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　　学校中层干部选拔任用方案1

　　为进一步激发干部队伍活力、优化干部队伍结构，积极推进学院各项工作有序开展，根据《三峡大学处科级领导干部管理规定》(三峡大党字[2013]23号)要求，结合学院实际，特制定本实施方案：

　　一、工作原则

　　1.党管干部原则;

　　2.德才兼备、以德为先原则;

　　3.注重实绩、群众公认原则;

　　4.依法依规办事原则。

　　二、 工作领导小组

　　组长：

　　成员：

　　三、岗位设置

　　略

　　四、基本条件

　　1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的水平，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

　　2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的教育方针、政策与学院发展实际相结合，讲实话、办实事、求实效。

　　3.组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的服务意识和创新精神。

　　4.讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

　　5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。

　　五、任职资格

　　1.具备履行该岗位所需的思想道德水平、管理能力和专业知识，有相关岗位工作经历者优先。

　　2.专业技术性岗位干部人选应考虑专业水平，具有讲师及以上职称。

　　3.党务工作人员须为中共党员。

　　4.近四年年度考核均在“称职”及以上。

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　六、选拔任用程序

　　1.公布岗位：公布具体岗位及职数。

　　2.个人自荐：符合条件的个人，填报《理学院2018年中层干部选拔任用个人自荐表》(见附件)交学院组织员。

　　3.资格审查。中层干部选拔任用工作领导小组成员对个人自荐情况进行统计汇总，并进行资格审查。

　　4.人选初步遴选。中层干部选拔任用工作领导小组充分酝酿，初步确定人选。

　　5.考察。依据干部选拔任用条件和不同岗位职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉。

　　6.讨论决定。学院党委会讨论决定拟任人选。

　　7.任前公示。在学院网站进行任前公示五天。

　　8.发文任命。

　　9.任职谈话。分管领导对决定任用的干部谈话，提出要求和需要注意的问题。

　　七、纪律与监督

　　学院选拔任用中层干部，严格遵守学校党委关于干部选任有关要求和纪律规定。自觉接受校纪委和党委组织部监督检查，及时报告请示选拔任用过程中遇到的问题。

　　学校中层干部选拔任用方案2

　　为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法(试行)》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。

　　按照我校目前干部职数，学校校长1人(兼党支部副书记)，副校长2人(其中1人兼党支部书记)，中层干部4名。按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加4名及以上中层干部职数。就干部储备情况，现有中层后备干部4名。

　　一、领导小组：

　　组长：

　　副组长：冉彬(副校长)姚强(教务主任)

　　组员：

　　二、选拔任用条件：

　　中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。具备大学本科及以上学历，5年以上(含5年)教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。

　　三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部4名。政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。

　　四、选拔任用程序

　　(一)动议

　　1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

　　2、学校党组织主持召开党政联席会议。组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法(试行)》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。

　　(二)民主推荐

　　待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：

　　1、组建考察组。成立我校中层干部选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文子树和冉彬3人组成。

　　2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工88人，服务者5人，志愿者3人，临聘15人，与教职工谈话人数不少于50人。

　　3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议集体研究，确定会议推荐人选。

　　4、会议推荐。召开全校教职工大会(参会人员不得少于50人)，公布推荐职位，提出有关要求，组织填写民主推荐表。

　　(三)考察

　　1、确定考察对象。民主推荐(会议推荐)得票超过1/2者，确定为考察对象。

　　2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按下列程序进行：

　　(1)民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。

　　(2)谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推荐人数的50人。

　　(3)形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。

　　(4)征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、信访情况，征求区教育局纪委的意见。对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。

　　(四)讨论决定

　　我校召开党政联席会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任人选。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。

　　(五)任职备案

　　1、任前公示。

　　讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般为五个工作日，从发布公示的当日起计算。对公示期内干部群众反映公示对象的问题，应调查核实清楚并提出处理意见。

　　2、办理批复、备案手续。

　　公示期满后，公示结果不影响任职的，在5个工作日内，将选拔任用相关资料报局党委，由局党委进行批复、备案。

　　3、任职谈话。

　　对决定任用的中层干部，学校党组织书记或副书记同本人谈话，对其廉政及业务方面提出明确要求。

　　五、严明工作纪律

　　(一)严禁违反规定程序选拔任用学校干部;

　　(二)严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相;

　　(三)严禁在干部档案上弄虚作假;

　　(四)严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气;

　　(五)严禁搞拉票等非组织活动;

　　(六)其他关于干部选拔任用的违纪行为。

　　凡有违反以上工作纪律要求的，将根据教育局相关纪律规定，对违规人员进行严肃处理。

　　学校中层干部选拔任用方案3

　　为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我公司干部队伍实际，特制定本实施方案。

　　一、适用范围

　　选拔公司中层干部(各部门正副职)

　　二、选拔任用干部原则

　　1.坚持任人唯贤、德才兼备原则。

　　2.坚持职工公认、注重实绩原则。

　　3.坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　4.坚持民主集中制原则。

　　5.坚持年轻化、知识化、专业化原则。

　　6.坚持依法办事原则。

　　三、岗位人选产生范围

　　1.本部门内部产生

　　2.全公司范围内筛选产生

　　3.面向社会招聘产生

　　四、程序

　　(一)召开民主推荐会、进行个别谈话推荐

　　1.下发召开岗位人选民主推荐会的通知

　　2.召开岗位人选民主推荐会

　　①参会人员：总公司职能部门负责人;部门骨干以上人员;部门一线职工代表。

　　②与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。

　　3.整理会议及谈话情况，并将会议及谈话情况内容汇报给总公司领导，请总公司领导审查。

　　4.通过部门民主推荐、个别谈话后，若仍无合适人选，即开始在全公司范围内筛选。由人事部门提出建议人选，报请总公司领导审查。

　　(二)总公司考察

　　1.总公司安排人员通过民主测评及与本人谈话、与职工谈话等方式了解拟提拔人员的有关情况。

　　2.形成考察材料报总公司领导审查，考察材料内容主要包括：拟提拔人基本情况;工作成绩、能力特长;民主推荐、民主测评情况;主要缺点和不足。

　　(三)讨论决定

　　1.召开党政联席会议，讨论人事任免，形成决议。

　　2.形成会议纪要。

　　(四)任前谈话

　　总公司领导与拟提拔人进行谈话。

　　(五)任前公示

　　①对拟提拔人、拟提拔岗位进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　②公示期结束，无影响任职的问题，即起草正式任职文件。

　　(六)廉政考试

　　在公示期间组织进行任前廉政考试。

　　(七)宣布到任和任职：印发任职文件,总公司安排人员到任职部门宣布任职文件。

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