困难的贫困家庭。

  这一年,我们XXX村基础设施发生巨大变化,富民产业格局基本形成,公共服务水平整体提升,村容村貌得到明显改善,群众的幸福指数稳步提升,取得的这些扶贫成果,离不开省政协的倾情帮扶和省、市、县、乡各级领导的精心指导,更离不开各级各部门、社会各届、参与人员及乡村干部群众的齐心协力和攻坚克难。

  当然,问题也和成绩并存:一是基层组织后力不强。部分村社干部和支部委员工作枳极性有所下降,村支部队伍结构失衡问题比较突出,平时不注重理论和政策方面的学习,素质跟不上时代发展的需要。二是村级活动场所建设需要加强,虽然村民服务场所已经建成,但没有投入使用,缺办公设备和桌椅,服务群众水平不高。三是“三会一课”和组织生活会制度坚持的不够好,“两学一做”参会人员少,学习流于形式,信访矛盾纠纷突出,这些市、县组织部门和乡党建办反馈的问题整改落实还不够好。

  最后,对XXX村抓党建工作再提四点希望,一是要把抓党建和抓产业结舍得更好,多做一些深入地研究,多树一些成功的典型,率领大力发展产业,解决我村产业发展滞后的问题。二是继续保持好学的劲头,不仅要善于带动大家向书本学、向专家学、向先进学、更要善于从群众中学,在脱贫攻坚和党建工作两个方面,都要做好全乡的示范村。三是在后备干部教育培养和党员发展上要注重人品、注重学识、注重能力,真正把人才纳入党员干部队伍中来,为XXX村后续发展注入新鲜血液,培养好接班人。四要村三委班子要牢固树立“一盘棋”的思想,抢抓省政协帮扶机遇,切实提高为人民服务的意识,为后辈儿孙谋福祉的意识,大家齐心协力心往一处想,劲往一处使,为XXX村脱贫攻坚贡献力量。

【篇三】述职报告点评发言

  1、领导班子成绩方面

  (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

  (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是透过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量,班子的团结统一。

  (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,个性是金融行业竞争如此激烈的状况下,我们这天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

  (4)、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

  (5)、领导班子改革创新意识强,能正确应对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。

  (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

  2、主要问题。

  (1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应用心协调解决。推荐多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

  (2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

  (3)、推荐领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

  (4)、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。

  (5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

  (6)、推荐领导对下属应持续平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。

  (二)、对领导班子成员的意见及推荐

  1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作潜力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

  2、存在不足及推荐。

  (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

  (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

  (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

  (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

  (5)、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,期望转变观念。

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