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第1篇: 在放弃原则方面存在的问题

　　存在问题：

　　1、专业知识储备不够，缺少经验技术水平有待提高。

　　2、性格内向腼腆容易急躁，与同事之间的交流较少。

　　3、缺少主动学习的精神，做学习强国不够认真没学到多少东西。

　　4、容易存在惰性心理和拖拉心理，当下的事情不能立马去做，总想拖到第二天做导致容易忘记。

　　改进措施：

　　1、在平时的工作中多发现问题并向师傅请教记录下来积累经验，每个月至少做10次网上闯关答题，提高自己的理论知识水平。

　　2、每日对自己做的好的不好的地方进行反思，好的继续保持不好的下次改进。

　　3、除了做到每日学习强国满分，还要真正在学习强国中学到东西，保持与党中央保持高度一致，提高自己的思想觉悟。

　　4、做到当日事当日毕，提高工作效率。

第2篇: 在放弃原则方面存在的问题

　　一、存在的主要问题

　　1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

第3篇: 在放弃原则方面存在的问题

　　最近，由东川区纪委牵头，组织民政、农业等部门，对全区农村基层党风廉政建设情况进行调研。

　　一、当前，全区农村基层党风廉政建设存在的主要问题

　　(一)村居干部素质参差不齐。通过调研，发现当前村居“三委”干部主要存在四个方面突出问题：一是干部年龄结构搭配不合理。35岁以下干部在村居“三委”干部中所占比例较低，仅为1/4左右，面临着“老中青”搭配比例失衡问题，后继乏人矛盾初显。二是干部主动学习意识还不强。据调研，大部分“三委”干部极少关心关注上级动态，对党的方针政策了解不深、不透彻，尤其对基层党风廉政建设工作方面知识更是知之甚少。三是处理群众工作方法简单。少数村居干部干工作还是“土办法”、“凭经验”，利诱威逼等粗暴现象还时常发生，更有极少数村干部还提倡“违法不违村规”的工作方式，群众只能忍气吞声。四是抓农村工作方法不多。少数村居干部对于新时期“三农”工作方法“腹中空”，工作思路无创新，习惯当“传声筒”，依葫芦画瓢。

　　(二)各项保障经费配比不够。通过调研，发现当前村居“三委”干部存在三大需要解决事项：一是待遇保障体系不健全。目前，社区干部月平均工资仅有1700元(含财政各种补贴)，只能维系平时基本生活，离职后无保障。村支书、主任人均月补贴仅在1100元左右，村干部任职11年以上的，离职后每人每年仅有1920元的生活补贴。二是行政经费保障配比低。2013年以来，城镇社区工作运转每年经费虽然达到2万元，村委会的办公经费2万元左右，村(社区)工作不仅包含党的基层组织建设、重点工程建设、基础设施建设、财务公开、计生、维稳等工作，更多地还要面对各类示范点的创建、申报等工作，极少的工作经费与高强度的工作任务，让村居干部怨声载道，极少数村(社区)甚至还出现“私款公用”的情况。三是村居务监督委员会成员待遇落实不到位。根据有关文件要求，监委会主任补贴参照村(社区)党组织副书记、副主任村(居)委会副主任标准执行;委员工作补贴属城市社区的参照城市社区居委会委员标准执行，属农村社区和村委会的参照农村社区居委会委员标准执行。每月计发50%，另50%年底考核为称职以上等次的，一次性发放，考核为不称职的不发，所需资金由区级财政承担，且随经济增长情况作适当调整。但调研中，却发现待遇保障落实“空对空”，导致监委会成员情绪较为不稳定。

　　(三)镇(街道)党(工)委主体责任发挥不明显。通过调研，发现当前镇(街道)党(工)委面临四大方面瓶颈急需突破：一是对党风廉政建设的认识不高。镇(街道)党(工)委将主要精力放在了经济社会发展上，对党风廉政建设责任制主体责任认识不到位，加之镇(街道)纪(工)委书记对农村(社区)党风廉政建设工作没有较为全面的认识和掌握，导致在开展辖区内基层党风廉政建设工作时出现思路不广、方法不多、效果不明显等问题，工作主动性、创新性还不够。二是对党风廉政建设的宣教力度不够。在农村(社区)没有形成大力宣传廉政思想、廉政文化的氛围，尤其是各镇(街道)一镇一特色的廉政文化“七进”活动阵地建设还没有形成，廉政宣传、教育氛围还没有营造。三是对党风廉政建设的制度建设不够。各镇(街道)没有结合各自实际情况，制定出台一批如何强化村居干部日常规范管理的制度，缺乏系统的科学性指导意见，“村官”游离监管之外现象还仍然存在。四是对村级事务行使监督不到位。虽然各村(社区)通过选举产生了村居务监督委员会，但由于对其业务指导、政策支持、信心增强等方面不够，加之工作补贴落实不到位，目前，大有 “形同虚设”之感。

　　(四)公开工作大都流于形式。通过调研，发现群众关心、关注的村务、政务和党务公开存在四方面突出问题：一是公开内容不规范。普遍存在公示栏公布的内容事先不认真审查，事后意见不收集，基层信息不反馈问题。没有建立公开长效机制，公开内容过于“专业化”，群众无法看懂。二是公开时限不合规。对群众最关心的热点问题，如土地、集体企业承包费用收取及使用情况，土地开发占用补偿情况，计划生育罚款、宅基地审批等不按规定时间及时公开，群众有疑问也无从查证。三是公开问题不解决。公开内容上墙后，对其中的一些问题，内容不够真实，群众有疑问，但村(社区)对所反映问题没有及时解决，致使问题越积越多，引发群众上访。四是公开平台不集中。村(社区)各类公开形式单一，可依托的载体不丰富，多为公开栏、黑板报、村情简报等传统公开媒介。

　　(五)基层各类矛盾制约发展。通过调研，发现当前基层三类问题影响村(社区)和谐稳定发展：一是群众利益“受损”，基层矛盾叠加。当前农转城工作、划片区域严禁建房、规模以上养殖户补助、矿农矛盾、帮扶等问题，仍然是群众最关切的热点问题，其中，也存在较多问题需要解决。二是党委政府“失信”，群众认可度不断下降。时下，政府诚信缺失导致群众对政府认可度锐减问题亟需关注和解决，主要表现在执行强农惠农政策延续性不强、各类涉农资金拨付速度慢等。三是重要节日“吃喝”，群众反映强烈。极少数村(社区)逢年过节邀请上级部门领导到村(社区)吃饭，多则几十桌，少则七八桌等，对此，群众反映也较为强烈。

　　二、加强全区农村基层党风廉政建设的对策建议

　　(一)解决干部队伍“怎么抓”的问题。一是加强教育培训，提高队伍素质。充分考虑村居干部的知识结构、工作性质等因素，创新教育培训形式，精心选择教育培训内容，做到理论培训与实用技术培训相结合，综合培训与专题培训相结合，短期培训与学历教育相结合，增强教育培训的针对性和实用性，切实丰富村居干部抓“三农”工作的方法。结合村居务监督委员会新组建的工作实际和需要，分批次对各镇(街道)村居务监督委员会成员进行专题业务培训，切实提高村居务监督委员会成员的履职能力。二是从严选拔，加强后备干部储备。建设村级后备干部库，将政治素质好、“双带”能力强、群众拥护作为村级后备干部的基本标准，适时把精兵强将选配到“三委”班子中来。从一定程度上解决当前我区村级干部年龄结构不合理等问题。三是强化平时管理，督促转变作风。逐步建立和健全村级干部自上而下考核、自下而上评议的双向考核机制，通过村居务公开、民主评议、民主议事等方法途径，对村干部工作业绩和工作情况进行评价，并将村居干部密切联系群众作为考核重点，把村居干部的行为置于群众监督之下，逐步扭转村居干部作风粗暴等问题。

　　(二)解决保障网络“怎么建”的问题。一是建立在职村干部报酬合理增长机制。建议采取措施，组织、财政、民政、人事等相关部门合力出台切实可行的政策，解决好广大村居干部的工资性收入问题和养老保险难题。凡需要社区辅助完成的事务，应当委托社区承担，政府要按照“费随事转”的原则给社区下拨相应的工作经费。另外，对村居监委成员工作补贴问题，要及时予以解决。二是增强村级集体经济自我支付能力。要积极鼓励各村(社区)自力更生，不等不靠，通过招商引资、盘活闲置资产、开发可利用资源等途径，兴办二三产业，发展综合服务中介组织，采取“公司+基地+群众”的做法，逐步壮大村(社区)集体经济实力，不断增强自我致富能力。三是推进合村并组和精简村组干部人数。村书记、主任原则上应实行“一肩挑”，村居干部要尽量兼任组长，实行村居干部一兼多职、兼职兼薪。对在任期间债务上升或还债不力的村负责人要追究其责任，确保村级组织良性循环。

　　(三)解决基层工作“怎么干”的问题。一是抓教育，武装“脑瓜子”。以警示教育基地、村(社区)党员活动室为阵地，对镇村干部进行广泛的警示教育。大力夯实创建廉政文化“一镇一特色”阵地建设，确保各镇(街道)至少创建1个廉政文化示范点。二是抓制度，管住“权把子”。建立健全党风廉政建设责任制民主测评制度、党风廉政建设责任制监督检查制度、党风廉政建设责任制报告制度等制度，保证责任落实到位。进一步完善村(社区)干部的监督管理办法，用制度激励和鞭策干部守责尽职。三是抓财务，扎紧“钱袋子”。通过公开栏定期张榜公示村(社区)政务、村务、财务等情况，充分发挥党员、干部、群众的监督作用。严格实行村居干部任中、离任经济责任审计，强化审计监督。定期、不定期对镇(街道)、村公开情况进行抽查。稳步推行村级零招待管理，严格实行机关干部下村工作不在村级就餐制。四是抓查处，整治“败家子”。充分发挥镇(街道)纪(工)委、农经站、村居务监督委员会等内部监督主体的作用，运用民主评议、述职述廉、廉政承诺等监督形式，强化日常监督，及时发现和解决农村(社区)党风廉政建设中出现的问题。认真纠正和查处损害农民群众利益、侵犯农民权益的行为，做到“护利”与“维权”并重。

　　(四)解决各类公开“怎么搞”的问题。一要在“透”字上下功夫，注重公开的透明度。建立完善监督机制，把监督权交给群众，把群众是否满意和能否看懂作为衡量标准，让群众真正参与管理和监督。二要在“实”字上下功夫，注重公开的真实性。做到公开前经村居务监督委员会审核或村民代表大会通过，以保证公开内容的真实;公开后对群众反映的问题及时解决、疑问及时解释、错误及时纠正，使公开工作收到实效。三要在“活”字上下功夫，注重形式的多样化。采取室内公开和室外公开相结合、上墙公开和会议公开相结合、定期公开和不定期公开相结合、公开栏公开和印发“明白纸”到各户公开相结合。同时，也可参照一些先进地方公开平台建设经验，打造网络公开平台，实行“网上晒权”。四要在“严”字上下功夫，注重严格管理。镇(街道)要成立专门检查小组，强化日常监督，采取定期例行检查、重点抽样检查、举报核实检查等办法，力促公开稳步、有序、规范和真实。

　　(五)解决社会矛盾“怎么解”的问题。一要强化学习借鉴。学习借鉴先进地区抓农村基层党风廉政建设经验，在当前深入开展密切联系群众“五级联动”工作的基础上，推行“说事制度”。创新抓农村(社区)党风廉政建设方式方法，逐步扭转时下“老办法”面对“新事物”而无法解决的尴尬现状。二要注重政府公信力建设。各责任主体部门要强化责任主体意识，积极与上级有关部门对接，力避缺乏惠农项目建设资金情况下，仍然上马项目问题的发生。同时，有关部门要加强对项目的后续管理，尤其是项目资金的按期拨付，从源头上解决政府公信力慢慢缺失问题。三要切实强化基层信访工作。在进一步做好畅通群众诉求渠道、强化密切联系群众“五级联动”工作的同时，既要加强对信访问题的重视和解决，又要定期分析信访动态，加大对信访件的督办力度，更要及时办理上级部门和领导的信访批示件，真正让群众有诉求处、解答处和办结处。四是开展重点专项检查。从农村实际出发，针对农村(社区)公款吃喝等群众反映比较强烈的问题，开展重点专项检查，对群众反映强烈的问题，一个一个逐一进行解决，不留死角，真正实现“干部有口碑、群众得实惠”的“双赢”局面。

第4篇: 在放弃原则方面存在的问题

　　过去的一年，妇产科在医院感染科领导下，顺利完成了本年度的工作计划和目标，但是在工作中也出现了一些不足，现将问题分析如下：

　　一、存在问题：

　　1、手卫生方面：手卫生知识知晓率偏低，少部分医务人员手卫生知识缺乏。

　　2、安全注射方面：安全注射依从性不达标，部分工作人员安全注射的知晓率偏低，部分医务人员无菌技术掌握较差。

　　3、医疗废物方面：生活垃圾和医疗垃圾混淆放置。

　　4、环境清洁方面：治疗室操作台有飞溅的药液和玻璃碎渣。

　　5、无菌物品方面：部分包布用的时间过长，出现破损严重。

　　二、原因分析：

　　1、未按时参加手卫生培训，新进人员掌握不熟练。 

　　2、安全注射知识欠缺。

　　3、科室人员对环境清洁管理制度知识缺乏，责任心不强。

　　4、配置药液时未及时清理台面，自我保护意识差。

　　5、节约成本，有破损时未及时更换。

　　三、改进措施：

　　1、加强手卫生知识培训，定时抽查现场考核。

　　2、进行安全注射知识培训，不定时进行抽查。

　　3、加强责任心，严格落实环境卫生管理制度。

　　4、对职业暴露的知识需要加强，增强工作责任心。

　　5、立即领取新的包布，更换破损包布。

　　今年的工作亮点是消毒灭菌效果监测合格率为100%，多重耐药菌感染率为0。妇产科所有工作人员将改进不足，争取把院感工作做的更好！

第5篇: 在放弃原则方面存在的问题

　　各位领导们好：

　　自入党以来，我不断的去发现和发掘自身所存在的问题，在对照党章所规定的党员义务和对党员的基本要求，我进行了自我批评，我发现自己在思想上还有较大差距，我对问题产生的原因和解决办法进行了客观的分析，现就以下几个方面向组织进行思想汇报：

　　一、存在的主要问题

　　1、自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

　　2、没有充分起到模范带头作用。自己是一名共产党员，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够。

　　3、批评与自我批评不够。一般安于现状，很少展开自我批评，对自身的缺点认识不足，不够深入。片面地认为既不违反校纪校规，又无考试作弊，就没有什么问题。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。对批评与自我批评认识片面，反映出我的态度的不够端正。

　　4、沟通不够。平时本不爱多说话或与人交流的毛病，在与党员同志和群众方面更突出。本来自己存在的问题很多，再又不积极解决，也不与同志和群众过多的深入交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更严重的后果。

　　二、产生问题根源

　　1、先进性标准不高，对自身的要求过低，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。没有学习计划性、前瞻性，遇到什么学什么，造成做事的被动局面。

　　2、不够深入，不能举一反三。就像周书记说的一样，知识不能融会贯通。理论知识太少，没能主动学习，加强学习。

　　3、在面对困难的时候内心不够强大，有时会把困难放大了看，打击了积极性，做事畏首畏尾，不能放开。

　　三、整改措施和方向

　　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，树立科学的世界观、人生观和价值观。还要进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。

　　2、加强批评与自我批评，虚心向老师、向同志们学习，向优秀党员同志们学习，培养优良的工作和学习品质。

　　3、进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

　　4、加强与同志和老师们的沟通、交流，悉心吸取意见建议，促进自身发展。

　　5、积极参加集体活动，在活动中去更好的更多的帮助他人。强化自己的服务意识，发扬党员不怕苦不怕累的精神，以真诚的心去关怀他人，让人民群众切实体会到党员的存在。

　　以上是我对自己的党性分析，我对自身的认识可能还不够深刻，还有其他的问题没有意识到，但我会在今后的生活学习中，按照党章的规定严格要求自己，加强对党的学习，努力提高理论水平，提升自己的精神境界，增强服务意识，更好的为周围的人民群众服务。

第6篇: 在放弃原则方面存在的问题

　　按照市办事处“抓廉政、转作风、提效能”活动要求，通过领导点、同事提、互相帮助等形式广泛征求意见的基础上，我结合自身的实际情况，对照标准，对工作进行了梳理，认真进行自查自摆，找准自身在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和不足，确定明确的改进措施，以便在以后的工作中不断改进问题，弥补不足，努力提高自己的综合素质，成为一名我行转型跨越发展中需要的一流员工。

　　一、存在的主要问题

　　1、缺乏长期系统的业务规划。

　　每天经常是在重复日常工作，缺乏长期、持续的工作计划，对业务发展的前瞻性、目标性有待加强。

　　2、市场营销的力度与深度不足。

　　未能将我行各项业务进行组合营销，深入市场的调研少，深入客户的现场营销少，坐在家里等待客户的现象普遍。对客户的差别化营销不足，未能有效进行客户细分，未能为客户提供差别化服务，没有为高端客户设计有竞争力的产品组合。

　　3、存在对业务规章理解不全面、不透彻的现象，操作中存在不规范的地方。由于学习实践不够深入，对有些规章条例理解不透彻，导致业务操作中存在与制度要求有偏差的地方。规范操作的意识不强，存在只要不产生资金风险就万事大吉，不求细节规范的错误想法，基础管理不扎实。

　　二、改进措施

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观原因，但更主要的还是主观因素，如对自身的要求不严格，主动学习与工作的积极性不强。通过这次活动，我对自身存在的主要问题和不足也进行了认真的总结和分析，从主观上查找原因，并在以后的工作学习中努力加以改进。主要措施如下:

　　1、增强业务的计划性和前瞻性。

　　务必制订切实的发展计划，切勿鼠目寸光，工作要具有前瞻性，才能在市场竞争中取得先机，掌握主动权，并赢得最后的胜利。

　　2、增强市场营销的力度与深度。

　　要树立“以客户为中心”的经营理念，注重市场调研和客户需求分析，综合我行的客户资源，制订有竞争力的营销计划。要对市场和客户进行认真细分，针对不同的客户进行差别化营销，有的放矢，从客户的角度出发，为客户进行成本与风险分析，选择最适合的产品。要为高端客户设计一揽子的业务组合，增强客户的忠诚度，形成稳定的客户群体，树立我行贴心、精品商业银行形象。 

　　3、认真深入学习业务规章制度，增强合规意识和规范操作。摒弃忽视规范操作的错误观念，严格制度执行。

第7篇: 在放弃原则方面存在的问题

　　近年来，乐清市将清廉村居建设纳入清廉乐清建设的总体布局，从三资监管、清廉文化、权力规范、高压惩治等方面推进清廉村居建设，基层信访总量连续三年明显下降，政治生态明显好转。

　　“70万元、100万元、121.2万元……”

　　去年5月，清江镇江沿村140亩土地的10年承包经营权在市公共资源交易中心农村产权交易平台成功交易。经过竞价，该项目承包金从70万元的起拍价一路飙升至121.2万元成交，溢价率高达73.14%。

　　乐清市建立并逐步完善农村产权交易平台，采取“政府+互联网+中介”的创新模式，优化农村资源配置，维护村集体和农民财产性权益。

　　在资产收益增加的同时，各基层纪检监察组织充分利用“互联网+”信息优势，不断完善“三资”监管体系。

　　虹桥镇推行“村监会+纪委+三资”联审的大额资金管理制度，对村集体10万元以上的大额资金支出严格审查;南岳镇杏湾渔村建成“审核审批实时在线、各个环节留痕记录、资金支付网银转账”的财务监管体系，实现“零现金”收支。

　　依托温州清风之旅路线，打造淡溪镇梅溪村王十朋纪念馆、梅溪草堂、荷博园等“一堂一馆一居一园一廊”廉政文化基地，去年以来共接待干部群众2.5万人次。

　　仙溪镇在南阁村打造明代直臣章纶廉政文化示范点;乐成街道充组织党员干部开展“爱莲说廉”廉政教育、开展经典诵读等活动，传承周敦颐“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的君子情怀和廉洁精神。

　　市纪委大力挖掘本地15位乡贤人士的清廉故事和家风家训，牵头编撰《家山自古有清风—乐清历代家风家训选读》书籍，并举办首发式、座谈会、向农村文化礼堂送书等活动，不断扩大清廉家风家训的影响力。

　　市纪委坚持将乡贤文化、红色文化、民俗文化同清廉文化相结合，不断扩大清廉文化的凝聚力、向心力，切实发挥清廉文化润物无声、潜移默化的作用。

　　各基层纪检监察组织积极探索加强村务监督的有效途径，着力化解基层矛盾，规范权力运行，推进村务公开。

　　城南街道南草垟村实行村务电子和纸质双档案管理，方便村民随时查阅，并适时开展听证会进行答疑，使整村拆迁工作平稳有序完成。

　　柳市镇朝阳村建立村账公开报审制度，每季度末由村党支部负责召集，村监会主任负责宣读。参会人员为村两委、村监会成员和全体村民代表，其他党员、群众列席旁听。对有异议的，由经办人当场作出说明后，提交村民代表进行表决，表决通不过的，一律不得报销入账。

　　为推进村监会规范化建设，确保小微权力运行可控，市纪委出台《关于推行村务监督委员会“1234”提升工程的实施方案》，推出“一个清单、两项重点、三项机制、四项措施”。制发《乐清市村务监督委员会工作记录册》，明确村级决策、财务收支、工程项目、三务公开等监督内容。

　　“用制度管住小微权力，可以促进村级干部规范履职，让‘村级权力’不再任性。”市纪委一名负责人表示。

　　“非常感谢镇纪委和司法部门以实际行动贯彻中央扫黑除恶决策部署，保护我们民企企业健康发展。”今年1月，淡溪镇石龙头村原村委会主任张某涉嫌敲诈勒索一案在市人民法院开庭审理，引起当地企业主的的广泛关注。

　　据介绍，张某作为村干部，其作风霸道，在企业已经支付征地补偿款的情况下，仍然带领少数村民无理拒绝企业进场，强迫以补偿款、青苗赔偿名义向企业收取巨额补偿款。

　　去年以来，全市各基层纪检监察组织紧盯扶贫领域、涉黑涉恶、破坏营商环境等领域问题，打掉了一批“苍蝇”，捉住了一批“硕鼠”，有效制止了三资监管领域的“跑冒滴漏”现象，群众的获得感不断增强。目前，共立案309件，其中自办案件38件，处理51人。

第8篇: 在放弃原则方面存在的问题

　　这次整顿工作的指导思想是以“三个代表”重要思想为指导，努力塑造检察机关廉洁、勤政、务实、高效的新形象；明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型检察机关。下面我作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

　　2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。

　　3、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对我院作风纪律整顿学习方案，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。

　　2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学胡总书记在中纪律七次全会上的讲话及党章、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。

　　2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　4、团结同志、齐心协力抓好作风纪律，为全院建设贡献力量。充分认识构建和谐社会和改进干部作风的重要性，以三个代表为指导，落实科学发展观，全面加强思想作风、学风、工作作风等建设，弘扬新风正气，人按照胡总书记提出的八个要求：勤奋好学，学以致用；联系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤

　　俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康来锻炼自己，大力抓好反腐败斗争，坚决查办大案要案，认真解决群众切身利益问题，以作风促工作，工作力争第一，用作风建设促进工作，务求抓出实效，抓出成果。

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