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 建议是个人或团体就未来如何操作某事物提出的问题的解决方案。 以下是为大家整理的关于对支部书记的建议和意见的文章3篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 对支部书记的建议和意见

　　一. 党员、支委对党支部的批评意见共10条
　　1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
　　2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
　　3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
　　4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
　　5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
　　6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
　　7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!
　　8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。
　　9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。
　　10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
　　二. 支委对支部书记的批评意见.
　　对王刚同志(党支部书记)的批评意见(共3条)
　　1、何xx同志(卫生院院长)所提批评意见(1条)
　　(1)王x同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义
　　2.杨xx同志(支部组织委员)所提批评意见(2条)
　　(1)你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
　　(2)对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。
　　三.支部对支委党员的批评意见
　　对何xx同志批评意见
　　在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够;工作上有时存 在急躁情绪，批评人不讲情面。
　　对杨xx同志批评意见
　　在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。

第二篇: 对支部书记的建议和意见

　　1. 领导小组工作成果
　　(1)领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好的形象。
　　(2)领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确，沟通协调能力强。在重大问题决策方面，通过大会的讨论和决定，严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体
　　团队的力量和团结。
　　(3)领导机构思路清晰，战略发展清晰。
　　(4)领导班子敬业负责，经常没有休息日。
　　致力于发展纪检监察事业，不顾个人得失。
　　(5)在廉洁自律方面，领导班子可以以身作则，严格要求，自觉落实党风廉政建设责任制，有效防止腐败的发生，树立良好的口碑。
　　2. 主要问题。
　　(1)领导要多到基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，提出更加人性化的管理，增加基层领导干部之间的交流。
　　(2)建议领导小组加强对青年领导人的培训。加强对管理人员和专业人员的培训，提高管理者的意识和知识。
　　(3)建议领导干部的晋升应坚持公开公正的原则。要事先向总参谋部公开晋升干部的个人情况，广泛征求意见，加强对晋升干部的考核和监督。
　　(4)领导在管理上制定了规章制度，但在检查执行上不够执着。
　　(5)建议领导在工作中对下属保持平易近人的态度，保持员工与领导之间轻松和谐的工作氛围。领导者的威信是由人格魅力、专业水平和管理能力建立起来的。
　　(2)对领导小组成员的意见和建议
　　1. 总体评价。领导班子成员普遍具有较高的政治素质、较强的工作能力、改革创新意识、良好的团队团结协作精神、较强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。
　　3. 缺陷和建议。
　　(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。
　　(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏领导风格和艺术。
　　(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说服力的，不应该是武断的。
　　有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。

第三篇: 对支部书记的建议和意见

　　对团队的总体评价：领导团队是一个团结、勤奋、务实、进取的领导团队。认真学习党的十八届四中、五中、六中全会精神和习近平总书记的一系列讲话精神，自觉遵循党中央的基准和省、市、县委的要求，严格执行党的路线、方针和政策，积极落实党风廉政责任制和三严三实要求，是一支凝聚力强、战斗力强、亲和力强的团队。
　　对团队成员的个人批评：
　　批评同志：
　　1.抓工作全局不够，与班子成员、干部沟通少。
　　2.对重点工作投入的精力较多，但深入研究较少，在重点城镇拆迁和移民征地工作中，投入的精力较少，项目进展缓慢。
　　3.急功近利，关心干部不足。新领导班子上台后，在重点镇建设、陕南移民搬迁、产业发展、扶贫攻坚、农村党建等方面，急于取得成绩。为了完成周末的任务，我们不能正常休息，尤其是县里已经实施了两年的年假，我们镇还没有实施，干部对此有意见。
　　批评同志：
　　1.深入基层调，对偏远地区群众关心不够，下乡解决实际问题不够。
　　2.重新安排工作，轻督促落实。
　　3.抓工作全局性不够，与团队成员、干部沟通少。
　　对同志的批评意见：
　　1.担当意识不够，对自己分管和包村工作有等靠思想。
　　2.重安排，轻落实，当甩手掌柜。
　　3.深入基层不多，主动性不够，在工作中有思想情绪。
　　对同志的批评意见：
　　1.对自身要求不严，身为纪委书记，做老好人，怕得罪人，对管理干部，后勤没有很好的履行自己的职责。
　　2.深入基层不够，对各项惠农政策落实监管不到位。
　　3.干部监管不严，主要表现在周末值班干部超假，督查不力，对值班干部不到岗的情况很少亲自督查。
　　对同志的批评意见：
　　1.责任担当意识不强，不能大胆开展工作，怕得罪人。
　　2.工作创新意识不够，处理问题方法简单。
　　3.工作有畏难情绪，在工作中挑肥拣瘦，顺心的工作自己干，困难的工作绕着走。
　　对同志的批评意见：
　　1.工作创新性不够，对自己分管的工作不能创新性的开展，而是领导安排什么干什么，主动性不足。
　　2.担当意识不够，工作有畏难情绪，不能勇于担当工作责任。
　　3.基层工作时间短，工作也不够大胆。
　　对同志的批评意见：
　　1.工作上顾虑太多，有求稳的心态，老好人思想严重。
　　2.工作进取精神不强，工作激情不高，没有争先创优的思想。
　　对同志的批评意见：
　　1.在工作中创新意识不强，干工作只注重完成任务，不注重实效。
　　2.工作中汇报的多，自己落实的少。
　　3.工作中有畏难情绪，缺乏担当意识。

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