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护林员是指在森林里巡逻的人。 以下是为大家整理的关于在护林员会议上的讲话的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】在护林员会议上的讲话

　　各位领导、同志们：

　　根据会议安排，我就**乡今冬明春护林防火工作作以发言。

　　去冬以来，在县护林防火指挥部的正确领导下，我们努力克服天气持续高温干旱、护林防火形势严峻的不利因素，加强领导，靠实责任，狠抓落实，使森林资源安然度险，取得了全乡无森林火灾及中湾林区连续30年无火灾的可喜成绩。同时，在中小学生、老年人等重点人群中开设森林防火知识讲座，在护林员、扑火队员中开展森林火灾扑救安全培训，进一步提高全民防火救火意识。

　　加强组织领导，靠实护林防火责任。乡成立由乡长担任总指挥，林场正副场长担任副总指挥，有关单位负责人为成员的五顷塬乡及中湾林区护林防火指挥部，协调指挥全乡的护林防火工作。切实加强对集体林、荒山造林、退耕还林、行道树的保护，严格落实乡干部包片、驻村干部包村、村组干部包山的森林防火包干责任制，靠实护林防火工作责任。加强防火值班，坚持24小时值班和领导带班制，严格实行火情报告制，完善防火预案，把火情消灭在萌芽状态，实现“打早、打小、打了”的目标。

　　强化火源管理，全面落实防控措施。把野外火源管理作为重中之重，坚决管住山火源头。严格执行“严禁林地周边农事用火、严禁上坟用火和严禁林区吸烟”。重点部位做到重点防范，火灾隐患突出的地方，开辟防火林带，实行护林员动态巡护；重点火险区和火灾多发地段，组织人员设岗检查，收缴进山火种。同时，加强林区痴呆傻人员的管理，对林区痴呆傻人员进行详细摸底登记，以责任书的形式明确监护人和监护责任，以确保此类人群不出问题。此外，切实加大森林火灾案件的查处力度，做到见火就查、违章就罚、犯罪就抓，坚决消除森林火灾隐患。

　　强化扑火准备，为护林防火工作打好坚实基础。目前护林防火工作已进入临战状态，我们将按照本次会议精神，严阵以待，积极做好应急工作。一是不断完善防扑火预案。二是加强值班。

【篇2】在护林员会议上的讲话

　　同志们：

　　今天非常欢迎各位能在百忙之中参加这次会议。大家都是来自一线的护林员，你们看护着全县125万亩森林面积，责任十分重大。随着林业的发展，森林资源保护工作也越来越重要，我们现在比任何时候到更需要一支业务能力更精、责任心更强的护林员队伍。此次护林员工作会议主要有两点目的：一是采取以会代训形式对大家进行培训；二是通过这次会议，让大家对护林员工作更加重视。希望会后大家要进一步学习，深刻领会，严格遵守，确保做一个合格的护林员。下面，我讲几点内容。

　　首先讲的是大家身为护林员的职责。根据《浙江省公益林护林员管理办法》规定，护林员的职责任务有以下几项：

　　第一项任务是宣传。就是向群众、农民宣传林业法律法规和有关知识，让他们了解林业的作用，明白能干什么，不能干什么，不能干的干了要负什么责任。这项工作要时常做，要有空就宣传，见人就宣传，让老百姓知法懂法。

　　第二项任务是巡护。就是每天到自己的管护区巡查。在这里要纠正一个不正确的认识，就是对林业资源的认识。有的人可能认为只有林木是林业资源，自己的管护区内树不多，任务不大，隔几天巡查一次就行了，这是不正确的。按照《森林法实施条例》规定，林业资源包括森林、林木、林地和依托森林、林木、林地生存的植物、动物、微生物。森林、林木是林业资源好理解，林地也是林业资源大家一定要记住。按《森林法实施条例》规定：林地包括郁闭度0.2以上的乔木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐迹地、火烧迹地、未成林造林地、苗圃地和县级以上人民政府规划的宜林地。可以说，护林员要管护的范围很广，这就需要经常巡护，才能确保林业资源的安全。

　　第三项任务是制止违法行为。就是在巡护时发现违法行为要制止。违法行为有哪些？主要有五方面。一是各种毁林行为，除房前屋后零星树木，采伐树木必须有林业部门签发的采伐证。二是违法占用林地行为，就是不经林业部门许可，在林地挖矿、采石、取土、采沙、盖房等行为。三是防火期内违法野外用火，不经林业部门或乡镇政府许可的野外用火行为。四是野外放牧行为，凡在公益林内放牧的，都是违法行为。五是破坏林业标志行为。林业标志是为林业建设服务的，《森林法》明确规定破坏林业标志是违法行为。在巡护中凡发现上述五种行为，都要及时制止。

　　第四项任务是及时报告案情。就是对不听制止的违法行为，以及对森林资源造成毁坏的违法行为，要及时向乡镇林业站报告，由林业站或林业局依法处理。具体有五种情况：一是发现无证采伐树木的要报告；二是发现违法占用林地的要报告；三是发现野外用火的，经制止停止违法行为的，可不报告，不听制止，以及引发火情的要报告；四是发现在公益林内放牧的，经制止停止违法行为的可不报告，屡禁屡牧，造成林业资源破坏的要及时报告；五是发现破坏林业标志的要报告。

　　第五项任务是搞好配合。就是在林业站和林业局依法查处案件，要积极提供线索，积极配合案件查处，需要出具证明的要出具证明，同时对林业站和林业局安排的其他工作也要积极完成。

　　接下来谈谈干好护林员必须具备什么素质，我认为至少要做到四点：

　　一要热爱林业。这是大前提，相信林业站在确定护林员时也都是按要求来做的，也相信大家都是热爱林业的，希望大家今后在工作中不断增强对林业的认识，更加喜爱林业、热爱林业，坚定做好林业工作的信心。

　　二要经常学习。在外行人看来，林业可能就是种树。当大家真正接触到林业工作后，就会发现无论从法律法规上讲，还是从林业技术上讲，林业涉及到的知识很多。大家以前可能对林业或多或少都有一些了解，但绝对不深不全，就是在林业局工作了几十年的老同志，也不敢说全部掌握了林业知识。因此，成为护林员后，大家要养成一个经常学习的好习惯，不断充实自己的林业知识，为工作打基础。在学习上，我们林业局也要创造条件促进大家学习，如集中培训，今天就是一个培训会，今后还要召开这样的会议，还可以编印学习材料让大家自学，通过多种形式的学习，使大家掌握更多的林业知识。

　　三要能够吃苦。林业是吃苦的行业，干好林业没有吃苦耐劳的劲头是不行的。以前有个顺口溜：“远看像要饭的，近看像烧炭的，一问是干林业的”，就形象的说明从事林业工作是吃苦事。正因如此，在确定护林员条件时，我们把能吃苦作为一个必要条件，如果谁认为自己吃不了苦，那趁早提出，离开护林员这个岗位，否则即使当上护林员，也干不好、干不长。

　　四要秉公办事。大家在工作时，面对的`都是乡里乡亲，如果在护林时不能秉公办事，该制止的不敢制止，该上报告的抹不开情面，那就干不好护林员工作，更不要说在办事时优亲厚友了，那样连群众这一关都过不了。所以说，大家要做好自己的思想工作，秉公办事，不怕惹人，该制止就要制止，该上报就要上报，该出证明就要出证明。当然，秉公办事就有可能得罪人，对此，我们么有关部门要给大家撑腰，凡在护林中受报复的，我们要依法处理，情节严重的移交公安机关追究当事人责任，决不能让大家在干工作中受打击、遭报复。最后，我想说说怎样护林员的监管工作。

　　“国有国法，家有家规”，任何一个单位都要有个规章制度，否则“没有规矩，不成方圆”，如果那样，护林员工作就走了过场，就起不到应有作用。既然大家进了林业门，就要自觉遵守纪律和规章制度，上级部门已制定了护林员管理办法，对如何管理护林员已经规定的很详细了，希望大家严格遵守。这里明确一下，护林员的日常管理由各乡镇林业站负责，各林业站要根据护林员管理办法，结合实际制定自己的日常管理制度，要明确划分管护责任区，制定考勤制度，监督办法等等，确保管护效果。林业局结合平常掌握情况，以及对报表的抽查情况，综合确定护林员工作情况，并按护林员管理办法兑现劳务补助。林业局每年召开一次考核，考核严格按照护林员管理办法进行，考核合格的可以继续担任护林员，管护效果明显，成绩突出的，还要给予奖励；考核不合格的要调换护林员；在护林中监守自盗，或参与破坏森林资源活动的，要移交司法机关追究刑事责任。护林员管理办法是很严格的，规定的扣除劳务补助款项较多，对此，大家也不要有思想负担，认为本来补助就不多，东扣西扣就没多少了。其实大家认真学习一下，就会发现扣除劳务是有限制的，如对管护区内违法用火行为，不制止的，要扣除劳务补助，如果制止了，就不扣除；发生火警、火灾不及时报告的，要扣除劳务补助，如果及时报告了，就不扣除等等。同时，护林员管理办法中还规定了许多奖励措施，只要努力工作，成效显著，就有奖励。对此，大家要认真学习，深刻领会，只要按照规定该制止的制止了，该报告的报告了，该协助调查的协助调查了，就能干好护林员工作。

　　总之，从今天开始，大家要更加规范化自己的护林工作，履行护林员职责，希望大家今后要继续认真按照要求开展好护林员工作，确保自己管护范围内的森林资源安全，为建设和谐林区、生态强县做出应有的贡献。谢谢大家。

【篇3】在护林员会议上的讲话

　　一年来，x县林技中心在全县林业生态建设中，以强化技术服务宗旨，以保障生态安全为要务，以巩固绿化成果为目的，强力推进林业各项工作，取得了一定成效。现将一年来的工作总结如下：

　　一、一年来的工作

　　(一)工作中几点成绩

　　1、加大技术服务力度。

　　春季造林时期，我们组织技术力量，由科级干部带头分组包乡，责任到人分片包乡到地头，指导挖抗，验检苗木，浇水保墒。严把质量关，通过努力使今年成活率达到95%以上，受到市县领导好评。在日常工作中我们成立了三个技术服务组，由林业工程师带队深入到果园、苗圃等地开展技术服务，还建立信息平台，发布林业管理信息，强化了服务。

　　2、加强林业新技术、新品种的引进与推广。

　　今年我们引进推广河南圆叶杨、山东窄冠杨、毛新杨、1319杨等4个速生丰产林新树种;推广华山梨、香玲核桃、树莓、新品种枣树、名优惠李子、红宝石葡萄、红提葡萄、黄蜜葡萄等8个经济林品种，推广面积已达1.2万亩;引进推广蛇目菊、金鸡菊、波斯菊等3个观赏花卉品种。推广使用生物制剂烟碱苦参碱乳油和仿生制剂阿维灭幼脲悬浮剂无公害农药防治林业病虫害新技术1项，推广使用面积达3多万亩。这些新品种、新技术的引进与推广，进一步丰富了我县树种的多样性，提高了技术水平，为林业结构调整、林业健康生长奠定了物质基础与技术保障。

　　3、稳步推进森防与检疫工作。

　　x年度全县发生的主要病虫害有：美国白蛾、春尺蠖、杨小舟蛾、杨黄卷叶螟、杨树溃疡病、杨树黑斑病等，发生面积11.3万亩，预防及防治面积46.36万亩次，其中：飞防春尺蠖3.975万亩，飞防美国白蛾31万亩，共计34.975万亩，用药5.6吨。由于森防工作做得扎实深入，全县森林病虫害成灾率为，测报准确率达87.1%，无公害防治率达85.9%，均达到了年度森防目标管理指标要求。

　　在检疫工作中，加大了产地检疫与调运检疫执法力度，我们组织执法人员在春、秋两季对全县苗圃地依法开展检疫，对调运林业产品依法复检。据统计，产地检疫苗木766亩，产地检疫率达98.6%;复检调运苗木3余万株，检疫木材67余立方米，签发检疫证书12余份，有力地推动力检疫工作。

　　4、育苗工作快速提升。

　　育苗工作是发展林业的基础，因此，今年我们下大力气抓好种苗建设并取得了良好成绩。一是育苗面积快速增加，较去年增长24%;二是育苗品种去单一化，改变了以往以速生林育苗为主的局面，据不完全统计，发展各类绿化苗木育苗2多个品种，占育苗面积的7%以上;三是管理的规范化。今年我县新成立了2个育苗专业合作社，育苗管理趋于规范化、专业化发展。据统计，今年全县种植各类苗木777亩，超额完成市下达的育苗任务，预计可出圃49.45万株，为x年度造林提供了种苗保障。我们的工作得到了上级领导的肯定与认可，今年我县的绿苑种苗合作社被省林业厅评为“农民专业合作社示范社”。

　　5、林业产业持续健康发展。

　　我县在大力发展林下经济中，根据实际确定了林禽、林畜、林菜、林粮、观光与采摘五种林下经济的发展模式，并大力推广。今年年初我们向上级申报了林下养殖巴马野香猪的项目，得到上级政府部门的支持，以争取到1万元资金，目前已在韩村乡金马农业观光园实施，项目完成后，预计年出栏成品猪4头，存栏1头，年销售收入16多万元。在古城乡的胜佳联合公司，今年推出在线林下养殖幸福365系列产品鸡项目，使消费者通过现代网络媒体看到365鸡的生产过程，让消费者放心使用促进消费，仅林下养殖一项实现年销售收入18多万。据统计，今年全县发展林下经济1.2万亩，实现产值6多万元。

　　为提升环境美化水平，满足人们对鲜切花、花草的需求，我县的花卉产业近年来得到了快速决发展，今年新引进了蛇目菊、金鸡菊、波斯菊等花卉新品种，丰富了我县花卉种类，花卉种植面积已发展到1余亩，年产鲜切花1余万枝、草花1余万盆，花卉产业年产值已达15余万元，并形成了一批如瓦屋头镇闫村玫瑰鲜切花基地、六塔乡刘村、马庄桥镇花圃等花卉基地。

　　6、加强党风廉政建设。

　　我们在干好林业工作的同时不断加强廉政建设，把党风廉政建设责任制纳入领导干部目标管理，同林业工作一起部署、落实、检查、考核，突出“一把手”的领导责任，年初同中层以上干部签订廉政承诺书、目标责任书，进一步强化管理。不断加强学习务实工作，今年我们开展讲廉政党课2次，召开党风廉政恳谈会2次，开展参观警示教育基地活动1次，统一了思想，提高了认识。并结合持续开展“一创双优”活动，完善了制度、优化了作风，打造了风清气正的良好形象。

　　(二)工作中的主要做法

　　1、大力宣传，推动生态建设。

　　为加大林业技术宣传力度，我县先后举办林业技术培训班17期，召开群众广播会3次，受训人数达65人次;举办电视专题报道3次，发放各类技术宣传资料1万余份，出动宣传车2辆，设立咨询台2个，解答群众疑难问题15多个。我县还积极开展网络医院建设活动，落实专家值班制度，专家解答林农咨询疑难问题22个。通过多种形式的宣传，提高全社会爱林护绿美化家园的意识，有力地推动了生态文明建设。

　　2、转变作风，强化服务。

　　把林业技术沉下去，服务水平提上来，我们提出三条主线服务法。一是搭建林业服务信息平台。我们打破传统方式，利用现代信息媒介创建了我县第一个林业服务信息平台，将根据林业发展实际需要及时编发林木技术管理及病虫害防治信息送到林农手中，公布热线电话及时解答林农问题。二是建立一对一服务网络。把技术人员分到各乡镇经济林基地，建立联系点实行技术服务责任承包，面对面与林农沟通、学习、实践，把工作干在一线，责任落在肩上。三是建立内部交流磋商平台。人员沉下去，问题带上来，我们规定每星期一下午举行交流会，把遇到的问题提出来共同分析探讨解决方案，把取得的成功经验共同分享，提高整体业务素质，用我们的服务架起与林农的连心桥。

　　3、创新机制，拓宽融资渠道。

　　在林业建设中，县委、县政府出台了林业扶持政策，对于新发展的林果、花卉苗木基地，规定集中连片5亩以上并符合验收条件的基地，给予每亩5-1元奖补资金。森防工作中，继续坚持以林木经营者，所有者投入为主，国家适当补助的原则，进一步拓宽资金渠道，今年先后争取到市、县财政资金246万元，其中市级11万元、县级145万元;乡镇及社会资金22万元，共计268万元用于森林病虫害的防治，形成多形式、多层次的投入机制，确保了防治工作的顺利开展。

　　4、强化测报，及时发布病虫害信息。

　　目前我县已基本形成专业测报与群策群报相结合的林业病虫害测报网络。去冬以来开展病虫害调查监测35次，发布测报信息8期，森防信息14期，大大提高了测报准确率，为及时防治提供了科学依据。

　　5、大力支持社会化服务体系建设。

　　随着农村专业合作组织在发展农村经济中的作用愈来愈大，我们加强了林业专业合作组织的引导，今年我们引导扶持了5个专业合作组织，参与人数3户，我们积极引导采取公司+农户的模式，有公司投入资金，农户投入土地，林业技术人员送技术。有力地促进了社会化服务体系建设。

　　(三)工作中的一些体会

　　这些成绩的取得主要得益于:一是县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导;二是社会各界和广大群众对林业工作的支持与帮助;三是中心班子和林业职工的团结奋斗和共同努力;四是持续开展“一创双优”活动的推动。今后我们还要立足现实不满足、不骄傲，再创佳绩。

　　二、存在的问题

　　尽管我们的林业工作取得了一些成绩，但由于各方面因素的制约，仍然存在一些突出的问题，主要表现在：一是宣传不到位致使群众对森林病虫害危害的严重性后果认识不足，对防治工作的艰巨性、复杂性认识不够，制定的措施不科学、不实用，实施起来效果差，不持久。二是受资金的限制，在一定程度上制约了林业技术推广工作的开展。三是目前我县缺少大型林产品深加工企业。以致出现附加值低利润空间小，极易挫伤林农发展林产品的积极性。四是林业技术人员匮乏，服务不到位。

　　三、x年工作计划

　　(一)指导思想

　　x年我们将以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，按照“调结构、转方式、优生态、惠民生”的工作思路，紧紧围绕服务x林业生态建设目标，大力开展林业科技服务，不断推进我县生态文明建设步伐。

　　(二)目标任务

　　1、生态建设工作

　　(1)抓好高速引线绿化养护建设项目

　　大广高速引线景观绿化工程沿32省道，西起大广高速出入口，东至叠翠路，全长8公里，道路两侧各设计绿化带宽25米，总设计面积约3万平方米。

　　(2)扎扎实实抓好森防、种苗、新技术新品种的引进推广等工作

　　①x年林业有害生物成灾率为3.8‰以下;林业有害生物无公害防治率86%;林业有害生物准确测报率88%;林业有害生物种苗产地检疫率97%。

　　②x年育苗基地建设，重点建设六塔乡前杨楼1亩海棠育苗基地建设，阳邵乡西阳邵1亩苗木花卉基地建设。

　　③x年引进林木良种1-2个，推广1-2项林业先进技术。

　　(3)林业产业：大力发展经济林和小杂果基地，新发展经济林面积4万亩。开展设施林业和花卉产业，温室油桃面积达到15亩，玫瑰鲜切花基地面积辐射到1亩。积极探索具有我县特色的林下养殖、种养结合、生态旅游观光的路子，推动林下经济又好又快发展。

　　2、打造品牌提升形象

　　(1)申报全国县级林业有害生物防治示范站建设。我们要积极完善林业有害生物防治体系建设，以全面提升应对林业有害生物灾害能力，保护生态建设成果。

　　(2)创建县级文明单位。我们要以创建县级文明单位为契机，大力提升职工素质，创建一流林业队伍，服务林业建设。

　　3、其他

　　一是抓好持续一创双优的开展;二是抓好将要开展的党的群众路线教育实践活动;三是完成县委、县政府临时交办的其他任务。

　　(三)工作主要措施

　　1、加强宣传，提高认识。

　　加强对林业法律、法规宣传，提高广大干部群众对参与林业建设的积极性。加强工作信息的捕捉与上报，各股室对有价值的工作信息及时上报，这既是领导决策依据也是对工作成绩宣传。

　　2、落实各项工作责任制。

　　将县委、县政府和上级业务主管部门下达的各项林业工作分解到各乡(镇)、各股站室，落实责任，明确分工，建立健全工作考核机制。

　　3、全力提升为果农整体水平。

　　一是积极开展技术培训和技术指导，推广标准化、无公害、优质化栽培技术，引导和示范果农提质增效。我们将不定期举办培训班，提升林农理论水平。二是及时高效地解决果农生产过程中遇到的病虫害、栽培管理等技术问题。我们继续推行三条主线服务法，利用好林业服务信息平台;夯实一对一服务网络;把握好内部交流磋商平台。

　　4、加强林业队伍建设。

　　修订和完善各项规章制度，强化职工责任意识，转变工作作风和服务态度，提高工作效率;实施林业人才工作，创新机制体制，充分调动职工的工作积极性和主动性。

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