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　　纪检监察书记来区调研的汇报提纲

　　xx书记：

　　感谢您在百忙之中到xxx区调研指导，现将我区今年以来纪检监察工作开展情况向您做一简要汇报：

　　一、全区纪检监察系统基本情况

　　区纪委监委机关共核定编制50个(行政编制40个，事业编制10个)，实有44人(公务员36人、事业干部8人)。现有班子成员6名，因交流提拔，现空缺2人。内设职能机构14个，其中设纪检监察室6个(没有单独设置监督检查和审查调查室)，监督执纪监察力量占机关总数达78%。区委巡察办设在区纪委，核定行政编制6个，实有5人。区纪委监委派驻纪检监察组16个，共核定编制48个(行政编制30个、参公编制18个)，实有50人。全区现有专兼职纪检监察干部147名(委机关44人、派驻纪检监察组50人、乡镇53人)，基本实现了纪检监察机构全覆盖。

　　二、今年工作开展情况

　　我区2018年全省党风廉政建设社会评价指数为86.13，在全市排名第14位，比2017年排名提升了7位。监督责任考核在全市排名第6位。今年我们贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，在区纪委十一届七次全会上部署了6大项20小项工作任务，分工了75项具体任务。在市纪委监委和区委的坚强领导下，我们全区各级纪检监察干部发扬敢想、善谋、勇为、争先和雷厉风行、真抓实干的工作作风，全力以赴、有条不紊的推进各项工作全面落实。目前，形式主义、官僚主义问题整治和村级巡察等工作经验或做法得到xx书记的肯定性批示。

　　(一)严明政治规矩，全面推动主体责任落实。深学细悟党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，把彻底肃清周永康、李春城流毒影响作为重大政治任务，督促各级党组织动态研判政治生态状况。细化3大方面33项整改任务，严肃认真开展蒲波严重违纪违法案“以案促改”工作。统筹监督力量开展重大项目推进、重要工作落实情况检查，查处落实“主体责任”不力问题5件，问责6人。制定我区《2019年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败任务分工》，细化任务分工6大项46小项，推动区委区政府领导班子及成员制定主体责任清单，督促乡镇(街道)和区级部门分层制定责任清单，区委常委会每季度专门听取区委常委及区人大常委会、区政府、区政协、区法院、区检察院党组书记履行党风廉政建设主体责任情况汇报，推动全面从严治党主体责任落地落实。

　　(二)做实日常监督，弛而不息正风肃纪。组织开展“亮身份、听民情、解民忧”和“送廉下乡·走访回访”主题活动28场次，收集问题、建议177条。扎实开展“形式主义、官僚主义”“利用地方名贵特产谋取私利”等专项整治活动，2000余名党员干部对拒绝“赌博敛财”公开承诺。今年以来，查处形式主义、官僚主义问题10人，其中党纪处分2人，组织处理8人，问责党组织1个;

　　查处党员干部、公职人员赌博问题2件2人;

　　查处损害营商环境问题3件3人。积极构建全方位、宽领域、立体化“三项”监督机制，深挖细查侵害群众利益的不正之风和腐败问题43件63人，不作为及懒散拖问题38件51人。查处涉黑涉恶腐败1件2人，“保护伞”问题2件2人。督促22个正风肃纪牵头部门开展公款吃喝、公车私用等专项监督检查30余次，发现并督促整改问题13个。成立专项督查组，随机对80余个单位作风情况进行抽查，发现和督促整改问题158个。1-7月，查处违反中央八项规定精神案件2件2人。

　　(三)加大查处力度，注重案件办理质效。优化信访举报工作，鼓励实名举报，1-7月，共收到群众信访举报120件(次)，同比下降10.4%。其中，检举控告58件(次)，同比下降36.3%，实名举报率为25.9%。强化纪律审查，用好“四种形态”，1-7月，全区各级纪检监察机构共处置问题线索248件，同比增长22.77%。运用第一种形态处理225人次，立案64件71人，立案数同比下降39.62%，给予党纪政务处分45人，同比下降6.25%。“四种形态”占比分别为81.8%、11.7%、2.5%、4%。认真开展纪律处分执行情况自查自纠工作，会同区委组织部、区委编办、区人社局督促各单位党委(党组)对党的十八大以来处分决定执行工作开展自查。目前，依据上级安排在全区持续开展处分决定执行情况自查，各派驻机构对综合监督部门落实处分决定工作开展“回头看”，发现3方面6个问题，目前已整改到位。高标准推进职务犯罪案件审理工作，坚持及时转变观念、准确定位职责，配强审理队伍;

　　用活旁听庭审、“判后”反思，常态提升业务能力;

　　聚焦提前介入、责任细分，加强与司法机关沟通协调，使纪法衔接、法法贯通更加顺畅。今年以来共留置5人，向司法机关移送4人。

　　(四)坚持统筹推进，彰显巡察利剑作用。研究制定我区巡察工作计划，高标准统筹推进巡察工作，目前已完成5轮巡察，共巡察29个乡镇(街道)和区级部门党组织，正准备启动区委第六轮巡察，计划巡察18个党组织，确保完成巡察全覆盖总任务的60%。1-7月，已完成区委第五轮3个批次9个党组织常规巡察任务，并延伸巡察至下属单位和所辖村(社区)，共发现问题488个;

　　坚持优化问题线索处置流程，边巡边移问题线索45件。狠抓巡察反馈问题整改工作，扎实做好巡察“后半篇”文章，各被巡察单位共整改巡察反馈问题764个，建立和完善规章制度191项，做到事事有回音、件件有着落;

　　纪检监察组织加大巡察问题线索处置力度，共谈话函询176人次，给予党纪政务处分35人，追回资金88万余元。

　　(五)强化宣传引导，营造正风反腐氛围。大力加强清白文化宣传，推动大型廉政历史话剧《大宋御史·赵抃》在国家大剧院上演2场，30余家中央、省、市级媒体对此进行宣传报道。强化警示教育，利用本区案例拍摄警示教育片《采购背后的黑手》，组织全区领导干部深入学习《忏悔实录Ⅶ》和《不可低估》警示教育读本，开展互动式警示教育流动课堂35场，组织开展旁听庭审2次。深化廉洁xxx全媒体平台宣传推广，制作播放《廉洁xxx》电视栏目10期，推送微信75期217条，向全区1.2万余名党员干部发送廉洁短信2.4万余条次。在市级以上媒体发表外宣稿件88篇，其中中央级媒体单独报道14篇，节选6篇。

　　(六)深化派驻改革，扎实推进自身建设。调整设置16个派驻纪检监察组，50名纪检监察干部全部到岗履职，综合监督68家单位(含5家区属国企)。研究出台《区纪委监委派驻机构工作办法》《派驻纪检监察组考核办法》，规范监督执纪职责职能、工作流程、干部管理及工作考核。制定《区纪委监委班子成员联系派驻纪检监察组工作办法》，每名班子成员联系3-5个派驻纪检监察组，加强业务指导。按照我区纪检监察干部培训计划，组织纪检监察干部参加业务培训8次，选派7名干部参加上级调训(外出培训)，11名干部到上级纪委学习锻炼。建立健全干部选拔任用纪实制度，完善干部考核考评办法。1-7月，委机关提拔重用干部6名，调入优秀干部5名，完成系统内干部试用期转正3名。加强纪检监察干部队伍教育管理监督，深入开展系统内形式主义、官僚主义大排查大整改，梳理问题线索处置、工作作风等5个方面16个问题，制定整改措施25条，现已整改完毕。

　　三、特色亮点工作

　　这里我重点汇报5个方面的特色亮点工作。

　　(一)“小切口”破题开展形式主义、官僚主义“大整治”。将落实中央和省、市、区委部署表态多调门高、行动少落实差及推诿扯皮、敷衍应付，损害企业和群众利益问题作为专项整治的重点项目，以重大项目、重点工作迅速有力推动及营商环境进一步优化为主要抓手，在工作部署上求“准”、工作推动中求“实”、工作成效上求“真”，采取一季度一次的“亮身份、听民情、解民忧”主题活动和一月一次的“阳光问责问廉”坝坝会，以及“四不两直”调研方式，查找工作落实速度慢、马虎应付等130余个形式主义、官僚主义问题。通过“送廉下乡·走访回访”、查验工作不唯台账、依规依纪精准问责等途径解决形式主义、官僚主义问题。截至目前，问责1个党组织、10名领导干部存在的形式主义、官僚主义问题。

　　(二)打造“智慧案管”提高案件监督管理水平。建立问题线索关联分析、动态监督管理系统，将所有问题线索全面电子化管理，采用“标签式”代替传统的“文件夹”管理模式，管理人员只需要在系统中对扫描存档的问题线索点击鼠标，贴上不同的“标签”，系统会自动按照“承办部门”“案件类型”“案件进度”“安全措施”等多个维度进行交叉归类统计，极大方便了案件监督管理室和各纪检监察室对自办、督办线索处置情况的跟踪监督。同时，该系统能够对问题线索反映对象、涉及人员、单位、承办部门等要素信息进行可视化分析，将有关联的问题线索交由同一承办部门归口处置，并能与委机关组织部建立的升级版廉政档案相结合，对可能存在利害关系的情况进行回避提示，从源头上避免办“人情案”“关系案”。今年以来，利用该系统已督办线索143条，对10条关联线索进行归口分办，对3条案件线索进行回避分办。

　　(三)“精打细算”贯通村级巡察“最后一米”。认真落实市县党委建立巡察制度的有关要求，坚持巡察乡镇(街道)时延伸巡察村(社区)，采取统筹谋划做“加法”、聚焦重点做“减法”、强化震慑做“乘法”，将村(社区)主要负责人纳入巡察监督对象，紧紧扭住基层热点痛点难点问题，通过查访结合、上下结合、点面结合精准发现问题、剖析问题，对发现的问题线索及时按程序移送区纪委监委优先办理、边巡边移、快查快处，对典型问题及时在全区公开曝光，督促建章立制。针对发现问题的严重程度分别开展即巡即改、集中反馈整改，贯通巡察监督“最后一米”。截止目前，已完成对全区124个村(社区)巡察全覆盖，共发现问题200余个，移送涉及村(社区)干部问题线索62条，查处并给予党纪政务处分27人次，组织处理16人次，移送司法机关7人。

　　(四)打造“三大课堂”强化警示教育。按照“党员干部、监察对象在哪里，警示教育课就讲到哪里”的原则，打造庭审课堂、指尖课堂、流动课堂，将警示教育课搬到法院、移到智能终端平台、延伸到部门、村(社区)党员活动室等地方，形成处处都有警醒警示的良好氛围。目前，已开展旁听庭审教育2次，利用网站、微信平台通报曝光典型案例6起，开展流动课堂35场次，受教育党员干部、监察对象1000余人。

　　(五)改进党风廉政意见回复工作。出台党风廉政意见征求工作试行办法，进一步规范完善办理征求党风廉政意见工作规程，对干部选拔任用、因私出国(境)、表彰评优等分类明确出具党风廉政意见标准。建立由区纪委组织部牵头，党风政风监督室、案管室、信访室等“多室联审”的审查机制，涉及疑难问题提交区纪委常委会议专题研究。今年以来，共回复廉政意见1551人次，其中出具“暂缓”意见5人次。

　　四、存在问题及建议

　　(一)办案安全相关规定尚需完善。按照检察机关办案看审分离原则，讯(询)问中的看管工作都是由司法警察专门负责，既有效杜绝了安全事故，又确保了办案人员提高效率。而纪委监委仅对留置过程中的看护工作作了相关规定，在其他谈话、讯(询)问中，办案人员既要开展工作，又要承担看管任务，既影响办案效率又存在风险。此外，目前省市《监督执纪监察工作办法(试行)》中只规定了调查室可以启动留置程序，当案件调查结束移送审理后，若此时发现被调查人可能出现自杀、逃跑等应当需要采取约束措施的情况，是否可以启动留置措施，以及如何启动没有明确规定。

　　(二)监委与司法机关等信息共享机制需要完善。目前司法机关信息化程度较高，上下级机关之间均使用了统一的办案软件，对内可以有效提高文书流转审批效率，规范办案流程，方便档案管理。对外在不同部门、环节实现涉案款物、案卷文书的网上流转，目前纪检监察机关缺少相应的办案系统，信访、党风、案管、审理各自使用一套工作软件，数据无法传递共享，需要反复录入，而区县一级与乡镇(街道)、派驻纪检监察组之间的案件信息还是靠手工拷贝传递。同时，随着职务犯罪日趋隐蔽化、智能化，办案中需要从公安、民政、房产、工商、银行等系统搜集大量的信息，但目前纪检监察机关过多依赖相关部门，缺少自己的信息数据库查询系统，客观上影响了办案效率。建议加快建立“智慧纪检”，建成包括信访、党风、案管、审理等部门在内的信息化管理系统，集公安、社保、房管等多部门信息查询的大数据审查调查平台，有效提升审查调查工作的实效。

　　(三)部分监察对象涉嫌违法取得财物责令退赔执行难。《监察法》第四十六条明确规定：“监察机关经调查，对违法取得的财物，依法予以没收、追缴或者责令退赔，对涉嫌犯罪取得的财物，应当随案移送人民检察院”，监委虽然被赋予对违法所得一定的处置权力，但缺少类似行政机关或司法机关“强制执行”的权力，可操作性较低。例如我委前期办理的一起村组长挪用集体资金案件中，该名组长未将代收的近万元村集体资金存入集体账户，而是将之挪用于自己的日常开销。因挪用资金金额尚未达到挪用资金罪的立案标准，不构成犯罪，该组长也非中共党员，承办单位对村委会提出了罢免该组长职务的建议，按程序对其组长职务予以罢免，并责令其退还违法所得。然而，该组长却以自己没钱等各种理由拒不退还挪用的集体钱款，最终，镇政府只好协调有关单位，采取扣发该组长工作补助的方式补齐剩余款项。这种扣发补助的方法，存在着于法无据的风险。建议向上反映完善监察法相关配套规定，细化职务违法所得的处置规定，可参照《行政强制法》，对拒不退赔违法所得的情况，赋予监察机关加处罚款或者滞纳金、强制划拨存款的权力，或者申请法院强制执行“监察决定”的权力。

　　(四)执纪监督力量不足。纪检监察工作涉及面广，政治性、专业性强，从外单位选调符合要求的公务员难度较大，人员配备不足的矛盾日益凸显，我委空编率达10%，16个机关内设单位一般只配备2人，并常常被省纪委抽调几人协助工作，事多人少矛盾短期内难以解决。建议参考公检法机关的人员管理模式，由省市定期统一组织招录纪检监察干部，确保人员进口通畅，并从源头上提升纪检监察队伍素质。

　　纪检监察书记来区调研的汇报提纲

　　2020年工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会以及十九届中央纪委四次全会精神，深入贯彻习近平总书记记视察江西重要讲话精神，认真贯彻省委十四届十次全会、省纪委十四届五次全会和市委四届九次全会、市纪委四届五次全会精神，按照区委五届八次全会部署要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，注重结合实际创造性贯彻落实，协助党委持续深化全面从严治党，坚持和完善监督体系，强化对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，建设高素质专业化纪检监察干部队伍，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，开创高质量跨越式发展新局面、建设富裕文明秀美新XX提供坚强保障。

　　(一)切实加强政治监督，不断增强“两个维护”的自觉性坚定性。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。认真贯彻落实区委《关于进一步加强政治监督工作的实施意见》，推动政治监督具体化、常态化。加强对党章党规党纪和宪法法律法规执行情况的监督检查，加强对党中央重大决策部署、重大战略举措和习近平总书记记重要指示批示落实情况的监督检查，加强对贯彻落实党的十九届四中全会、十九届中央纪委四次全会、省委十四届十次全会精神等情况的监督检查，督促党员领导干部把“两个维护”落实在实际行动上。对搞变通、打折扣、喊口号等行为，首先从政治纪律查起，持续净化政治生态。

　　(二)强化担当实干，科学精准稳慎有效抓好疫情防控监督工作。紧盯疫情防控责任落实、重点工作和重点环节，督促各级党组织落实主体责任，督促有关部门履行行业监管职责。坚决纠治形式主义、官僚主义，依规依纪依法查处疫情防控中的违纪违法问题。紧紧围绕物资供应保障、复工复产、重大项目开工建设、落实减税降费政策、完善重大疫情防控体制机制、健全公共卫生应急管理体系，加强监督执纪问责，为打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战提供纪法监督保障。

　　(三)坚决保障脱贫攻坚决战决胜，深入整治群众身边腐败和作风问题。持续深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，加强对脱贫工作绩效、脱贫政策连续性稳定性，以及脱贫摘帽后“四个不摘”情况的监督检查，对搞数字脱贫、虚假脱贫的严肃问责，对贪污侵占、吃拿卡要、优亲厚友的从严查处。监督推动中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改落实。精准查处涉黑涉恶腐败及“保护伞”案件。深入开展民生领域损害群众利益问题集中治理，严肃查处相关职能部门为政不勤、为政不公、为政不义、为政不廉等损害群众利益的问题。推进基层干部亲属涉权事项公开，持续开展违纪款物现场清退、集中清退，不断增强人民群众对全面从严治党的获得感和幸福感。

　　(四)深入推进纪检监察体制改革，提升纪检监察工作规范化、法治化水平。协助党委完善全面从严治党制度，健全党内监督体系。加强对基层纪委的领导和指导，推进纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接制度，强化纪委监委监督的协助引导推动功能。深化派驻机构改革，区属国有企业纪检监察体制改革。对标中央、省委、市委要求，依法有序推进区监委向区人大常委会报告专项工作。

　　(五)持续做实日常监督，强化近距离、常态化、全天候的监督。深化“互联网+监督”平台建设，有针对性的扩大监督领域，进一步消除基层权力监督的真空地带，压减权力行使的任性空间。紧盯“关键少数”、关键岗位，严格日常监督，实事求是运用“四种形态”，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制。建立完善领导班子内部监督制度，做深做实“一把手”监督和同级监督。

　　(六)瞄准“有作为”目标，巩固和拓展乡镇(街道)纪委标准化规范化建设成果。严格落实“省指导、市统筹、县主抓、乡落实”工作机制要求，深入自查整改乡镇(街道)纪委制度不规范、场所分散、功能不全、设备不齐、经费不足等问题。把“有作为”作为主攻方向，加大乡镇(街道)纪委自办案件的查办力度。充分发挥村务监督委员会、村级纪检监察员等作用，深入推进党务公开、村务公开、财务公开。

　　(七)深化作风建设，持之以恒纠“四风”、树新风。严查享乐、奢靡问题，紧盯重要节点、薄弱环节和隐形变异新动向。坚持从领导机关和领导干部抓起改起，深入纠治只表态不落实、层层加重基层负担、“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，坚决整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”问题。深入落实中央八项规定精神，监督推动职能部门抓好《关于规范津贴补贴、企业薪酬及各项奖金福利发放工作的实施意见》等制度的执行。严肃处理诬告陷害行为，严格落实容错纠错机制，充分激发和保护广大党员干部干事创业积极性、主动性、创造性。

　　(八)坚定不移深化政治巡察，做到有形覆盖和有效覆盖相统一。灵活采取“巡乡带村”和分类专项巡察等方式，促进巡察向村(社区)党组织延伸。突出抓好巡视巡察反馈问题整改落实，健全完善整改机制。做实巡视巡察整改“后半篇文章”，精准处置巡视巡察移交线索。进一步推动巡察规范化建设，加大干部队伍教育培训、实践锻炼的力度，建立健全工作规则，完善工作程序，着力提升巡察工作质效。

　　(九)坚持“三不”一体推进，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。对党的十八大以来不收敛不收手，严重阻碍党的路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基，成为全面从严治党障碍的腐败问题从严查处，对主动投案者依规依纪依法从宽处理。加大国有企业反腐力度，加大追逃追赃力度，压实办案安全责任，坚决守住安全底线。坚持以案促改，用好纪检监察建议，推动工程建设、公共资源交易、审批监管、执法司法等重点领域监督机制改革和制度建设。推动构建亲清政商关系、促进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。加强理想信念、思想道德、党纪国法“三项教育”，深入挖掘和宣传本地廉洁文化，持续提升党员干部廉洁自律意识。

　　(十)不断加强自身建设，打造忠诚干净担当、高素质专业化干部队伍。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，全面提高机关党建质量，推动机关党建与业务工作深度融合。加大系统内外干部交流力度，疏通区乡两级纪检监察干部交流渠道，开展干部“上挂下派”实岗锻炼工作。突出专业训练，强化实践练兵，推进新一轮高质量全员培训，增强干部政治素质，专业能力。进一步完善内控机制，建立健全内部运行、内部监督、深化“三转”、干部考核、纪法衔接等制度机制。

　　全会号召，要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在上级纪委和区委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，强化担当、主动作为，深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，开创高质量跨越式发展新局面、建设富裕文明秀美新XX作出新的更大贡献!

　　纪检监察书记来区调研的汇报提纲

　　20xx年办纪检监察工作总的要求是:以党的十九大精神为指导，按照县委、县政府和县纪委的部署和要求，围绕本办中心工作，服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严明党的纪律，加强作风建设，深入推进惩治和预防腐败体系建设，重点深化廉政风险防控机制建设，不断开拓新的工作思路，实施新的举措，较好地完成20xx年度党风廉政建设和反腐败工作任务等工作。

　　措施

　　1、做好班子分工，强化责任落实。召开党支会议，研究20xx年党风廉政建设工作任务，对党风廉政建设和反腐败工作进行责任分解，“签字背书”落实责任，加强对责任落实情况的检查考核，定期向上级党委和纪委报告主体责任落实情况。

　　2、抓好廉政教育。开展党性党风党纪和廉洁从政教育。加强对党风廉政和反腐败宣传教育以及廉政文化建设的组织协调;深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记记系列重要讲话精神，党支书记带头上党课，纪检员上反腐倡廉形势教育课，组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，提高党员干部的纪律观念和规矩意识。继续推进廉政文化建设，开展创建廉洁单位、廉洁股室、廉洁岗位、廉洁工程、廉洁个人等廉政文化传播活动;巩固作风建设成果。继续完善作风建设长效机制，将好作风固化为习惯，升华为文化。

　　3、执行党的政治纪律、组织纪律，不断增强党组织的战斗力。学习和贯彻落实党规党纪和相关法律，严明党的纪律和规矩，提高党员干部的纪律观念和规矩意识，努力维护党纪党规的严肃性和权威性。7月底前召开一次班子民主生活会，开展批评与自我批评，开展班子成员的述职述廉民主评议。

　　4、抓好权力监督。加强党的路线方针政策、决议决定执行情况和县委、县政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查;班子成员作出廉洁自律公开承诺;班子成员报告个人有关事项到县委组织部和县纪委。

　　5、抓好制度的完善和执行。加强作风和纪律建设，加强对中央八项规定、省委九条规定和市委、县委作风建设规定精神执行情况检查;加强对公务接待、公车管理、公务出差等公务开支情况的监督检查;严肃党内政治生活，开展经常性的批评和自我批评，开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作;落实党风廉政建设责任制专题报告、廉政谈话、约谈、工作评估等制度;督促全办人员严格执行单位工作纪律。

　　6、加强监督检查，探索解决“为官不为”问题。严格落实纪检员在党组中不分管其他业务工作的制度。改进监督检查方式，建立和落实领导班子、领导干部作风状况定期分析机制。

　　7、坚持刚性执纪。严肃查处违反作风建设规定的行为，严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律，“四风”问题、顶风违纪等问题;从“小节”抓起，注重“细节”，紧盯“四风”，防止反弹，驰而不息抓好作风建设，狠抓突出问题整治。

　　8、严格责任追究。对违反党风廉政建设责任制的党员干部进行追责和问责。

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