更新时间：2019-10-21 来源：求职简历 点击：
2023-08-22
2023-08-15
2023-05-21
2023-05-07
2023-04-08
【www.rubber-label.com--求职简历】
姓 名： 叶女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞 年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身 高： 163cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
寻求职位：
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2004-03 ～ 2007-01 中央广播电视大学 广告学 大专
1999-09 ～ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专
培训经历
2009-11 ～ 2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证
工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2010-03 ～ 2011-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品
担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：
1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;
2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;
3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议)，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;
4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。
后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：
1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;
2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;
3、加强食堂与宿舍管理;
4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力;
离职原因： 个人发展
***公司名称 (2008-01 ～ 2009-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、
员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、
行政制度编制管理、异常事件处理等;
2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂：wal-mart、costco、
宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;
3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理;
4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;
5、通过管理，有效将工伤率降低50%;
6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;
7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;
离职原因： 照顾家人
***公司名称 (2003-03 ～ 2007-07)
公司性质： 私营企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务
担任职位： 岗位类别： 客户服务经理
工作描述： *2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结;
*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作， 对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务(SP)行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。
离职原因： 生BB
***公司名称 (2002-07 ～ 2002-10)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 岗位类别： 仓库管理员
工作描述： 公司规模：上市公司
负责将产品入库出库管理工作。
离职原因： 回校继续读书
技能专长
专业职称： 计算机办公软件应用
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;
擅长策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;
精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作;
具有丰富的人事行政管理经验;
有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;
2、具有人性化管理;
3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。
*有着丰富的人事行政管理经验;
*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;
*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。
其他要求：
自身情况
自我评价： *3年的人事行政管理工作经历;
1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;
2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;
3、精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作;
4、精通客户验厂、ISO审核要求，并可独立带领团队通过审核;
5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘(普工类)、后勤管理等行政事务;
6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。
7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。
8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;
*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理(包括人事)，企划均有丰富的实际操作经验;
*精通办公室软件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;
*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;
基本信息
姓 名： 黄女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞 年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身 高： 156cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源管理师
行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
寻求职位： 人事经理、 人事主管、 行政经理
教育经历
2002-09 ～ 2006-07 华南师范大学 应用心理学(人力资源管理及人才测评方向) 本科
1999-09 ～ 2002-07 石龙中学 高中 高中
培训经历
2011-07 ～ 2011-08 广东智通职业培训学院 人力资源管理师(二级) 国家二级人力资源管理师
2006-02 ～ 2006-06 华南师范大学 初级日语培训班
2005-03 ～ 2005-05 华南师范大学 人力资源管理 助理人力资源管理师
工作经验至今5年6月工作经验，曾在4家公司工作
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力资源现状，制定相应的招聘计划并分配招聘工作，监督招聘工作的进行;
2.培训管理：制定年度培训计划，监督培训工作实施，外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整;
4.绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理;
5.各项福利制度的管理和新制度的制定;
6.统筹各项员工活动，丰富员工业余生活，提升企业形象;
7.劳资关系处理;
8.公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督;
9.企业文化的建设;
10.宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理;
11.对外联络工作;
12.协助总经理管理工厂事务;
13.担任基层工会主席，负责工会日常事务管理;
14.日常行政费用审核和管控;
15.人力资源部内部人员的管理和各项工作的监督;
16.7S的监督;
17.ISO体系的维护。
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 招聘专员(招聘主管) 岗位类别： 招聘经理/主管
工作描述：
1.建立和完善集团内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化;
2.根据集团战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费;
3.监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划;
4.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源;
5.建立集团内部人才库，及时解决企业人才替补问题;
6.规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展;
7.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘;
8.安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议;
9.观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;