【www.rubber-label.com--汇报材料】

　　田稻中学创建市文明标兵单位汇报材料

　　——科学管理用心育人创文明标兵铸学校品牌

　　z市田稻中学是一所有着光荣革命传统的学校，始建于1912年，前身是三湘名校——田稻女中，1995年复校。2002年，学校被授予“z市示范性中学”。近年来，学校先后被评为“全国科学教育实验基地”、“省绿色学校”、“省现代教育技术实验学校”、“省基础教育教研优秀实验学校”、“省普通高校招生考试答卷装订无差错考点”、“省卫生先进单位”、“省信用单位先进集体”、“z市体育运动先进单位”、“z市先进工会”、“市先进基层党组织”、“市红旗团委”、“市综合治理先进单位”、“市礼仪教育先进单位”和“z市文明单位”、“z市安全文明校园”等。目前，学校初高中学生2250人，42个教学班，教职工198人。

　　2006年，学校被评为市级文明单位以来，把文明单位创建作为促使学校工作再上台阶的重要举措，积极推进学校“三个文明”建设，瞄准创建z市文明标兵单位这一目标，从内涵提质、加快发展等层面深入开展创建市级文明标兵单位活动，有力地推动了各项工作的全面发展。现从六个方面对我校创建文明标兵单位作如下汇报。

　　一、领导班子务实求真

　　1、学校行政班子整体素质好，年富力强，结构合理。校级领导5人，中层干部13人。特级教师一名，高级教师11名，其他干部都具有中级职称。整个行政班子平均年龄41岁，本科及以上学历16人。班子成员大部分是从教学第一线成长起来的骨干，有着在不同岗位、不同学校的教育教学及管理经历，积累了比较丰富的管理经验。班子成员10人在各年级兼课，取得过良好的绩效，为规范教育教学管理提供了有力保障。

　　2、行政班子勤政廉洁，团结协作，具有明确的服务意识和勤勉的实干精神。每位校级干部都能自觉维护班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又相互补位。行政干部工作不分节假日，每天7点30之前来校，下午5点30之后回家，每天早中晚都有行政干部在校值班。学校大事历来坚持校务公开，学校财务、评优、晋级、评职、招生等工作公开透明，各项收费严格按上级政策执行。近三年，学校出台的措施较多，班子成员在硬性管理上强调用数据说话，按规章办事，凭良心做人；在软性管理上增强感情投资：理解、关心、支持、帮助教师，着力为教职工办实事，办好事，解决教职工的实际困难。比如，2008年，学校领导班子想方设法全部解决了8名教工子女就读砂子塘小学的难题；千方百计为老师们争取到了9个高级职称指标，是历年指标最多的一次。领导班子和干部队伍的敬业精神、务实态度、廉洁作风、服务意识，使领导班子和干部队伍在全校师生员工中赢得了较高的威信。每年一度的领导班子考核和每学期进行的中层干部民主测评，教职员工对领导班子和干部队伍的满意率都超过了95%。

　　3、加强组织领导，文明标兵单位创建工作氛围浓厚。2006年12月，学校创建为z市文明单位后，学校创建文明单位领导小组瞄准了创建市级文明标兵单位的目标，明确了创建工作的具体措施，把创建工作作为促进学校可持续发展的一项重要工作来抓。鉴于我校在三个文明建设等各个方面工作的卓有成效，2008年z市创建全国文明城市的活动中，我校被作为雨花区学校文明创建的样板，面向雨花区范围内做现场经验交流。围绕创建工作，我校积极参与砂子塘街道、社区的创建活动，是雨花区红色服务联盟优秀联盟单位，校史陈列室被列为雨花区爱国主义教育基地，图书室被列为砂子塘社区读书俱乐部。在校内，我校认真组织开展了创建平安学校、无烟学校、共产党员示范岗，教师师德达标、警民共建、为贫困学生与残疾人送温暖、为灾区儿童献爱心、评选“三八”红旗手和“十佳”教师等系列活动，形成了浓厚的创建氛围。

　　二、思想道德风尚良好

　　1、加强党组织建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用。比如，在年初抗击冰灾中，党员教师义务上街扫雪，一呼百应，全校教师捐款3万余元，衣物等800多件；抗震救灾中，党员教师主动提出收养孤儿、多次以“特殊党费”名义捐钱捐物，所捐善款20余万元为雨花区学校之最。鉴于我校的优秀表现，湖南卫视于5月31日以《同学，我们爱你》特别节目直播了我校的许多感人故事；创建全国文明城市，许多党员牺牲了暑假和双休日，连中秋节也放弃回家团圆，只为文明创建出一份力；“爱每一片绿叶”帮教活动，每位党员都有一二个帮教对象，为全员育人做出了榜样，从而带领广大教师参与到“绿叶”行动中来。正是广大教师师德高尚，热心教育事业，复校13年来，我校无一例违法犯罪事件，没有学生因心理等问题而辍学或发生意外，初中巩固率为100%，升学率98.74%。

　　2、加强队伍建设，重点落实教师  1/4    1 2 3 4 下一页 尾页

本文来源：http://www.rubber-label.com/bg/35754/