领导干部在全市青年干部座谈会上的讲话范文九篇

更新时间:2022-11-27 来源:演讲稿 点击:

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研讨会是由训练有素的主持人以无组织、自然的方式对一小群受访者进行的采访。 以下是为大家整理的关于领导干部在全市青年干部座谈会上的讲话的文章9篇 ,欢迎品鉴!

第1篇: 领导干部在全市青年干部座谈会上的讲话

  同志们:

  今天,县委、政府组织召开全县青年干部座谈会,主要目的是通过座谈了解,促进建立一支务实型、创新型、发展型的高素质青年干部队伍。这是近年来第一次召开这样的会议,也很高兴与来自全县各条战线上69名青年干部共话发展、座谈交流。刚才,听了22位青年干部代表的发言,我仿佛又回到了激情满怀的青年时代。从座谈发言中,听到了大家闪亮的青春、燃烧的激情、充满活力的状态和积极向上的追求,使我很受鼓舞,也很受感染。下面,结合大家发言和自己的经历、体会,我谈三个方面的意见:

  一、充分认识加强青年干部队伍建设的重要性

  源源不断地培养造就大批优秀青年干部,事关中宁全面小康社会建设的顺利推进,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。第一,青年干部是发展的希望所在。毛主席在莫斯科大学接见中国留学生时讲过:“世界是你们的,也是我们的,但归根结底是你们的。”青年人朝气蓬勃,富有激情和活力,是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言:“谁拥有青年,谁就拥有未来”。一个国家、一个地区只有牢牢抓住青年干部的培养和使用,才能更好的保证发展的延续,才能保证不断开拓创新,在发展大潮中永远立于不败之地。第二,青年干部是建设的中坚力量。近年来,我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩,跻身西部百强之列,迎来了推动经济转型升级、加快建设和谐富裕新中宁的关键期。县第十三次党代会确定了紧盯“一个目标”、力求“两个突破”、实现“三个翻番”、提高“四个水平”的奋斗目标和建设产业、宜居、幸福、生态、活力、平安中宁等“六个中宁”的发展思路。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量,需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的青年干部队伍来支撑。因此,青年干部必须快速成长成材,成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,推动建设和谐富裕新中宁的中坚力量。第三,青年干部是事业的继承者。从我县实际看,目前全县科级干部年龄普遍偏大,老化严重。这说明青年干部的培养力度还远远不够,迫切要求我们从推动中宁创新发展、跨越发展、科学发展的高度重视加强青年干部队伍建设,关注、关心、关爱其成长,支持青年干部发展进步。

  二、对青年干部成长成材的几点希望

  一要看在远处,养成一种习惯。这个习惯就是学习的习惯。“工欲善其事,必先利其器”。青年干部要想成为有水平、有能力、有建树的人,必须要下真功夫、下苦功夫强化学习。可能有的青年干部认为自己在大学已经学了不少东西,凭自己的聪明才智可以做好本职工作,但那样永远只能完成一般性工作,成不了大事。具体到工作实践中,如果不加强学习,那么对一些新事物、新提法就不能够很好地理解把握,就谈不上抓好落实。在学习过程中,我们一定要像毛主席讲的那样,甘做“小学生”、肯“拜人民为师”;像同志强调的那样,“学习做好工作需要的知识,包括历史知识”,加快知识更新,优化知识结构,重视知识储备。“学而不思则罔,思而不学则殆”。年轻干部要大力弘扬理论联系实际的学风,把学习与思考、与实践紧密结合起来,在学习中开拓思路、在学习中提高自我、在学习中破解难题,做到学以立德、学以增智、学以致用、学以创新。

  二要站在高处,坚定一个信念。这个信念就是理想信念。这是一个人的精神支柱和前进坐标。年轻人往往在思想上容易人云亦云,这个大家都能理解,也很正常。关键是要培养良好的思想素质、政治素质。新形势下坚定理想信念,其核心是要坚持中国特色社会主义道路、坚持党的领导,而且要非常坚定,旗帜鲜明,在思想上、行动上都毫不动摇、坚定不移,立足本职岗位,克服一切困难,奋力推进全面建设小康社会的伟大进程。在坚定理想信念的同时,年轻人还要端正品行,保持一个平和的心态,诚于做人、勤于做事,低调做人、高调干事。一个人成长的程度,某种意义上取决于他能够忍受委屈的程度。党组织不是股份公司,不是哪个人做了工作都可以分红。看到身边的同志被重用,年轻干部一定要耐得住性子,不能怨天尤人、牢骚满腹,更不能自暴自弃。

  三要干在实处,练就一身本领。这个本领就是干事创业的本领。青年干部一定要有奋发有为的精神状态、干事创业的激情、饱满昂扬的热情、奔腾不息的活力和勇于迎接挑战的胆魄。要善于创新。建设和谐富裕新中宁,需要青年干部用系统的观点、比较的眼光、发展的视野、创新的思维,自觉把所从事的工作放在全县大局中去思考,放在对规律的认识中去把握,放在人民群众满意不满意中去检验。敢于创新、善于创新是年轻人的优势,就应该有一种敢闯敢试、勇于冒险的精神。县委也会积极支持大家创新,营造一种创造愿望得到尊重、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定的良好环境。要抢抓机遇。机遇稍纵即逝,机遇也常常垂青于做好准备的人。只有敏锐把握机遇,有效利用机遇,才能赢得发展先机,从而赢得竞争的主动权。青年干部一定要以一天也耽搁不得的精神,树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的时间观念,抢抓发展机遇,在先人一步、快人一拍、高人一筹中多谋利民之策、多办利民之事。要立足实干。再好的蓝图,不执行就是一纸空文;再好的决策,执行不力等于纸上谈兵。青年干部要勇于担当、注重实干、善抓落实,一门心思奔目标,心无旁骛干事业,对定下来的事情、瞅准的目标,要敢于攻坚、敢于碰硬、敢于触及矛盾、敢于解决问题、敢于承担责任,用脚踏实地、埋头苦干来实现创新发展、跨越发展、科学发展。要言行一致。年轻人要坚持实事求是,做客观公正的维护者,不刻意揣摩领导、不盲目迎合跟风。马廷礼书记讲:“年轻干部相对比较聪明,但是不能耍小聪明,或者说不要多耍小聪明,要踏踏实实去干事。”廷礼书记的话语重心长,值得大家深思。如果你在工作中不踏实,注重耍小聪明,就会影响别人对你的评价,即使短期不会被别人发觉,时间长了还是会被发现。一旦被别人发现你的品德有问题,你的政治生命也将受到影响。所以,年轻人一定要踏踏实实干事,不做表面的东西,不被表象的东西所迷惑。

  四要深入群众,体现一种作风。这种作风就是亲民爱民的作风。强调:“只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。”青年干部一定要思想上尊重群众,感情上贴近群众,以民为重、以民为亲、以民为本,始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。具体工作中,一定要清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”,迎着困难上、围着群众转、带着感情干,广泛倾听群众呼声,哪怕是怨声骂声,也要“声声入耳”。尤其是当前处于经济快速发展期和矛盾集中凸现期,对青年干部来讲,要更加注重做好信访工作,不断提升做群众工作的本领,切实把群众诉求解决好,把群众的利益维护好,把群众的情绪疏导好,把群众的意愿实现好。

  五要严于律已,展示一身正气。有正气,才有做人的底气、做事的硬气,才有担负领导重任的“资格”。青年干部身上,必须要有一股子正气,这是个人成长的必要条件,也是社会进步的重要体现。建设和谐富裕新中宁,要靠制度来保障,靠每个人弘扬正气来实现。青年干部必须要严于律己,用高标准严格要求自己,对党忠诚、待人真诚、处事坦诚,无论在工作中还是生活中都要严于律己、弘扬正气,做真诚的人、正直的人。要清正廉洁,严守党纪红线,筑牢廉洁防线,夯实道德底线,自觉加强党性修养和作风养成,始终坚持讲党性、重品行、作表率,以平和之心对待“名”,以淡泊之心对待“位”,以知足之心对待“利”,以敬畏之心对待“权”,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,经得起各种考验,做到手不伸、嘴不馋、眼不花、心不动,以一身正气凝聚建设和谐富裕新中宁的强大力量。

  三、努力营造有利于青年干部健康成长的环境

  “十年树木,百年树人。”青年干部的培养教育,是一项长期而艰巨的任务。县委将进一步深化干部人事制度改革,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认等六种用人导向,切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的青年干部,通过拓宽培训渠道、改进选拔方式、多岗交流任职、下派挂职锻炼等方式,进一步建立健全青年干部培养、选拔、锻炼的长效机制。县委下一步要着手建立青年后备干部库和动态管理机制,使青年干部发现、培养、使用制度化、经常化。组织举办青年干部理论培训班,还将适时适事就推进全县重点工作选派青年干部到基层到一线,到艰苦条件和复杂环境中磨练意志、砥砺品质、提升能力;努力营造能让青年干部涌现出来的环境和氛围,努力创造青年干部成长成材的环境和氛围,努力营造大胆提拔使用青年干部的环境和氛围。组织、人事部门和县委党校都要高度重视青年干部的发现、培养、使用、监督,使青年干部的培养锻炼,成长成材成为经常化、系统化、制度化。各乡镇、部门、单位也要树立“论资力不唯资历”和“早压担子早成才”的新观念,对青年干部要宽容爱护,不求全责备,不要仅看一时一事的表现,关键是要看主流、看基础、看潜力、看潜质。不光仅看平时一贯的表现,还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀青年干部搭梯子,把青年干部放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培养,为青年干部的成长提供更多的机会,更好地发挥青年干部的作用,让青年干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼,有力推进全县干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。

  最后,衷心希望全县青年干部坚定理想信念,增长知识本领,锤炼品德意志,矢志奋斗拼搏,努力争做眼里有活、用心做事的人,敢于担当、真心负责的人,群众信任、放心托付的人!衷心希望大家能够尽快成长起来、成熟起来,担当重任,勇挑重担,为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页!衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值,努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩,赢得组织的信任和群众的满意!

  借此机会我送同志们三句话,与各位青年干部共勉,第一句:人间正道是沧桑;第二句:敢拼才会赢,敢唱才能红;第三句:时时处处要做有心人。

第2篇: 领导干部在全市青年干部座谈会上的讲话

  各位青年朋友,同志们:  

   5月4日,我们召开了青年干部座谈会,时隔3个月,又召开一次规模更大的青年干部座谈会,主要目的是加强青年干部学习交流,关心重视青年干部成长,在全县营造关心青年、尊重人才的良好氛围。  

   刚才,4名青年干部代表作了很好的发言,有见解、有思路,从你们身上,我们看到了潼南青年干部朝气蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是80后,体力充沛、精力旺盛、思想解放、思维活跃,是各条战线的精兵强将。二是能吃苦。各位大学生村官、选调生毕业后,主动到镇街、村社工作,工作在一线,创业在一线,在各自的工作岗位上履职尽责,干得很辛苦、很努力,也干出了不少成绩。三是进步快。在座的149名大学生村官和40名选调生,任单位副职、镇长助理的4名,任二级班子正、副职的48名,占总数的四分之一以上,成为各单位的中坚力量。 

   但是,我们也发现,青年干部身上还存在一些不足:一是学识丰富但经验不足。在座的青年干部都接受过高等教育,有丰富的专业知识,但阅历浅、磨炼少,工作经验和实践能力还有待提高。要谦虚谨慎,踏踏实实向老同志学习,虽然他们不一定上过大学,但有丰富的经验;老干部也要充分发挥传、帮、带作用,帮助青年干部不断提高。二是思想活跃但容易浮躁。青年有朝气,有想法,对未来充满信心,对人生充满憧憬,但容易浮躁,有急功近利的思想。有的工作不够安心、不够敬业,刚有点成绩就想“挪位置”,“想法”太多。“千斤重担人人挑,个个身上有指标”,不管官大官小,都要踏实工作,只要在一个岗位上干好几件事,就是了不起,就能得到组织的认可。三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲,工作积极,领导交办的事情能加班加点去完成,但遇到挫折,容易灰心丧气,感到困惑迷茫。四是富有创造力但容易理想化。遇到各种问题,能创造性地开展工作,但有时过于理想化,容易脱离实际。这些问题,需要大家高度重视,有则改之,无则加勉。  

   刚才,云生同志通报了潼南经济社会发展情况,主要是想让大家知晓潼南的发展变化,为大家提振信心、加油鼓劲。近年来,全县上下团结一心、加压奋进,经济社会实现提速发展,驶入“快车道”。一是发展快。在大家的共同努力下,潼南经济飞速发展,绝大多数经济指标增速在渝西第一,在全市也是领先的。换届前,工业总产值不到20亿元,今年将达到400亿元,到本届结束将达到800亿元,力争突破1000亿元,发展速度突飞猛进。二是有突破。立足潼南实际,坚持错位发展,我们着力打造了笔电手机、天然气、化工、轻纺造纸等一批百亿级产业集群。特别是天然气资源储量3000亿立方米以上,渝西独有,全市少有,我们主动加强与中石油西南油气分公司合作,变资源优势为发展优势,为加快发展奠定了基础。比如,手机生产是过去不敢想的,而今年我们的手机产量将突破2000万台,实现产值150亿元。这些发展不是凭空捏造的,而是大家看得见、摸得着,实实在在的。三是风气正。以开展党的群众路线教育实践活动为契机,创新开展了“五大活动”、“五项清理”,建立完善“3+1”联动机制,全县风清气正劲足,形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。四是肯定多。今年以来,市“四大班子”主要领导先后来潼视察,多名市领导来潼调研,对潼南经济发展、民生稳定、群众路线等工作给予充分肯定,并作出重要批示。难得的发展机遇、良好的发展态势,为青年干部干事创业、建功立业提供了广阔的舞台。 

   今天,我们面对面与大家座谈,沟通了思想、交流了工作,感触很多。借此机会,对在座的各位青年干部提几点建议,与大家共勉。  

   第一,规划人生,志存高远。在座的青年才刚参加工作,还有很长的路要走,规划好人生,对个人的长远发展意义重大。一是找准定位。现在,可能很多青年干部所学专业与从事工作不对口,常常感到学无所用、怀才不遇。一方面,跟镇街、部门安排使用干部有关,没有将专业人才安排到合适的岗位上,没有做到人尽其才。另一方面,青年干部思想存在一些问题。环境造就人,要学会主动适应新环境、新岗位,接受新挑战,找准新目标,决不能怨天尤人、自暴自弃,破罐子破摔。很多工作不一定与专业完全对口,但社会是座大熔炉,要真正把自己“熔”进去,尽快适应,才越能把工作干好。比如,在座的书记、镇长、局长,有几个是行政管理专业呀?有几个是干的老本行呢?我认为,在一个岗位,不管你的学历怎样,专业怎样,只要用心、用情、用力、用智干事,都能把事情干好,都能把事情干成。各位青年朋友进入各单位之后,要迅速调整心态,转换角色,把个人的想法与组织的需求相结合,干一行爱一行,扎扎实实干好本职工作。二是放飞梦想。习近平总书记提出了中国梦,这是伟大的复兴梦,是全国人民的梦,也是我们每个人的梦。只有将个人的梦想融入中国梦,才能实现自身的价值。不管你身在乡村,还是镇街、部门,只要有梦想,就会有方向,就会有动力,就能战胜任何挫折和困难,就能到达胜利的彼岸。在座的青年朋友,虽然学历不等,专业不同,岗位各异,目前大家都在同一起跑线。但是,我相信,二十年之后,你们一定会拉开差距。究其原因,就是看你们有没有梦想,有没有追求,是否规划好人生,是否有奋斗目标,是否有无私奉献的精神。不知道今天在座的各位青年,有多少人给自己做好了人生规划?如果没有,我建议,从现在开始,给自己定下一个目标,并为之努力奋斗,相信一定能取得成功。  

   第二,敢于担当,踏实肯干。青年人是一个地方的未来。潼南要发展,青年人必须勇挑重担。一是不怕吃苦。在座的189位青年干部,绝大多数工作岗位都在基层,工作环境差,工作条件苦,事务繁琐,干了工作不一定马上能见到成绩。但是,基层工作也有乐趣,也有收获。基层是了解国情、体察民情的最好地方,在基层工作能增强解决实际问题的能力,就是为人生打基础、蓄能量。要沉心静气干好分内工作,干一行爱一行,说好每一句话,做好每一件事。干好了这些小事,就为以后干大事积累了经验。不管你今后在哪个地方、哪个岗位,基层工作都是你一生宝贵的财富。新修改的《党政干部选拔任用条例》明确要求,要加大对基层干部的选拔任用力度,说明基层也是培养干部、造就干部的好地方,基层工作大有可为,大有作为。在座的“一把手”有几个不是从基层干起来的?同样,我也是从一名基层干部干起来的,我们那时的条件比现在艰苦得多,物质清贫,但精神富有,现在想想,真是一笔难得的财富啊!二是创新实干。青年干部接受新鲜事物快,头脑灵活,时常迸发出新思路、新想法、新点子。在各项工作中,要乐于创新、善于创新,用新眼光看问题,用新角度想问题,用新思路解决问题;要大胆探索、大胆实践、敢想敢干,干出青年人的风采。近年来,潼南经济社会进入加速发展期,经济建设、社会民生各个领域,都需要充满朝气、充满斗志的青年人才。特别是基层一线,各种专业人才严重缺乏,正是大家发挥才干的大好机会。大家要苦干、实干、科学干,力争干一件,成一件,就像孙书记说的那样,把普通的工作干得不普通,把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重担。在座各位都是出自高等院校,学有所长,能否学有所用,干出一番事业,敢于担当是关键。由于大中专毕业生统包统分政策的取消,潼南从1999年到2008年10年间,各单位很少进年轻干部,一些镇街难以找到合适的人当科室长,部分同志不得不身兼数职,不少县直单位的科室长甚至干到50多岁,也找不到人来顶岗。在这种情况下,你们就应该主动作为,勇挑重担,尽快成长为各单位、各领域的得力干将。 

   第三,平常心态,磨砺意志。青年干部有理想、有追求是好事,但要保持良好心态,不能心浮气躁、急功近利、急于求成。一是增强本领。青年干部正处在成长的黄金时期,应该把学习作为首要任务,作为一种精神追求,树立“活到老、学到老”的观念,增强知识更新的紧迫感,向基层学习,拜群众为师,不断提高素质和能力,练就过硬本领,努力成为社会有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年干部身上,存在这样的现象,总认为自己了不起,做了很多事,却没有得到领导的认可,这山望着那山高,成天想着换岗位,往条件好的地方走,想法过多,没有把全部精力放在工作上,这样对大家的发展是没有什么好处的。俗话说,是金子总会闪光的。大家一定要戒骄戒躁,踏踏实实干好本职工作,相信你们的努力,一定会得到组织和群众的认可。三是乐于奉献。目前,全国全市全县都在开展志愿服务活动,青年干部更是主力军,要在干好本职工作的同时,坚持“八小时外”开展志愿服务活动,在帮助他人的同时提升自我。该项活动得到了市委孙书记、曾部长等领导的高度肯定,我们务必要把这项活动抓实抓好,传递真善美,弘扬正能量,形成“聚是一团火、散是满天星”的良好效应。  

   第四,严格自律,坚持坚守。俗话说:“一失足成千古恨”,青年干部从政之路才刚刚开始,一定要严以律己,守住底线,不走歪道、不入歧途,始终保持一身正气、一尘不染。一是严要求。好的习惯受益终身。你们的一言一行代表党委、政府在群众心目中的形象。现在你去收老百姓的一只鸡、一框蛋、一盒土特产,在不自觉中放松了自我约束、自我要求,就会慢慢腐化变质,走向犯罪的深渊。大家要讲规矩、守纪律,坚持原则,秉公办事,决不能吃拿卡要、胡作非为,要真心实意为群众服好务。二是常自省。人非圣贤,孰能无过,大家一定要经常反思,自己的工作干得好不好?还有哪些不足?要时常自省自励,清理思想,除去尘埃,做到“心底无私自然宽”,走好人生每一步。特别是要胸怀宽广,虚心听取他人的意见建议,更好地净化自我、完善自我。三是重品行。我常说,锻炼使人健康,廉洁使人平安。到监狱才知道自由的可贵,到医院才知道健康的重要。大家平时工作很苦很累,千万不能放松自我,更不能放纵自我,沾染不良习气,放任自流。大家一定要培养健康的兴趣爱好,养成良好的生活习惯,多锻炼身体,多看书看报,始终保持积极乐观的心态,增强自我“免疫力”。  

   这里,我要特别强调,青年干部是潼南发展的未来,是潼南振兴的希望。各镇街、各部门要切实为青年干部营造良好的工作、生活环境,充分信任青年干部、热情关怀青年干部、严格要求青年干部,及时发现人才、推荐人才、 

   选好人才,用好人才,为青年干部成长成才搭建广阔的舞台。  

   最后,我衷心祝愿各位青年干部工作顺利、身体健康、心想事成!

第3篇: 领导干部在全市青年干部座谈会上的讲话

  同志们:

  大家下午好!今天区局在这里召开“成才发展争先创优”青年干部座谈会,这个会原本在九月份就要召开,我一直很期待,一来是想听听各位青年干部的想法,体会,二来也想借此机会和大家沟通,交流。刚才各位青年的发言讲得很好,大家联系实际谈工作,谈理想,谈人生,并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议,我听后也很受启发。对大家谈的问题,人事、党办、团总支等相关部门要好好总结,认真落实。我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23.99%,比重不算大,但大家在各自岗位上发挥的作用却不小,在座各位都是各部门的业务骨干,国税干部队伍的生力军,是国税事业发展的未来和希望。区局党组非常重视青年工作,今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》,就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件,打造更广阔的舞台。

  谈到成才与发展,青年干部首先要认识自己的优势和不足:一是学识丰富但经验不足;在座的青年干部基本上接受过正规高等教育,有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作,有良好的专业基础,但阅历浅、经历的磨炼少,工作经验和实践能力还有待提高;二是思想活跃但容易浮躁。有朝气,有想法,对未来充满理想,对人生充满憧憬,这是青年人的优点,但是年轻人心理也很容易浮躁,会有急功近利的情绪;三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲,工作积极,领导交办的事情能加班加点去完成,但遇到难以经受挫折的打击,容易迷惘;四是富有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难,能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决,能创造性地开展工作,但是有时也会过于理想化,脱离实际……针对青年干部的这些特点,在此我想用借用温家宝的对青年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望:青年干部既要有“仰望星空”的激情朝气,更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。

  一、仰望星空,志当存高远

  “仰望星空”是温曾经写的一首诗的名字,温向青年提出“仰望星空”,是希望广大青年放远目光,志存高远。对国税青年来说,一方面,作为国家公务员的角色,我们肩负“聚财为国、执法为民”的使命,需要有责任感、使命感,另一方面,面对当下社会转型期,思潮多元化、环境复杂化的挑战,“仰望星空”,就是要求我们跳出自我看世界,使自己树立和保持积极向上的精神追求,让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。

  (一)有理想,有抱负。理想是前进的灯塔,是人生的航标,是奋斗的动力。作为一个国税青年干部,应该有理想,有抱负,并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。一是不要随波逐流。相信在座很多人听说过新东方英语创始人俞敏洪这个名字,俞敏洪说过:每一条河流都有自己不同的生命曲线,但是每一条河流都有自己的梦想,那就是奔向大海。没有梦想的河水,只能是一潭死水,而没有理想和抱负的人生,只能是随波逐流、失去光泽的人生。理想和抱负听起来很虚,其实是不然,树立自己的理想和抱负用更浅显的语言来说就是给自己定下奋斗的目标和努力的方向,不要跟着感觉走,做一天和尚撞一天钟。二是让心走得更远。央视有一句经典的公益广告语:“每个人心中都有一个自己的舞台。心有多大,舞台就有多大!”生活就是为我们提供的一个大舞台,我们想成为什么样的人,取决于我们对自己人生的规划与定位。什么样的目标决定什么样的人生,如果我们只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的工资、养家糊口上,那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。三是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词——职业生涯规划,这个规划就是给自己定一个愿景,描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因,对公务员职业生涯规划提得不多,但对我们青年公务员来说,脚下的路同样需要规划。记得当年我们从事税务工作的时候,给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手,然后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力,最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有这样的雄心壮志,如果没有,我建议从现在开始,给自己定下一个长远的目标,好好规划自己的职业生涯。四是找到一条适合自己走的路。青年公务员的职业生涯规划是有章可循的,首先,要分析自我,客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和职业特长,从而选择自己的发展路径和目标,充分发挥自己的潜能。具体地说,就是增强和发展自己的本领,承担更多更高的责任和任务,更好实现自己的人生价值。当年,我们努力的方向很简单,就是让自己记住更多的税收政策法规,现在随着税收事业的发展,分工更细了,对人才的需求更具体,除了传统的税收、财务、会计以外,还需要掌握法律、统计、外语、信息技术、文秘写作等方面的专业人才,青年人应该根据自己的实际情况来发展自我,让自己成为一个在职业上有所作为的人才;其次,要分析环境。在进入公务员系统之前,相信每一个人都有自己对职业的想法和追求,也有自己的特长和爱好,但是进入国税之后,就要因地制宜,从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发,适应工作环境和工作平台,找到实现个人理想和组织需求的结合点,从而更好做好自己的本职工作。

  (二)有激情,有活力。有了理想和抱负,还需要保持激情和活力去追求,去圆梦。激情和活力是青年人的特点和优势,但是,不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽了双眼,要保持三个警惕:一是警惕“水煮青蛙效应”。温水里的青蛙,悠哉游哉,舒适的环境让它忽略了危险的逼近,等它意识到凶险,水已煮热,它已经无力再跳出水锅逃生了。同样道理,在税务部门里,无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈,青年人在公务员相对稳定、安逸的体制里,如果不居安思危,就会成为温水里的青蛙。放眼社会,我们会发现,其实当下的社会发展变化日新月异,社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷,就从税务系统来看,也在发生翻天覆地的变化,20年前拿一把算盘“噼哩啪啦”一打,就能把税收那盘帐计算得清清楚楚,20年后的今天,我们要借助到计算机、信息网络系统等辅助工具,应用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作;10年前我们还在探讨征管查三分离,企业属地管理,10年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理体系……面对这些变化,如果今天的我们沉溺于安稳的体制,失去奋斗的激情和追求的活力,就难免有朝一日被时代所淘汰。二是警惕受负面情绪的影响。在座谈会召开前,团总支作了问题收集,有不少青年干部提出这样的问题:“在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分局,国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力?”不可否认,由于历史和体制的原因,基层存在部分因职务无法进步,对职业前途无望而不愿努力的消极心态,也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯,部分青年干部的价值观和情绪如果向负面的东西靠近,就会受到不良影响。这个问题需要组织从管理的角度去克服它,同时也需要我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。三是警惕职业倦怠心理。部分青年干部在进入国税系统之前,充满着理想和动力,进入单位之后,随着时间的推移,工作的新鲜感逐渐消失,实际情况与心理期望值反差较大,对职业生涯的漫长性缺乏充分认识,就容易产生倦怠心理。据所关部门的调查,公务员是最容易产生职业倦怠的职业,有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠,失去激情和活力,必然影响青年的成才与发展。

  (三)常自省,常自励。在人生的道路上,如果只顾埋头赶路,就会在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之,如果我们能经常仰望星空,则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。一是以自省为人生导航。自省可以明是非,知得失,可以扬长避短,完善自我。自省是治愈错误的良药,青年人正处在探索阶段,如果刚愎自用,敝帚自珍,抱残守缺,就容易错过改正缺点和错误的时机,积重难返。孔子有“吾日三省吾身”的教导,老教育家陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭:第一问,我的身体有没有进步?第二问,我的学问有没有进步?第三问,我的工作有没有进步?第四问,我的道德有没有进步?焦裕禄每天要“过电影”,想一想哪些事情做到了、做对了,哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。年轻人难免犯错,错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能“静坐常思己过”,经常自己检查一下,发现错了随时纠正,及时总结经验教训;发现思想中有不良苗头及时制止,防止发展和蔓延。这样,就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力,青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理,要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程,只有不断激励自己,才能不断增添“心理能源”和“心理后劲”,为追求和理想而努力。三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言:老是把自己当珍珠,就时常有怕被埋没的痛苦;要把自己当泥土,让众人把你踩成路,就绝不会埋没。我们要学会保持心灵的平衡与和谐,低调做人,高调做事,以平和的心态对待进退,以豁达的胸怀处理得失,一步一个脚印地实现自己的人生价值。

  二、脚踏实地,路自脚下始

  青年干部要“仰望星空”,更要“脚踏实地”,只有把远大的理想落实在每一天的具体行动当中,落实到每一件具体的事情上,才能不断地接近自己的理想。古人说,“千里之行,始于足下”,“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”脚踏实地,就是要把远大志向和本职工作结合起来,克服浮躁心理,沉得下身、静得下心,无论是什么岗位、承担什么责任,都要全身心投入工作,从小事做起,把小事做细,把细事做透,用心干好本职工作的每一件事,不断提高能力、提升境界,在平凡的岗位上干出令人信服的成绩,

  (一)坚持学习。学习能力决定了一个人的创新能力,决定着一个人的视野。青年阶段是学习的最好时光,工作的学习显得更加重要。一是认识学习的紧迫切性。我们系统里的青年干部基本上大学毕业,学历程度较高,但遗憾的是,部分青年大学生在进入国税系统后,对学习的渴望和动力减退,学习掌握新知识、新技能的能力、毅力和动力不足。在当前的知识经济时代,知识的更新、折旧非常快,有专家认为,如今本科、硕士甚至博士学到的知识,如果不随时更新,五到十年就会折旧完。也就是说,即便是学历再高,知识再渊博,如果不坚持学习,也会跟不上形势的发展。二是提升学习的境界。工作岗位上的学习和学生时代的学习是不一样的,工作后的学习有三种境界,一种是为完成上级布置任务而学,属于“应付型”学习;一种是为解决问题而学习,属于“实用型”学习;还有一种是出于对事业和发展的追求,属于“追求型”学习。我们需要“应付型”的学习,也需要“实用型”的学习,但更主张“追求型”学习,要学会把学习作为一种精神追求,一种思想境界,一种生活习惯,这样才能保持求知若渴的精神和持之以恒的态度。三是掌握学习的方法。学习的方法有很多,对我们国税青年来说,我认为最重要的是把握三个原则,首先是学以致用的原则。毛主席说过,“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习”。我们学习到的知识、理论,要应用于实践,与工作实际紧密结合,才能将学到的知识变为自己的真知和能力,不断提高学习的实效性。刚才大家也提到在职进修、职称考证,无论是什么样的学习,都要学以致用,否则考回的一堆证,这个师那个师的,也不足以促进个人在职业生涯中的成才与发展;其次是贵在坚持的原则。人一生中大部分知识是自学的,我们可以给自己制定一个学习计划,按照“精学理论,深学业务,广学知识”的思路,把学习目标量化,计划细化,做到切实可行,持之以恒。这个计划不用定得太大,贵在坚持,越是工作忙、任务重,越要注意挤出时间学习。这样坚持下去,每天进步一点点,每年进步一大点,学少成多,积沙成塔。第三是寓教于乐的原则。兴趣是最好的老师,培养学习兴趣很重要,只有喜爱学习,有学习的欲望,才能领悟学习的乐趣和意义,产生极大的学习热情。孔子说:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”“知之”、“好之”、“乐之”,一层高于一层,乐学的效果最好。当学习成为我们内在需要,变成一种精神追求,学习就会成为快乐的事情。

  (二)端正态度。在这个充满竞争的社会里,有什么法宝能够正确处理好工作、他人和自己的关系?既不是什么知识,也不是所谓的技能,而是人生态度。有了好的态度,自然会去获取知识、驾驭知识,去取得取得他人信任、完成理想。所以,真正决定我们人生高度的,就是我们的态度。记片今年上半年在三水青年拓展晚会上,我曾经提到认真、积极、努力和向的要求,其实这就是青年人成才和发展要树立的四种人生态度。一是“认真”。美国有一本畅梢书叫《你在天堂遇到的5个人》,主人公艾迪生是游乐场的维修工,为救一个小女孩失去生命,他原本对自己的评价很低:“我的一生一无是处,就是做了个没有出息的游乐场修理工”。但在天堂里遇到5个人的经历,让他明白了人生的真谛:认真走过的人生没有弯路,即使你没有做出一番成就,仍然有可能在人们的口碑中永生!在工作中,我们无时无刻不在做着认不认真的选择,是当日事当日完成还是能拖就拖,是精益求精还是敷衍了事,是主动找方法解决还是把问题留给领导,不同的态度会做出不同的选择,不同的行为最终会产生不同的结果,就拿管理员最常见的实地核查来说,同样一件的工作,有的干部会到实地仔细察看经营场所,询问疑点问题,有的干部走马观灯般到此一看,填个表,走过场,更有甚者根本没到实地,签个名敷衍了事,结果管理的风险和漏洞就在那种马虎和敷衍的态度中发生了,认不认真做出来的工作效果不言而喻。二是“积极”。积极是一种做事的态度,能否积极主动地做事,是那些成就大业者与无所作为者之间的最根本区别。积极主动面对工作要求我们不仅处理好常规工作,还包括潜在的工作。面对一个工作任务,积极主动者,不仅仅会详细思考这项工作可能会遇到的困难,以前有那些成功经验可以借鉴,与上次任务有什么不同,这样的主动工作,背后需要付出的是比常规思维更多的智慧和责任心,但是,这样积极主动地开展工作,才是有创造性的工作。很多人认为成功来源于机遇,其实机遇不是会从天上掉下来的馅饼,而是要靠自己积极的态度去争取来的。在日常工作中,有的人能积极主动地挑担子,有的人却挑肥拣瘦斤斤计较,积极主动者会给上级和同事留下深刻的良好印象,当机会到来时大家首先当然是想到给他。三是“努力”。我们常说,“水滴石穿,绳锯木断”,水和石比,绳和木比,硬度显然相差太远,然而只要努力,天长日久,石头也会被水滴穿,木头也会被绳锯断。工作也是这样,只要我们愿意全神贯注地努力去做一件事,就可以把事情做得更完善。当然,有些人会问,为什么努力得不到回报?其实这就跟打井的道理是一样,努力不能浅尝辄止,需要持之以恒,当功夫到了,自然会水到渠成。四是“向上”。向上,就是不要满足于现状,保持上进心、进取心。有向上精神的人不沉迷于过去,不满足于现在,而且着眼于未来,从而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

  (三)敬业乐业。敬业是一种美德,乐业是一种境界。朱熹说:“敬业者,专心致志以事其业也。”对待本职工作,应常怀敬畏之心,专心、守职、尽责,干一行、爱一行、钻一行,尽心竭力、全身心地投入。要精其术,不拘泥于以往的经验,不照搬别人的做法,不必做得最好,力求做得更好,成为本行业的行家里手。要竭其力,对待事业要有愚公移山的意志,有老黄牛吃苦耐劳的精神,着眼于大局,立足于小事,努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要乐其业,对工作有热情、激情,始终保持良好的精神状态,把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验,在克服困难、解决问题中提升能力和水平,在履行职责中实现自身的价值,在对事业的执著追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。敬业乐业有多个层次和内涵:首先,懂得珍惜工作。前段时间平台上的“文苑”有篇介绍《蚁族》这本书的文章,同样是青年人,《蚁族》里那些受过高等教育、背负家族荣耀的天之骄子,寄居在“城中村”里打拼谋生,过着“梦想如蝶,现实却如蚁”的日子。现在社会的竞争非常激烈,每年有六七百万的本科生、研究生进入社会,就业难,谋一份好差事更难。和外面职场的大风大浪相比,我们所捧的这个“饭碗”不知有多少人羡慕!这个职业虽然不能让我们大福大贵,但至少能让我们衣食无忧,我们从事的基层税务工作岗位虽然平凡,甚至繁琐,但至少这是一份受人尊重的职业,我们要懂得珍惜。其次,做到投入工作。有没有投入地工作是衡量一个人是否敬业的具体表现,古人荀子说过:“百事之成也,必在敬之。其败也,必在慢之。”一个真正投入工作的干部,面对工作中的困难,会想方设法,通过各种努力去寻求问题解决的最佳方案,尽最大的可能去达成工作目标,而没有做到身心投入的干部,往往敷衍了事,甚至强调客观理由,两手一摊对领导说:“这件事情我只能做到这样了”。其实两者完成的不同工作效果,不是能力的问题,而是敬不敬业的问题,现代管理学者阿尔伯特·哈伯特说过,一个人即使没有一流的能力,但只要你拥有敬业的精神,同样会获得人们的尊重;即使你的能力无人能比,但没有基本的职业道德,一定会遭到社会的抛弃。日本人通常被认为是世界上最具敬业精神的群体之一,他们有一句名言:世上的一切困难遇到工作狂都会不攻自破!当然,我们不提倡当“工作狂”,但日本国民普遍具有的敬业精神是值得肯定的。第三,学会享受工作。法国思想家卢梭说过,“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣,快乐的感觉主要操纵在我们自己心中,就好像面对一面落地玻璃窗,有人看见美丽的风景,有人却只见玻璃窗脏了。”任何工作都有辛苦的一面,关键在于我们以什么样的心态去对待工作。就像三个泥瓦匠的故事,三个泥瓦匠都在砌墙。有人问第一个泥瓦匠:你在做什么呀?第一个泥瓦匠一脸沮丧地回答:我在砌墙,枯燥的很!有人以同样的问题问第二个泥瓦匠,第二个泥瓦匠则喜滋滋地回答:我在造房子,这座房子造好了一定很漂亮!当把同样的问题问第三个泥瓦匠时,第三个泥瓦匠则信心十足地回答:我在搞城市建设,将来我们的这座城市不但漂亮,而且生活在这里的人也一定很幸福。当前,我们面临的专项工作很多,甚至可以说应接不暇,如果我们像第一个泥瓦匠,眼里只有一堆堆疲以应付的报表和数据,那心中便只有一种滋味:苦不堪言!如果我们换一种心态:我们勤勉地工作,不仅仅是在完成任务,而是在做一份能给我们带来的职业尊严和荣誉的事情!今天忘我地工作,取得了成绩,做成了事情,就会赢得领导的认同、同志的尊重、群众的好评!那么我们就能像第三个泥瓦匠,享受工作的乐趣。

  仰望星空和脚踏实地不是孤立割裂的,而是相辅相成,相得益彰的。只有心怀远大,才能找到人生中为之奋斗的事业;而只有在脚踏实地中,我们才能一步一步接近理想。愿仰望星空与脚踏实地成为每一个有志青年成长与发展的。最后引用胡锦涛同志今年8月份对青年人提出的“五个以”和大家共勉:以坚定远大的理想励志前行,以孜孜不倦的精神求索新知,以高尚美好的情操培育品德,以锐意创新的激情投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生。

第4篇: 领导干部在全市青年干部座谈会上的讲话

  同志们:

  今天,县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会,既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况,也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才,听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言,虽然给每个同志的发言时间不多,但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风,感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质,感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气,更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表,也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位,但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用,而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说,通过今天这样一个座谈会,大家交流思想、相互启发、取长补短,达到共同提高的目的,这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好,今后还要多搞一些这样的活动。下面,结合大家发言,我谈三个方面的意见:

  一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需,希望所在作为一个国家来说,源源不断地培养造就大批优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃,富有激情和活力,是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言:“谁拥有青年,谁就拥有未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用,才能更好的保证发展的延续,才能保证不断开拓创新,在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说,年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来,我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩,实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上,进一步提出要以“四区”目标为龙头,加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设,突出“六个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设),推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量,需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现,更多的希望在全县的年轻干部,尤其是今天在座的年轻干部。

  二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长,研究人才的专家们有很多说法,一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。胡锦涛在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话,对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望,这也是我们年轻干部成长的指南。去年,我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书,各单位都认真组织了学习,部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动,使忠诚、责任、创造性执行的理念深入干部心中。作为年轻干部,我觉得更应该像罗文一样,做一个合格的“送信人”。

  《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时,那个英雄的送信人—安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一则简单的小故事向人们传达了罗文的“送信精神”,那就是“忠诚”、“责任”、“主动”,用现代的观念来诠释这种精神的话,忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不可或缺的部分,在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益,确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神,在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个浮躁的年代,作为年轻干部,我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德,更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。

  一是要成为一名合格的“送信人”,必须要有坚定的信念。俄国文学家托尔斯泰说过:“理想是指路明灯。没有理想,就没有坚定的方向;没有方向,就没有生活。”古往今来,凡有作为者,无不具有崇高的理想、坚定的信念,而且大多立志于年轻之时,追求于一生之中。罗文也是如此,在他的心中只有一个信念:“把信送给加西亚”。这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信,我一定要把它送到、一定要完成任务,无论路途怎么遥远,怎么艰险,都不能动摇他的信念。因此,坚定信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。

  二是要成为一名合格的“送信人”,必须要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军,他既不认识又不知道这个人在哪里,要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁,有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神,他没有被任何困难所吓倒,出色地完成了在别人看来好似“天方夜谭”的任务。我们在座年轻干部,每个人都有自己的岗位,有明确的岗位职责,我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位,要始终牢记自己是干什么的,即使在平凡的岗位上做普通的事情,也要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”,要选择超越,拒绝平庸。

  三是要成为一名合格的“送信人”,必须要有强烈的责任。一个人的责任感强不强,决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间,从出发去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来,一刻也没有耽误,因为他心中时刻怀着责任,责任就像他的启明星,催发他快速行动。作为年轻人,我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任,不能够“混”时间,熬日子。如果一个人对什么事都是无所谓的态度,那他最终将一事无成。

  四是要成为一名合格的“送信人”,必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时,并没有问:“他是谁?”、“他在什么地方?”、“为什么要给他送信?”、“为什么非要我去?”。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务,而没有表现出一丝犹豫和迟疑,更没有讨价还价。那么,当我们接受一项工作任务时,也要主动思考,积极作为,而不是被动应付,敷衍塞责。在现实生活中,有许多年轻干部光有一腔抱负,却拿不出实际行动,等着天上掉馅饼,结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神,对于我们的本职工作,对于我们的岗位职责,对于领导交办的任何事情,不管是不是自己份内的工作,都应该积极主动地接受、积极主动地完成好。

  五是要成为一名合格的“送信人”,必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人,而不找其他人?那是因为罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦,最终找到加西亚并把信件交给他,仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度,也是远远不够的,他还应该具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是一朝一夕所能形成的。因此,要成为一名合格的“送信人”,我们还要注重加强自身素质和工作能力的提高。一是通过学习丰富理论知识,了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;二是通过实践,检验自己的想法,总结出切实可行的经验;三是通过创新,改善自己的工作方法,积极探索新的工作思路。

  三、不拘一格降人才——努力营造年轻干部健康成长的良好环境

  政党的希望在于一大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计,是政党长期执政、执好政的人才资源基础。年轻干部的培养教育,是一项长期而艰巨的任务。一直以来,县委十分重视年轻干部的培养,积极为年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的平台,营造年轻干部成长的良好环境。

  一是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认等用人导向,切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的年轻干部,通过拓宽培训渠道、改进选拔方式、多岗交流任职、下派挂职锻炼等方式,进一步建立健全年轻干部培养、选拔、锻炼的长效机制。县委下一步要着手建立年轻后备干部库和动态管理机制,特别是要通过选派年轻干部到基层到一线,到艰苦条件和复杂环境中磨练意志、砥砺品质、提升能力。

  二是努力营造年轻干部健康成长的环境。近年来,年轻干部提拔任用几乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。对于年轻干部的使用,一些人患上了“习惯性猜疑症”。对此,我们要辩证地看待,既要有打破常规,不拘一格降人才的勇气,也要严格执行干部选拔任用程序,坚持民主、公开、竞争、择优原则。树立“论资力不唯资历”和“早压担子早成才”的新观念,对年轻干部要宽容爱护,不求全责备,不要仅看一时一事的表现,关键是要看主流、看基础、看潜力、看潜质。不光仅看平时一贯的表现,还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀年轻干部搭梯子,把年轻干部放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培养,为年轻干部的成长提供更多的机会,更好地发挥年轻干部的作用,让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼,有力推进全县干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。

  三是年轻干部要以自己的行动证明自己的实力。社会的热议是苛刻,更是期待。年轻干部在经历舆论风暴的质疑,走上领导岗位后,人们更加关注的是他们能否拿出实际行动来为党的事业添砖加瓦,能否保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作作风,能否做到为民、清廉、务实。所以,我们年轻干部一定要用实力说话,加强自身修养,做一个具有“出淤泥而不染,濯清涟而不妖”的莲品质的干部,自己做到无懈可击,让别人心服口服。

  最后,衷心希望全县年轻干部坚定理想信念,增长知识本领,锤炼品德意志,矢志奋斗拼搏,努力争做眼里有活、用心做事的人,敢于担当、真心负责的人,群众信任、放心托付的人!衷心希望大家能够尽快成长起来、成熟起来,担当重任,勇挑重担,为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页!衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值,努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩,赢得组织的信任和群众的满意!

第5篇: 领导干部在全市青年干部座谈会上的讲话

  刚刚,X局长传达学习了习近平总书记重要讲话精神,这次习近平总书记为“中青班”讲授“开班第一课”,不仅“提高解决实际困难能力”主题选得准,而且对年轻干部提出的“七项具体能力”也讲得透、谈得深。应该说,这堂课既生动、又深刻,既鞭辟入里、又语重心长,对激励广大青年干部健康成长、经历风雨、担当作为,具有重大的意义。希望全市广大年轻干部,要反复学习、深入思考,不断提高解决实际问题的能力,更加自觉履行好新时代工作职责使命。

  X同志分别代表X区就加强年轻干部培养工作作了交流;X等X位同志结合自身工作岗位,谈感受、表决心,讲得也都非常好;X等同志也提出了很务实的意见建议。作为同事、兄长,听了大家的发言,结合日常工作,我深深地感到大家有志向、有思考、有担当,这让我们市局党委对X事业的未来,更加充满信心,真心希望大家永葆“后浪”的激情澎湃、蓬勃朝气,做到“长江后浪推前浪、一代更比一代强”。

  长期以来,市局党委十分重视年轻干部培养工作,特别是新一届市局党委成立以后,针对机关年轻干部储备不足的实际,全面加大年轻干部选配力度,加快年轻干部培养常态化、制度化、规范化建设。在上一轮的干部选拔当中,我们提拔任用了X名80后正科职干部,培养年轻干部的导向思路已经十分鲜明,大家也都有目共睹、有所感受。今天这场座谈会,早在X月份,市局党委就动意酝酿,这次恰逢习近平总书记发表重要讲话,所以今天上午我们召开这个座谈会。会议有三个目的:一是进一步动员全局广大中青年特别是年轻干部,以总书记重要讲话精神为指引、为动力,锤炼本领、担当作为、苦干实干,为追求青春梦想、绘就精彩人生接续奋斗,为建设人民满意的幸福城市贡献更多智慧力量;二是进一步表明市局党委高度重视队伍长远发展,特别是重视年轻干部培养的态度和决心,努力在全市机关推动形成培育、磨砺、任用年轻干部的浓厚氛围和更优机制;三是进一步调研掌握年轻干部培养使用的现状,为今后更好搭建年轻干部成长平台提供依据。下面,结合会议主题,我再讲三个方面意见:

  第一,为什么要重视和加强年轻干部选拔培养?

  (一)这是对党和国家事业负责的具体体现。重视和加强年轻干部培养,是我们党的传统和优势,更是伟大事业薪火相传、继往开来的根本保障。党的十八大以来,习近平总书记对这项工作高度重视,提出了许多新思想、新要求;党的十九大作出“两步走”战略安排,与80后、90后干部成长,在时间上正好也高度重合,要求年轻干部在“两步走”战略中,挑大梁、唱主角。近两年,从中央到地方,对加强这项工作释放了强烈的信号,省、市委专门下发实施“789”青年干部培养计划相关文件,为加快年轻干部培养提供了政策保障。因此,加强年轻干部选拔培养不是权宜之计,而是赢得事业未来发展的战略之举、根本之策,如果我们不重视这项工作,就是对党和国家的事业不负责,对未来和历史不负责。

  (二)这是推动X事业行稳致远的客观需要。从我们工作性质看,全天候工作安排、常态化加班加点是工作的重要特征,对大家的精力、体力、毅力有着严格的标准要求,特别是当前,随着防范化解重大风险的任务越来越重,迫切需要更多充满激情、精力充沛的年轻同志,冲锋在前、勇挑重担。从工作发展趋势看,随着构建现代工作体系、推进工作现代化的全面破题,年轻人的创新意识、知识结构、思维方式,都更加适应未来发展所需。因此,无论是应对当前风险挑战,还是抢抓未来发展机遇,都必须加快年轻干部培养,确保事业发展后继有人、稳步交接。

  (三)这是加强干部队伍梯队建设的形势所迫。虽然近年来市局党委在年轻干部培养上采取了一些措施、取得了一定成效,但与上级要求和发展需要相比,工作还存在明显“短板”,据统计,今年X月之前,我们没有80后副处职干部,80后正科职、85后副科职占正科职、副科职干部队伍的比例,分别只有X%、X%;X月之后,比例才上升到X%、X%;现有80后正科职干部X名、X后副科职干部X名,总共X人,而女干部占比不高,离标准配备比例还有差距。市局层面,科职干部年龄总体偏大,正、副科职干部平均年龄分别为X岁、X岁;县局层面,年轻干部源头不足、队伍“断层”、结构老化现象突出,X、X等地仅有X名85后副科职,这些都提醒我们,加快年轻干部选拔培养迫在眉睫,再也等不起、慢不得,必须高度重视、强势推进,特别是三个县级机关,要引起足够重视,积极争取地方党委政府支持,全面加大年轻干部选拔培养力度。

  第二,年轻干部如何更好成长成才?

  习近平总书记强调,“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素”;X月X日,总书记勉励年轻干部要“提高七种能力”,为年轻干部成长成才进一步指明了前进方向。在座各位是年轻干部中的代表,我希望大家要认真对照总书记指示要求,深入查找自身短板弱项,更好地历练提升。在此,我提五点希望,与大家共勉:

  (一)要锤炼忠诚之心。对我们来说,讲政治、讲忠诚是第一位的要求。年轻干部更要将对党忠诚放在首位、落到实处;否则,即使能力再强,政治上不过关,也会“一票否决”,所以年轻干部政治上一定要立场坚定、旗帜鲜明,绝对不能犯方向性错误、颠覆性错误。要把握政治方向,坚持中国共产党领导和我国社会主义制度,切实将“凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做,凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做”落实到一言一行、一举一动中。要强化理论武装,通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力,自觉从政治上研判形势、分析问题、开展工作,确保对“两个维护”有更深刻的认同、更真诚的拥护,做到知行合一、言行合一,不要“说一套、做一套”,更不能做“两面人”“骑墙派”。要注重实践考验,坚持把“老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作”作为最大的忠诚,努力将忠诚体现在严格遵守党的政治纪律、政治规矩中,体现在不折不扣贯彻落实上级决策部署中,体现在干事创业的摔打历练中。

  (二)要提升干事之能。年轻干部要想让组织放心、同事服气、群众满意,就必须要有过硬本领,打牢干事创业的底子。要树牢“事业靠本领成就”的理念,始终满怀“空杯”心态,勇于放下头顶光环,带着本领恐慌意识,不断“补氧充电”,努力让自身在今后的竞争中拥有更多致胜资本。要紧扣“提高解决实际困难问题能力”的要求,认真反思自身在调查研究、科学决策、改革攻坚等方面的不足,坚持缺什么、补什么,坚持学、思、践、悟有机结合,努力在解决瓶颈难题中,持续提升自身能力。结合工作实际,我想我们可以共同反问自己4个问题?一是对本单位、本岗位存在的困难问题,有没有关注搜集、系统调研,能不能做到心中有数、言之有物?二是对解决这些困难问题,有没有站在全局角度,主动寻求破题路径,转化形成实际措施成效?三是对人民群众、对X大地,是不是怀有深厚感情,有没有真正把人民放在心中最高位置,虚心向群众学习,真心对群众负责,热心为群众服务,诚心接受群众监督。四是对急难险阻等重大任务,有没有提前预判的意识和思维,有没有冲在前、迎难上的胆识和勇气,是不是具备精准拆弹、化解危机的能力和准备?希望大家会后结合习近平总书记重要讲话精神,思考好、回答好这五个问题。

  (三)要追求担当之为。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事,是组织评判识别年轻干部的重要标准;年轻干部只有主动干事创业、勇于担当作为,才能赢得组织认可,收获最大成长。要勇挑重担。多经事,方能成大事;犯其难,方能图其远。年轻干部平时多给自己压担子,关键时刻才能挑起更重的担子。市局党委培养选拔年轻干部,不是“伯乐相马”,而是“赛场选马”,大家千万不要“坐等伯乐”,更不能混日子、做太平官,要主动投身火热的基层一线经受锻炼,多接几个“烫手案件”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,才能练出“大心脏”“宽肩膀”。要创先争优。敢闯敢试、上进心强、追求进步是年轻人最鲜明的特征,也是最大优势。市局党委提出“全市保前列、全省争进位”的目标,年轻干部必须当好主力军,要树立“争第一、创唯一”的目标追求,敢于与最强的拼、与最快的赛,努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品,唯有如此,才能最大化彰显价值,在队伍中脱颖而出。要创新求变。干工作,照抄照搬、按框办事,最省心,也最省事。但干好新时代工作,完全按照传统路径、常规套路、普通战法已经行不通,必须要大胆改革创新、勇于求变突破。希望大家要发挥思维活跃知识新、接受新事物速度快、开拓创新精神强的优势,大胆破解瓶颈难题,勇做“吃螃蟹的人”,努力走在改革创新的最前沿。

  (四)要下好务实之功。习近平总书记指出,“青年有着大好机遇,关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功”。对年轻干部而言,上进心强、追求进步是好事,但如果只想着如何爬得更高、升得更快,就容易心浮气躁、急功近利。要坚持实干。牢固树立以实绩论英雄的理念,把真落实、快落实、办实事、求实效作为抓工作最核心要求,高质量、高效率地抓好每一项工作,真正做到“先有为、再有位”。要坚持苦干。拿出“钉钉子”的精神对待每一项工作,敢于比别人吃更多苦、出更大力,努力做到心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、钻一行,只有这样,年轻干部才能走得更快,组织也才放心交更重的担子。要坚持带头干。干部干部,干字当头;自己不干,当“甩手掌柜”,同志们不会真心跟着你干。希望所有年轻干部,要“少喊给我冲,多喊跟我干”,坚持带头做事、带头冲锋,以实际行动当好“领头雁”。

  同时,结合我个人成长经历,与大家分享几点体会:一要辩证看待工作中的委屈,学会用委屈和误解磨砺意志、成就更大格局。二要正确使用手中权力,自觉接受监督,不断提高自律能力,坚决走好人生每一步。三要常怀感恩之心,以感恩之心去工作、去生活,善待组织、单位、同事、朋友,做到工作上相互帮忙,生活上相互关心,推动工作生活取得更大成功。四要善于听取采纳不同意见建议,学会求同存异、博采众长,努力让工作中作出的每一项决策更加科学合理。

  (五)要常照清廉之镜。在年轻干部的成长中,诱惑无时不在,风光与风险同在,特别是一些发展前途好、权力资源多的年轻干部,更容易受到“围猎”。如果少年得志、恃权傲物,缺少对党纪国法、警纪警规的敬畏之心,自律不够、单靠他律,廉洁这条底线迟早会失守。年轻干部要牢记习近平总书记“当官就不要发财,发财就不要当官”的教诲,坚持自警自律,常怀敬畏之心、律己之心,始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎,净化社交圈、生活圈、朋友圈,清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官,确保不在成长路上摔大跟头、滑进深渊。

  第三,如何培养好、使用好年轻干部?

  今天参会的除了年轻干部代表,还有各地“一把手”和政工办主任,之所以把你们也召集过来开会,就是希望你们充分认识到,培养好、使用好年轻干部,是我们肩负的一项重大政治责任,必须作为“一把手”工程抓紧抓实,确保为地区事业长远发展源源不断地输入新鲜血液。

  (一)要优选“好苗子”。培养选拔年轻干部是一项系统工程,发现和储备是基础前提。各地、各部门要主动发现优秀人才,为市局党委选拔培养提供充足的人才储备,要经常谈心谈话,多听听他们的思路想法,多熟悉他们的心理状态,多了解他们的工作意见建议。要通过谈心谈话,全面了解年轻干部的秉性、特长、优点、缺点。要及时发现识别,各级政工部门要依托队伍分析研判机制,根据年轻干部特征特点和平时工作表现,结合班子成员评价、直接领导意见,多角度、多渠道识别发现年轻干部,适时向市局党委进行推荐。要加大人才储备,坚持从基层抓起、从基础抓起,长流水、不断线,建立常态化发现、储备年轻干部机制。只有源头活水有了,总体数量上去了,才能实现“好中选优、优中选强”。

  (二)要练就“千里马”。优秀年轻干部是选出来的,更是在实践中练出来的。我们要善当伯乐,为年轻干部施展才智,提供宽广的舞台。要坚持基层一线磨练。把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场,让年轻干部在火热的基层实践中,经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。要突出精准压担历练。对有发展潜力、培养潜质的年轻干部,遵循成长规律,开展递进式培养和完整周期历练,循序渐进、逐步加压,让更多有潜力、有发展前途的年轻干部脱颖而出。要注重多维岗位锤炼。选派更多优秀年轻干部到上级党委和先进地区跟班学习,到对口支援地区、基层单位挂职锻炼,引导年轻干部在不同岗位上砥砺品质、增长才干。

  (三)要用好“实干家”。信任是最好的激励,使用是最好的培养。要坚持解放思想、开阔胸襟,采取务实举措,破除无形壁垒,全力助推年轻干部“破茧而出”。要注重用当其时。只要是多数人认可、经过考察看准的,我们就要大胆去用。如果老想着再看看、再等等,三等两等,就把年轻干部的黄金时间和激情干劲等没了。我们要在年轻干部最富激情、干劲、创造力的“最佳时期”委以重任,让他们最大限度施展才干、作出贡献。要注重用其所长。针对年轻干部特点特长、业务素质、经历阅历等,将他们放到最能发挥特长的位置上,最大限度调动其主观能动性,努力培养更多专业型年轻干部。要注重用在其位。坚持因岗选人、因事择人,按照岗位要求挑选年轻干部,真正把最合适的人选用到最合适的岗位上,做到人适其事、事得其人、人尽其用。

  同志们,青春因初心而不老,梦想因奋斗而生辉。习近平总书记强调,中国梦“是我们这一代的,更是青年一代的”,“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”。希望大家始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托,志存高远,脚踏实地,珍惜当下,不负韶华,努力在推动工作高质量发展中,书写更加出彩的人生华章。

  我今天就讲这么多,谢谢大家!

第6篇: 领导干部在全市青年干部座谈会上的讲话

  同志们:

  今天,县委组织召开全县青年干部座谈会,主要是全面总结喊叫水乡挂职干部一年来的工作情况和我县深化干部人事制度改革工作的做法,为广大青年干部提供一个相互学习、相互交流、相互促进的机会,听取广大青年干部对县委培养、锻炼、使用干部的意见建议,了解发现青年干部。刚才,听了20位青年干部代表热情洋溢的发言,倍受鼓舞,也颇受感染,从大家的发言中能深切感受到,一个个拥有抱负的年轻人、一颗颗踊跃跳动的赤诚心,大家炽热的工作情怀充满了活力,大家真知灼见的肺腑之言充分说明我县的青年干部都拥有激情满怀的理想抱负、昂扬向上的工作热情、勤学善思的聪明才智和干事创业的事业追求,也流露传递出满腔热忱挥洒青春、意气风发建功立业的信心和决心。这是我们的希望所在,是提速建设和谐富裕新中宁的力量源泉。我为中宁拥有这样人才环境和骨干力量感到欣慰、感到高兴。

  去年以来,县委、政府团结带领全县各级党政组织和广大干部群众,紧紧围绕加快建设和谐富裕新中宁的奋斗目标和建设“六个中宁”的发展定位,抢抓机遇,借势造势,集中精力攻难点,全力以赴抓落实,我县新型工业化、农业现代化、城乡一体化、公共服务均等化建设进程明显加快,全县人民生活质量和水平明显提升,中宁发展步入了历史最好时期,为广大青年提供了干事创业、施展才华的广阔舞台。加之近年来中央和区、市、县着力营造风清气正的用人环境,不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部的工作力度,更为优秀青年脱颖而出提供了政策支撑、创造了有利条件。目前,我县青年干部的比例相对较低,促进青年干部成长成才、支持青年干部创新创业已成为推进中宁科学发展、创新发展、跨越发展的重要任务,也是确保党的事业薪火相传、后继有人的必然选择。通过公开招考、公平竞争、充分比选,有利于树立鲜明正确的用人导向,有利于拓宽选人用人视野,有利于调整优化干部结构,有利于提高选人用人公信度。在座的公选领导干部、大学生“村官”及公务员、事业编制的青年干部,都是通过公开招考进入现在的工作岗位,你们是干部人事制度改革的积极参与者和直接受益者,是青年中的优秀代表,组织上对大家充满信任、寄予厚望,希望大家积极投身于建设和谐富裕新中宁的火热实践中,锤炼品德意志,矢志奋斗拼搏,用骄人的业绩,谱写亮丽青春,焕发绚丽光彩。结合大家的发言,下面,我谈五点希望和要求。

  一、立志才能立业,必须坚定信念、追求崇高

  胡锦涛同志曾深刻指出:“理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇。”青年干部有了崇高理想信念的标准,才能在个人利益和人民利益之间做好选择题,在素质要求和能力不足之间做好填空题,在外部诱惑和清正廉洁之间做好改错题,最终为自己和家庭、为党和人民交出一份满意答卷。一要志存高远。始终坚定中国特色社会主义理想信念,自觉用中国特色社会主义理论武装头脑,提高政治理论水平和自身修养,把自己的志向与国家、民族、社会相联系,追求国家的富强、追求人民的幸福、追求社会的和谐、追求经济的发展,作马克思主义的坚定信仰者、作中国特色社会主义的踊跃实践者。二要志在担当。曾国藩在《治心经》中有这么一句话:“以苟活为羞,以避事为耻”。对于从政者来讲,“避事”而不积极干事,“躲事”而不认真处事,在其位不谋其政、任其职不尽其责,当是最大耻辱。胡锦涛同志和多次强调,领导干部要有担当精神。任劳者须任怨,任职者须任责。特别是作为青年干部,成就事业最优秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。但现在,我们的干部队伍中也有少数人缺乏勇于担当的精神,有的怕得罪人,不愿担当;有的缩手缩脚,不敢担当;有的安于现状,不肯担当;有的推卸责任,不去担当,以致在工作中瞻前顾后、顾虑重重,“瞻”的不是宏图大业,而是个人私利;“顾”的不是肩上重任,而是个人名利;“虑”的不是事业发展,而是个人升迁。担当是一种志向、一种境界、一种品质、一种能力,每一名青年都应树立“事不避难、义不逃责”的精神,对分内之事,尽职尽责;对困难之事,攻坚克难;对棘手之事,善于解决;对突发之事,挺身而出;对失误之事,勇于面对,真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事。三要志坚不移。当前,社会正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期,青年干部面对的考验更突出、矛盾更复杂、诱惑更多样,更需要有坚韧不拔的奋斗精神。要坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署,带头落实县委、政府安排的百项重点工作和重大项目,不讲条件、不打折扣,努力在新型工业、招商引资、农业农村、城乡建设、信访维稳、社会管理等各行各业磨练意志、积累经验、成熟进步。

  二、吃苦才能吃香,必须珍惜岗位、刻苦磨砺

  青年干部的成长进步离不开组织的培养、群众的信任、同志的配合、家人的支持,更离不开自身长期的努力。大家能获得今天的岗位,都具有不可复制性、不可重复性、不可替代性,一定要把工作岗位当做展示才华的舞台、成长进步的阶梯,倍加珍惜岗位、倍加热爱岗位,在艰苦历练中成长成才,在干事创业中成就成功。一要忠于职守。当前,一些青年同志自恃学历高,对工作评头论足,颇有些舍我其谁的味道,不能正确看待本职工作,或觉得职位“低”了,大材小用;或觉得岗位“偏”了,用非所长;或觉得待遇“差”了,无权无利;或觉得进步“慢”了,前途渺茫。这是极其短视和错误的。要知道,没有平庸的岗位,只有平庸的干部,只要忠于职守,再平凡的岗位也能干出精彩纷呈的事业。大家一定要克服眼高手低,力戒心浮气躁,保持谦虚谨慎,常怀感恩之心,干一行、爱一行、专一行、精一行,认认真真、兢兢业业、善始善终地做好本职工作,在历练中积累经验,在尽责中收获成功。二要勤勉好学。当今社会已进入知识经济时代,放松学习就是放弃机会。大家之所以能有今天的工作岗位,本身就是积极学习的结果,因此一定要始终保持学习的习惯,根据岗位需要,以求知若渴的精神和持之以恒的态度,博学不穷、笃行不倦,不断提高推动科学发展的能力、解决民生突出问题的能力、维护和谐稳定的能力、增进民族团结的能力。三要乐于奉献。去年7月份,由于连续降雨导致黄河中宁段水位大幅上涨,部分地段出现险情,团县委迅速组建了全区首支防汛抗洪青年志愿突击队,起到了很好的示范引领作用,也充分说明我县的青年干部在急难险重任务面前,能够挺身而出、冲锋在前。大家一定要传承志愿奉献的精神,立足本职岗位,把乐于奉献、甘于奉献作为一种工作常态、一种人生追求,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,不辜负组织和人民的信任与重托。

  三、有为才能有位,必须崇尚实干、脚踏实地

  温家宝曾勉励青年学子:“既要仰望星空,又要脚踏实地”。仰望星空才会看得远,脚踏实地才能走得稳。青年干部既要有远大抱负,又要有实干精神,扎扎实实干出群众认可的成绩。一要勇于创新。党的报告提出,“要实施创新驱动发展战略”。这是我国加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的一个重要内容,也是适应国内外经济形势新变化,加快形成新的经济发展方式、提高发展质量和效益的根本出路。青年是思想最活跃、精力最充沛、最具创新潜能的群体,对知识经验的积累和掌握较快,是改革创新的中坚力量,建设和谐富裕新中宁需要你们这些青年攻坚、需要你们不断创新。广大青年要大力解放思想、勇于拼搏尝试,坚持跳出中宁看中宁、立足全局看中宁,用系统的观点、比较的眼光、发展的视野、创新的思维,自觉把自己所从事的工作放在国情、区情和县情变化的新形势中去审视研判,放在中宁长远发展的大局中去思考分析,努力用创新的观念开拓新路,用创新的举措解除难题,用创新的成果引领发展。二要抢抓机遇。机遇稍纵即逝,只有敏锐把握,才会赢得主动。当前,我们面临着国家实施《陕甘宁革命老区振兴规划》、中东部产业加快西移的发展机遇,面临着自治区实施沿黄经济区发展和百万贫困人口扶贫攻坚“两大战略”、建设内陆开放型实验区和向西开放重要窗口的重大历史机遇,面临着中卫市实施旅游优先发展、外煤进宁、城市化带动、扶贫攻坚“四大战略”等一系列政策机遇,广大青年干部一定要以“坐不住”的危机感、“等不起”的紧迫感,以无功就是过的使命感,打起十二分精神,在跑项目、争资金上先人一步,在招大商、引大资上快人一拍,真正把发展契机变成现实生产力。三要勤政实干。今年的工作已进入开局阶段,能不能完成好今年的目标任务,就看这一阶段的工作抓的紧不紧、盯得实不实。大家一定要拿出魄力、鼓足干劲,紧紧围绕县委、政府确定的目标任务,争分夺秒抓落实,突出重点抓落实,努力在调结构、稳增长、惠民生、促和谐上取得新的突破。

第7篇: 领导干部在全市青年干部座谈会上的讲话

  同志们:

  今天是“五四”青年节,在这样一个日子里召开这样一个会议,我觉得很有意义,很及时,也很有必要。刚才,几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况,谈了今后的打算,并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议,大家都说得很好,听了让人很受鼓舞,也很受启发。我觉得这种形式很好,有利于大家互相学习、互相提高,希望组织部、团区委以后经常组织类似活动,促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾常委、宣传部何部长也结合自身经历,说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法,对大家提出了具体要求,说的很全面,我完全赞同。借今天这个机会,我也向大家致以节日的祝贺!

  下面,我讲几点意见。

  一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义

  我们党历来重视年轻干部培养选拔工作,加大培养选拔优秀年轻干部力度,是党的xx大提出的一项重大任务。当前,我区实现科学发展,促进社会和谐,推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候,就越要有战略眼光和战略思维,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

  年轻干部不断地成长成熟起来,大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,能够正确判断形势和把握大局,在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来,我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力,我们的事业才能够强盛不衰,立于不败之地。

  这些年来,在区委的高度重视和组织部门大力推动下,各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部,一批政治素质过硬,能力水平较高,工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位,干部队伍年轻化取得明显成效,干部队伍结构不断优化,年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效,年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新,制度化水平不断提高。但也必须看到,与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比,年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构,年轻干部偏少,任正职的年轻干部更少,需要补充优秀年轻干部的任务十分繁重。有的区管领导班子知识和专业结构不合理,还缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部,缺少熟悉现代经济管理、金融、外经外贸及法律等方面知识的干部。

  当前和今后一个时期,做好培养选拔年轻干部工作,要坚持重在培养,把培养锻炼放到更加突出的位置,以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本,以增强党性、改进作风为重要内容,以能力建设为关键,不断增强()年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。

  二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度

  组织部作为干部工作主管部门,要增强战略意识和长远眼光,立足我区未来XX年和更长时间对领导人才的战略需要,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。

  一是坚持标准,创新机制,确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部,及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才,是年轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部;要树立注重基层的导向,重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部,在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部;要深化干部人事制度改革,健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制,以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点,做好年轻干部选拔工作。要坚持小步快走,给年轻干部压担子,让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在大力选拔优秀年轻干部的同时,要坚持老、中、青相结合,合理使用其他年龄段的干部,调动整个干部队伍的积极性。

  二是加强管理,严格监督,确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育,加强廉洁从政教育,使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活,反对好人主义和自由主义,使他们勇于开展批评与自我批评,提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点,应及时向他们反馈;对工作不力的,应予以调整。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强接受监督的意识,自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。

  三是强化领导,增强合力,确保培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才,这两方面是紧密联系的,都是各单位党委、党组义不容辞的重要责任。组织部门作为主管部门,对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用,主动当好区委的参谋和助手,落实好区委的决策,加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导,定期与共青团、妇联、统战部等部门沟通联系,充分发挥各部门的工作优势,形成强大的工作合力。要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作,推进理念创新、制度创新和方法创新,使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。

  三、对年轻干部的几点要求

  “数英雄人物,还看今朝”,大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部,脑要清,眼要明,保持清醒的政治头脑和正确的政治方向;耳要灵,口要勤,要多听多想,不参与无谓的闲谈,但是工作上要不懂就问;手要短,腿要长,不该拿的不要拿,做事要勤奋,不怕辛苦;形要正,人要实,做人做事要正大光明。

  今天到会的年轻干部,是我区众多年轻干部的优秀代表,在这里,我也对大家提几点具体要求,就是我常说的“五要”。

  一是学习要紧。大家年富力强,文化程度高,在学习和掌握理论知识方面具有一定优势,但个人阅历相对较浅,经验相对不足。因此,年轻干部要把学习放在首位,作为自己生活的第一需要,切实抓紧抓好。除了向书本学,还要向基层群众、基层干部学,比如做群众工作的技巧。同时,也不能放松理论政策和专业知识的学习。

  二是工作要实。年轻干部参加工作时间不长,主要是做一些琐碎的基础性工作,但是不能小看一些小事。“天下大事,必作于细”。年轻干部就要从自己做起,从点滴小事做起,比如上班早到,下班晚走,早晨到办公室烧开水、做清洁,这都体现了一个人的工作作风,如果连基本的小事都做不好,何谈担当重任干大事呢?干部的成长,除了机遇,还要得到别人的信任,把每一件本职工作做好,把领导交办的每一件小事做好,组织才放心把更重要的事交给你做。

  三是律己要严。作为年轻干部,要树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记全心全意为人民服务的宗旨,在政治上、工作上、生活上都要严于律己。在单位要遵规守纪,在外面要注意言行,从各方面严格要求自己,树立党员干部的良好形象。

  四是待人要诚。“小胜靠智,大胜靠德”。待人真诚是一种美德,对别人真诚才能获得别人的信任和尊敬,是否真诚是评价一名干部的()重要标准。作为年轻干部,一定要诚恳待人、诚实做事、诚信处事。口是心非只能一阵子,诚恳待人才能一辈子,投机取巧只能一阵子,诚实做事才能一辈子,哄骗只能一阵子,诚信处事才能一辈子。

  五是为政要廉。有人说“有油的地方很滑,要站稳都很难”,一些行政审批权限较大部门的领导干部,面对的诱惑很多,一旦抵挡不住就会跌倒,在这方面,我们区是有深刻教训的。清正廉洁,是做官最起码的要求,廉洁是一种道德修养,更是一种精神境界,不是一朝一夕的事。大家现在都很年轻,今后都有可能成长为领导干部,所以,一定要耐得住清贫,耐得住寂寞,常思贪欲之害,保持清正廉洁的品格。

  总之,希望组织部门在以前良好的工作基础之上,继续加强年轻干部培养选拔工作,努力为年轻干部健康成长创造良好环境,选好人、用好人。希望广大年轻干部以这次会议为新的契机,加强学习,开拓进取,扎实工作,以奋发有为的精神风貌和卓有成效的工作业绩,为我区“两型社会”建设做出新的贡献!

  最后,祝大家身体好、工作好、生活好!

第8篇: 领导干部在全市青年干部座谈会上的讲话

  同志们:

  今天,县委、政府组织召开全县青年干部座谈会,主要目的是通过座谈了解,促进建立一支务实型、创新型、发展型的高素质青年干部队伍。这是近年来第一次召开这样的会议,也很高兴与来自全县各条战线上69名青年干部共话发展、座谈交流。刚才,听了22位青年干部代表的发言,我仿佛又回到了激情满怀的青年时代。从座谈发言中,听到了大家闪亮的青春、燃烧的激情、充满活力的状态和积极向上的追求,使我很受鼓舞,也很受感染。下面,结合大家发言和自己的经历、体会,我谈三个方面的意见:

  一、充分认识加强青年干部队伍建设的重要性

  源源不断地培养造就大批优秀青年干部,事关中宁全面小康社会建设的顺利推进,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。第一,青年干部是发展的希望所在。毛主席在莫斯科大学接见中国留学生时讲过:“世界是你们的,也是我们的,但归根结底是你们的。”青年人朝气蓬勃,富有激情和活力,是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言:“谁拥有青年,谁就拥有未来”。一个国家、一个地区只有牢牢抓住青年干部的培养和使用,才能更好的保证发展的延续,才能保证不断开拓创新,在发展大潮中永远立于不败之地。第二,青年干部是建设的中坚力量。近年来,我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩,跻身西部百强之列,迎来了推动经济转型升级、加快建设和谐富裕新中宁的关键期。县第十三次党代会确定了紧盯“一个目标”、力求“两个突破”、实现“三个翻番”、提高“四个水平”的奋斗目标和建设产业、宜居、幸福、生态、活力、平安中宁等“六个中宁”的发展思路。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量,需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的青年干部队伍来支撑。因此,青年干部必须快速成长成材,成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,推动建设和谐富裕新中宁的中坚力量。第三,青年干部是事业的继承者。从我县实际看,目前全县科级干部年龄普遍偏大,老化严重。这说明青年干部的培养力度还远远不够,迫切要求我们从推动中宁创新发展、跨越发展、科学发展的高度重视加强青年干部队伍建设,关注、关心、关爱其成长,支持青年干部发展进步。

  二、对青年干部成长成材的几点希望

  一要看在远处,养成一种习惯。这个习惯就是学习的习惯。“工欲善其事,必先利其器”。青年干部要想成为有水平、有能力、有建树的人,必须要下真功夫、下苦功夫强化学习。可能有的青年干部认为自己在大学已经学了不少东西,凭自己的聪明才智可以做好本职工作,但那样永远只能完成一般性工作,成不了大事。具体到工作实践中,如果不加强学习,那么对一些新事物、新提法就不能够很好地理解把握,就谈不上抓好落实。在学习过程中,我们一定要像毛主席讲的那样,甘做“小学生”、肯“拜人民为师”;像同志强调的那样,“学习做好工作需要的知识,包括历史知识”,加快知识更新,优化知识结构,重视知识储备。“学而不思则罔,思而不学则殆”。年轻干部要大力弘扬理论联系实际的学风,把学习与思考、与实践紧密结合起来,在学习中开拓思路、在学习中提高自我、在学习中破解难题,做到学以立德、学以增智、学以致用、学以创新。

  二要站在高处,坚定一个信念。这个信念就是理想信念。这是一个人的精神支柱和前进坐标。年轻人往往在思想上容易人云亦云,这个大家都能理解,也很正常。关键是要培养良好的思想素质、政治素质。新形势下坚定理想信念,其核心是要坚持中国特色社会主义道路、坚持党的领导,而且要非常坚定,旗帜鲜明,在思想上、行动上都毫不动摇、坚定不移,立足本职岗位,克服一切困难,奋力推进全面建设小康社会的伟大进程。在坚定理想信念的同时,年轻人还要端正品行,保持一个平和的心态,诚于做人、勤于做事,低调做人、高调干事。一个人成长的程度,某种意义上取决于他能够忍受委屈的程度。党组织不是股份公司,不是哪个人做了工作都可以分红。看到身边的同志被重用,年轻干部一定要耐得住性子,不能怨天尤人、牢骚满腹,更不能自暴自弃。

  三要干在实处,练就一身本领。这个本领就是干事创业的本领。青年干部一定要有奋发有为的精神状态、干事创业的激情、饱满昂扬的热情、奔腾不息的活力和勇于迎接挑战的胆魄。要善于创新。建设和谐富裕新中宁,需要青年干部用系统的观点、比较的眼光、发展的视野、创新的思维,自觉把所从事的工作放在全县大局中去思考,放在对规律的认识中去把握,放在人民群众满意不满意中去检验。敢于创新、善于创新是年轻人的优势,就应该有一种敢闯敢试、勇于冒险的精神。县委也会积极支持大家创新,营造一种创造愿望得到尊重、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定的良好环境。要抢抓机遇。机遇稍纵即逝,机遇也常常垂青于做好准备的人。只有敏锐把握机遇,有效利用机遇,才能赢得发展先机,从而赢得竞争的主动权。青年干部一定要以一天也耽搁不得的精神,树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的时间观念,抢抓发展机遇,在先人一步、快人一拍、高人一筹中多谋利民之策、多办利民之事。要立足实干。再好的蓝图,不执行就是一纸空文;再好的决策,执行不力等于纸上谈兵。青年干部要勇于担当、注重实干、善抓落实,一门心思奔目标,心无旁骛干事业,对定下来的事情、瞅准的目标,要敢于攻坚、敢于碰硬、敢于触及矛盾、敢于解决问题、敢于承担责任,用脚踏实地、埋头苦干来实现创新发展、跨越发展、科学发展。要言行一致。年轻人要坚持实事求是,做客观公正的维护者,不刻意揣摩领导、不盲目迎合跟风。马廷礼书记讲:“年轻干部相对比较聪明,但是不能耍小聪明,或者说不要多耍小聪明,要踏踏实实去干事。”廷礼书记的话语重心长,值得大家深思。如果你在工作中不踏实,注重耍小聪明,就会影响别人对你的评价,即使短期不会被别人发觉,时间长了还是会被发现。一旦被别人发现你的品德有问题,你的政治生命也将受到影响。所以,年轻人一定要踏踏实实干事,不做表面的东西,不被表象的东西所迷惑。

  四要深入群众,体现一种作风。这种作风就是亲民爱民的作风。强调:“只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。”青年干部一定要思想上尊重群众,感情上贴近群众,以民为重、以民为亲、以民为本,始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。具体工作中,一定要清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”,迎着困难上、围着群众转、带着感情干,广泛倾听群众呼声,哪怕是怨声骂声,也要“声声入耳”。尤其是当前处于经济快速发展期和矛盾集中凸现期,对青年干部来讲,要更加注重做好信访工作,不断提升做群众工作的本领,切实把群众诉求解决好,把群众的利益维护好,把群众的情绪疏导好,把群众的意愿实现好。

  五要严于律已,展示一身正气。有正气,才有做人的底气、做事的硬气,才有担负领导重任的“资格”。青年干部身上,必须要有一股子正气,这是个人成长的必要条件,也是社会进步的重要体现。建设和谐富裕新中宁,要靠制度来保障,靠每个人弘扬正气来实现。青年干部必须要严于律己,用高标准严格要求自己,对党忠诚、待人真诚、处事坦诚,无论在工作中还是生活中都要严于律己、弘扬正气,做真诚的人、正直的人。要清正廉洁,严守党纪红线,筑牢廉洁防线,夯实道德底线,自觉加强党性修养和作风养成,始终坚持讲党性、重品行、作表率,以平和之心对待“名”,以淡泊之心对待“位”,以知足之心对待“利”,以敬畏之心对待“权”,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,经得起各种考验,做到手不伸、嘴不馋、眼不花、心不动,以一身正气凝聚建设和谐富裕新中宁的强大力量。

  三、努力营造有利于青年干部健康成长的环境

  “十年树木,百年树人。”青年干部的培养教育,是一项长期而艰巨的任务。县委将进一步深化干部人事制度改革,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认等六种用人导向,切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的青年干部,通过拓宽培训渠道、改进选拔方式、多岗交流任职、下派挂职锻炼等方式,进一步建立健全青年干部培养、选拔、锻炼的长效机制。县委下一步要着手建立青年后备干部库和动态管理机制,使青年干部发现、培养、使用制度化、经常化。组织举办青年干部理论培训班,还将适时适事就推进全县重点工作选派青年干部到基层到一线,到艰苦条件和复杂环境中磨练意志、砥砺品质、提升能力;努力营造能让青年干部涌现出来的环境和氛围,努力创造青年干部成长成材的环境和氛围,努力营造大胆提拔使用青年干部的环境和氛围。组织、人事部门和县委党校都要高度重视青年干部的发现、培养、使用、监督,使青年干部的培养锻炼,成长成材成为经常化、系统化、制度化。各乡镇、部门、单位也要树立“论资力不唯资历”和“早压担子早成才”的新观念,对青年干部要宽容爱护,不求全责备,不要仅看一时一事的表现,关键是要看主流、看基础、看潜力、看潜质。不光仅看平时一贯的表现,还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀青年干部搭梯子,把青年干部放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培养,为青年干部的成长提供更多的机会,更好地发挥青年干部的作用,让青年干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼,有力推进全县干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。

  最后,衷心希望全县青年干部坚定理想信念,增长知识本领,锤炼品德意志,矢志奋斗拼搏,努力争做眼里有活、用心做事的人,敢于担当、真心负责的人,群众信任、放心托付的人!衷心希望大家能够尽快成长起来、成熟起来,担当重任,勇挑重担,为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页!衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值,努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩,赢得组织的信任和群众的满意!

  借此机会我送同志们三句话,与各位青年干部共勉,第一句:人间正道是沧桑;第二句:敢拼才会赢,敢唱才能红;第三句:时时处处要做有心人。

第9篇: 领导干部在全市青年干部座谈会上的讲话

  同志们:

  今天,县委组织召开全县青年干部座谈会,主要是全面总结喊叫水乡挂职干部一年来的工作情况和我县深化干部人事制度改革工作的做法,为广大青年干部提供一个相互学习、相互交流、相互促进的机会,听取广大青年干部对县委培养、锻炼、使用干部的意见建议,了解发现青年干部。刚才,听了20位青年干部代表热情洋溢的发言,倍受鼓舞,也颇受感染,从大家的发言中能深切感受到,一个个拥有抱负的年轻人、一颗颗踊跃跳动的赤诚心,大家炽热的工作情怀充满了活力,大家真知灼见的肺腑之言充分说明我县的青年干部都拥有激情满怀的理想抱负、昂扬向上的工作热情、勤学善思的聪明才智和干事创业的事业追求,也流露传递出满腔热忱挥洒青春、意气风发建功立业的信心和决心。这是我们的希望所在,是提速建设和谐富裕新中宁的力量源泉。我为中宁拥有这样人才环境和骨干力量感到欣慰、感到高兴。

  去年以来,县委、政府团结带领全县各级党政组织和广大干部群众,紧紧围绕加快建设和谐富裕新中宁的奋斗目标和建设“六个中宁”的发展定位,抢抓机遇,借势造势,集中精力攻难点,全力以赴抓落实,我县新型工业化、农业现代化、城乡一体化、公共服务均等化建设进程明显加快,全县人民生活质量和水平明显提升,中宁发展步入了历史最好时期,为广大青年提供了干事创业、施展才华的广阔舞台。加之近年来中央和区、市、县着力营造风清气正的用人环境,不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部的工作力度,更为优秀青年脱颖而出提供了政策支撑、创造了有利条件。目前,我县青年干部的比例相对较低,促进青年干部成长成才、支持青年干部创新创业已成为推进中宁科学发展、创新发展、跨越发展的重要任务,也是确保党的事业薪火相传、后继有人的必然选择。通过公开招考、公平竞争、充分比选,有利于树立鲜明正确的用人导向,有利于拓宽选人用人视野,有利于调整优化干部结构,有利于提高选人用人公信度。在座的公选领导干部、大学生“村官”及公务员、事业编制的青年干部,都是通过公开招考进入现在的工作岗位,你们是干部人事制度改革的积极参与者和直接受益者,是青年中的优秀代表,组织上对大家充满信任、寄予厚望,希望大家积极投身于建设和谐富裕新中宁的火热实践中,锤炼品德意志,矢志奋斗拼搏,用骄人的业绩,谱写亮丽青春,焕发绚丽光彩。结合大家的发言,下面,我谈五点希望和要求。

  一、立志才能立业,必须坚定信念、追求崇高

  胡锦涛同志曾深刻指出:“理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇。”青年干部有了崇高理想信念的标准,才能在个人利益和人民利益之间做好选择题,在素质要求和能力不足之间做好填空题,在外部诱惑和清正廉洁之间做好改错题,最终为自己和家庭、为党和人民交出一份满意答卷。一要志存高远。始终坚定中国特色社会主义理想信念,自觉用中国特色社会主义理论武装头脑,提高政治理论水平和自身修养,把自己的志向与国家、民族、社会相联系,追求国家的富强、追求人民的幸福、追求社会的和谐、追求经济的发展,作马克思主义的坚定信仰者、作中国特色社会主义的踊跃实践者。二要志在担当。曾国藩在《治心经》中有这么一句话:“以苟活为羞,以避事为耻”。对于从政者来讲,“避事”而不积极干事,“躲事”而不认真处事,在其位不谋其政、任其职不尽其责,当是最大耻辱。胡锦涛同志和多次强调,领导干部要有担当精神。任劳者须任怨,任职者须任责。特别是作为青年干部,成就事业最优秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。但现在,我们的干部队伍中也有少数人缺乏勇于担当的精神,有的怕得罪人,不愿担当;有的缩手缩脚,不敢担当;有的安于现状,不肯担当;有的推卸责任,不去担当,以致在工作中瞻前顾后、顾虑重重,“瞻”的不是宏图大业,而是个人私利;“顾”的不是肩上重任,而是个人名利;“虑”的不是事业发展,而是个人升迁。担当是一种志向、一种境界、一种品质、一种能力,每一名青年都应树立“事不避难、义不逃责”的精神,对分内之事,尽职尽责;对困难之事,攻坚克难;对棘手之事,善于解决;对突发之事,挺身而出;对失误之事,勇于面对,真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事。三要志坚不移。当前,社会正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期,青年干部面对的考验更突出、矛盾更复杂、诱惑更多样,更需要有坚韧不拔的奋斗精神。要坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署,带头落实县委、政府安排的百项重点工作和重大项目,不讲条件、不打折扣,努力在新型工业、招商引资、农业农村、城乡建设、信访维稳、社会管理等各行各业磨练意志、积累经验、成熟进步。

  二、吃苦才能吃香,必须珍惜岗位、刻苦磨砺

  青年干部的成长进步离不开组织的培养、群众的信任、同志的配合、家人的支持,更离不开自身长期的努力。大家能获得今天的岗位,都具有不可复制性、不可重复性、不可替代性,一定要把工作岗位当做展示才华的舞台、成长进步的阶梯,倍加珍惜岗位、倍加热爱岗位,在艰苦历练中成长成才,在干事创业中成就成功。一要忠于职守。当前,一些青年同志自恃学历高,对工作评头论足,颇有些舍我其谁的味道,不能正确看待本职工作,或觉得职位“低”了,大材小用;或觉得岗位“偏”了,用非所长;或觉得待遇“差”了,无权无利;或觉得进步“慢”了,前途渺茫。这是极其短视和错误的。要知道,没有平庸的岗位,只有平庸的干部,只要忠于职守,再平凡的岗位也能干出精彩纷呈的事业。大家一定要克服眼高手低,力戒心浮气躁,保持谦虚谨慎,常怀感恩之心,干一行、爱一行、专一行、精一行,认认真真、兢兢业业、善始善终地做好本职工作,在历练中积累经验,在尽责中收获成功。二要勤勉好学。当今社会已进入知识经济时代,放松学习就是放弃机会。大家之所以能有今天的工作岗位,本身就是积极学习的结果,因此一定要始终保持学习的习惯,根据岗位需要,以求知若渴的精神和持之以恒的态度,博学不穷、笃行不倦,不断提高推动科学发展的能力、解决民生突出问题的能力、维护和谐稳定的能力、增进民族团结的能力。三要乐于奉献。去年7月份,由于连续降雨导致黄河中宁段水位大幅上涨,部分地段出现险情,团县委迅速组建了全区首支防汛抗洪青年志愿突击队,起到了很好的示范引领作用,也充分说明我县的青年干部在急难险重任务面前,能够挺身而出、冲锋在前。大家一定要传承志愿奉献的精神,立足本职岗位,把乐于奉献、甘于奉献作为一种工作常态、一种人生追求,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,不辜负组织和人民的信任与重托。

  三、有为才能有位,必须崇尚实干、脚踏实地

  温家宝曾勉励青年学子:“既要仰望星空,又要脚踏实地”。仰望星空才会看得远,脚踏实地才能走得稳。青年干部既要有远大抱负,又要有实干精神,扎扎实实干出群众认可的成绩。一要勇于创新。党的报告提出,“要实施创新驱动发展战略”。这是我国加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的一个重要内容,也是适应国内外经济形势新变化,加快形成新的经济发展方式、提高发展质量和效益的根本出路。青年是思想最活跃、精力最充沛、最具创新潜能的群体,对知识经验的积累和掌握较快,是改革创新的中坚力量,建设和谐富裕新中宁需要你们这些青年攻坚、需要你们不断创新。广大青年要大力解放思想、勇于拼搏尝试,坚持跳出中宁看中宁、立足全局看中宁,用系统的观点、比较的眼光、发展的视野、创新的思维,自觉把自己所从事的工作放在国情、区情和县情变化的新形势中去审视研判,放在中宁长远发展的大局中去思考分析,努力用创新的观念开拓新路,用创新的举措解除难题,用创新的成果引领发展。二要抢抓机遇。机遇稍纵即逝,只有敏锐把握,才会赢得主动。当前,我们面临着国家实施《陕甘宁革命老区振兴规划》、中东部产业加快西移的发展机遇,面临着自治区实施沿黄经济区发展和百万贫困人口扶贫攻坚“两大战略”、建设内陆开放型实验区和向西开放重要窗口的重大历史机遇,面临着中卫市实施旅游优先发展、外煤进宁、城市化带动、扶贫攻坚“四大战略”等一系列政策机遇,广大青年干部一定要以“坐不住”的危机感、“等不起”的紧迫感,以无功就是过的使命感,打起十二分精神,在跑项目、争资金上先人一步,在招大商、引大资上快人一拍,真正把发展契机变成现实生产力。三要勤政实干。今年的工作已进入开局阶段,能不能完成好今年的目标任务,就看这一阶段的工作抓的紧不紧、盯得实不实。大家一定要拿出魄力、鼓足干劲,紧紧围绕县委、政府确定的目标任务,争分夺秒抓落实,突出重点抓落实,努力在调结构、稳增长、惠民生、促和谐上取得新的突破。

本文来源:http://www.rubber-label.com/jh/156815/

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