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经验是指在阅读和练习之后所写的一种接受性写作。 以下是为大家整理的关于妇幼保健计划生育中心有什么科室的文章6篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 妇幼保健计划生育中心有什么科室

　　1.妇幼保健计划生育服务中心简介

　　我中心是我县唯一一所集妇幼保健、临床医疗、计划生育服务、基层保健指导于一体的县级妇幼保健计划生育服务机构，是全县妇幼保健计划生育技术指导中心和业务培训中心，也是县卫生行政主管部门在妇幼卫生、计划生育工作方面的参谋和助手，担负着全县乡镇的妇幼卫生、计划生育指导和全县妇幼卫生信息收集、统计工作任务。其主要职责：为本辖区内妇女儿童提供围产保健、妇女保健、儿童保健等妇幼保健服务和妇女儿童常见病防治、助产技术服务等，承担计划生育宣传教育、技术服务、优生指导、药具发放、信息咨询、随访服务、生殖保健、人员培训等任务；开展婚前检查、孕前优生健康检查和出生缺陷综合防治等工作。受卫生和计划生育行政部门委托，承担辖区内妇幼保健计划生育技术服务业务管理、培训和技术支持工作。临床医疗主要开展妇科、产科、内儿科等医疗业务。我院妇产科技术力量雄厚，临床经验丰富，服务优质。医院位于沤江镇向阳路4号，占地面积约1500m2，目前业务用房面积1100m2，床位40张，人员编制为30名，实有干部职工48人（包括在编人员32人、临时聘用16人），其中专业技术人员40名，内设综合办公室、妇产科、儿科、财务科、医技科、信息科、计划生育服务科、保健部、门诊部等科室。所有病房全新装修，配有空调，电视，卫生间，24小时开水、热水供应，并设有专门小厨房和淋浴室。院内拥有经验丰富、医术高超的内科专家坐诊和经验丰富的妇产科医疗团队。以精湛的医术，一流的服务，竭诚为广大患者排忧解难，节假日不休。

　　2.服务项目：妇产科、内科、儿科常见病与多发病的门诊与住院诊治。主要开展平产、难产接生、剖宫产、引产、结扎及宫外孕、子宫肌瘤等手术治疗。

　　3.特色项目：三百多万元的进口高档四维彩超，图像十分清晰，功能先进，检查准确率高，可用于产科、妇科、心脏及血管、乳腺、腹部(肝、胆、脾、胰、肾)、泌尿浅表肿块、腔内（阴式）等项目的检查，对胎儿的思维超声检查具有独特的优势。新生儿听力筛查、微量元素检测、骨密度检测、儿童素质测评。

第二篇: 妇幼保健计划生育中心有什么科室

　　云县妇幼保健院于1964年5月成立，成立时称为云县妇幼保健站，职工4人，1985年在草皮街新建综合办公楼1幢，建筑面积959.31平方米，1996年更名为云县妇幼保健院；2008年因政府统一规划原保健院被征用，于2008年2月份搬迁至云县爱华镇瓦窑坝（临时租用）；2012年12月位于云县滨江世纪城新建业务办公楼建成，同年12月31日搬入新业务办公综合楼，占地面积3亩，建筑面积3000平方米。2016年7月根据国家、省、市相关文件要求，按照“原有人员身份及经费拨付渠道不变，属地归并整合”的原则，原云县妇幼保健院和原云县计划生育服务站顺利完成人员、资产、职能的整合，云县市妇幼保健计划生育服务中心正式挂牌成立，保留云县妇幼保健院牌子。并将临床、保健、医技等科室搬迁至云县爱华镇草皮街职教路4号（原计划生育服务站），被卫生部授予“爱婴医院”，先后获得市级“先进集体”、县级“先进基层党组织”等荣誉称号。是一所以妇女儿童保健为中心、保健与临床相结合、专业特色突出的公益性、非营利性财政全额拨款卫生事业单位，为全县妇女、儿童及广大人民群众提供公共卫生医疗保健服务。

　　云县妇幼保健计划生育服务中心现占地面积5亩，建筑面积5125平方米，集门诊、急诊、手术、分娩、保健、计划生育及住院为一体。有在职在编职工46人，其中卫技人员39人，设有门诊部、住院部、妇产科、儿科、医学影像科、检验室、公卫办、药剂科、妇女保健科、儿童保健科、行政后勤等科室，因业务拓展需要，聘用编外卫技人员58人；医院核定床位50张；配置全自动生化分析仪，全自动化学发光免疫分析仪，四维超声诊断仪，彩色超声诊断仪，五类血球分析仪，微量元素分析仪，母乳分析仪，儿童体格测量仪，儿童智力测量仪，心电图机，麻醉呼吸机，心电监护仪、胎心监护仪等。主要开展住院分娩，妇女、儿童疾病检查、治疗等基本医疗服务；健康咨询、孕产妇、0-6岁儿童健康管理，高危孕产妇急救、转诊，妇女、儿童疾病筛查、健康体检等保健服务；同时承担着全县计划生育宣传教育、技术服务、药具发放、人员培训、信息咨询、优生指导、随访服务、生殖保健等工作；负责卫生行政主管部门委托下全县妇幼卫生工作监督管理和业务指导工作、全县妇幼卫生信息收集、统计、分析、上报和质量控制工作、完成各级党委政府和卫生行政部门下达的各项指令性任务。

第三篇: 妇幼保健计划生育中心有什么科室

　　攀枝花市西区妇幼保健计划生育服务中心是由政府举办的非营利公益业事业单位。是集医疗保健、婚前保健、计划生育技术服务、孕前优生健康检查等为一体的妇幼保健机构，承担着西区全区妇幼保健工作，负责对全区承担妇幼保健工作任务医院及基层医疗卫生机构的督导培训工作。

　　中心占地面积约1500㎡，建筑面积2500㎡，建筑密度35%；医院始建于1981年，前身为攀枝花市西区妇幼保健站；2010年正式成立攀枝花市西区妇幼保健院；2011年将区计划生育技术服务指导站调整为与区妇幼保健院合署办公；2015年经西区区委机构编制委员会批准，将“攀枝花市西区妇幼保健院”更名为“攀枝花市西区妇幼保健计划生育服务中心”，增挂“西区妇幼保健院”牌子，将西区计划生育技术服务指导站成建制并入中心；2018年12月成功创建为一级甲等妇幼保健院。

　　目前，中心内设机构基层保健股和医政股，现有工作人员13名，其中医生7名，护士6名，副高以上职称1名，中级以上职称5名。中心医疗设备设施总资产1073余万元，主要设备为500mAX光机、彩超、B超、心电图机、全自动生化分析仪、全自动血凝仪、电解质机、尿液分析仪等先进诊断治疗设备。开设了妇产科、妇科、妇女保健全科诊疗、儿科、口腔、儿童保健、婚前医学检查、孕前优生检查、医学检验科、医学影像科等服务项目。中心承担了全区孕产妇健康系统保健及其管理工作、全区七岁以下儿童健康系统保健及其管理工作、妇女经、孕、产、哺乳、更年期的卫生保健、全区妇幼保健信息收集、统计、整理、分析评价及上报工作、对托幼工作进行培训、指导、检查及考核、“宫颈癌和乳腺癌”筛查项目、农村适龄妇女免费增补叶酸项目、免费婚前医学检查、免费孕前优生检查、预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目、“降消”等项目。

　　中心时刻铭记“求精、创新、厚德、仁爱”的服务宗旨和“以人为本、创新理念、关爱妇幼、奉献社会”的愿景，坚持以“临床与保健相结合、群众满意。社会信赖、员工幸福”为目的，从严要求自己，不断创造更好地医疗保健服务条件，为广大的妇女和儿童提供最优质的服务。

第四篇: 妇幼保健计划生育中心有什么科室

　　在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江的“三个代表”等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县、市、省级先进工作者。

　　在分管业务工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全院职工齐心协力、努力工作，圆满完成了各项工作任务。

　　在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在98%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。注重临床科研工作，参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》县级科研项目，荣获一等奖。撰写四篇，并先后在省级刊物发表，受到了专家的赞赏和肯定。

　　注重人才的培养，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担负组织和教学任务，由本人具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次，提高了各级妇幼人员的工作能力，真正发挥了业务骨干作用。

　　本人在分管保健工作期间，严格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划，进一步完善了县、乡、村三级保健网，建立了妇女、儿童“四簿四卡”，并定期检查落实，掌握全县妇女、儿童的健康状况。每年为女工健康查体3千余人次，0-7岁儿童健康查体1千余人次，实现了妇女、儿童系统化管理，有力保障了妇女、儿童的身体健康。

　　配合主管领导，完成各项目标任务，如初级卫生保健、创建“爱婴医院”等工作。认真组织学习，培训业务骨干，深入各乡镇，配合各级领导，当好参谋，并制定切实可行的实施办法，积累了大量的实施材料，在省市抽查、评估、验收时，顺利通过。

　　学习、宣传、落实《母婴保健法》，整理收集有关材料，书写版面，组织人员利用宣传车到各集市、乡镇宣传，散发宣传材料，带领同志们办起宣教室，并帮助指导各乡镇办宣教室或宣传栏，为《母婴保健法》的落实打下一定基础。积极开展婚前查体工作，发放《致新婚夫妇的一封信》，进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教，每年举办学习班1-2期，提高了孕产妇自我保健能力，降低了孕产妇及新生儿的发病率和死亡率，为提高我县的人口素质奠定了基础。

　　自20xx年本人全院工作以来，积极协调好领导班子之间的关系，齐心协力、求真务实、大胆创新，不断吸取先进的管理经验，坚持走临床与保健相结合的路子，通过改善院容院貌，增添医疗设施，提高医疗水平，使临床工作上了一个新台阶，促进了各项工作的开展。在管理方面，建立健全各项规章制度，加强行风建设，注重思想教育，任人唯贤，积极发挥业务骨干带头人的作用，通过岗位责任制，职称评聘分开等措施的实施，极大的提高了广大职工的工作积极性，强化了主人翁意识。一年多来，临床工作有了新的突破，业务收入达到建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善，极大地提高了两个系统化管理率，降低了孕产妇及新生儿死亡率，使保健院的各项工作有了新的飞跃。

　　综上所述，本人从政治表现、任职年限、业务技术、科研能力等方面已经具备了晋升副主任医师资格，评聘后，本人将认真履行职责，努力做好各项工作，为妇幼卫生事业贡献毕生力量!

第五篇: 妇幼保健计划生育中心有什么科室

　　一、基本情况

　　中心全体干部职工共计54人，其中党员4人，40岁以上党员3人，40岁以下党员1人。在发展党员过程中，中心认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。一是支部重视严格落实。根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。二是、坚持标准，严格把关。力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。三是健全机制，狠抓落实。实行测评制、培养考察制、公示制、预审制、票决制确保了党员入党质量。

　　二、党建工作

　　近年来，中心党支部在局党委的领导下，在广大党员职工的全力配合下，围绕医药卫生改革，先后深入开展“党的群众路线教育实践活动”、“学习讨论落实活动”、“两学一做教育活动”、“讲政治、知敬畏、守规矩教育活动”等党建活动，进一步促进政治理论和业务知识学习。

　　1、思想建设得到加强，政治理论水平得到提升。

　　我支部坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习国家大政方针，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质。

　　2、组织建设得到增强

　　(1)建立和落实党建工作责任制。切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务，。

　　(2)坚持“三会一课”制度，完善党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。

　　(3)深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，搭建党员学习交流的有效平台。把“创争”活动与中心工作结合起来。积极下乡镇开展各项妇计项目宣传，做好国家医改惠民政策的“传声筒”。

　　(4)做好发展党员和党费收缴工作。一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习习近平总书记系列讲话和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我中心工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。二是做好党费的收缴与管理工作。党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

　　3、强化领导班子建设形成整体合力。

　　一是制订以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划;二是坚持重大问题集体讨论决策;三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全中心各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调;四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进;五是班子成员坚持每年两次系统性的工作调研掌握工作推进情况，解决实际困难，并全面落实年度述职述廉制度。全中心上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。

　　三、存在不足

　　1、从事党务工作人员偏少，工作任务繁重，工作职能广。许多同志均要身兼数职，既要管党务又要兼顾各科室工作，难免有些力不从心，工作摆布不开。

　　2、缺乏新时期党建工作经验。近年来，党建工作也随着时代的不断进步出现了许多新的任务，使得我们在开展党建工作时感觉方法单一、经验不足。许多事项还需谦虚谨慎的多向局党委和广大党员及职工同事们认真学习，自我负重加压以快补晚。

　　3、党建工作载体还不够丰富，缺乏创新意识，仍需进一步深入生活、深入工作、深入到职工中间，多多倾听他们对党建工作开展的心声，让党组织活动更多惠及职工，成为凝聚职工干事创业的不竭精神动力。

　　4、发展党员工作做得不够，发展党员数量少。

　　四、建议：

　　1、提供丰富的党建活动平台，不断激发党员学习兴趣和参与党组织活动的兴趣。

　　2、不断丰富党员培养内涵建设，提升党员工作质量和政治觉悟。

　　3、党组织活动开展要丰富多彩，不拘一格，充实展示新时代下建设学习型党组织的新成果、新思路、新方法。

第六篇: 妇幼保健计划生育中心有什么科室

　　XX年，在直属工委和局党委的正确领导和关怀指导下，我带领支部党员干部积极履行各项党建工作职责，扎实开展各项党建工作，现将本人XX年履行党建工作职责情况汇报如下:

　　一、主要做法及成效

　　    （一）狠抓责任落实，强化班子自身建设。根据工作任务，层层压实，责任到人。充分利用支委会、院班子碰头会等形式，加强支委会及院班子成员间的思想交流，进一步增强支部班子业务素质和工作能力。

　　    （二）发挥先锋模范作用，狠抓党员队伍管理。深入推进基层党建工作，强化制度落实，认真执行“三会一课”、民主评议、组织生活等制度。选派党员干部到XX乡XX村驻村开展工作，任第一副书记，开展基层组织整建和驻村帮扶工作；组织支部全体党员上党课专题学习4次，开展党员主体活动日12次，“两学一做”专题学习讨论会4次；按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格党员发展，按期转正党员2名，发展预备党员1名，积极分子2名。

　　   （三）发挥战斗堡垒作用，强化基层支部建设。建立完善党支部工作制度、学习教育管理制度和议事决策制度等规章制度。积极开展“两学一做”学习教育；完成因政策文件调整和党员异动而进行3次党费审批及收缴任务，并及时给予公布；及时办理党员迁出入手续，完善台账；党员干部谈话3人；组织支部开展“优秀图书进机关”“党员示范岗”“精品党课”“最佳党日”“一支部一特色”等创建活动，完成党员信息采集和系统录入工作，完成“红星云”党员学习近平台“两个覆盖”专项工作。

　　    （四）落实党风廉政建设责任制，加强监督管理。深入贯彻落实主体责任和监督责任，健全责任体系；完善党风廉政风险防控措施，实施有效的内控管理。按照市卫生计生委和县卫计局工作部署制定了《XX年XX县妇幼保健计划生育服务中心医德医风专项整治活动方案》，贯彻落实《XX县医疗机构医用耗材使用专项整治活动实施方案》《XX县扶贫领域“雁过拔毛”式腐败问题专项整治行动方案》，狠抓落实，成效显著，全年通报处罚5人，党风廉政建设和医德医风建设全面提升。

　　二、存在的问题及原因

　　    （一）党建工作精力投入不足。对基层党建工作研究不足，抓业务管理工作精力多，抓党的建设投入的精力不足，组织支委专题研究党建工作不多，存在“一手硬一手软”的问题。

　　（二）对党员干部管理力度不够。只重任务安排，不重执行督导，重专业技术学习，轻政治理论学习，组织支部全体党员学习《党章》“党的十九大”及习近平总书记系列重要讲话不够深入，对党员的学习教育管理不到位，对党员利用“红星云”平台学习督导不足，对党员干部先锋模范作用要求不严，部分党员宗旨意识有所淡化，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用，党员管理缺乏创新特色，支委作用发挥不力。

　　    （三）党建工作督导问责不严。对支部党建工作要求标准不高，对开展的各种活动督导不够严格，缺乏有效的考核评价、激励约束等制度，对问责不到位，抓与不抓一个样，干多干少一个样，支部党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。

　　（四）党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致“七一”建党日活动主题不突出，“三会一课”制度落实力度不够，支部凝聚力、号召力和战斗力有所缺乏，群众入党的积极性不高。

　　党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。

　　产生问题的原因主要体现在三个方面：

　　一是落实组织制度不严，思想深处存在重业务轻党建的问题，大部分精力抓业务工作，党建工作落实不够及时，部分活动组织开展力度不够，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位认识高度不够。

　　二是自己工作方式方法上还有欠缺，没能将基层党建工作与业务工作统筹兼顾好，没有把基层党建工作有效融入到推动妇幼健康工作中去，对基层党组织的战斗堡垒作用认识不够深入透彻。

　　三是缺乏以“钉钉子”精神创新抓好工作落实的韧性。对党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起支委成员抓党建工作的积极性和创造性，没有形成业务工作与党建工作的互促双赢，习惯于用老经验、老办法做事，致使党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用不明显。

　　   三、下一步工作思路和措施

　　    （一）在率先垂范上下功夫。进一步强化责任意识，特别是党支部书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，坚持“书记总抓、分工负责”，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

　　    （二）在强化党员管理上下功夫。建立健全考评机制和监督机制，定期和不定期检查支委成员及党员学习和工作落实情况。对不认真履行职责、工作不力的党员进行教育谈话。

　　    （三）在巩固教育实践活动成果上下功夫。坚持思想建党和制度治党相结合，突出抓好党性教育和警示教育，落实好谈心谈话制度，促进思想政治工作经常化。着力完善民主集中制，严肃党内政治生活，落实民主评议党员制度，不断提高制度治党水平。

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