党风廉政建设是什么集合9篇

更新时间:2022-12-16 来源:党团建设 点击:

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党风廉政建设责任制,是指各级党委党组、政府行政及其职能部门的领导班子和领导干部对党风廉政建设承担责任的制度。 以下是为大家整理的关于党风廉政建设是什么的文章9篇 ,欢迎品鉴!

第1篇: 党风廉政建设是什么

  今年以来我局党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面学习各级纪委全会精神,认真落实党风廉政建设责任制,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制,为推进城市管理工作提供了坚强有力的政治保证和纪律保证.

  一、主要工作及成效

  (一)强化工作部署,严格落实党风廉政建设责任制.强化工作部署,一是及时调整组织领导.今年,针对我局主要领导进行调整的情况,我局及时调整党风廉政建设领导小组成员,由局一把手任小组组长,由纪检领导任领导小组副组长,分管局党风廉政建设工作,党委成员为领导小组成员.把党风廉政建设列入重要议事日程,同单位的各项工作紧密结合,统一研究,统一部署,统一落实,统一检查,一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处.年初,局党委召开了专题会议,研究制定了《2011年党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》,对全年工作进行了精心部署.

  二是抓好责任分解.把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员,做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确,形成一把手对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责.领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任的责任体系.为认真执行党风廉政建设责任制,我局制定出台了《2011年党风廉政建设工作重点》和《2011年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》,把切实维护党的政治纪律、严格执行党风廉政建设责任制、推进各级领导干部廉洁自律和作风建设、强化对执法权力运行监督以及深入开展专项治理工作等五个方面,作为今年党风廉政建设工作的重中之重.并对具体的工作任务、要求及责任进行了细化分解,为认真负责地完成好今后的党风廉政建设任务夯实了基础.

  三是强化责任考核.认真落实廉政问责制,组织局机关各科室、各站所负责人与局党委签订《党风廉政建设责任书》,明确规定了各科室、各站所每季度对本科室、站所党风廉政建设和反腐败工作情况进行一次自查,发现苗头性倾向性问题及时纠正,重大问题及时报告,年中和年终分别写出贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告.把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来,在年度考核中实行廉政建设一票否决制,对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的,按照有关要求层层追究领导干部的相关责任.

  (二)明确年度目标,认真完成惩防体系阶段规划.严格按照我局制定的《贯彻落实惩治和预防腐败体系2008年——2012年工作规划的实施办法》,明确今年廉政工作目标,即建成惩治和预防腐败体系基本框架,拒腐防变教育长效机制初步建立,反腐倡廉法规制度比较健全,权力运行监控机制基本形成.为今后的党风廉政建设提供一个1套较为完善的制度架构.

  (三)强化制度落实,党风廉政建设长效机制不断完善.强化制度落实,一是学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》精神.组织机关干部职工认真学习、深刻领会《规划》精神实质,扎实推进城管执法部门惩治和预防腐败体系建设.二是全面推行和落实首问责任制、限时办结制、责任追究制,强化干部作风和机关效能建设,以开展思想作风纪律整顿活动为契机,不断推进城管执法系统干部职工作风和机关效能建设上新台阶.三是严格落实重大决策、重要工作和大额资金支出集体讨论制度.落实领导干部不收受现金、支付凭证的规定.四是严格执行财务管理规定,深化小金库专项治理、抵制铺张浪费、公款吃喝、公款旅游等歪风.5月26日,局党委专门召开小金库专项治理工作会,成立局治理小金库专项整治领导小组,并与各站所负责人签订了治理小金库承诺书,要求各单位严格按照我市2011年小金库专项治理工作实施方案要求做好各项工作.截止6月底,全局公款招待比去年同期有所下降,尚未接到党员大吃大喝、大操大办婚丧事的举报.四是规范车辆管理.针对车辆管理使用上存在的问题和漏洞,进一步完善《车辆管理使用暂行规定》,加强管理,运用制度加以制约、规范.五是细化各类廉政规定.其一,落实局重大事项备案制和个人重大事项报告制.规范罚款收缴和使用管理,严格实行收支两条线.其二,推行重大案件集体讨论制度,对情况复杂的案件或者重大违法案件,由局党风廉政领导小组集体讨论决定.其三,制定了廉政谈话制度,规定每年局领导与责任对象谈心谈话不少于2次,及时了解其思想及作风状况,及时给予提醒、告诫和鼓励.

  (四)强化宣传教育,党员干部廉政自律意识明显提高.强化宣传教育,一是学习了一批重要文件、资料.先后两次组织集中学习《廉政准则》及《胡锦涛同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话》,增强全系统党员干部反腐倡廉意识.二是举办了一次专题廉政党课辅导.5月9日局纪委书记以倡导良好作风、凝聚党心民心为主题,给全局机关工作人员及局属各单位班子成员进行专题辅导.三是组织了一场《廉政准则》知识测试.四是组织机关全体干部观看了一批警示、教育片,观后并开展讨论座谈,使干部从反面典型中受到警示教育.五是启动了同读廉政书籍共抒廉政情怀的读书教育活动.

  (五)加快政风行风建设,进一步提升为民服务水平.加快政风行风建设,一是优化为民服务质量.进一步深化机关效能建设,改进服务态度,坚持做到来有迎声、问有答声、走有送声、有问必答、主动释疑、耐心解释,全心全意为民服务.坚持八个反对,即反对门难进、脸难看、事难办;反对冷、硬、顶;反对盛气凌人、居高临下;反对不给好处不办事,给了好处乱办事;反对吃拿卡要;反对私利和权力结合;反对个人恩怨与公务挂钩;反对为个人私利把手中的权力用足用活.二是加强投诉和信访工作.重视和认真办理上级机关转办的信访件,认真学习、宣传、贯彻《信访条例》,鼓励和支持实名举报和通过正常渠道来信来访.做到有访必接,有案必查,有查必果,有错必究,及时办理群众的各类举报投诉.通过多种渠道了解群众的呼声、意见和建议,切实做到关注民生、服务民生.围绕维护群众切身利益的问题,深入开展专项治理工作,坚持标本兼治、纠建并举,建立健全维护群众利益的长效机制.截止到目前,我局信访办结率达100%.对每个信访件,局领导都能亲自过问跟踪督办,从而有效地维护了广大人民群众的切身利益.三是加强工作作风建设.切实转变工作作风,深入群众,深入实际,建立科学、高效的工作机制,切实解决好城市管理中群众关心的热点、难点问题.大力开展党员示范岗等创建活动,进一步增强干部职工的责任感和使命感,使他们树立了敬岗爱业、勤奋工作、无私奉献的意识.

  (六)强化监督制约机制,进一步规范领导干部的权力运行,强化监督制约机制.一是坚持民主集中制.通过完善班子成员分工负责方式、班子议事规则和班子成员表决办法等机制来落实集体领导和个人分工负责相结合的制度.凡属重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项,必须严格按规定程序进行操作,最后由领导班子集体作出决定.切实增加权力运行的透明度.重大事项决定后,凡适宜公开的都应以适当的方式公开.完善决策失误责任追究办法,防止领导班子决策失误和权力滥用,保证决策的科学化、民主化.二是坚持和完善民主生活会制度.进一步完善民主生活会制度,领导干部深入群众广泛听取意见,找准问题之所在;经常性地开展自查自纠活动,进行严肃的批评和自我批评,深刻查找问题,剖析问题根源,制定整改措施;会后认真落实整改,切实提高民主生活会的质量,增强监督效果.三是坚持廉政报告机制.严格执行领导干部个人重大事项请示报告制度,推行领导干部述职述廉,重大事项报告和廉情报告分析审核制度,坚持做到重大事项向局纪检、局党委如实请示报告.继续坚持完善廉政档案机制,将局系统中层以上领导干部落实责任制考核的情况作为廉政档案的一个重要内容,记入个人廉政档案,为廉政教育、制度防范和强化监督提供依据.城管局领导干部全部建立了干部廉政档案.

  (七)强化信息公开,扎实抓好阳光政务工作.强化信息公开,扎实抓好阳光政务.一是公开的内容更加充实.对公开的范围、公开的内容、公开的形式、公开的制度等作了进一步的明确.局系统根据文件精神,按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求,做好公开以及已公开内容的存档备查、备案等工作.二是公开的形式更加多样.在充分利用好局政务公开栏等传统形式公开的基础上,推行社会公示、网上公开等形式,切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权,畅通干部职工与群众的沟通渠道,促进城管执法工作公开、公正、公平.三是公开的时间更加及时.针对公开项目的不同情况,确定公开时间,做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开.经过一段时间的督促检查,现大部分单位都能够自觉、及时地进行公开.四是公开的重点更加突出.坚持把群众最关心、最需要了解的权、钱、人、事等事项公开作为公开的重点,从信息公开、政务公开、电子政务和便民服务四个方面入手,切实加大公开力度.

  (八)强化依法行政,展现城管执法队伍廉政风采,强化依法行政.一是开展城管执法队伍教育培训活动,通过不定期的军事训练和业务教育培训,使城管执法队伍工作纪律得到明显增强,工作作风得到明显改进,精神面貌得到明显改观,服务水平得到明显提高,做到思想高度统一,行动高度一致,有令必行,有禁必止,真正形成团结、进取、务实、创新、严谨、高效的城管执法队伍,推动城管执法工作上新水平.二是规范行政处罚自由裁量权.上半年我局对行政处罚自由裁量的行为、依据、违法程度、违法情节、处罚标准全部进行规范,对带有自由裁量权的行政处罚行为和标准相近的进行合并,统一处罚标准,把弹性条款细化为具体的细则.三是组织行政执法检查.每月组织一次行政执法检查,对检查情况进行通报,及时纠正执法队伍中存在的不当的执法行为.四是建立行政执法案件集体评议制度.对各大队上报的重大案件由局领导、业务科室、经办人进行集体评议,发挥集体决策的作用.

  二、存在的主要问题

  (一)有关党风廉政建设规章制度需要进一步完善落实.

  (二)工作作风有待改进.表现在对执法人员开展思想作风纪律整顿和强化服务意识的教育不够深入.

  (三)党内民主生活会质量有待于进一步提高.

  (四)政府信息、政务、党务公开的广度和深度有待加强.

  三、下一步工作打算

  (一)强化学习意识,提高自身免疫力.在领导干部中开展以四项纪律、八项要求和《纪律处分条例》为主要内容的党纪党规教育和以《党内监督条例》为重点的权力观教育,切实增强党员先进性,拓宽教育范围和领域.坚持开展每月1节党课教育,抓好超前教育、警示教育,把教育经常做、提前做,使党员干部时刻保持清醒头脑,提高自律意识.

  (二一)强化大局意识,落实党风廉政建设责任制.不断完善党风廉政考评制度,根据责任人自查自评材料,按照量化考核标准,通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评、评定,以此来增强各级党员干部的党风廉政责任意识;落实责任追究制度,对不落实或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的领导干部,要严格追究纪律责任.

  (三)强化服务意识,规范执法执纪行为.针对行政执法问题,我局做到向社会三个公开:公开办事制度、公开办事程序、公开收费标准,方便单位和市民的监督.实行一次性告知、一站式办公、一条龙服务等三个一制度,减少办事环节,提高工作效率.对群众和法人的办事请求,能够现场办理的现场办理,不能现场办理的,做到承诺办理.坚持上门服务,变坐等为主动出击,发放服务跟踪卡,不断改进工作.

  (四)强化监督意识,加大党员干部管理力度.总的思路是:从实际出发,认真落实中央、省、市纪委有关规定,严格制度和纪律约束,加大对领导干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度,从实际出发,紧紧围绕四项纪律、八项要求,重点解决各级领导干部在廉洁自律和用权行为上的突出问题.

  (五)强化责任意识,全面推行政务公开.进一步推行政务公开工作,努力把握好三个环节:一是公开内容是否公正合理;二是公开事项决策过程是否民主科学;三是公开的结果是否真实可信.认真落实政务公开责任、审议、评议、反馈、备案制度,力求政务公开内容、方式有新的突破,使政务公开制度化、规范化,使之成为我局一项常跟常抓的基本工作制度.

第2篇: 党风廉政建设是什么

  2021年,在市局党委的正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会会议精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,结合工作任务要求和职权运行特点,注重日常教育提醒和监督管理,不断把全面从严治党管党和反腐倡廉引向深入,为完成全年各项工作任务提供了强有力的政治保证。现将我分局2021年党风廉政建设工作总结如下:

  一、坚持履职担当,强化管党治党政治责任

  (一)深化完善组织领导机制。加强组织领导,按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”实施意见的要求,继续层层签订《2021年党风廉政建设责任书》。落实领导班子党风廉政建设责任,积极推进本单位党风廉政建设工作,切实履行党风廉政建设第一责任人的职责。

  (二)把党风廉政建设纳入全局工作。党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核,实行半年汇报和年度总结。根据市局党委《2021年党风廉政建设和反腐败工作要点》要求,结合我分局工作实际,制定了《2021年廉政工作要点》,对我分局党风廉政建设和反腐败工作提出明确要求。坚持定期召开党风廉政建设和反腐败专题会和分析会,全年召开会议12次,研究解决党风廉政建设和反腐败工作中的实际问题。

  二、强化党风廉政教育,筑牢筑紧思想防线

  我分局把加强党风廉政教育作为反腐倡廉的基础性工作,加强党规党纪和廉政法律法规的学习,采取集中学习、干部在线学习、发放材料自学等方式,筑牢思想道德防线、提高拒腐防变潜力。

  (一)加强政治理论学习。我局积极组织党员干部职工深入学习党的十九届四中、五中全会精神和党章,学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信",在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,保证上级和市局的各项决策部署落到实处。

  (二)加强纪律和法律学习。严明党的纪律,开展理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗精神的教育,增强党员干部守纪律、讲规矩意识。组织全体干部学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新时期下党内政治生活的若干准则》等党风廉政建设基础法律法规,把党风廉政和反腐败教育纳入“两学一做”学习教育重要内容,努力使党风廉政建设基础法律法规入脑入心,从思想源头上消除贪腐之念,自觉抵制各种诱惑,不踩“红线”,守住“底线”。

  (三)开展先进典型教育和警示教育。正面教育和案例警示教育相结合,组织干部学习先进典型事迹,学习身边好人好事,观看道德模范先进事迹电影,及时学习传达各级纪检部门发出的违规违纪通报,开展警示教育,筑牢党员干部职工思想道德防线。让大家引以为戒、自觉自律,党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

  (四)深化廉政文化教育。继续推进廉洁文化建设,大力弘扬廉洁文化,传承红色基因,大力弘扬井冈山精神,倡导苏区干部好作风,汲取家风、乡规民约、官德箴言等传统文化中的积极元素。培育高尚情操、抵制不良风气,着力营造清风港航氛围。

  (五)扎实开展主题党日活动。分局党支部按照市局党委要求,狠抓党的建设工作。规范主题党日活动,并将主题党日活动制度化,定于每月第一个周五作为主题党日。党员干部职工在开展主题党日活动时,注重与精准扶贫相结合。参加社会主义新农村建设活动,帮助村精准脱贫对象整理和规划庭院,生活环境更加卫生和美化。在主题党日活动中,分局还开展了“今天是我的政治生日”、清明文明祭扫、学雷锋志愿服务活动。通过这一系列活动,干部职工受到了教育和锻炼,诠释了全心全意为人民服务的根本宗旨。

  三、抓好制度建设,深入推进治本抓源工作

  (一)认真落实党内监督各项制度。继续贯彻落实领导干部廉洁自律各项制度,自觉执行制止奢侈浪费的规定,严格执行公务用车、公务接待等方面的规定;全面落实领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、勤廉公示制度;严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。

  (二)不断完善各项规章制度。建立健全各项规章制度,进一步规范和提高工作水平,确保各项工作措施落到实处。要求执法人员规范着装,持证上岗,文明服务,严格执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等,确保办事提速提效;完善考核体系,严格考勤制度,严格请销假制度,落实责任追究。

  四、深化作风建设,促进作风建设常态化

  (一)加大纪律检查力度。对公务用车管理情况、公务接待、执行禁酒令、行政执法等重点环节进行监督检查,把好节日廉政关,在春节、端午、中秋国庆等节日前夕,部署节日期间作风纪律建设工作,节日期间加强执纪监察,严防节日腐败。坚决纠正纪律松弛,在工作时间打扑克、上网聊天、看电影、炒股、玩游戏等从事与工作无关的活动的行为。

  (二)开展作风建设提升活动。召开作风建设工作专题分析讨论会,开展批评和自我批评,自纠自查“怕、慢、假、庸、散”等五个方面的突出问题,深化“不作为、慢作为、假作为、乱作为”专项治理,全体干部职工深刻剖析、逐条查摆,提交自我剖析材料。针对工作积极性不足,学习氛围不浓厚,工作纪律执行不够严谨等问题,认真制定整改措施,逐条逐项抓好落实整改。加强公务用车管理,实行用车审批和登记,严防滥用公车和公车私用,

  (三)规范行政执法行为。进一步规范执法岗位、执法权限、执法程序,严禁利用职权或职务便利“吃、拿、卡、要、占”,不给好处不办事,给了好处乱办事,坚决查处和纠正行业不正之风,维护群众利益。

  一年来,我分局从党员领导干部到一般职工、认真执行中央“八项规定”,认真遵守廉洁自律各项规定,单位风清气正,无违纪违规现象发生,党风廉政建设工作取得了一定成绩。但也清醒地认识到,工作中还存在很多差距和不足,对党风廉政建设的认识还有待进一步提高,有些制度也还未得到有效落实等等。不足之处有待于在今后的工作中加以克服和解决。下一步,我分局将继续努力,始终把握党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,从工作实际出发,以更务实的精神,更有力的措施,推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,为营造风清气正的良好环境而努力奋斗。

第3篇: 党风廉政建设是什么

  2021年,锡林社区认真贯彻落实上级党风廉政建设各项会议精神和工作要求,切实强化“两个责任”的落实。重点针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”,扶贫领域腐败和作风问题,“雁过拔毛”式腐败问题,严防“四种行为”,加强廉政风险防控,全面落实“三务”公开等方面,开展了相应的工作,现简要汇报如下:

  一、工作开展情况

  (一)强化“四个意识”,认真落实全面从严治党责任清单。切实履行党工委书记“第一责任人”责任,严格落实“一岗双责”责任制,始终把党风廉政工作作为社区重点工作内容之一。召开党风廉政专门部署会议,研究部署2018年度党风廉政建设和反腐败工作。按照“两个责任”和“一岗双责”的要求,党工委书记与领导班子成员分别签订党风廉政建设责任书,履行社区党风廉政建设工作负主要领导责任和对班子成员监督责任。班子其他成员认真履行“一岗双责”责任,根据工作分工,研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作。

  (二)强化监督制约,深化廉政风险防控。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则(试行)》和《中国共产党党内监督条例》严肃党内政治生活,严格落实集体领导和分工负责制,重要情况及时进行全体通报。党工委书记每年对班子成员进行廉政谈话,班子成员对分管领域的社区工作人员进行廉政谈话,加强对分管的工作领域的党员干部职工的教育管理监督,今年共谈话32人次,并填写个人岗位廉政风险点自查表。针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”,出台工作方案,成立工作领导小组,并将社区会涉及到的扶贫领域腐败和作风问题,“雁过拔毛”式腐败问题的突出问题列出清单,严防“四种行为”,加强廉政风险防控。

  (三)坚持标本兼治,加强警示教育和廉政文化宣传。采取多种方式和教育手段促使党员干部“把纪律和规矩挺在前面”。加强理论学习,深入开展廉政教育。党工委结合“两学一做”常态化制度化工作,组织全体党员干部深入学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新修订的《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》等一系列纪律法规。全年开展专题学习30余次,开展党风党纪教育10余次,在重要时间节点强调纪律作风,使全体社区工作人员不断增强责任感、紧迫感、敬畏感,切实把中央“八项规定”和各级相关配套规定贯彻落实到为民服务的实践中。营造廉政氛围,加强廉政文化建设。设计打造了廉政文化走廊,以融入式理念寓理于物、寓情于景,以图文并茂的方式发布党风廉政建设和反腐败宣教工作动态。

  (四)落实“三务”公开,促进社区管理透明化。全面落实党务公开、政务公开、居务公开。按照市纪委《关于对基层“三务”公开工作进行全面监督检查的通知》要求,在原有工作的基础上,制定了锡林社区《关于进一步推动“三务”公开工作实施方案》《“三务”公开清单》,明确了公开事项、时限和方式。进一步夯实责任,推进工作效果,积极探索解决权力监督的有效途径。创新“三务”公开方式,充分利用LED显示屏、社区和小区公示栏、楼道公示板、二连浩特报、社区网站、微信公众号、居民微信群、专门会议等媒介进行公开,让居民可以随时对社区“三务”公开进行监督。

  二、目前存在的不足及原因分析

  一是社区党风廉政建设工作虽然在年内有了突破,但从整体上看,社区工作人员对对党风廉政建设的思想认识还不够到位,对腐败的监督力度和深度有待提高。

  二是社区党组织自身建设仍有不足,社区居民党员支部党务工作干部力量相对薄弱,部分党员组织观念淡漠,开展活动难,有制度难落实的状况以及居民党员的先锋模范带头作用没有有效发挥等现象依然不同程度的存在。

  三是经常性的党风廉政建设工作与繁杂的日常工作难协调。

  三、下一步工作思路

  一是抓好党风廉政建设职责制的落实。把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作一齐落实到位,切实履行第一职责人职责,不断强化党员领导干部的廉政意识和职责意识。

  二是抓好党内政治生态建设。严格落实“三会一课”制度、组织生活会等制度,开展好党员民主评议,虚心听取干部、群众对领导班子的意见建议,切实营造风清气正的良好政治生态,提高坚强有力的纪律保证。

  三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划,大力开展形式多样的廉政文化活动,进一步提高党员干部拒腐防变的意识和潜力,加强党员干部党性修养,树立和弘扬优良作风。

第4篇: 党风廉政建设是什么

  20__年,___在公司党委正确领导下,以精神为指导,以“三严三实”专题教育为主线,以抓教育、抓制度、抓监督为重点,狠抓党风廉政建设责任制落实,切实履行好党委主体责任和纪委监督责任,不断提升党员干部素质,持续培育严“严细实”作风,为行政工作顺利开展保驾护航。

  一、党委主体责任落实情况

  (一)加强领导,全面落实党风建设责任制。

  ___党委严格落实“一岗双责”,按照一级抓一级、层层抓落实的原则,深入推进党风廉政建设。一是明确责任。领导班子成员全部签订《领导人员廉洁从业承诺书》,基层单位领导班子全部签订《基层单位党风廉政建设责任书》,基层管理人员、重点岗位人员全部签订《廉洁自律承诺书》。二是狠抓落实。今年以来,___党委与新任职领导人员廉洁谈话达15人次,召开党风廉政建设联席会议6次,并4次听取各单位党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。三是严格督导。___党委通过季度岗检和基层联系点活动,先后10次对基层单位领导班子进行督查,并将考核结果与年终评优评先挂钩,增强了基层单位抓好党风廉政建设的责任性。

  (二)注重教育,提高干部职工廉洁自律意识。

  今年以来,___坚持预防为主,强化廉政教育,促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。一是扎实开展“三严三实”专题教育,积极查摆在思想、工作、作风方面的“不严不实”问题32项,并明确责任人和整改期限,促进问题查摆整改形成有效闭环。二是全年累计组织反腐倡廉会议、培训以及活动62次,重点学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等,基本实现了全员全覆盖、学习无死角。三是党员干部共撰写“三严三实”心得体会70余篇,做好了学有所悟、悟有所为。四是以___网站、宣传栏、标语标牌等形式,大力宣传《规范领导干部操办婚丧喜庆事宜规定》以及《关于开展公款吃喝、公款旅游、公款送礼专项治理和自查自纠工作的通知》,并建立相应台账。

  (三)完善制度,扎实构建拒腐防变的保障机制。

  今年以来,___不断加强和推进党风廉政制度建设,坚持用制度管人,按程序办事,从源头上杜绝腐败。一是在人员管理上建立了《领导班子管理实施细则》、《基层领导人员绩效考核实施细则》、《因私出国(境)管理实施细则》等多项规章制度。二是在项目管理上严格落实监管制度,对今年签订项目合同严格把关,并对项目建设程序、施工进度、工程质量和项目资金全过程监督。三是在信访稳定工作方面完善党务公开制度,设立公告栏,在党员群众反映问题的处理、反馈情况,重大建设项目资金使用等方面加强了公开。四是按照相关要求,严格请假、考勤、签到等管理制度,并对违规违纪的_名人员进行了考核。

  (四)狠抓落实,确保相关工作取得实效。

  今年以来,___建设项目多、内部优化调整多、工作业务出差多。在保障制度落地的基础上,___在狠抓落实上下功夫,确保党风廉政建设取得实效。一是加强机关作风建设,对科室人员在言谈举止、待人接物、业务流程等方面提出了严格要求。二是加强干部出差管理,在出差审批、标准待遇、费用报销等方面严格要求。今年因公出差全部实现了公开、阳光、透明化。三是加强信访稳定工作,___党委与基层职工一对一引导教育,把问题和矛盾化解在萌芽状态。四是密切联系群众,___党委多次前往基层开展联系点活动,及时解决了基层职工关心的热点、难点问题。

  二、纪委监督责任落实情况

  (一)严格落实“八项规定”,促进工作作风提升。

  ___纪委严格落实中央“八项规定”,建立健全干部廉政档案,纳入党风廉政建设责任制考核中,并将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。同时组织好上级各项规章制度的学习,认真履行监督监察职责,与上级保持高度一致。

  (二)深入开展效能监察,促进项目管理提升。

  针对20__年项目多的情况,___纪委贴近生产经营实际,抓住重点领域和关键环节。今年以来,___纪委对项目合同全程监督,严格把关,保障谈判阳光操作、流程严密、公开透明。先后设立_个项目实施效能监察立项,节约资金_万元。同时结合实际工作,___纪委开展了自用油管理专项效能监察,建立完善了操作性较强的油料管理制度,并严格按照“一车一卡”原则加油,落实了安全风险和廉洁风险防控措施。

  (三)切实强化监督检查,促进党员干部执行力提升。

  ___纪委紧紧围绕重点工作,对重大大决策、重要工作及时跟进、积极参与,加大了对安全生产、服务水平等重要工作的监督检查力度。同时结合岗检和效能监察,加强防腐倡廉制度和安全生产管理制度执行情况的检查,及时发现问题、及时提醒、及时纠正,促使制度的有效执行,促进廉洁自律各项规章制度落地生根。

  (四)推进惩防体系建设,完善廉洁风险防控体系

  ___纪委按照惩防体系建设20__-20__年工作规划,结合上级部署,明确任务分工,落实责任,完善监督考核机制,保障惩防体系正常运行。根据___内部优化调整的实际情况,完善修改廉洁风险防控体系,对新的重点岗位和人员,排查廉洁风险,健全内控机制,筑牢制度防线,坚决防范腐败问题的发生。

  二、党风廉政建设存在的问题

  今年以来,___按照上级部署和要求,全面加强了党风廉政建设工作,但仍然不同程度地存在一些不足,主要体现在以下几个方面:

  一是个别单位负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力;

  二是少数单位对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好,落实不到位,尚存在重业务轻党建的现象;

  三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄,认为都是领导的事,与自己无关;

  四是一些单位党风廉政建设责任制落实不够好,敷衍塞责,作风漂浮,流于形式;

  五是违纪违规行为仍有发生,对其违纪违规行为的监督和打击力度有待加强。

  三、2020年党风廉政建设的思路措施

  一是以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主线,紧扣党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”,全面落实党委主体责任和纪委监督责任。

  二是深化效能监察工作。针对重点项目,专门建立效能监察小组,从项目谈判、施工、验收实行全方位、全过程督查,规范程序,堵塞漏洞,形成闭环式效能监察。

  三是进一步加强规章制度建设。不断建立、完善、细化党风廉政建设的规章制度,切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人;加强例会机制建设,严格程序,规范运转,保障落实规章制度不走样;制定学习计划,落实责任分工,分层次开展规章制度学习,提高思想认识,从源头上遏制“不严不实”问题和“四风”问题。

  四是探索党风廉政建设长效机制。总结回顾自身不足,借鉴兄弟单位好的做法和典型经验,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。

  通过制度约束,把廉洁从业变成党员干部的自觉行为,形成党风廉政建设长效机制。

第5篇: 党风廉政建设是什么

  为确保全面加强党风廉政建设和反腐败各项工作,我们认真落实市局有关党风廉政建设责任制工作的指示精神及区纪委第四次全体会议精神,结合司法行政工作的实际情况,有的放矢,有针对性做了一些工作,取得了较好效果。现总结如下:

  一、强化教育,提高认识

  我们组织支部班子成员和全体党员认真学习了区纪委第四次全体会议精神并就如何贯彻落实问题进行了细致深入的讨论,拿出了具体的措施。"两个条例"出台后,我们马上利用政治学习时间组织学习。特别是在"七、一"前夕,结合庆祝建党八十三周年活动,我们组织全体党员及积极分子共同观看了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》电视讲座,结合局党支部和党员个人工作实际,就如何加强党风廉政建设、廉洁自律问题展开了热烈的讨论,使大家进一步认识到,"两个条例"的出台,是为解决好提高党的领导水平和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险能力两大历史性课题,始终保持党的先进性的一项重要措施,充分展示了我们党无私无畏、敢于正视和解决党内各种矛盾和问题,敢于面对和克服前进道路上各种风险和困难的决心和信心。

  二、加强领导,狠抓落实

  首先,我们成立了领导小组。领导小组内部分工明确,责任到人,从而为工作的进一步开展提供了组织保障。

  其次,我们根据区纪检委、区委组织部的要求,在深入学习《中国共产党党员纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》的基础上,依据党风廉政建设有关文件精神,结合我局实际,制定了《200X年党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解方案》,将200X年司法行政系统党风廉政建设和反腐败各项任务目标逐项分解,责任到人,建立健全和落实了党风廉政建设责任制的领导组织和工作机制,做到与业务工作同部署、同检查,并不断加大纪检监察工作力度,把党风廉政建设工作落到了实处。

  再次,出台了《党支部委员会重大问题集体议事制度》和《局长办公会重大问题集体议事制度》并认真贯彻执行。目前,整个班子自觉坚持民主集中制的原则,充分发挥集体智慧,班子成员之间团结协作,相互信任,相互支持,爱岗敬业,积极拼搏,形成了较强的整体合力,为广大干警职工作出了表率。

  三、加强监督,规范行为

  按照"八个坚持、八个反对"、"四项纪律、八项要求",为着力解决党员干部在党风廉政建设方面的突出问题,切实加强党内监督,我们认真执行了《党支部委员会重大问题集体议事制度》和《局长办公会重大问题集体议事制度》,充分发挥民主,增强工作透明度,强化内部监督,提高了班子的凝聚力和战斗力。

  建立健全了服务承诺制、错案追究制,错证赔偿制、法律服务人员年度执业述职制度等一系列制度,强化了执业纪律和职业道德建设,加大了检查监督力度,从而最大限度地杜绝了在法律服务活动中滥用权力和滋生腐败问题。

  进一步完善外部监督制约机制,自觉接受人大代表、政协委员、社会各界人民群众和当事人的监督。以上这些制度的建立和完善极大地激发领导干部和广大法律服务人员工作主动性和积极性。

  四、开展案件评查,整顿规范法律服务市场

  在法律服务队伍集中教育整顿活动中,我们深入开展案件评查和执法执纪检查活动。一是要围绕重点岗位和容易出现问题的环节,如律师、公证管理、法律服务等,加大了案件评查和执法执纪工作检查力度。全年共开展执法检查2次,案卷评查活动2次,共检查各类案件、案卷58件、48卷。对个别法律服务所个别法律服务工作者收费积极、服务消积的作法给予退回服务费、通报批评的处理;对于检查出的不合格案卷,责承相关部门进行完善,并对所有案卷进行了全面复查的处理。执法检查、案卷评查工作的开展和对违法违纪案件及不合格案卷的处理,对于惩治法律服务队伍中的腐败行为起到杀一儆百的作用。二是开展集中处理涉法上访问题活动,解决了一些群众反映强烈的涉法上访问题。三是依据执法责任制和执法过错追究制,指导督促有关单位结合各自的工作特点,制定和完善科学的执法过错和错案标准,按情况给予有关人员警告、训诫、通报、批评、建议上级司法行政机关不予注册甚至取消执业资格等处分。做好上级批办和群众来信举报案件的处理工作。一年来。上级批办件回复率达100%,群众来信来访核查率达100%,案件查结率达100%。

  五、坚持民主评议,推进作风转变

  以"树创"活动为载体,本资料权属文秘写作网查看更多文秘写作网资料积极开展法律服务队伍集中教育整顿活动,采取内部民主评议和外部民主评议相结合的方法,大力提高律师、公证员、基层法律服务工作者等三支队伍的综合素质。

  局机关召开了两次班子民主生活(扩大)会议,公证处召开了三次内部民主评议会,律师事务所召开四次内部民主评议会。大家在自查的基础上,通过民主测评票和内部成员互相评议等方式进行民主评议活动。与此同时,我们从人大代表、政协委员中间、政法委、公检法部门及社会各界聘请监督员,广泛征求社会各界人士的意见。9月17日召开了有区人民法委、区政府法制科、区政协提案法制委等七个部门代表参加的法律服务队伍行风评议座谈会,发放测评票50张,收回46张,经统计满意率为100%。通过民主评议座谈会进行评议,发现有的法律服务所接收实习人员案件,有的法律服务人员只收费不服务,或多收费少服务,欺诈诱骗当事人,放松学习与管理,思想上的滑坡导致行为上出现偏差。针对这些问题,进行了具体处理,同时,制定了相应的整改措施,建立制度,推动党风廉政建设长效机制的进一步完善。

  总之,在我支部全体党员和工作人员的共同努力下,党风廉政建设和反腐败工作得到了进一步落实。在实际工作中,我们摸索到了一些行之有效的作法。从亲民、爱民、为民的原则出发,我们出台了"一二三四五"便民措施。西安体彩假票案发生后,我们出台了"五个坚持"举措,进一步规范了公证管理工作。为整顿法律服务队伍,我们相继出台了"六个突出"和"五个结合"等措施。以上这些富有规律性的作法极大的促进了党风廉政建设的深入进行和行业作风的好转,确保了反腐败工作的深入开展,促进了司法行政工作的顺利进行。截至目前,全区基层法律服务所担任法律顾问44家,诉讼90件,非诉讼法律事务138件,代书111份,解答法律咨询477人次,调解纠纷82件,参与司法行政工作21人次,协办公证31件,法律援助5件,为公民和法人避免和挽回经济损失10.1万元。律师事务所共受理各类案件43件,其中,民事诉讼案件及24件,刑事诉讼案件及9件,经济诉讼案件及9件,行政诉讼案件及1件。解答法律咨询44人次,法律文书18件,业务收费77,300、00元。公证处共办理各类案件237件,其中,民事108件,经济129件,接待来访578人次,业务收费3、15万元。全区共举办各种类型的法制培训班12期1680人次,开展了各种形式的法制宣传教育活动,其中宣传月1次,宣传周4次,宣传日14次,送法下乡6次,发放宣传单24万张,宣传手册12000余册,并派机关干部下乡,直接为村民讲解法律知识,受教育群众共达20万余人次。全区311个调解委员会,3506名人民调解员共调解各类民间纠纷625件,调解成功615件,调解成功率在98%以上。其中防止群体性械斗事件1件;防止群众上访3件176人。

  但在工作中也存在着一些不容忽视的问题,主要有,一些工作人员对此项工作认识不到位,有些地方没有落到实处;一些规章制度尚存在漏洞,有待于进一步完善;有些规章制度的执行缺乏力度;监督制约机制没有充分发挥其应有作用,等等。

  下一步工作打算:

  一是进一步加强对两个《条例》的深入学习、贯彻、落实。以《条例》的贯彻落实推动党风廉政建设的深入开展,带动社会风气和行风的好转,进而推动司法行政工作全面开展,为维护社会稳定做出积极的贡献。

  二是继续深入落实领导干部廉洁自律各项规定,认真遵守"四大纪律"和"八项要求",确保领导班子战斗力。

  三是加强调研,进一步健全监督制约机制,促进党风廉政建设的深入的开展。

  四是紧紧把握队伍建设这个大主题,深入开展丰富多彩的司法行政队伍学习教育整顿活动,用亲民、爱民、为民的先进思想改造他们的人生观、世界观、价值观。

  五是以执法执纪检查、加大力度查办违法违纪案件为重点,把好法律服务人员年检注册关,把整顿规范法律服务市场秩序工作落到实处。

第6篇: 党风廉政建设是什么

  1、党风:即“党的作风”从狭义上说,党风主要是在当的组织路线上表现出来的风气;广义上是指当的活动中一贯表现出来的态度和行为,是党的宗旨和世界观在党的活动中的体现。

  2、廉政:指清正、廉洁,表示公正清明。即政治、行政,治理国家的活动的执行者,如国家的行政机关和行政工作人员公正无私,清明廉洁。

  3、党风廉政建设:是指我们党开展端正党风的一系列活动,其根本目的是密切党与群众的关系,加快改革开放步伐,同心同德建设中国特色社会主义。

第7篇: 党风廉政建设是什么

  在区委区政府的正确领导下,我局以落实党风廉政建设“两个责任”为抓手,建立健全党员干部教育、管理、监督机制,推进廉政风险防控工作纵深发展,强化问责追责力度,充分发挥党组织引和党员引领发展的作用,推进各项工作任务更快更好完成,实现了“十三五”的良好开局。

  一、党风廉政建设工作情况

  (一)三个坚持,把“一岗双责”落到实处

  一是坚持紧抓“两个责任”不放松。将党风廉政建设列入重要议事日程,与业务工作同时部署、同时落实,做到工作细化量化、责任层层分解落实到分管领导、各科室和具体责任人。“一把手”与分管领导、部门主要负责人层层签订《党风廉政建设责任书》,督促落实责任书各项要求,做到有部署、有检查、有考核、有追究、有实效,不走过场。建立起主要领导挂帅,分管领导具体抓,各科室各负其责的领导体制和工作机制。

  二是坚持党建工作例会制度。坚持开好每星期一次周会、每月一次党委会、每季度一次党建专题会议,确保党务工作正常化。通过会议,积极探索党建工作的新思路、新举措,讨论解决党建工作方面的重大问题,把党建工作与业务工作一起部署、共同落实,确保党建、业务不偏废。

  三是坚持贯彻民主集中制。坚持“一把手”四个不具体直管,“三重一大”事项一律由班子会议集体讨论,做到集体领导、民主集中,确保权力正确行使。班子会前邀请区纪委派驻第二纪检组参会、会后抄报会议纪要,做到主动接受纪检监察部门监督,权力在阳光下运行。

  (二)强化队伍建设,完善党员干部教育、管理、监督机制。

  一是健全经常性教育机制。首先,扎实开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、纪律教育学习月活动,严肃党内政治生活,狠抓“三会一课”制度落实。今年年开展“党员活动日”等集中学习活动82场次、局领导讲党课活动10次、党员志愿者服务9次、观看专题教育片19场次。同时,通过各支部建微信群、QQ群、关注“龙岗党员教育”微信公众号,发送短信党课等方式,及时推送“两学一做”学习内容,将学习教育活动由线下向线上延伸。其次,紧抓平时教育,大会、小会、工作会议上经常强调提醒遵守廉政纪律,紧抓住节假日重要时间节点,及时传达上级纪委廉政部署,发短信提醒,严明廉政纪律。此外,还创新多样化教育形式。在做好“三纪”培训讲座、党章知识测试、观看反腐电影、参观廉政教育基地等常规动作的基础上,还举办了内涵丰富、形式多样的宣传教育活动,如举办环保水务系统反面典型警示教育图片展,用身边事教育身边人,以案说法、以案释纪、以案施教,达到警钟长鸣的目的;如拍摄党建宣传电教片《党建“一根针”提升环保水务“万根线”》,切实增强党员的认同感、归属感、荣誉感和责任感,获评龙岗区第十一届党员教育电视片“三等奖”。

  二是落实日常管理机制。建立谈话提醒常态化机制,分类别、分层次开展常规谈话、廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话等;探索对党员干部八小时内外的监督管理办法,坚持问题导向,开展环保系统政风行风民主评议工作,抓好常态化党纪党规执行。实行走访座谈常态化制度,局领导每月带队到各机关科室、基层一线召开走访座谈,与干部职工深入交流谈心,对苗头性、倾向性问题提早介入,及时处理。完善明察暗访常态化机制,坚持每季度开展一次专题暗访。对较重大或反复投诉的信访问题,引入社会监督制度,主动邀请市民参与环保水务执法,强化外部监督。今年召开走访座谈会11次,开展民生诉求事项办理不力、“不作为、慢作为、乱作为”等专题暗访4次,发出廉政防控“提醒卡”2张,进行常规谈话68人次,提醒谈话3人次,履职换岗谈话10人次,廉政谈话(重点岗位)83人次,进一步增强了干部职工的政治意识、纪律意识和规矩意识。

  三是完善权力运行制约和监督机制。逐步完善了局重大事项议事规则、业务接待管理制度、车辆管理规定、行政处罚联席会议制度等40多项制度。突出制度执行的刚性,制定了“两个责任”考核办法,明确了各岗位责任分工,建立健全了谈话提醒、履责报告、监督考核及责任追究等保障机制。同时,深化政务公开、党务公开,加大干部任用、工程建设等事项的公开力度,在公开中主动接受群众监督。

  (三)抓住关键环节,健全廉政风险防控体系。

  我们每年对廉政风险防控管理工作查漏补缺,全面梳理排查廉政风险点,共梳理97项重要岗位职权职责,查找廉政风险点242个,重点针对行政审批、行政执法、项目招投标等重要岗位和关键环节,构建“事前预防—事中控制—事后严查”的全方位惩防体系,实现标本兼治。

  完善财务管理、工程项目管理、项目招投标等相关制度,建立了评标定标专家库,成立了定标监督小组,确保招投标过程公开透明、评定结果公平公正。

  (四)严肃责任追究,推动“两个责任”落实。

  中央环保督查期间,我局按照市委市政府、区委区政府统一部署,联合相关职能部门,及时反应、快速出动,查处了一批环境违法违规行为,解决了一批群众反映强烈的环境问题。

  二、下一步工作计划

  (一)建立健全党组工作机制,充分发挥领导核心作用。一是认真学习、贯彻落实《中国共产党地方委员会工作条例》和《中国共产党党组工作条例(试行)》等党内重要法规制度,提高党组总揽全局、协调各方的执政能力和领导水平。二是建立健全党组权力清单和责任清单,促使履职尽责进一步具体化。三是进一步健全党组运行机制,不断提高党组工作规范化、程序化水平。

  (二)加强党员教育,打造一支廉洁高效的干部队伍。一是分层分类加强党员培训,采取红色之旅、参观客家廉政基地、拓展培训等方式,提高党员的荣誉感、责任感,增强集体凝聚力。二是开展“党员主题体验日”活动,如河道整治、三防、供水等主题体验,加强对我局各项工作的全面了解,有利于党员更好地发挥先锋模范作用。

  (三)完善规章制度,持之以恒抓好作风建设。进一步加强党内制度建设,继续建立健全党风廉政建设“两个责任“配套制度,深入完善廉政风险防控机制建设,既要及时清理不适应形势发展的制度,又要抓紧完善健全新的制度,进一步补齐制度短板,切实发挥好制度管根本、管长远的作用。完善追责问责机制,加强违法违纪行为的查处和通报,把纠正“四风”往深里抓、实里做。密切关注新动向,不断采取新招数,坚决防止不正之风反弹回潮。

  (四)强化党内监督,落实全面从严治党。一是严明党的纪律和规矩,严肃党内政治生活,坚决整治“四风”、“为官不为”、消极应付、推诿拖延等懒政现象,严防失职渎职、以权谋私等行为,以严格纪律和优良作风保障各项任务落实。二是探索党员干部8小时以外监督机制,把党内监督、干部群众监督、家庭监督和舆论监督有机地结合起来,进一步扩大监督范围,强化监督重点,畅通监督渠道,切实发挥好监督在反腐倡廉中的关键作用。三是加强对执行区委区政府和局内重大决策部署情况的监督检查,加强对执行党的政治纪律情况的监督检查,加强对重大决策、干部选拔任用、重大资金使用等的监督检查。四是深入推进信息公开,通过党务公开、政务公开、党员承诺等形式,增强决策的透明度和公众参与度,支持和保证群众监督。

第8篇: 党风廉政建设是什么

  落实党风廉政建设责任制2007年,温州市各级党委、政府坚持把落实党风廉政建设责任制作为推进反腐倡廉工作的龙头来抓,加强对领导干部执行“四项纪律、八项要求”情况的监督检查。进一步落实领导干部廉洁从政公开承诺、廉政谈话、个人重大事项报告、经济责任审计、“一把手”四个不直接分管等制度。继续严肃查处领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题,进一步落实和完善公务接待、公车管理、公务外出的有关规定。加强国有企业领导人员廉洁自律工作。

  农村基层党风廉政建设2007年,温州市纪委制定出台了《关于进一步推进农村基层党风廉政建设的实施意见》,完善勤廉双述等“十项制度”。针对村级组织换届临近的实际,部署开展以农村信访和财务大清查为主要内容的集中清理整顿,实施“千村审计”行动,全市已审计1200多个村。加大查处力度,全市立案查处村(居)、基层站所党员干部违纪违法案件643件,涉案金额8521万元,挽回直接经济损失278万元。龙湾区探索加强村级集体资产管理措施、永嘉县推行农村个人建房一条龙服务、苍南县基层站所推行岗位双向选择、泰顺县推行村务监督委员会制度等工作具有特色,推进农村基层党风廉政建设。

  领导干部廉洁自律 2007年,温州市各级党委、政府组织学习党的十七大,加强反腐倡廉经常性教育,开展案件通报会、“现身说法”、庭审旁听、观看警示片等活动,增强党员干部的廉洁自律意识。市纪委检监察机关加强阵地建设,《反腐纵横》全年播出52期,《温州党风廉政》杂志进行了改版,一批廉政网站发挥了较好作用。加强廉政文化建设,创新形式,丰富内容,开展廉政文化书画展览、廉政故事演讲比赛、廉政格言和小小说征集、家庭助廉教育、廉政承诺等活动,龙湾区、文成县、平阳县等地创建廉政文化教育基地,营造崇尚廉洁的的社会氛围。加强对领导干部的监督,全市乡(科)级以上领导干部在规定范围内进行述职述廉4904人,纪委负责人同下级党政主要负责人谈话592人,任前廉政谈话920人,实行诫勉谈话24人。开展“三礼”、“一号双机”、楼堂馆所等专项清理,全市有269名党员干部主动上交“三礼”合计170万元,清理与办公电话捆绑计费的小灵通2762台,对19个不符合规定的党政机关楼堂馆所建设项目提出了整改建议。探索“三公”管理新模式,选取了2个县(市)和6个部门开展公务消费改革试点,平阳县在公务消费改革方面取得了一定成效,洞头县采取交通费补助奖励办法控制新购公车。

  反腐倡廉治本工作 2007年,温州市纪委协助市政府制定出台了行政首长问责制和行政过错行为责任追究办法。严格执行党风廉政建设“一票否决制”。推进行政审批制度改革,市本级清理非行政许可事项549项,取消76项,待定28项;推进行政审批服务中心建设,新进中心事项20项,并联审批、“绿色通道”等措施进一步落实。瓯海、乐清、永嘉等地逐步建立乡镇便民服务中心。推进财政管理制度改革,会计核算中心的监管作用进一步加强,瑞安、苍南、平阳等地推行“乡财县管”制度。推进投资体制改革,瑞安市建立健全政府投资工程监督管理中心,永嘉等地推行政府投资项目公示制和代建制。推进公共资源配置市场化管理,招投标制度不断完善,市本级网上政府采购即将投入运行,建设项目标后管理进一步加强。政务公开、厂务公开、村务公开的实效性逐步提高,党务公开、公用事业单位办事公开积极推进。

  惩防体系建设 2007年,温州市纪委全面落实《2005~2007年工作要点》,建立具有温州特色的惩治和预防腐败体系基本框架。研究制定县(市、区)和市直部门2007年党风廉政建设责任制考核办法,落实党风廉政建设责任制。制定了《关于为实现温州第三次跨越提供有效保证的若干意见》,进一步明确纪检监察工作的目标定位。贯彻落实全省推进惩防体系建设工作会议精神,起草了《温州市惩治和预防腐败体系建设2008~2012年实施细则(征求意见稿)》。

  作风建设 2007年纪检监察机关牵头承担“作风建设年”具体工作任务。着眼解决问题,先后组织开展了“执纪为民”、“阳光投诉”等专项投诉活动,通过领导包案、自办、督办等多种方式,受理投诉和咨询件2008件,已办结1970件,解决了城镇居民安置房产权证难办等一批历史遗留问题。着眼服务基层,开展“千名科长服务基层”活动,着重抓好问计于基层、承诺于媒体、授权于窗口、评议于社会等工作,市直机关有39个单位652名中层干部开展联村、联农、联企工作。着眼转变作风,围绕“创业发展办事难,纪委监察来督办”主题,加强效能监察工作,全市受理反映机关效能问题的投诉696件(次),给予书面效能告诫等处理518人;加大明查暗访力度,制作“效能问题”专题片,推进了效能建设。瓯海区建立了“效能指数”评价机制,泰顺等地加大了对机关工作人员的组织处理力度。着眼长效管理,督促建立健全作风建设各项制度,巩固了活动成果。

  纪检监察干部队伍建设 2007年温州市各级纪检监察机关带头开展“作风建设年”活动,深化“执纪为民”主题实践,切实改进作风,树立良好形象。加强思想建设,通过理论中心组、学习会等多种形式,把广大纪检监察干部的思想统一到十七大精神上来,提升执纪理念。加强组织建设,市、县两级纪委领导班子换届中新进成员38名;配备乡镇(街道)纪委班子成员987名;加大干部交流、轮岗和使用力度,60多名纪检监察干部被提拔、交流到重要岗位;市本级对28个市直派驻(出)纪检监察机构实行了统一管理,鹿城区也开展了这项工作。加强业务建设,市、县纪委领导班子带头深入基层调研,完成了一批有一定质量的调研报告,通过读书会等形式进行交流,使调研成果转化为工作实践。全市778名纪检监察干部参加各种形式的业务培训。

第9篇: 党风廉政建设是什么

  今年以来,市人社局在市委、市纪委的正确领导下,在市纪委第二派驻纪检组的指导下,认真贯彻十一届市纪委全会精神,深入落实“两个责任”,扎实推进党风廉政重点任务,持之以恒遵守中央各项规定精神,紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务,坚定不移地筑牢党风廉政建设防线,做好廉政风险防控工作,为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将20__年上半年工作汇报如下:

  一、履职尽责,党风廉政建设工作稳步推进

  局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务,深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则,全面落实党组党风廉政建设主体责任,不断强化廉政教育,依法规范权力运行,健全完善规章制度,党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。

  (一)强化压力传导,推动管党治党主体责任落到实处

  一是理清工作思路,抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上,于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议,将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体,与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份,逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工,逐级分解责任认真履行“一岗双责”,对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。

  二是扎实开展思想教育,筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上,认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神,重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规,不断强化理想信念教育,牢固树立并不断强化“四个意识”,有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求,做到了牢记于心,外化于行,筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

  三是严肃党内政治生活,增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程,全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度,认真召开了__年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会,做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃,达到了团结—批评—团结的目的。

  四是认真落实党内监督,强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度,在春节、清明、五一等节假日前,召开专题会议,组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定,进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求,如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求,围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务,下发了市人社局党组《关于印发开展__年度述责述廉工作通知》,安排全体科级干部分别于6月和12月开展“两述”工作,不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。__年以来,处理市纪委转办的有关信访问题线索6件,市委组织部函询1件,12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提醒谈话,对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了__-__年纪委转办交办案件整理工作,共梳理出案件11件,整理完善档案卷宗6件。

  (二)强化作风建设,促进各项权力规范运行

  一是深入开展党风廉政建设,增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度,充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式,开展党员理想信念、党性党风党纪教育,提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神7次,学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次,开展学习宣讲6次,召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求,做到了牢记于心,外化于行,不断增强党员干部的廉政意识和法制意识,始终拧紧廉洁从政的螺丝钉,筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

  二是坚持依法决策,规范权力运行。严格执行民主集中制,落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度,规范办事程序,凡重大事项一律经局班子集体讨论决定,不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度,健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中,组建专家评审委员会,变局里说了算为专家委员会说了算,有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度,由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核,每次会议专门记录,并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核,对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的,督促本人详细做出书面说明,在深入调查核实、准确把握事实的基础上,提交会议进行认定,多个相关科室参与讨论研判,提出精准的意见建议,坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权,坚决杜绝徇私枉法。

  三是开展明查暗访,改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求,制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》,明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项,每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次,发现工作纪律问题19起,公开作检查2人。对发现的问题及时督促整改,工作人员服务态度不断规范,工作纪律进一步严肃。

  四是创新优化服务载体,打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动,大力倡导“人社工作为人民”的理念,不断优化服务载体,全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件,所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案,实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化,案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”,认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度,将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息,截止目前,运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。

  (三)深化风险防控,紧盯重点领域和环节

  一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权,全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度,创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作,完善农民工务工前信息录入,对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管,以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农民工工资保证金819.56万元,启用农民工工资保证金支付4家企业农民工工资41万元,开具无拖欠农民工工资证明823份。围绕社保基金安全,正式启用了社会保险财务A++系统、智慧眼人脸识别系统,加速推进基本医疗保险异地就医结算,积极推进社保卡发放,实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接,促进事后监督向事前、事中监督转变,防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化,最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全,邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作,并在考试后对考试结果进行书面评价,确保人事考试公开、公平、公正,圆满完成了__年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造,人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升,人事考试安全得到进一步保障,连续六年荣获全省优秀考点。

  二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度,局领导不回避、不推诿、不畏难,1-6月局主要负责人接待上访人员16次,其他班子成员接访21次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程,做好登记工作,在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起,答复率达100%,切实做到了件件有落实、事事有回音。

  (四)落实举措,推动反腐败工作深入人心

  一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识,我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲1次,邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次,在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。

  二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式,以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点,深入开展自查工作,不断完善防控措施,重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处,各科室开展了一季度廉政风险点自查工作,上报廉政风险自查报告30份,排查完善覆盖率达100%。

  三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工,逐级分解责任,认真履行“一岗双责”,对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查,每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年,局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次,处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次,通过有重点、分层次的开展集体约谈,听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况,指出存在问题,提出工作要求。

  二、存在的问题和不足

  上半年,我局党风廉政建设和反腐败工作,在上级部门的正确领导下,虽然做了很多工作,取得了一些成绩,但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节,与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识,党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想,落实党建责任同岗位职责结合不够紧密,工作比较被动,缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位,个别科室、职工纪律意识淡薄,仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时,管理存在宽松软散等问题。

  三、下一步工作打算

  认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求,切实担负起全面从严治党主体责任,真抓真管、敢抓敢管、常抓常管,注重“一岗双责”落实,扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼,落实谈心谈话、党员民主评议,认真开展民主生活会和组织生活会,用好批评与自我批评这个锐利武器,将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式,强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动,实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育,强化工作人员学习教育培训,提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送,积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容,按照各领导分头负责,管好自己的人,办好自己的事的目标要求,严格以制度促行动,努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上,记在心上,落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点,加强监督检查,纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件,加大监督力度,坚决惩治违法违纪行为,发挥案件查处的威慑力,切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼,不断开阔干部的眼界及工作能力,更好的培养复合型人才,增强干部队伍素质,激发工作活力。

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