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各级党委简称。在中国，它是指中国共产党的各级委员会，特别是中国共产党的地方委员会和基层委员会。官方名称是&ldquo中国共产党XXX特定地区或单位委员会。 以下是为大家整理的关于关于党委班子存在的问题、原因及对策的文章3篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 关于党委班子存在的问题、原因及对策

　　根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子的意见和建议情况反馈如下：

　　一、存在问题

　　1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从，领导班子存在问题和整改措施。

　　二、存在问题的原因

　　1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。

　　2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。

　　3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够，整改报告《领导班子存在问题和整改措施》。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。

　　4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。

　　5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。

　　三、整改措施

　　1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。

　　2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。

　　3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进龋就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。

　　4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。

　　5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。

第二篇: 关于党委班子存在的问题、原因及对策

　　根据市委活动办《印发〈关于对各级领导班子和党员领导干部个人查摆出的“四风”问题进行整改督办工作方案〉的通知》(赣市群办字〔2014〕77号)和局教育实践活动领导小组《整改督办通知书》的要求，现就教育实践活动中查摆出来的本人12个“四风”问题，制定整改措施如下：

　　一、形式主义方面

　　1、工作重布置、轻落实

　　整改措施：尽心尽职地做好本职工作，增强工作的责任感和紧迫感，加强对工作的跟踪问效，把精力放在抓工作落实中，使各项工作达到预期效果。坚持做到每月一次行政查房、每周一次院长带班夜查房，每月召开一次院务会、每周一次院长办公会，问效、督促各项工作进展情况，对干部在工作上遇到的难点和疑点进行解答，对重点工作定期实地调研指导。

　　在民主生活会后，针对在“先诊疗后付费”服务模式实施过程中出现的报帐程序相对繁锁、医师对制度的落实有偏差的情况，到科室与医师、财务人员座谈，理清工作流程，提高工作效率，使这一惠民模式更加完善。在“缓解看病难、看病贵”的问题上，想办法、出实招。深入临床一线进行调研，在规范抗菌药物方面，通过积分管理、软件监控、多管齐下，切实从抗菌药物使用环节降低患者的治疗费用，使抗菌药物使用率下降。在管理制度的考核方面，进一步严格考核标准，创新考核方式，做到奖罚分明。

　　整改时限：12月

　　2、工作作风不实、轻调查研究

　　整改措施：部署工作紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。尽职尽责，真抓实干，提高执行力。深入临床一线、深入群众基层、深入工作实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既注意查找管理方面存在的突出问题，也要善于发现实际工作中存在的困难，既“领导”工作又“指导”工作，使每项工作掷地有声，富有成效。一是思想上要更加重视调查研究，花更多时间在掌握一手信息上;二是在行动上要有更加扎实的工作作风。比如，针对二期工程建设收尾阶段遇到供电难题，大型医疗设备磁共振等无法使用，影响工程的投入使用，要带领有关同志积极争取市委、市政府和市卫生局的支持，使供电线路顺利接通，分析工程建设过程中遇到的各种问题并努力解决;为了使创建“三级专科医院”工作真正成为推动医院各项工作上台阶的一项有效载体，组织创建办工作人员将创建指标纳入医院全面质量考核，两手抓，同步抓，出成效。

　　整改时限：立即

　　3、谋事不实、创新不够

　　整改措施：围绕“医疗质量与费用控制年”的工作要求，结合医院工作实际，在缓解群众看病难看病贵问题上拿出具体有效的措施来。加快二期工程建设，确保9月底投入运营，有效改善医疗服务环境，从根本上解决病床紧张的现状。在控费方面要出实招见成效多措并举，严格控制药占比、次均费用和平均住院天数，确保医疗费用较上年零增长，切实减轻患者负担。同时，结合医院目前开展的“五型”医院创建活动，以及院领导行政查房、医院工作纪律查房、院领导带班夜查房等等相关制度和要求，创新开展“不满意退费”活动，同时抓好落实和问题整改，真正解决看病难、看病贵问题。

　　整改时限：12月

　　二、官僚主义方面

　　4、工作中常发号施令，缺乏沟通交流

　　整改措施：设置院长信箱，加强与职工、患者的沟通;改进会风，院长办公会先由其他班子成员发言;院务会由中层干部先发言，更加注重倾听意见，接收不同意见;落实院长行政查房、院领导带班夜查房制度，增加与一线职工面对面沟通的机会;组织全院性职工活动，如拓展训练，在活动中增进了解，提高亲和力。分别在医院网站设置了电子信箱以及七楼办公区域设置实体信箱，在民主生活会后的院长办公会及院务会上，由其他人员先发言，耐心听取他人意见，在院长行政查房及夜查访工作中，主动走近职工、患者中间，与他们交流、沟通和了解。

　　整改时限：立即

　　5、决策比较主观，有个人英雄主义思想

　　整改措施：各项制度出台以前、决策落实之前，先经过深入细致的调查研究，广泛地征求各方意见，充分的酝酿，使制度、决策符合工作实际，能达到管理效能。管理决策更加客观。比如在抗菌药物的规范使用管理工作中，征求医疗质量管理人员、质控人员、科室管理者以及一线医师的意见，以事实说话，将医师的执业行为纳入软件监控，做出对医生实行积分管理，像管开车一样管开药的决策，以此狠抓医师规范化诊疗管理。

　　整改时限：长期

　　6、工作主动性不够，有本位主义思想

　　整改措施：对群众反映的问题，要主动解决;布置工作后，要多自己直面解决。对职工反映绩效工资和福利不理想的情况，不过多强调医院整体收入少等客观因素，而要加强学科建设，增强服务能力，扩大病源，主动作为，提升医院业绩及职工福利。对群众反映个别医务人员存在行业不正之风情况，采取以下措施：1、开展医德查房工作。2、领导带班夜查房，将纠风工作纳入查房内容。3、以“不满意退费”工作为抓手，促进全院服务质量提升。4、以规范抗菌药物使用管理，实施医师积分管理为抓手，杜绝大检查、大处方，促进合格检查、合理用药。5、推进模范工程，开展向我身边的优秀共产党员学习活动，营造学赶超的良好氛围。

　　整改时限：立即

　　三、享乐主义方面

　　7、有时安于现状，进取心不够

　　整改措施：克服工作中的畏难情绪，在推动二期工程建设中不怕麻烦、不怕吃苦，亲自协调工程建设和资金调度，每周两次督导二期工程进展情况，解决实际问题，并针对目前存在困难，指导相关人员开展工作。争取按期投入使用。加强工作的督导，深入临床调研，指导下属完成工作。把更多的精力放在行政管理、行政事务和纠正行业不正之风上，对发现的问题采取了有效的解决方法。

　　整改时限：立即

　　8、闯劲不足，创新不够

　　整改措施：今年要重点要在推进三级医院创建、学科建设、高层次人才引进等方面下功夫，提升服务能力和水平。目前，要以三级医院标准为抓手，完善医院的管理组织架构，对照三级甲等医院的标准，调整医院的管理体系，健全医院的各项管理制度，理清管理脉络，建立科学、高效的医院管理系统。二期工程即将投入使用，近期，按照统筹兼顾、协调发展、打造亮点、重点突破的原则加强学科的设置规划，为医院的学科发展注入新的活力。在人才队伍建设方面，对第一批学科带头人、学科骨干、护理骨干进行培养，同时，加大人才引进力度。

　　整改时限：长期

　　9、自我要求不严，敬业精神不够

　　整改措施：正确定位自己，立足岗位实际。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待职工群众，敬业爱岗，起模范带头作用。比如要改进患者就医体验工作中，严格要求自己，要在站在患者角度审视整个服务流程。同时，以一名普通患者的身份多次到省内外其他知名医院体难就医，并在自己医院一步一步确认就医流程，认真查找问题的深层次原因，制定更加优化的就医流程、服务举措和服务标准，带领中层干部认真对门诊流程、入出院流程、健康体检流程等各方面进行标准化的再造。通过简化服务环节，缩短服务的循环周期，减少病人繁琐而复杂的服务障碍，为病人提供高效便捷优质的医疗服务。

　　整改时限：立即

　　四、奢靡之风方面

　　10、勤俭节约和艰苦朴素的思想有所放松。公务活动把关不严，有浪费现象。人情关把不严，有时公权私用。

　　整改措施：立行立改，中央八项规定出台以后，以上表现未再出现。完善公务接待等管理制度，带头履行中央八项规定，同时严格要求医院全体职工共同遵守。

第三篇: 关于党委班子存在的问题、原因及对策

　　根据市局的统一部署及《木木公安分局人民警察核心价值观教育实践活动第二阶段工作方案》，在广泛听取收集群众意见建议、逐人逐级查摆剖析问题的基础上，分局党委于8月17日召开专题民主生活会，查摆剖析分局领导班子“践行人民警察核心价值观，服务六加一攻坚战”的问题和不足，制定了整改提高措施，现报告如下：

　　一、查摆剖析出的问题

　　在民主生活会上，分局班子成员结合分管工作，对照梳理总结的群众和一线同志意见、建议，就个人存在的问题进行了深刻剖析，并就加强自身建设和党委班子建设情况作了发言，具体剖析出了五方面问题：

　　一是科学统筹创新发展不够。在重点工作、大项工作上投入的精力较多，而基础工作、日常工作投入的精力偏少，协调调度、督促落实得不够；工作中按照上级要求抓落实、抓推进多，而有针对性的结合本单位的重点、难点问题研究不够深入；各大队日常工作中缺乏协调沟通，资源整合共享不够，班子成员的大局意识不够强，强调分管负责的情况多，一定程度上忽视了分中有合、有机结合。

　　二是面对新情况办法不多。在网络舆情的应对上，虽然加强了队伍，完善了制度，但还处在被动应对阶段，在主动

　　引导、掌握话语权等方面还有所欠缺；在面临涉法涉警投诉中，思想上重视了，但防范应对措施还跟不上，比如规范执法细节、保留现场录音录像的意识、争取现场群众理解支持技巧等方面做得不够。

　　三是工作绩效有待进一步提高。分局虽然多方协调加强了巡逻防控力量、针对夏季高发案件制定了针对性措施、对群众普遍反映的盗抢案件开展了集中整治，但工作效能远未达到要求。目前仍然存在同期发案率呈上升趋势，破案率一直低位徘徊，个别区域群众对治安满意度较低的现象。

　　四是从优待警工作不尽完美。分局尽力落实民警休假、值班调休、加班补贴制度，组织文化活动调解工作节奏，但由于警力紧张、警情繁忙，导致民警感觉工作节奏紧张压力大；硬件基础设施不足，民警文体活动及办公受场所条件限制。

　　五是对民警的教育培训有待加强。依托警校培训、执法夜校、日常业务学习对民警进行了业务培训，但是经验性的传帮带做的不够，有针对性的实战培训不够，观摩学习典型演示较少，业务水平有待提高。

　　二、产生问题的原因

　　产生以上问题，说明党委班子虽然对党的路线、方针、政策和上级要求贯彻态度坚决、思路清晰、措施有效。但认真分析起来，还存在务实和务虚把握不足，抓全面的能力和力度不

　　够，团队协作意识和拼搏奉献精神还有待提高。具体的原因是：一是打基础重长远的工作，虽然做了具体安排，但一定程度上没有进一步深究落实，没有建立长效机制，工作时只求做了不求做好，由于成绩和问题不易显现，容易被忽视；二是对照人民警察核心价值观和河南公安精神要求，在工作标准、工作作风上存在差距，拼搏奉献精神不足，不求过得硬只求过得去，依赖思想仍然存在，表现出作风不够过硬；三是对集体领导分工负责的工作原则把握不好，党委成员抓全局的能力、统筹协调的意识不强，各项工作没有围绕一个中心形成合力，不能站在全局的高度看问题、解决问题；四是在民警的培训教育提高上，对市局、警校的依赖性太强，结合自身特点、形成分局特色、针对工作细节的培训开展不够，尤其是对新进人员的培训不够系统，基本上依靠师傅的传帮带。

　　三、整改提高的措施

　　针对查摆剖析出的问题，分局党委认真研究对策措施，形成以下整改提高意见：

　　一是强化党委班子建设，增强科学指导能力。切实加强党委班子自身建设，增强政治意识、大局意识、责任意识；坚持党委中心组学习制度，不断提高党委班子的政治水平和理论素质，进一步提升党委班子研究和解决全局性、前瞻性重大问题的能力；推进党委班子成员一线调研帮带制度，在时间、内容、成效等方面量化指标，改专门督导为全面督导，切实提高调查研究、发现问题、解决问题的能力；努力打造

　　政治上头脑清醒，思想上开拓创新，组织上团结和谐，工作上高效协作，生活上严于律己的领导班子。

　　二是牢固树立团队意识，激发队伍内在活力。树牢全局一盘棋的思想，营造创先争优的工作氛围。在副局长中实行值守制度，值守周对分局全面工作进行协调组织，在日常工作中加大副局长在各大队业务交叉部分的统筹能力，在党委成员中形成互相补台的整体合力，发挥党委成员及领导班子最大工作效能；持续强化以文化氛围、拼搏精神、团队意识、集体荣誉感、岗位自豪感为基础的“软实力”建设，发挥精神力量，激发队伍潜能，形成整体合力；进一步落实人事、财务、荣誉奖励公开公示制度，通过民主测评、民主推荐等方式让民警最大限度参与分局重大事项决定，强化主人翁意识，激发工作动力；加大典型推树和宣传力度，营造学先进争先进的良好氛围，建立风清气正的工作环境。

　　三是不断强化拼搏精神，切实优化工作效能。党委班子成员要进一步沉下身子亲临一线，敢于担当、勇于奉献，在解决分局发展“瓶颈”难题上做好表率，带领分局民警巩固优势补齐短板；中层骨干要以身作则率先垂范，多讲奉献贡献少讲条件待遇，以扎实的作风过硬的能力引领民警攻坚克难，提高工作效能；以人民警察核心价值观和河南公安精神为准则，锤炼民警队伍吃苦精神奉献意识拼搏意志，为优化社会治安环境、提高分局成绩位次，实现年初既定目标打牢思想基础。

　　四是科学筹划打牢基础，提高分局整体实力。立足长远着眼全局，加大在硬件配备、科技强警、舆论引导、信息采集等方面的工作力度。结合网格协勤的配备、示范警务室建设，配齐硬件和人员，夯实信息采集掌控工作基础；进一步加大技防建设步伐、实现重点区域网上监控，组建摩托巡逻队强化治安巡逻防控力量，提升紧急处突能力和效率；以使年轻民警熟练掌握好业务知识、民警能够应对新情况新问题为目的，结合日常工作，开展岗位练兵活动，大力提高全体民警综合素质；高度重视宣传和舆论引导工作，在健全舆论引导员队伍的基础上，提升网络舆情处置和引导的整体水平，形成人人关心人人参与的工作局面。

　　五是围绕民警成长进步，落实从优待警措施。一是扎实做好民警培训工作，从民警自我保护、执法能力素质入手，结合工作实际，通过以老带新、研讨交流、观摩学习、聘请授课等进行培训；科学调配警力，提高工作效率，落实民警休假、调休、疗养，开展文体活动，加强体育锻炼，增强民警身体素质；关心民警家庭，关爱民警健康，积极协调解决民警家庭困难，坚持每年定期健康体检，让民警能心情愉快、务实高效地投入工作。

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