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在工会换届选举前，要提前制定具体工作计划，使工会换届选举顺利进行。 以下是为大家整理的关于工会换届选举流程的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】工会换届选举流程

　　一、工会换届选举工作应在得到上级工会组织和同级党组织的同意后方能进行。

　　二、工会换届选举工作应在学校党支部的直接领导下进行。

　　三、上届工会负责起草工会工作报告和工会经费审查的报告。

　　四、筹备工作程序：

　　1、向上一级工会写出书面请示报告，批准后开始准备。

　　2、向会员做换届选举工作的宣传工作。

　　3、建立换届选举工作领导小组，由分管领导和工会主席任正副组长。并将名单予以公示。

　　4、建立换届选举工作筹备小组，由上一届工会工会主席担任召集人，原工会委员担任组员，负责处理筹备阶段的工作。

　　5、由上届工会根据代表性、广泛性的要求，将代表名额分配到各年级组和部门，由会员民主推荐产生本组代表，各年级分管领导对本年级组代表产生过程负责。

　　6、代表名单由党支部审查后，正式张榜公布。

　　7、在基层各工会小组推荐工会委员会和经审工作委员会候选人名单的基础上，由换届选举工作领导小组酝酿产生正式的工会委员会委员候选人和经费审查工作委员会委员候选人名单。

　　8、两个委员会委员正式候选人名单听取部分会员意见。

　　9、拟定大会《表决办法》、《选举办法》，提出大会监票人名单，准备大会通过。

　　10、召开代表大会，进行第五届工会委员会和经审委员会的选举。

　　五、时间安排

　　1、2月1日~2月15日

　　在校党支部领导下拟定学校换届选举工作方案

　　向上级工会请示

　　向会员做换届选举宣传

　　2、2月16日~2月31日

　　成立换届选举工作领导小组和换届选举工作筹备小组

　　上一届两委对三年工作做好总结

　　3、1月1日~1月8日

　　各年级组、各部门推荐选举第五次代表大会代表

　　各年级组、各部门推荐工会委员会、经审委员会委员候选人名单，报领导小组审查。

　　4、1月9日~1月16日

　　召开第五次教职工代表大会选举产生两委名单;

　　召开两委会议，产生新一届工会主席和经审主任;

　　将选举结果报上级工会审批。

【篇二】工会换届选举流程

　　根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，按照工会字xx号《关于工会换届选举有关工作的通知》的要求，结合我公司实际，制定本方案。

　　一、成立换届选举工作机构

　　xx公司工会委员会换届选举工作领导小组负责换届选举工作的部署、执行和监督。领导小组组成人员为：

　　二，公司工会委员会的设置

　　根据全总《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，结合我公司实际公司工会委员会的设置如下：

　　工会委员7人，其中工会主席1人，委员6人(可根据工作需要设置生活委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员和财务委员等)。

　　三、具体工作安排

　　换届选举工作从九月中旬至十月底分五个步骤进行，具体安排如下：

　　(一)产生工会委员会候选人(元月24日前)

　　按照公司统一安排，工会主席由我公司行政副职兼任，由公司党委提出候选人名单;工会委员会委员候选人由上届工会委员会根据各处室推荐意见，在反复酝酿、充分讨论的基础上产生建议名单，报公司党委审核，并进行公示。候选人原则上每个处室2人，要有充分的代表性。最终产生13名工会委员会候选人。

　　(二)会员大会准备工作(元月30前)

　　根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》拟定会员大会程序，并将会议程序和候选人名单报保监会工会工作委员会审核。审核未通过，则继续推选其他候选人;审核通过后，准备好选票。

　　(三)召开会员大会，选举工会委员会(元月15日前)

　　召开全体会员大会，选举新一届工会委员会。选举采用无记名投票方式;采取候选人数多于应选人数的差额选举办法，当场计票，并公布选举结果。

　　为更好使工会委员具有充分的代表性，选举应参考以下原则：每个处室有1位委员;充分考虑行政级别、年龄阶段、男女比例、非党员比例;工作热情高，能够积极反映群众意见。

　　(四)将换届选举情况和新一届工会委员会组成人员名单报保监会工会工作委员会审批。(元月22日前)

　　(五)审核通过后，新一届工会委员会正式开始开展工作。(元月底前)

　　四、工作要求

　　全体会员应正确行使自己的权力，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人;整个选举过程应保持公平、公正、透明。

【篇三】工会换届选举流程

　　为了进一步完善我区卫生系统各基层工会换届工作，根据《工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定，提出如下意见：

　　一、选举原则

　　各基层工会要建立健全公开、民主选举制度，增强基层民主，推进基层民主政治建设，保证职工行使参与单位民主管理与监督的权利。凡工会会员均有选举权、被选举权和自荐权。选举必须充分体现选举人的意志，选举人的选举权受法律保护。选举人有自主选举工会领导人的权利，任何组织和个人不得以任何方式干预选举人正当行使选举权。

　　换届选举应遵循如下原则：

　　（一）坚持公开、平等、民主、择优的原则；

　　（二）注重实绩、鼓励竞争、公开监督、民主监督的原则；

　　（三）依法、自主、自愿选举的原则。

　　二、人数设置

　　根据《工会法》及上级工会有关规定，结合我区卫生实际，

　　各基层工会委员会委员名额，按会员人数确定：25人至200人设委员3至7人；201人至1000人设委员7至15人；1001人至5000人，设委员15至21人；5001人至10000人，设委员21至29人；10000人以上，委员最多不超过37人，均为单数。

　　基层工会经费审查委员会委员名额一般为3至7人，均为单数。经费审查委员会设主任1人，必要时也可设副主任1人，委员若干。

　　基层工会女工委员会委员名额一般为3人，设主任1人，委员2人。也不设女工委员会，在工会委员会中设女工委员1人。

　　三、任职资格

　　工会领导干部必须具备如下任职基本条件：

　　（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。

　　（二）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。

　　（三）坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己、廉洁自律、作风正派、以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。

　　（四）具有较强的政策理论水平，有一定的管理、经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，能适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。

　　（五）工会主席原则上应为单位副职或相当于副职人员，具有大专以上学历，年龄距法定退休年龄在两年以上（不含两年），身体健康。

　　四、选举筹备

　　基层工会换届选举的各项筹备工作由上届工会负责（包括提出换届选举方案、筹备召开会员（代表）大会和准备会议材料等）。

　　基层工会召开会员（代表）大会进行换届选举，应事先由工会委员会制定选举方案（内容主要包括会议时间，指导思想，选举原则，组织领导，委员会名额、差额率，候选人条件，选举方法和程序等），并经同级党组织同意，报上级工委会审批后，进行各项筹备工作。同时，做好宣传发动工作和有关人员的思想工作，保证选举工作顺利进行。

　　五、推荐审查

　　基层工会委员会委员候选人的产生，采取上届工会委员会推荐、联名推荐（10人以上）、个人自我推荐、党组织推荐相结合的办法进行提名，规模较大的单位也可由工会小组、科室等提名。经过充分酝酿，由上届委员会根据多数意见提出建议名单。委员候选人建议名单应经同级党组织批准，并签署资格审查意见，报上级工委会审批。正式候选人的名额比应选名额要多1～2人。在资格审查时，如本人要求放弃竞选，可不列为候选人。

　　六、选举程序、方法与要求

　　（一）基层工会委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席由会员（代表）大会直接选举产生，也可以由新一届工会委员会选举产生。

　　（二）选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以采取差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。

　　（三）大会选举，须有三分之二以上会员出席方能进行。委员候选人得到的赞成票超过应到会有选举权的人数一半为当选。赞成票超过半数的候选人多于应选名额时，以得票多少为序，至取足应选名额为止。得赞成票超过半数的最后几名候选人出现得票数相同时，对得票数相同的候选人进行比较，以其反对票少者当选。如反对票仍然相同时，则需对得票相同的候选人重新进行投票，以得票多者当选。如获得过半数赞成票的候选人少于应选名额且已达到应选名额三分之二时，对不足的名额不作补选。

　　（四）选举人如果在正式选举期间外出，经大会主席团或筹备工作领导小组同意，可以书面委托其他选举人代为投票。每一个选举人接受的委托不得超过1人。

　　（五）每次选举所投的票数，多于投票人数的无效，少于或等于投票人数的有效。每一选票所选的人数，多于规定应选人数的作废，少于或等于规定应选人数的有效。

　　（六）选举设监票人、计票人若干名，监票人负责对选举全

　　过程进行监督。监票人和计票人由全体会员从非候选人的会员中推选，并经会员（代表）大会表决通过。

　　（七）召开会员（代表）大会进行选举时，由上届委员会主持。选举前，选举单位工会组织应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍（也可自我介绍）。选举结果要向大会宣布。

　　七、选举结果的审批

　　各基层工会在选举结束后，应将选举结果报告和选出的基层工会委员会委员、主席以及经审委员、女工委员的情况登记表，一并报上级工委会审批。有下列情形的：没有根据民主程序进行公开选举的；在选举中进行拉票贿选的，将责令重选，并通报批评。

　　八、管理制度

　　（一）基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会（以下称三委）任期原则上为3年。任期届满的，应按时进行换届，确有特殊情况需提前或延期换届的，应征得会员同意，并报请上级工委会批准。基层工会主席，在任期内应保持相对稳定，如确因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工委会的同意。

　　（二）基层工会主席因工作调动或其他原因空缺时，应及时按照民主程序进行补选，补选前经请示同级党组织和上级工委会的同意，可暂由1名委员代理主席职务，代理时间不得超过半年。

　　（三）凡新当选的工会主席，要接受上级工委会举办的岗位培训，培训成绩作为工会干部考核的内容之一。

　　（四）工会主席在任期内应实行任期目标制，每年至少一次向会员或会员代表作述职报告，接受会员或会员代表的评议。工会主席在任期内如遇严重错误或不称职，会员（代表）大会有权进行罢免，罢免须有应到会人数的半数以上通过，并报上级工委会批准后生效。

　　附件：1、基层工会换届选举的工作步骤安排（供参考）；

　　2、基层工会换届选举会议材料（供参考）；

　　3、关于召开×××工会第×届会员（代表）大会和进行工会换届选举的请示（供参考）；

　　4、关于×××工会第×届委员会委员候选人提名人选的请示（供参考）；

　　5、关于×××工会第×届委员会选举结果及委员分工的报告（供参考）。

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