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在涉密岗位工作的人员称为涉密人员。本站今天为大家精心准备了涉密人员离岗离职应,希望对大家有所帮助!
涉密人员离岗离职应
涉密人员离岗、离职,应清退涉密载体、签订保密承诺书,接受脱密期管理。
涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备,如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时,必须认真清理清点,登记在册,办理移交手续,并作为办理离岗、离职手续的条件。
涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。
涉密人员离岗、离职要接受脱密期管理。脱密期内,未经审查批准,不得擅自出境;不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。一般情况下,核心涉密人员脱密期为3—5年,重要涉密人员脱密期为2—3年,一般涉密人员脱密期为1—2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高涉密人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
《保密法》三十八条规定,涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密
涉密人员离岗(离开涉密工作岗位,未离开本机关、本单位)的,脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位,调入其他涉密单位的,脱密期管理由调入单位负责。涉密人员被解聘或者本人提出辞职的,应先调离涉密岗位,在本单位履行脱密期后再行办理解聘、辞职或调离手续。涉密人员退休的,由原机关、单位负责脱密期管理。属于其他情况的,由保密行政管理部门或者公安机关负责。
涉密人员离岗离职应
涉密人员离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务,应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备,并办理移交手续;签订离岗保密承诺书,作出继续履行保密义务,不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。
脱密期管理规定包括脱密期内未经审查批准,不得擅自出境,不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作,不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
涉密人员离岗离职应
(1)主动接受保密教育培训。通过接受教育培训,认识新形势下窃密与反窃密斗争的严峻形势,坚定理想信念,增强敌情观念,强化保密意识,提高防渗透、防策反、防泄密的意识和能力,筑牢保守国家秘密的思想防线。
(2)掌握保密知识技能。既要认真学习保密法律法规知识,熟悉应当承担的保密责任和义务,时刻以保密法律法规规范和约束自己的行为,又要认真学习保密知识技能,特别是现代信息技术知识和技能,及时发现并杜绝泄密隐患和漏洞,真正做到懂保密、会保密、善保密。
(3)签订保密承诺书。涉密人员上岗应当签订保密承诺书,承诺了解并遵守各项保密制度,知悉并履行保密义务,自愿接受保密审查并承担法律责任等。
(4)自觉接受保密监督检查。涉密人员无论职务高低、处于何种岗位,都应该自觉接受保密监督检查和考核,积极支持配合监督检查工作,发现问题及时纠正。这是对涉密人员的一项纪律要求,是必须履行的义务,也是对涉密人员的保护。
涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务,应遵守以下保密要求:
(1)清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备,并办理移交手续;
(2)签订离岗保密承诺书,作出继续履行保密义务,不泄露所知悉国家秘密的承诺;
(3)遵守脱密期管理规定,包括脱密期内未经审查批准,不得擅自出境,不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作,不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
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