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　　幼儿园经验文章

　　2010年是我和所有教职工的团结，奋力开拓一年，在绣花幼儿园的发展，也是一个令人难忘和骄傲的一年。过去一年，我公园的发展稳步增长，教学质量更加完善，社会信誉稳步提高。根据过去一年的工作，我严格控制了书开始时签署的主书的工作，逐一控制，仔细验证，总结结果，发现问题，现年度的工作总结如下。

　　第一，公园的方向和管理机制

　　根据“十一五”发展规划和今年工作计划，我们将继续贯彻教育政策和学前教育的两项原则，坚持平等重视教育和教育的原则，促进儿童道德和道德发展的全面发展，深化幼儿园改革，使幼儿园的工作充分发挥特色，发展。我公司进一步规范了责任制，是现代管理体系的核心，力求优化幼儿园的定期管理，坚持实施管理组织网络层次。我和团队成员在合作，勤奋诚实，坚实有效，各部门和职位之间做好了具体的分工，责任人，定期检查，经常坚持不懈，充分调动每个教师工作的热情，发挥其潜力。

　　同时，进一步建立健全党和政府组织，充分发挥协同效应，在幼儿园改革发展，积极制定计划，共同开展园区，公园占有绝大多数党员有效发挥先锋作用和主力力量作用，从而有效地促进了园区全体员工积极从事幼儿教育工作。为了加强学校的民主管理，我们坚持定期举行大会。大会或工作人员大会讨论公园内的重大事件。充分发挥教职工的民主管理和监督，鼓励他们主动参与学校管理，努力成为幼儿园的主持人。此外，我们进一步开展风回溯活动的建设，全面实施园区开放，严格执行金融体系，按照规定的项目标准费，物业登记簿，完整信息，有意识地接受社会监督。

　　今年，我公园集团也是第二年的运作模式，为此，我们继续研究公园公园的模式，通过挖掘绣花园的优势，不断提高新公园的活力加快新园的发展。在集团管理等方面，进一步加强就业体制改革，调整教学优化劳动力，所有临时工人进行整改整改，根据学校的需要重新聘请季节性工人，并根据双向选择，转换工作，根据工作在几个方面，继续实施全面就业制度，教师职责，责任，权益，进一步统一，有效促进和提高工作效率。10月份召开全国幼儿教育工作会议，苏州教育委员会将我们集团的概念和效率向全国幼儿教育同行们介绍和推广，引起了广大的关注和祝贺

　　杨，金华，仁宝两个分公园也不仅是最近通过示范实验幼儿园考试和验收的江苏省，成为省内最小的省级示范园区。

　　二，团队建设和管理

　　良好的团队集体人员可以紧密合作，有效地促进幼儿园开展工作。在我们的团队中，积极倡导奉献精神，两讲创造性工作，三讲重要团队精神三讲，始终坚持思想建设一流，坚持学习交流。我坚持从自己开始，带领团队的所有成员积极参与各种类型的学习，政治培养，专业理论，文化技能，管理水平等严格要求自己，不断加强党性思想，认真学习教育管理理论，实行科学的工作方法，努力做好师资工作思想工作，作为亲密人员试点和员工的改革和发展。我们坚持在幼儿园教育和教学改革中的主要地位，前瞻性职位，定期深入班级，了解师资教育和教学的现状，及时发展的先进教育理念，向前传递给每位教师的教学信息，积极参与开展教学改革，特别是在课程研究方面进行初步尝试，使幼儿园在课程改革中率先迈出第一步。

　　我们进一步加强对年轻干部的培养和建设，努力挖掘一些优秀青年，丰富干部队伍，使有关权力民主分权，使部门逐步承担责任，唯一的一面，不断增强自己的组织，协调。经过一年的努力，有超过年轻的教师到党组织提交申请加入党，邵路燕，顾利民，薛丽华等三位同志正式加入中国共产党。目前，我公司敢于负责任，扎实工作，注重有效，团结合作的集体队伍已逐步形成。

　　教师是现代教育中最活跃的，打造高品质的安全团队是幼儿园的核心工作。为此，

　　我们首先从老师的职业道德，密切关注道德教育。我们进行了两次爱情活动的奉献，学习抱着一颗心，没有一半的草地对孩子的奉献和爱，爱上了高中教育的事业，通过公园一些先进的人和宣传行动帮助教师继续转变自己的主观世界，所以奉献，爱，精细的工业，企业家精神，教学和教育，作为老师。其次，我们从优化教师的个人素质，使用各种形式鼓励教师练习基本技能，从基础教育知识到灵活运用教育实践，不断提高教师的教学能力。我们还要求教师不断更新教育观念，调整知识结构，加强教育技能改革，积极参与各类培训。目前，我们学校教育的所有工作人员都符合规定要求，35岁

　　教师，护士都接受学前教育，60％的教师接受大学教育，很多人在学前教育本科。今年夏天，所有教师参加了教育信息培训的现代化，并在九月份实施所有论文，没有经验教训。三，我们注重进一步优秀本组织教师质量范围内各种规范形式的商业观察，指导帮助和教育，教育研讨会等教育研究活动。今年，我们选择了四位老师每周去上海参加音乐，艺术，数学，学习，并由他们定期上海的几位超级教师的教育经验教给大家。此外，我们开展了一系列的活动，通过公园一些省份，城市对老师示范，教学，指导的骨干有一定程度的认识，他们的实践在积累和完善理论，在集团的经验促进，积极推动新老师的成长，加速公园。我们还努力创造舞台，打造青年教师推动公开课的讲台，打算将他们举行各种比赛，打算引导他们参与教学改革实验。今年，有更多的教师快速成长，各级水平的认可。其中，沉国柱老师被评为苏州市学术带头人，郭艳军，金晓英老师被评为昆山学术带头人，孙艳，顾丽敏老师被评为昆山市学术带头人，唐英云，周丽丽老师被评为昆山市授予良好的指导。三，创造环境

　　到目前为止，我们一直在努力为孩子们创造良好的教育环领土。今年，根据幼儿园的实际情况，进一步改善公园条件，在幼儿园资金不够，我们有音乐厅和玉龙分公园改造，我们从孩子的年龄开始，努力实现生活，娱乐，艺术和儿童，尤其是在玉龙公园的转型，我们进一步扩大了空间的活动，并设置不同的楼层不同的环境风格，使有限的空间进入孩子喜欢的各种类型的图像充满活力，真正成为孩子的天堂。此外，我们进一步完善了教师办公条件，为办公室安装空调，配备多台电脑，打印机，确保教师办公自动化的顺利实施。

　　在创造环境中，我们仍然坚持创造一个具有青春特色的教育环境，并遵循让孩子选择环境和创造环境的原则，让孩子主动参与环境，从教育。如设置游戏区域，我们及时捕捉对话题感兴趣的孩子，打开前进路，孩子们的生活熟悉的东西移动到游戏中，并在游戏区放置各种动手操作材料，给孩子充分的操作机会。的

　　为儿童创建活动区有一个更完全独立的空间，也为孩子爱家教育一种罕见的好教材。在努力为幼儿创造良好的物质环境的同时，我们还将心理环境的创造摆在了重要的位置。我们要求每个教师和员工从自己开始，融入环境，积极创造轻松，和谐，宽容，信任的人际关系，努力优化教师与学生之间的关系，教授员工关系，教师和父母关系。教师是真正友善的态度，理解，尊重幼儿，让孩子永远在一个尊重，关怀，鼓励的环境中，逐渐形成一个活泼开朗的性格，采取第一步提高个性。

　　四，安全工作

　　并有效提高幼儿园安全工作的质量，幼儿园是提高园区整体水平的重要标志。在过去一年里，我的公园在安全工作中抓住了重点，为实际成果，使安全工作在原来的水平上有了突破。

　　①健康指标

　　我设立了一个花园委员会负责主管经理，医疗保健医生为本的膳食委员会，董事会坚持每周工作会议。在过去一年里，我的公园继续坚持两餐饭两分，坚持自制小吃，坚持设置良好的病餐，坚持每周送到配方手中，坚持每月绣花园公园报出版儿童食品费用，使用食

　　品为父母，婴儿营养，数量的理解，加强家庭联系。

　　我也做好了所有的工作人员和孩子的体检工作，积极的早上好检查和下午检查两个标志，做好每个孩子的药物工作和保健工作，全天做好记录。通过窗户，报纸，讲座，教师，家长，儿童宣传健康知识，传染病预防控制方法，取得了良好的效果。

　　②教育和幼儿发展

　　新大纲的颁布显示了我们新教育时代的方向，在我们的大纲精神积极渗透的基础上组织教师深入研究新大纲，适用于日常教育工作。我们坚持一天活动，培养孩子的创新精神和实践能力为核心，结合四小

　　活动进一步增强了孩子的动手操作，给每个孩子提供充分的动手机会，孩子们在参与过程中，主动思考，实践，有效提高能力的多样性。此外，我们继续坚持各种形式的活动，丰富孩子的生活，让孩子真正融入社会，进入自然。在过去一年里，我们组织了儿童到小学，科博中心，新华书店，超市等，到福利院提供爱心，到空军基地的实践，参加街头，社区表演，大乐队自助餐，我弟弟做圆子等活动，在6月份，我们结合奥运会，在公共活动中心举行，我唱了奥运会的歌，六首亲子游戏，用刺绣服装，金华，仁宝三个幼儿园一千多个儿童和家长两三千人参加这个活动，活动的孩子们通过一个特殊的爱国主义教育，也是我们团体第一次在人们面前城市亮相，受到良好的社会影响。

　　③教学研究工作

　　所有教师都积极从事教育和科学研究领域，建立了严格的科学研究计划和制度，从加强教师意识开始研究，也加强教学和研究工作，使教师自觉发展科学研究的习惯。

　　今年是第一年的十五个研究，为此我们仔细地组织这个主题宣言和准备工作。根据我们园林的实际情况，孩子们的社会教育作为突破，建立了我公园十五个主题城乡儿童社会发展水平的比较研究，已被确定为省十五题。此外，我们还宣布国家分项目城市儿童玩具购买，类别，数量，使用调查研究，两个科目都是建立负责人，并已根据实施计划实施。在研究过程中，我们结合了我们公园的现实，继续探索，大胆实践。根据社会人才需求的未来发展，我们有原有的课程模式，培训目标，教育方法，如更全面的思维。我们相信，我们必须尽快建立一个具有公园特色的课程，以真正促进儿童

　　表面的发展。为此，在利用国内外一些先进的课程体系后，我们结合当地特色，开始设置一些具有活动特色的园区的课程，如爱心教育，环境教育，自学成才由老师，自我设计，这些活动渗透到孩子的日常生活，学习，游戏中，使孩子在微妙的学习中学习，学习学习，学习生活，大大提高了我们园林教育质量的提高。最近，我们将在花园改革的课程中把优秀的材料编成一本书，编辑公园这门课-原来的教学活动设计，一本书，这是我花园在课程改革过程中成功跨越的第一步。

　　④家庭联系

　　目前，家庭教育作为扩大教育时间和空间，发挥各种教育资源的手段，越来越受到幼儿教育工作者的关注。为此，我公园致力于父母的工作，努力探索父母在新时代工作的特点。我们倡导教师建立一种新型的家庭关系，即相互信任，相互尊重，相互学习，相互支持。同时切割家长做学校的工作，充分发挥家庭委员会的作用，通过各种形式的活动，如家长，研讨会，家长开放日，帮助家长树立一个新的理念育儿。

　　此外，家庭探访已成为我父母工作的焦点。新的新家庭访问使教师在新学期更好地工作，使新生能够愉快地进入幼儿园。更多的教师也利用假期进入家庭，进入孩子们，引导父母，有效地促进幼儿园和家庭教育同步方向相同。

　　在全体教师的共同努力下，我们即将迎来新世纪的第一年。通过兴奋，通过快乐，今年对我来说还是一个非凡的一年，因为一群可爱的绣花年轻人无私的后悔加入幼儿教育的事业，

　　所以我也愿意在这片土地上散布希望，努力工作。我相信，当新的一年的太阳升起时，我们将迎来一个希望和丰收的一年。

　　幼儿园经验文章

　　我是一名刚刚进入幼儿园的教师，作为教师，我深刻的知道自己肩负的责任，或许是因为以前的工作经历，起初到了幼儿园里我只是觉得这里的一切都好漂亮、好新鲜、好吸引我以外，面对新班里的一张张陌生的面孔还谈不上爱，有的也只是责任。随着时间一天天的推移，每天我都去抱抱他们，俯下身来听听他们的童言稚语，帮他们拉拉衣服穿穿鞋，带领他们一起活动、游戏，渐渐地我发现自己班上的每一个孩子都是那么可爱、漂亮、能干，那份关爱由心底涌出，完全不同于刚开始见到他们的感觉，我知道那是因为我付出了，同时我也感受到了爱。

　　我曾经在一篇文章中看到过这样的一段话：“老师就是给天使缝补翅膀的人……”霎那间我感觉到我背负的教师这个词意义是多么的重大啊。原来在我身边的都是一群美丽的天使啊!是啊，他们是天使，可以带给你惊喜，带来幸福，带来一些你所意想不到的事。所以我愿意为了天使的振翅高飞而去努力提升自我的素质与技能!

　　除了孩子们的天真无邪让我记忆深刻，在此，我还要深深地感谢一位优秀的老师——班主任汪老师。她是一位美丽动人而又情感细腻的人，她对待孩子的无微不至，对待家长的真心诚意和对待我的热心帮助，都让我无时无刻不在心底把她当做我奋斗的目标和榜样!旁听汪老师上课是一件幸福的事：她的语句童真，她的声音甜美，她的思路清晰，她的感染力无限!就连一节音乐课也是真的被她上活了，让我记忆犹新!是她教会了我怎样转换好自己的角色，怎样充分融入到孩子当中来，怎样以新《纲要》的目标去上好一节课。在十月的最后一周，是她耐心地和我讲解课程的主题方向，不厌其烦地听我说课、上课，而后又仔细地分析出我的优劣点，终于在家长公开日那天圆满的把课上了下来。看到汪老师会心的笑容，我知道我向成功迈出了一大步!

　　虽然刚刚踏入幼儿园不久，但我深刻的知道：幼儿教师要具备一颗博大的爱心，包容之心，对待幼儿要亲切、有耐心，精心去准备与幼儿每一个活动，努力缩小与家长之间的距离，增进师生之间的感情，取得家长的信任与配合，就能使幼儿在园里更好的生活并成长起来。我知道：付出就会有收获!我希望：自己能永远怀着一颗感恩的心去面对日后一切的未知!我相信：今天我以鹤城区幼儿园为荣，明天区幼儿园将以我为荣!

　　幼儿园经验文章

　　尊敬的各位领导、各位同行朋友，大家好！

　　我是XX幼儿园的园长，XXX。在这里，我特别感谢XXX教育局为我们提供了这样一个交流平台，我也非常荣幸能在这里和大家分享办园过程中收获的点点滴滴。我园开办至今已有11年，在这11年里，我们从对幼教的无知，经历过太多的挫折，不断的摸索、探究、创新，使幼儿园的办园逐步规范，办园水平逐步提高。由于我园地处安置小区内，为了让周边的孩子都能上得起学，2014年春我园特向教育局申请成为“普惠性幼儿园”。自2014年7月教育局批准成为“普惠性幼儿园”以来，我园根据《重庆市普惠性幼儿园管理办法》进一步规范办园，在教育局的规范化管理和精心指导下，在全体教职员工的共同努力下，在广大家长朋友们的大力支持下，我园的办园质量大幅度提高，得到了社会，家长们的认可，办园声誉逐年上涨。下面就我园在规范办园行为方面的一些做法、感受和大家交流，不当之处敬请各位领导及同仁们谅解，给我批评指正，帮我进一步成长。

　　第一、财务管理

　　1、做到坚决按收费备案标准收费：收费是家长们很关心的事，也是一个敏感的事，因此我园严格执行“普惠性幼儿园”收费标准，在区教育局、财政局备案，在幼儿园醒目位置公示，坚决不向家长收取与入园挂钩的任何不合规费用。

　　2、坚持合理使用经费：每年都根据保教费规定比例投入资金用于添置保教设施设备、教玩具及教职工业务素质提升培训。收取的幼儿伙食费全部用于幼儿膳食，每月定期向家长公布幼儿伙食费账目。

　　3、在银行开设了单位账户，收入及时存入幼儿园账户，大额支出坚持转账支付。

　　4、财务制度制定规范，较为完善。职责落实到人，内部牵制落实到位，制度执行有力。

　　第二、师资队伍

　　1、我们严格按上级对幼儿园的岗位设置要求（两教一保）配备教职工。教师要求：至少是幼儿师范专业毕业，必须具有幼儿教师资格证，身心健康，爱幼儿教育，鼓励教师提高学历。学历高者，有经验能力者优先考虑。其余职工必须身心健康，爱幼儿教育，有责任心。

　　2、坚持有计划的安排教师外出学习培训，积极让教师参加上级部门组织的培训，定期根据幼儿园实际开展有主题、有针对性校本培训，注重实效，着力提高教职工业务能力。

　　第三、教职工福利及待遇

　　合理的福利和待遇是提高教职工的积极性和减少教职工流动的必要条件。我园依法按要求与每位教职工签订劳动用工合同、购买社会保险、建立教职工档案；坚持做到了根据幼儿园实际情况和社会现状稳步提高教职工待遇。第

　　四、安全工作

　　1、我们始终坚持把幼儿园安全工作放在首位，制定了较完善的安全管理制度和预案，层层签订安全责任书，安全任务落实到人，近年来安全责任事故。

　　2、食品安全一直是我园安全工作的重中之重。近年来各地发生的食品安全事故不在少数，绝大多数都是管理不到位，制度执行不力，麻痹大意造成的。为此，我园园长的带领下，狠下功夫，着力解决食品安全问题。首先，我们从制度建设着手，监管食品安全。我们根据幼儿园实际，制定了详实的食品采购、食品验收、食品加工、食品留样、食堂人员管理、食品质量监督等一系列制度。其次，坚持制度落实。我们必须保证绝对要让幼儿在园吃得放心。为此，比如我们采用了以下方式进行操作管理，取得了较好成效：

　　1、落实一人任食品监管员，专管食品安全工作，不安排其它工作。

　　2、食品监管员在原材料采购中必须到幼儿园定点单位采购，必须索证索票，保存好相关票据、证书等备查。

　　3、每次必须严格按需采购，所有鲜食：肉类（含其他荤菜，如鸡鸭鱼、海鲜等）、蔬菜、瓜果，不留库存；其余干副食库存时间不超过1周；对所有库存物品每天盘点一次，决不能有超过保质期的食品。

　　4、食品监管人员每天必须多次到厨房、库房检查，并做好记录。厨房检查常规内容要求：食堂工作人员必须持健康证上岗，厨房整洁，厨房人员穿戴整洁（外衣必须食堂人员工作服）。严格执行食品加工程序。

　　5、库房检查常规内容要求：库房整洁通风，不能有腐烂、过期、无质量保证的食品。

　　6、坚决在食品收货过程中严格把关，发现问题立即整改，坚决不让不合格食品进库房、厨房、校园，严防食品安全事故发生。

　　第五、积极配合上级部门的具体工作

　　2015年

　　7、8月，北部新区取缔了非法幼儿园，9月，我园积极配合教育局工作，在时间紧迫，师资、场地、校车都很具体的情况下，接纳了70多名XX片区的幼儿到我园就读。由于幼儿突然增多，而且多数是大班段的孩子，无形中增加了大班段老师工作量和校车运行压力，导致了原在园家长的不理解。当幼儿园接到反映后立即采取应对措施，与家长沟通交流，增派人手，再次优化校车线路（确保不超载），最后得到了家长们的理解和支持，很好的完成了此项任务。

　　以上是我们那上幼儿园自成为普惠性幼儿园以来的一些日常做法，谈不上经验，与大家分享，以求抛砖引玉，向更多做得好的同行学习。总之，我们将一如既往地严格执行相关文件精神，按照上级要求，规范办园，不断创新，力求将南山幼儿园办成让家长满意的园，让社区、让上级放心的园。谢谢大家！

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