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【篇一】加大措施 完善机制 不断提升党建工作水平

　　这项活动，从×年×月开始，至×年×月基本结束，跨两个年度，分两个阶段。第一年，要使全市基层党组织的组织设置、队伍建设、制度体系、投入保障等工作实现整体规范达标，把标准立起来、要求严起来、工作实起来；第二年，要实现全市基层党建工作创新发展、机制健全、充满活力、亮点纷呈，涌现出一批在全省乃至全国有影响力的重大典型。具体推进中，要注重把握以下4点。

　　（一）牢牢把握政治建设这个统领。把强化基层党组织政治功能贯穿始终，谋划工作多想政治要求，制定举措多想政治规矩，推进成效多想政治影响。要做到“两个维护”。教育引导广大基层党组织和党员干部，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决不做。要严格政治标准。带头人队伍建设要严把政治关，坚决防止政治不合格的人混进队伍；发展党员要从源头上“过滤筛选”，监督管理党员要突出政治纪律、政治规矩，保证党员队伍的先进性和纯洁性。要严肃组织生活。从落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度抓起，使组织生活真正成为增强党性修养、提高政治觉悟的大熔炉。

　　（二）牢牢把握提升组织力这个目标。组织力的基本指向就是吹响集结号，把党员组织起来，通过党员把群众组织起来，夯实党的执政根基。各级基层党组织都要以“基层党建质量提升年”为契机，把自身建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要提升政治引领力，旗帜鲜明加强对各领域社会基层组织的政治领导。要提升组织覆盖力，推动党的组织有效嵌入各类社会基层组织、党的工作有效覆盖社会各类群体。要提升群众动员力，引导群众坚定不移听党话、跟党走、感党恩。要提升发展推动力，推动乡村振兴、基层治理、常态化疫情防控等任务落地落实。要提升自我锻造力，推动基层党组织和广大党员在革故鼎新、守正出新中永葆生机活力。

　　（三）牢牢把握质量提升的十条标准。习近平总书记指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。为确保“基层党建质量提升年”取得高质量效果，市委组织部会同市直工委、教育工委、非公经济和社会组织工委、国资委党委、卫健委党组深入调研、集中讨论、反复研磨，分别制定了×个领域的基层党组织质量提升的10条标准，这是全市各领域基层党建工作的重要标尺。各级党组织要进一步强化标准理念和规范意识，细化实化本地本领域基层党组织质量建设要求；要对照标准全面检视，逐条查找存在问题和短板弱项，整合各方资源、集中优势力量，推动达标提升；要进行验收评估，实行动态管理，不断扩大先进基层党组织增量、提升中间基层党组织水平、强化后进基层党组织整顿转化实效。

【篇二】加大措施 完善机制 不断提升党建工作水平

　　近年来，市农发办机关党支部在市委市直机关工委和办公室党组的正确领导下，深入学习贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕服务中心、建设队伍核心任务，以创建学习型、服务型、创新型、廉洁型机关党组织为目标，坚持基础工作抓规范、重点工作抓创新、整体工作抓推进，党的建设科学化水平得到不断提高，为推动全市农业综合开发工作又好又快发展提供强有力的思想保证、政治保证、组织保证和作风保证。

　　一、突出主题，创新载体，加强党的思想建设

　　坚持从实际出发，突出主题、创新载体，加强党的思想建设。一是开展专题学习。按照市委统一部署，采取专题报告会、周末讲堂、研讨交流、笔记展评等多种形式，精心组织机关党员干部全面系统地学习党的十八大报告和党章，引领大家准确把握和深刻领会党的十八大精神实质、重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署。通过主题学习活动的开展，大大提高了广大干部职工干事创业的热情。二是注重平时学习。结合创建学习型党组织活动，大力倡树“工作学习化”、“学习工作化”的学习理念，丰富学习内容，拓展学习渠道，创新学习方式，鼓励干部自主学习、自主提高，提倡向书本学、向先进学、向实践学和向身边的同志学，力求实现学以致用。为保证学习效果，近年来一直坚持每周半天学习制度，积极举办各类讲堂、夜校，并选送业务骨干到省外高校参加高层次培训。三是积极开展创先争优活动。以“紧贴开发工作，创新机关党建，提升服务效能，树立公仆形象，争做为民服务先锋”为实践载体，围绕“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”这一总体目标，以扎实有效的措施、丰富多彩的形式，深入开展创先争优、为民服务做先锋活动。为把创先活动开展好，专门成立创先争优活动领导小组，并制订活动实施方案，以参加“优质服务项目”的创评、“岗位建功立业，争创服务标兵”的评选为重点，开展一系列的主题实践活动。四是扎实开展帮扶结对活动。按照市委“包千村、联万户、促和谐、谋发展”活动要求，我办机关支部与临朐县柳山镇辛山村党支部建立联合党组织，并由一名科长出任该村“第一书记”。全办22名党员全部落实了联系困难户，并结成帮扶对子，切实帮助解决实际困难。2013年以来累计投入资金30万元，帮助该村建设1200米的生产路1条，生产桥1座。同时积极开展“进农村、进企业、进一线，促发展、促和谐”主题实践活动，分别同临朐县柳山镇辛山村、潍坊紫鸢牧业发展有限公司、昌邑市石埠经济发展区和昌乐县宝城街道结成对子,累计到联系点106次，投入资金2311万元，为群众解决难题15个。通过“三进两促”活动开展，既密切了干群关系，又使群众得到了实惠。

　　二、加强领导，完善机制，加强党的组织建设

　　一是建立齐抓共管的领导机制。在研究年度工作规划、部署工作任务、检查总结业务工作时，办公室对党建工作高度重视，对党建工作和业务工作同时研究、同时部署，形成主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，一级抓一级，层层抓落实的党建工作局面。二是建立健全各项制度。办公室近年来建立健全专题议事制度，党务公开制度，党内情况通报制度，重大决策征求意见制度，民主监督制度等，为保持党组织、党员先进性提供了可靠的制度保证。三是加强基层党组织建设。机关党支部建立包括离退休干部在内的三个党小组。坚持党员活动日制度，把每个月的最后一个周五定为党员活动日，组织党员开展活动。按规定及时、足额缴纳党费，党组织和党员信息库建设管理完好。

　　三、严明纪律，廉洁从政，加强党的作风建设

　　一是认真贯彻落实勤政廉政规定。办公室把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位的整体工作目标重要内容，列入党组和主任办公会议的重要议题，常抓不懈。每年党员领导干部严格执行“一岗双责”制度，层层签订《党风廉政建设责任书》、《领导干部廉政承诺书》和《市直机关公务人员基本行为自律承诺书》。二是制订“农业综合开发项目资金管理风险防控体系”。在“土地治理项目风险防控管理流程”和“产业化经营项目风险防控管理流程”的基础上，今年建立了农业综合开发系统风险防控体系，确定33个工作环节，60个风险点，并对每个风险点的表现形式、防控办法和措施以及责任主体进行逐项落实，使项目和资金各个运行环节监督和管理更加有力，使各项工作权力更加透明、职责更加清晰、流程更加规范。三是认真开展机关作风整顿活动。根据市委市政府有关规定，研究制定了《潍坊市农业综合开发办公室关于加强干部作风建设的实施意见》，对作风建设提出明确要求。在提高工作效率、加强团结协作、推行一线工作法、严明工作纪律、严格请销假制度、严肃会议纪律、严格值班制度、遵守文明礼仪、养成健康情趣、加强廉政建设等方面制定加强机关干部作风建设的十条规定。四是落实“八项规定”，展示良好风貌。今年办公室认真贯彻落实中央“八项规定”，及时制定下发《潍坊市农业综合开发办公室关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，从加强调查研究、提升工作效能、改进会风文风、严肃工作纪律、禁止铺张浪费、厉行勤俭节约、严格廉洁自律、强化督导检查等八个方面制定22条规定。办公室还成立了督查小组，对落实情况进行跟踪督查，将督查情况与个人年度考核成绩挂钩。

　　四、以创建“文明单位”为载体，加强精神文明建设

　　一是深入开展文明素质教育。办公室成立以主要领导同志为组长、分管领导同志为副组长、各科科长为成员的精神文明建设领导小组，办公室有专人负责落实精神文明建设的各项任务。并在全体党员中广泛开展以“八荣八耻”社会主义荣辱观为主要内容的思想教育。通过学习教育，使党员干部牢固树立全心全意为人民服务宗旨和正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，思想觉悟不断提高，讲政治、顾大局，讲理想、比贡献蔚成风气。二是抓好道德风尚建设。以创建文明和谐机关为契机，利用办公室“道德讲堂”，认真学习和贯彻落实《公民道德建设纲要》，自觉践行《市直机关工作人员日常行为规范》，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。广大党员干部自觉落实“机关文明礼仪手册”“市民文明公约”、“市民‘十不’行为规范”，带头实现“十无一洁”目标要求。在创先争优活动中办公室提出了“团结、务实、开拓、创新”的部门精神，“心系三农、和谐开发”的部门理念和“真抓实干、务求实效”部门作风，简化办事程序，提高服务质量，为项目区农民提供全方位服务。三是加强文化建设。我们把机关文化建设作为内强素质、外树形象、干事创业的重要措施来抓，办公室非常重视党报党刊的订阅，每年都按时按要求完成征订任务，并积极鼓励党员干部学习科学文化知识，努力提高科学文化素养。

　　我们虽然在党建工作方面取得一些经验，但同上级要求还有一定的距离。今后我们将按照市委市直机关工委的部署，勇于探索，开拓创新，不断开创党建工作新局面。

【篇三】加大措施 完善机制 不断提升党建工作水平

　　一是突出达标创优。出台市离退休干部党支部“六有一提升”工程实施办法，将达标创优目标细化为29项具体要求。出台完善离退休干部党建工作经费保障机制的文件，明确各项工作经费的标准、渠道、使用范围等。出台加强市级离退休干部教育管理监督工作的意见，推动全面从严治党落细落实。出台完善离退休干部党支部关爱互助机制的意见，探索党内关怀的新途径新办法，激发离退休干部党员的内生动力。经过三轮创建，全市离退休干部党支部已全部达标，其中10个支部被评为市级示范支部，23个支部被评为县级示范支部，党支部的凝聚力战斗力明显增强。二是突出教育引导。定期举办专题辅导、理论宣讲，常态化开设“云端党课”。组织引导老同志进机关、进社区、进军营、进企业、进乡村，以亲身经历讲好讲活党的故事，引导党员干部听党话、跟党走。开展“千名老党员大培训”工作，采取市级重点培训、县级普遍培训、基层党组织兜底培训的形式，组织离退休干部党员持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导老同志在常学常新中加强理论修养、在真学真信中坚定理想信念、在学思践悟中牢记初心使命。三是突出品牌建设。在县级以上地方党委成立离退休干部党委（工委），负责指导、督促、检查本地离退休干部党建工作；乡镇、街道党委（工委）和离退休干部党员人数较多的县级以上机关、事业单位、国有企业，设置机构专项负责离退休干部党建工作，已有XX个县（市、区）成立离退休干部党工委，专责机构的不断健全，为加强离退休干部党建工作提供了组织保障。开展“一支部一品牌”建设，在全市形成以“XX先锋”品牌为统领，以不同层次、不同领域特色品牌为支撑的离退休干部党建品牌体系，开展全市“十佳”党建品牌和优秀党建品牌巡展和现场观摩活动。

【篇四】加大措施 完善机制 不断提升党建工作水平

　　一是提升立德功能。组织引导广大老同志讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。党史学习教育开展以来，市、县两级老干部报告团已作宣讲300余场，受众超过5万人次。XX区充分发挥老同志在关心下一代方面的优势作用，在青少年中广泛播撒爱党爱国爱社会主义的种子，让红色基因代代相传。XX市开展“追寻红色记忆，童心永远向党”红色故事进校园主题活动，邀请离休干部以亲身经历讲述革命历史，引导青少年传承红色基因、争做时代新人。XX市启动全市青少年“学党史、颂党恩‘四个一’行动”（即读一本红色经典、讲一个红色故事、做一件为民好事、写一篇颂党感言），在青少年中筑牢信仰之基。XX镇注重发挥“五老”优势，通过开展“大手拉小手”、“老少心连心”等主题活动，引导青少年学习党的历史，让红色精神薪火相传。二是提升树人效果。全市各级关工委用活身边教育资源，组织20多万名青少年参加富有当地特色、形象生动的“三走进三寻访”社会实践活动，激发爱党爱国情怀。持续开展“三好标兵”评选活动，为中小学生选树可亲、可信、可学的榜样。积极推进关爱工作站建设，加强青少年法治教育，协助有关部门建成未成年人零犯罪村（社区）1800多个。

　　五、实施素质能力拓展行动，加强老干部工作部门自身建设。

　　一是健全机构设置。抓住机构改革契机，各县（市、区）离退休干部党工委全部配齐专职副书记、工作机构全部建立，离退休干部超过50人的市直单位全部设立老干部处并核定编制与职数，为做好新时代老干部工作提供了组织保证。二是提升工作能力。借助长三角老干部工作联盟等平台，围绕“如何增进尊重老同志的政治情感、如何增强服务老同志的政治自觉、如何提高引导老同志的政治能力”等内容，向兄弟市学习，开阔眼界、拓宽思路。扎实开展政策业务、知识技能培训和岗位练兵，注重调查研究，近三年各级开展老干部工作课题研究95项，其中20项被市委老干部局评定为优秀以上调研成果。三是强化交流协作。根据工作实际，探索建立老干部工作联系片制度。目前全市共建立7个联系片，涵盖123家市直单位和部属、省属单位，经常性开展形式多样的实践活动和业务交流，有力推动了全市老干部工作部门互学互鉴、共同提高。

【篇五】加大措施 完善机制 不断提升党建工作水平

　　跌倒后先别急着爬起来，不妨看看是什么绊住了你。下面是众鑫文档网小编为您推荐上半年提升退休老干部党建质量工作总结。

　　今年以来，XX市以离退休干部党建融入基层党建大格局、老同志发挥作用融入现代化建设新征程、离退休干部服务管理融入老龄事业发展、老干部工作融入信息化时代为牵引，实施“五项行动”，深入挖掘、用好用活老同志身上蕴藏的红色资源，引导老同志讲好党史故事、传承红色基因、播撒红色火种，推动党史学习教育入脑入心、老干部工作提质增效。

【篇六】加大措施 完善机制 不断提升党建工作水平

　　   一是优化医疗保障。巩固拓展离休干部看病就医“三有一落实”工作，全市组建家庭医生签约团队160支，在111家医院开辟离休干部看病就医“绿色通道”，建立老同志满意度调查、签约服务质量评估通报等制度；将心理辅导纳入服务范畴，将本市部属单位和易地安置离休干部纳入“绿色通道”和家庭医生签约服务对象。二是拓展服务平台。顺应时代要求，持续加强信息化建设，通过培训指导、体验学习、互动交流等方式，帮助老同志提升运用智能技术的能力，迈过“数字鸿沟”。主动承担市委老干部局年度创新项目，开发建设“心耀江海”老干部工作APP，率先试点全省离退休干部服务管理信息化平台升级版。

【篇七】加大措施 完善机制 不断提升党建工作水平

　　一是注重团队建设。按照“四统一”（统一活动内容、活动主题、活动标识、队伍建设）的要求，加强市县联动和部门协同，在全市组建理论宣讲、乡村振兴、民企发展、润苗育才、和谐助稳等12大类352支老干部志愿服务团队。二是注重典型引领。出台全市银发志愿服务工作标准，培育优秀志愿服务团队。“党的创新理论传习所”、“清心阁”畅谈俱乐部、“老娘舅”调解室、“红旗扬”法律咨询等成为本地有影响的志愿服务品牌，“知心奶奶”、“孙爷爷谈心室”等成为省内知名红色教育品牌。

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