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 劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是建立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。它在劳动法中占有核心地位。 以下是为大家整理的关于正规版公司劳动合同的文章3篇 ,欢迎品鉴！

正规版公司劳动合同篇1

　　甲方(单位名称)：
　　住所地：
　　法定代表人：
　　乙方(姓名)：
　　性别：
　　身份证号码：
　　住所地：
　　送达地址：
　　第一条劳动合同期限
　　1、本为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。
　　2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。
　　3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。
　　第二条及要求
　　乙方安排在_部门，从事xxx工作。
　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
　　第三条劳动报酬及支付方式
　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
　　第四条社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　第五条劳动纪律
　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和。乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。
　　第六条劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
　　(1)在试用期间被不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时甲方解除本合同。
　　(1)在试用期内的;
　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
　　第七条故意或者重大过失责任保证
　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
　　第八条商业保密及竞业禁止
　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
　　第九条违约责任
　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
　　第十条其他事项
　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
　　第十一条合同效力及文本
　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　合同订立日期：
　　年月日

正规版公司劳动合同篇2

　　甲方：________
　　乙方：________
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限
　　(1)固定期限劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
　　(2)无固定期限劳动合同：自________年____月____日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
　　(3)本合同自________年____月____日起始，以完成 工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)
　　二、工作内容和工作地点
　　1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
　　2、工作地点： .
　　3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为(常白班、 班 运转工作制)，每天工作 小时，每周休息日为 .　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种)，应当经甲方报经劳动行政部门批准。
　　2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　1、每月____日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第( )方式确定：
　　(1)月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
　　(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
　　(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
　　(4)其他工资分配形式：
　　2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
　　3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
　　4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
　　五、社会保险
　　1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
　　3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
　　2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
　　3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
　　七、其他约定条款
　　1、试用期：乙方试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为 元月(或合同约定工资的 %)
　　2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
　　3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为，竞业限制期限为____月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
　　4、其他约定：
　　(1)甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
　　(2)
　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起____日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
　　十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。
　　十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起____日内到劳动部门办理备案手续。
　　甲方(盖章) ________乙方(签名)________
　　________年____月____日 ________年____月____日

正规版公司劳动合同篇3

　　甲方(用人单位)名称：________
　　法定代表人：________
　　联系电话：________
　　乙方姓名：________
　　身份证号码：________
　　乙方联系电话：________
　　甲方：(以下简称“甲方”)乙方：(以下简称“乙方”)
　　甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
　　二、工作内容
　　第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
　　三、工作时间
　　第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。
　　第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
　　四、劳动报酬
　　第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
　　五、劳动保险
　　第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
　　六、劳动保护和和劳动条件
　　第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
　　七、劳动纪律
　　第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
　　八、劳动合同解除或终止
　　第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
　　1、劳动合同期满的;
　　2、乙方到达法定退休年龄的;
　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
　　九、违约责任
　　第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。第十三条甲乙双方其他约定：
　　1、_____________________
　　2、_____________________
　　十、劳动争议处理
　　第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、附则
　　第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
　　甲方：(盖章)__________乙方：(签名)__________
　　签订日期：_______年____月____日_______年____月____日

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