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第1篇: 民营企业抓好党建工作具体做法

　　摘要：本文作者提出了新时期民营企业党建工作的目标及开展党建工作的思路，提出了具体的工作办法，供大家参考借鉴。

　　关键词：民营企业；搞好；党建工作；探讨

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　　中图分类号：D261.5文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）

　　民营企业开展党建工作的目的在于增强自身核心竞争力，这就要求该工作的开展应围绕着企业发展需要而“落地”。从企业目标管理的角度来看，民营企业党建工作目标仍然归属于总目标范畴。从而，新时期民营企业党建工作目标，也就根植于企业新时期的总体目标之中。路径构建包括：围绕安全生产问题、促进资源有效利用、团结企业广大员工等。在中央召开的非公有制企业党建工作会议上习副主席强调了党建工作在企业中的重要性。在此背景下，本文选题便承接着鲜明的时代要求。当前之所以强调民营企业的党建工作，笔者理解为：a.党建工作能推动企业文化的和谐发展；b.党建工作能增强企业员工的凝聚力；c.党建工作能改善劳资之间的雇佣关系。然而，随着党建工作在部分民营企业中的开展，诸多问题也逐一暴露出现。其中，党建工作目标导向模糊则成为了代表性问题。不难理解，民营企业开展党建工作的目的在于增强自身核心竞争力，这就要求该工作的开展应围绕着企业发展需要而“落地”。结果受到形式主义的驱使，以及对党建工作功能定位的偏差，必然出现党建工作目标导向模糊的问题。鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

　　1新时期民营企业党建工作的目标

　　从企业目标管理的角度来看，民营企业党建工作目标仍然归属于总目标范畴。从而，新时期民营企业党建工作目标，也就根植于企业新时期的总体目标之中。

　　1.1经济目标

　　广大民营企业存在着第二次创业的内在要求，这不仅是提升企业核心竞争力的必然选择，更是企业转型升级的外在要求。伴随转变经济发展方式战略的提出，以及走低碳经济发展道路的要求，民营企业惟有与国民经济未来发展趋势相融合，才能获得可持续发展的基础与驱动力。在此背景下，增强企业技术创新、制度创新能力，则成为党建工作的目标之一。

　　1.2社会目标

　　民营企业的社会目标既内生于本身的组织环境之中，又外在于整个社会系统之内。前者表明：关乎劳资关系的改善、和谐组织文化的构建，是企业公民行为的应有之义。而后者则指出：惟有实现与社会系统的共生，方能满足企业永续化发展的要求。以上两个方面的社会目标，实则为民营企业党建工作的开展建立了路径指向。从而，也就成为其工作目标之一。

　　1.3环境目标

　　近年来，企业环境目标逐渐被学界所关注。这不仅是对企业社会目标的一种拓展，更是对经济发展模式转型的一种回应。具体而言，环境目标可被理解为：对资源的利用程度与否；对外部生态环境的影响程度与否等。众所周知，近年来屡次发生的因企业排污而影响到沿线居民生活的案例，便是环境目标所关注的典型事件。这也构成了党建工作目标中的应有之义。

　　2新时期党建工作开展的思路

　　与企业诸如一系列规制措施、绩效管理不同，党建工作侧重于组织建设和思想政治工作。为此，如何通过党建工作的这一特征来实现民营企业的三大目标，便成为思路形成的切入点。具体而言，笔者将思路归纳为以下两个方面。

　　2.1组织建设思路

　　不可否认，针对民营企业开展党建工作仍处于摸索阶段。这就意味着，组织建设并没有现成的模式可以参照，也难以植入企业当前的科层组织结构中。然而，近年来在民营企业中大力发展的工会组织，则能够成为党建组织建设的重要载体。企业工会组织成员往往由中共党员构成，这就为党建组织建设构筑了坚强堡垒。与此同时，企业工会组织的功能定位仍主要指向社会目标，这也就为党建工作的开展提供了“落地之处”。

　　2.2思政工作思路

　　与国有企业不同，民营企业不具备开展思想政治工作的传统，似乎也不具备开该项工作的组织氛围。在调节员工工作态度时，更偏向于激励机制以及绩效考核模式。在此背景下，开展思想政治工作的对象应是企业中的全体党员，通过增强他们争先创优的思想意识，以及履行组织公民行为的主动性来感染其他员工。从而，推动企业三大目标的顺利实现。当然，针对全体党员的思想政治工作，也应围绕着岗位意识、岗位职责来开展；或者说，也应做到落地。

　　3具体开展民营企业党建工作的办法

　　具体而言，民营企业的党建工作可以从以下三个方面展开：

　　3.1围绕安全生产问题的路径构建传统党建思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。特别是青年员工具有很强的可塑性，通过引入企业生产安全领域的楷模榜样，将给予他们内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度和岗位意识。这里笔者强调：应通过党建工作促进企业传帮带机制的形成。即，以生产岗位上的党员员工为先锋严格履行安全生产责任。伴以企业传帮带制度的建立，又必将通过党员员工的言传身教不断感染青年员工。最终，促进员工形成良好的生产安全意识。

　　3.2促进资源有效利用的路径构建

　　企业党组织应协同人力资源管理部门，推动学习型企业文化的建设。并在这种氛围下，参与组织“岗位能手大比武”活动，通过引入生动活泼的岗位竞赛来加强业务交流，并促进各岗位员工自我提升意识的形成。与此同时，党组织应充分挖掘企业工会联系员工的职能，通过举行户外拓展运动、仪式性活动等来强化员工的环保及资源节约意识。

　　3.3完善党组织积极参与企业重大问题决策的体制和机制

　　参与企业重大问题决策，是党章赋予企业党组织的重要职责，同时，也是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径。电力行业党组织在主动参与企业重大决策的工作程序上应做到：在重大问题决策前，由党政主要领导共同商量，确定决策议题；党委成员要深入开展调查研究，广泛听取职工群众和服务对象的意见和建议；召开党委会对拟由董事会审议的重大问题进行讨论研究，形成党委的意见和建议，提交董事会。决策后，党委加强组织协调，保证董事会决策的贯彻落实。笔者认为，电力行业党组织在主动参与企业重大决策时应明确以下三个问题：一是参与决策的主体是组织而不是个人；二是在研究重大问题之前，应该主动征求上级党委意见并努力贯彻上级党委的决定；三是参与决策的性质是提出决策建议，而不是代替企业领导班子做出决策。

　　4结束语

　　民营企业开展党建工作的目的在于增强自身核心竞争力，这就要求该工作的开展应围绕着企业发展需要而“落地”。从企业目标管理的角度来看，民营企业党建工作目标仍然归属于总目标范畴。从而，新时期民营企业党建工作目标，也就根植于企业新时期的总体目标之中。

　　参考文献：

　　[1]杜宝青：《民营企业党建工作问题分析》，《中共山西省直机关党校学报》，2011(1)。

　　[2]李海涛：《民营企业党建工作的问题及对策》，《经济研究导刊》，2011(11).

　　[3]朱志：《党的建设是民企发展的助动器——浅谈民营企业党建工作》，《经济师》，2010(7)。

　　[4]侯宗宾.新时期党建理论与实践[M].北京:中共中央党校出版社，2009.

　　[5]胡颖.略论党组织参与企业决策的必要性[J].理论学习与研究，2010(1).

第2篇: 民营企业抓好党建工作具体做法

　　各位领导、支记们：

　　大家好!我叫xxx，是**联合党支部书记。支部是在xx年11月成立，现有党员21人，其中男党员13名、女党员8名，党员分别从事私营和个体户业工作，支部在成立二年多来，在上级党委正确领导下，在全休党员共同努力下，支部党建工作取得可喜成绩，xx年、xx年支部分别被评为南头街道党工委、南头街道民营党委“基层先进党组织”，今天就支部二年多来工作实践，谈下如何做好民营党建工作体会，与各位交流，共同开创民营基层党建工作新局面。

　　一.要做好创先争优工作，必须要有创新思想，拓展民企党建新路子。

　　我支部是联合式支部，党员分散不集中，如何何做好支部党建工作，是值得思索的，按机关单位(事业单位)模式肯定行不通，我们根据民营党建特点，创新支部党建工作路子。

　　①健全支部各项制度，特别是党员定期汇报制度，可采取书面汇报、手机发短信息、邮箱(网上)、电话等方式汇报。这样有利于及时了解支部党员情况，针对不同情况做好党员管理工作。

　　②以支部“工作简报”为宣传交流为平台，拓展党建工作。

　　③根据民营党建特点，成立三个易于活动、易于学习特色党小组，促进支部各项活动正常化。

　　二.要做好民营创先争优工作，特别是要做好党员政治教育管理工作，使党员模范作用能在民营企业中发挥出来，得到私营业主首肯，这样，党建工作才能得到进一步发展。

　　①要创新党员教育管理工作。要根据中央不同时期政策及方针，及时贯彻到党员中去，使党员能及时将党先进思想输送到企业、员工中去，落实到民企发展与党建同步。

　　②要想设法，多与党员工作企业主沟通、了解情况，增加企业主对党组织感情。

　　③开展“建功立业，为企业献计献策”等活动。促进企业“双赢”，特别是在**年开展党员先进性教育中，党员在岗位上得到企业主认可，感染员工，共同为企业发展同心同德。

　　④以树立党员先进性典型为题材，来感染员工，培养发展优秀员工加入党组织，支部在今年以来，已有3个员工向支部申请，支部已对2名优秀员工进行培养工作。

　　三.要做好民营企业创先争优工作，关健当好“班长”，要有奉献精神和不断加强自身党建业务知识学习。

　　①要有不计较个人得失，把党建工作作为自己一项崇高事业来做，这样才能将工作做好，我支部是联合，党员工作时间比较紧，我作为支部“班长”，必须做到：勤，利用星期天、节假日、走访党员了解情况，掌握党员思想动态。多，多与党员、业主、员工沟通，使党员光辉形象深得民心。思，要将了解及员工情况，及时制订整改方法，使党工作能进一步发展。

　　②要在自己本联工作善于同业主合作，密切联系员工，善于做好员工工作和思想工作，调动党员与员工积极性，使业主在自己从事党建工作时支持，有利于工作。

　　总的来说，基层党建工作不是千篇一律的，要在实践中创新。我坚信：只要每个基层党务工作者，能正确理解目前民营党建特点，我想民营党建工作一定能做得好。通过支部成立二年多来实践证明，党建工作与企业发展中，与企业融为一体，才能够展示作为，发挥积极作用。当然，在实际工作中，我们会遇到许多困难，面对许多新课题，需要我们以科学的态度，开拓创新，不断开创非公有制企业党建工作新局面。

　　以上是我从事民营党建二年多来工作实践总结，与各位交流，与有不对，请同志们批评指正。

　　谢谢各位。

第3篇: 民营企业抓好党建工作具体做法

　　一、坚持融入中心，推动和服务生产经营工作。按照“融入中心、服务大局、抓党建、促发展”的党建工作方法，把党建工作融入到生产经营每个环节，使企业党建工作增加了生命力和活力。澄合矿业公司王村煤矿坚持开展基层区队党支部书记示范区创建活动，以“争创四强、争作四优”为载体，激励和调动了全矿所有支部和党员为企业科学发展做贡献的积极性与创造性，走出了煤矿企业“创先争优”的新路子。始终把握关键，坚持做好员工素质提升工程。“抓班子、带队伍”、“建文化、塑形象”、“搞活动、聚人气”是澄合矿业公司党建工作一个亮点。加强干部、职工队伍建设，澄合公司带出了团结的领导班子和高素质的职工队伍。韩城矿业公司以“明任务、树信念，种文化、养习惯，重学习、强素质，争先进、讲奉献，转作风、抓落实，进管理、强效果。”为党建总体要求，提升了引领企业科学发展的能力。黄陵矿业公司抓班子建设、干部管理、支部建设，侧重抓重点，重点抓，抓出了企业和谐发展的新局面。强化核心引领，准确把握企业党建工作方向。推行众人文化，固化日常活动，坚持经验和传承，抓思想文化、班子队伍、组织作风、反腐倡廉、工团稳定等是集团兄弟单位抓党建工作的共性。近年来，他们深入开展了学习型党组织建设、举办“支部书记培训班”、丰富创先争优载体、推行重点岗位廉政风险点、公推公选党风廉政政设标杆、开展企业文化建设主题年教育年活动等等，始终准确把握了企业党建工作的方向，充分发挥了党组织的政治核心引领作用。二、几点启示一是建立完善党的基层组织建设。企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定发展。目前，陕煤建司正处于转型发展的重要时期，由于公司近年来经历了煤矿企业破产重组、主体产业划转等重大变革，各单位党建工作明显滞后,企业文化建设相对薄弱。基于这种历史背景，各级党组织要以当前开展的“基层组织建设年”活动为契机，尽快建立健全党的基层组织，完善党的组织机构，把党组织建到生产区队班组，切实加强党务工作者和党员队伍建设，同时要坚持过好党的组织生活，开展好党的各项活动。

　　二是找准党建工作的切入点。事实证明，党建工作必须融入经济建设这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。随着陕煤建司施工产业、煤炭销售、后期服务、物资供应等业务相继划陕煤化集团，发展以煤炭生产为基础，以煤化工为主导的产业经济战略的确定，各单位要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕老矿扩能改造、重点项目建设、安全生产等，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司转型发展目标的顺利实现。三是实行党建工作目标管理。各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。四是要建立党建工作的长效机制。各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓,要建立统一协调的工作机制,把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制,使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。

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