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　　浦南小学高级教师职务评审方案

　　一、为了公正、公平、民主地做好本年度职务评审工作，促进学校团结，特制定本方案。

　　二、工作安排：

　　1、宣传、发动阶段（2016.11.9—2016.11.11）；

　　2、综合评价阶段（2016.11.12—2016.11.14）；

　　3、考核评议阶段（2016.11.15）；

　　4、公示上报阶段（2016.11.15—2016.11.21）。

　　三、评审步骤：

　　1、审议综合表一至五项，得出综合表分；

　　2、组织说课实践考核，得出考核分；

　　3、结合“阳光”杯教学活动、教师发展性评价和师德表现，给每位对象量定“教育教学绩效分”；

　　4、送审论文专家鉴定量分；

　　5、根据任现职年限量定“年限分”；

　　6、以上五项按一定比例折算得出每位对象的“综合考评分”；

　　7、民意测验；

　　8、评审组投票决定上报对象。

　　四、“综合考评分”量分标准：

　　1、综合表一至五项按教育局标准量分，按35%计入综合考评分；

　　2、说课以百分制计分，按25%计入综合考评分；

　　3、绩效分以15、12、9三等计分，按10%计入综合考评分；

　　4、论文鉴定以百分制计分，按20%计入综合考评分；

　　5、“年限分”以实际工作年限计分，按10%计入综合考评分。

　　浦南小学教师职务评审小组

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