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　　党支部谈心谈话制度谈心谈话制度一篇

　　在党内广泛开展谈心谈话是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。

　　范围对象

　　1.党支部委员之间。

　　2.党支部委员和党员之间。

　　3.党员和党员之间。

　　方法方式

　　集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”“多对多”的方式。

　　每年谈心谈话一般不少于一次。

　　工作变动时，受到表彰或处分处置时，遇到困难或挫折时，出现矛盾和意见分歧时，考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时都应当有针对性地进行谈心谈话，注重分析党员思想状况和心理状态。

　　主要内容

　　1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况。

　　2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

　　3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

　　4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧与矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

　　具体要求

　　领导干部带头谈。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

　　带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、了解什么问题，谈心前应有所准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

　　党支部谈心谈话制度谈心谈话制度二篇

　　为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据食品药品监管工作的实际情况，制定实行局党支部与党员谈话制度。

　　一、建立日常的谈话制度

　　1．实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。

　　2．同党员的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。

　　3．谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。

　　4．谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。

　　5．谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。

　　二、同党员谈话应遵循的基本原则

　　1．平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

　　2．实事求是的原则。对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

　　3．有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

　　4．疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；

　　特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

　　5．治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

　　6．经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

　　三、应注意的几个问题

　　1．执行好谈话制度，局领导干部要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。

　　2．同党员干部谈话，应按领导分管工作的范围进行，不要推诿矛盾，不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。

　　3．同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。

　　4．谈话前，领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。

　　党支部谈心谈话制度谈心谈话制度三篇

　　第一条：谈心谈话对象。

　　党总书记党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记;

　　校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。

　　第二条：谈心谈话内容。

　　根据不同对象、不同时间的具体情况，谈心内容应因人因事而定。在通常情况下包括以下内容：

　　一是了解校总支委员、校区支部委员和校区普通党员的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映;

　　二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求;

　　三是肯定党员成绩，指出存在的问题，进行思想上帮助，工作上支持，生活上关心，鼓励党员奋发进取;

　　四是其他认为必须谈话的事项。

　　第三条：谈心谈话要求。

　　党员谈心谈话是一项经常性工作，谈心要做到坦诚相见，与人为善，注意互相提醒，互相帮助。

　　党总书记和谈心谈话对象每年普谈一次，校区党支部书记和谈心谈话对象每年普谈一次。谈心活动要有记录备查。要提倡尽可能多地在谈心中解决问题，

　　谈心谈话要肯定成绩，指出不足，对思想品德、工作表现及廉政建设等方面可能出现的问题进行及时提醒和告诫，使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈话，相互沟通思想，交换意见，共同勉励，促进各项工作的落实。

　　在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议，要适时向学校党总支汇报，拿出解决问题的办法和措施，并及时向党员做好反馈。

　　第四条：谈心谈话方式。

　　谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主，也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。

　　第五条：谈心谈话时间。

　　可以在工作中谈，可以在学习讨论中谈，也可以在集体活动、家访时谈。

　　有以下情况谈心谈话工作要及时开展：

　　(一)群众对党员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

　　(二)党员之间、党员和群众之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

　　(三)党员在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

　　(四)党员工作调整、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

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