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工作报告是员工向上级汇报工作的书面材料。它是应用写作研究的风格之一。 以下是为大家整理的关于政治巡察工作汇报材料的文章5篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】政治巡察工作汇报材料

　　为切实做好巡察整改工作，确保这次民主生活会开出高质量、取得好效果，我局在2020年12月4日召开了党组会议进行了专题研究，安排部署这次会议的前期有关工作，确保这次专题民主生活会能够有序召开。根据会议安排，现将有关准备工作情况报告如下：
　　一、认真筹备，制定方案
　　根据县委巡察工作的要求，我局在县委第三巡察组的指导下，认真制定了专题民主生活会的工作方案，方案中明确了会议主题、基本要求、召开时间、参加人员、方法步骤及要求，并对会前、会中、会后各项工作作出了具体安排，提出了明确要求，保证了本次专题民主生活会的有序召开。
　　二、强化学习，提高认识
　　在开展多种形式学习的基础上，进一步重点组织学习了党的十九届五中全会、省委十四届十二次全会、习近平总书记有关重要讲话和**同志在省委第一巡视组对**县开展巡视“回头看”工作动员会上的讲话精神。通过一系列学习教育，班子成员进一步增强了自身的党性修养，提高了对党的巡视巡察工作的认识，增强了对本次专题民主生活会重要性的认识，为开好本次专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。
　　三、开门纳谏，查摆问题
　　为使本次民主生活会更好地体现巡察整改的工作实际，局领导班子成员结合职责范围内的工作，深入局机关各股室、局属各事业单位，采取座谈会、发放征求意见表和设置意见箱等方式，广泛征求普通党员、职工和群众对领导班子和领导干部在贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署、整治群众身边腐败问题和不正之风、党组织领导班子和干部队伍建设等方面的意见和建议。班子成员对征集到的意见和建议进行了对号入座，分别认领，连同对个人的意见建议，一并作为查摆问题、对照检查的重要依据。
　　四、敞开心扉，沟心谈心
　　为保证本次民主生活会达到“团结—批评—团结”的目的，局主要领导与班子成员分别进行了谈心沟心，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人分别进行了谈心沟心。谈心沟心过程中，大家都能敞开心扉、坦诚相待，力求把矛盾和问题查摆在会前，认真做到把问题谈透、把思想谈通、把批评意见谈准，充分沟通思想，消除隔阂，增进共识。除了正式的谈心谈话，还开展了见缝插针式的谈心交流，平时工作中谈，集中学习时谈，营造了民主团结的和谐氛围。
　　五、对照问题，认真整改
　　按照本次专题民主生活会的工作要求，领导班子和班子成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的标准，认真撰写对照检查材料。针对领导班子的对照检查材料，局巡察整改领导小组办公室反复征求领导班子成员的意见和建议，多次修改完善，尽量体现班子及个人特点，切实把像画准。班子成员紧密联系自己的思想、工作和生活实际，亲自动手撰写个人对照检查材料，积极主动认领问题，细心查摆自身工作中的不足，真正把自己摆进去，针对问题认真查摆反思，深刻剖析原因，针对性地制定整改措施。领导班子和班子成员个人的对照检查材料聚焦认领第三巡察组反馈的问题和自我查摆发现的问题两大方面，积极主动认领问题和细致地自我查摆问题，敢于自我揭短亮丑。在剖析原因时，主动从思想认识、党性修养、担当意识和纪律意识等方面，深刻剖析自身问题产生的根本原因。在整改措施上，针对查摆问题一一对应，措施具体、务实，具有较强的可操作性。
　　总之，通过前一个时期扎实有效的工作，为高质量、高标准开好这次专题民主生活会提供了保证。

【篇二】政治巡察工作汇报材料

　　按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　集团公司成立于X年X月X日，共设立X个部室。现管理企业X家，代管事业单位X家，现有员工X人，其中：正处级X人，副处级X人，科级干部X人（正科级含享受待遇X人，副科级含享受待遇X人，事业身份副科级X人），企业员工X人，事业人员X人。

　　集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自X年X月以来，集团公司党委共选拔任用干部X名，正科级X人，副科级X人，其中：X名副科级延长试用期任职，X名按照原职级安排工作。

　　二、选人用人工作开展情况

　　在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。

　　（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。

　　（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对X名副科级干部做出延长试用期半年，其中X名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。

　　（四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。

　　（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成X余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的X名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。

　　三、存在问题

　　集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：

　　一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。

　　二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。

　　三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。

　　四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。

　　五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看，与形势发展要求有一定差距；从结构上看，专业结构不尽合理，高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺，女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新，力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。

　　六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。

　　七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。

　　四、下一步努力方向

　　集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。

　　一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。

　　二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

　　三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反映出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。

　　四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。

　　以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。

【篇三】政治巡察工作汇报材料

　　某区巡察工作开展情况的报告今年以来，X区委在市委和市纪委的坚强领导下，在市委巡察办和市委第X巡讲督导组的有力指导下，深入贯彻落实市第X次党代会关于全面从严治党和深入推进区（市）县巡察的安排部署，突出政治巡察、强化制度建设、抓实巡察队伍、强化协同作战，坚持问题导向，探索开展基层党委巡察工作，初步构建了“规范化、大联动、强震慑”的巡察工作格局。

　　一、突出“政治巡察”这个定位，全方位动员部署始终坚持从讲政治的高度认识巡察工作，切实承担起政治巡察的主体责任，先后召开区委专题常委（扩大）会和全区巡察工作动员部署会议，深入研究部署巡察工作，全面、广泛、深入地开展巡察宣传和思想发动。一是突出“三个坚持”强化政治站位。在深入学习贯彻市委巡察工作动员部署会的基础上，区委始终坚持将开展巡察工作，作为对全体党员干部“四个意识”牢不牢的客观审视，作为对各级基层组织“管党治党”严不严的系统检验，作为对全区党风政风“群众满意度”高不高的全面体检，真正做到在思想行动上始终与中央和省委、市委关于政治巡察的要求保持高度一致。二是突出“三个重点”聚焦突出问题。在市委要求紧盯“三大问题”、紧扣“六项纪律”、紧抓“三类重点”的基础上，结合X实际，研究确定了X首轮巡察的重点，即重点检查被巡察单位是否落实管党治党政治责任、牢固树立“四个意识”、严肃严格执行党的政治纪律和政治规矩；

　　重点检查被巡察单位是否深入贯彻中央省市各级重大决策部署，研究贯彻市第X次党代会精神、提出建设全面体现新发展理念的国家中心城市的具体措施；

　　重点检查被巡察单位是否全面落实党风廉政建设“两个责任”、深入开展专项治理“微腐败”和“不作为、慢作为”等工作。三是突出“三个层次”广泛宣传动员。在《新X》报刊、《X有线电视》《X区门户网站》和《廉洁X》微信平台，开设巡察工作专栏，全面解读巡察工作政策法规，广泛宣传全区巡察工作动员部署会精神，深入报导巡察工作开展情况；

　　在被巡察单位及其下属二级单位各集中办公点、各社区大型活动场所、各大型居民小区，张贴发布纸质公告，悬挂巡察工作意见箱；

　　在X有线电视、街道门户网站、被巡察单位微信公众号、廉洁X网站和《新X》报刊发布巡察公告和巡察动态，公示各巡察组公开举报电话、举报邮箱和电子信箱，畅通群众反映问题渠道，让群众积极支持参与巡察工作。

　　二、强化“制度建设”这个根本，系统性健全制度始终把健全完善巡察制度机制放在首要位置，结合X实际，建立健全巡察工作一系列制度规程，初步形成“3+8+10”制度体系，为巡察工作规范有序开展，提供了有力的制度保证。一是规范全区层面“三大机制”。制定《区委巡察工作议事决策规则（试行）》《区委巡察工作实施办法（试行）》《区委巡察工作联席会议制度（试行）》，从全区的层面，从区委、区委巡察工作领导小组、区委巡察办三个层面，明确相关制度规定，着力增强工作合力，推动形成统筹联动、各负其责、整体“一盘棋”的大巡察格局。二是健全操作层面“八项制度”。制定了区委巡察组信访工作办法、区委巡察回访工作办法、区委巡察成果运用办法、巡察发现问题线索处置办法、巡察工作档案管理办法、巡察工作人员守则、巡察工作保密制度、保密工作承诺书等X项制度，为各巡察组开展工作提供政策依据。三是编制运行层面“十项流程”。编制了巡察工作流程、巡察组进驻有关事项、常规巡察公告模板、巡察工作要点、巡察工作动员会、巡察工作汇报会、受理信访举报、延伸巡察、巡察反馈等工作流程和文书模板，编印《区委巡察工作手册》X余份，印发各巡察组和相关成员单位参照使用，确保巡察推进有序、运转规范、工作有效。

　　三、抓实“自身建设”这个基础，高标准打造铁军坚持把“忠诚、干净、担当”作为巡察干部的第一操守，在配齐建强巡察机构和巡察干部的同时，对巡察干部既要关心、爱护，又严教、严管，努力打造一支政治强、作风硬、敢担当的巡察铁军。一是“配齐建强”巡察机构。成立以区委书记为组长的区委巡察工作领导小组，按照“X办X库X组”的模式，成立区委巡察办，为区委的工作部门（设在区纪委），单列行政编制X名，内设综合科、巡察科；

　　从全区纪检、组织、政法、财政、审计等部门选调X人组建了“巡察工作人才库”，拟从已退休或退二线的局级领导干部和会计、审计、法律领域专业人才中，选聘部分政治素养好、专业能力强的同志，组建“巡察工作智囊库”；

　　常设X个巡察组，实行“组长推荐+个人自荐+全区遴选”工作机制，首轮在全区范围内选调相关专业骨干力量，每个组配备X名成员，做到每个组“满员出征”。二是“严训严管”巡察队伍。实行巡察工作“三个不固定”，即组长不固定、巡察对象不固定、巡察组与巡察对象的关系不固定，一轮巡察一次授权，每轮巡察不同领域、不同系统，并实行严格的回避制度；

　　落实组长负责制，健全组务会制度，建立X个巡察机构党小组，加强对巡察干部的日常的教育、管理和监督，教育引导巡察干部牢固树立“信任不能代替监督、监督者更要接受监督”的意识和“首战用我、用我必胜”的信心。强化纪律约束，列明巡察工作X条禁令、X项承诺，健全回避制度和保密规定，人人签订承诺书；

　　实行巡察对象评价巡察组制度，在巡察结束后，被巡察单位党组织对巡察组遵守纪律及落实“八项规定”精神等情况作出书面评价，由巡察办报送领导小组，并存档备查。

　　四、坚持“协同作战”这个关键，大联动整合力量坚持“大巡察”巡察工作理念，统筹协调、整合各方资源和力量，推动形成统筹协调各负其责、整体联动的“大巡察”格局。一是巡察保障“大联动”。区委主要领导高度重视关注巡察工作，亲自研究解决组建巡察机构、配齐巡察力量、健全巡察机制、强化巡察保障等相关事项，明确区纪委、区委组织部、区委编办、区财政局、区机关事务办等部门在人员配备、编制保障、办公场地、办公经费、设备设施等方面的具体责任、时间节点，实行全方位、大联动保障，确保巡察工作保障有力、准备充分、按期入驻。二是内外协同“大联动”。理顺与相关区级部门和被巡察单位的协同配合职责，对内明确巡察办与巡察组统筹、协调、指导关系，巡察组与巡察组支持、配合关系；

　　对外针对巡前问题收集、巡中人力支持、巡后线索移交、督促整改等事项，建立巡察机构与纪委、组织、财政、审计等相关部门的协作联动机制，变“单线作战”为“协同作战”，确保各方面力量整体协同、形成合力。三是落实责任“大联动”。着眼构建“大巡察”工作格局，明确了区委巡察工作领导小组、区委巡察办、区委巡察组“三级职责”，建立区委巡察工作联席会议制度，明确区纪委、区委组织部、区审计局、区财政局等X个成员单位责任，实现优势互补、无缝对接，推动形成统筹联动、各负其责、整体“一盘棋”的大巡察格局。

　　五、把握“聚焦问题”这个导向，精准化实施巡察坚持把问题导向贯穿始终，按照“聚焦问题、发现问题、整改问题”的思路，积极创新方式方法，精准发现问题，迅速取得突破。一是精准培训，提升“实战能力”。

【篇四】政治巡察工作汇报材料

　　根据市委巡察工作统一部署，2020年5月14日至7月14日，市委第四巡查组对街道党工委开展了巡察，市委第四巡察组向街道党工委反馈了巡察意见，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以汇报：

　　一、直面问题明确责任，挂图作战推进整改

　　1.强化组织领导。街道党工委高度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受市委巡察组的巡察的巡察反馈意见，成立整改工作领导小组，形成党工委书记负总责、亲自抓、党工委副书记具体抓、组织委员、宣传委员深入抓，相关部门主动抓的工作机制。自问题反馈以来，党工委先后召开3次会议，专题部署、研究和推进整改落实工作，要求以上率下，全员参加，认真分析，深刻反思，以从严治党的政治自觉和勇于担当的使命责任打赢整改“攻坚战”。

　　2.抓实责任分解。根据巡察“问题清单”，经多次完善，形成《市委第四巡察组巡察街道反馈意见整改落实责任分工表》和《市委第四巡察组巡察街道反馈意见整改工作方案》，领导班子成员主动认领问题、扛实责任，部门负责人主动划定责任、落实措施；街道上下层层带动，深入分析查找问题的根据，逐项制定整改落实的举措，确保整改工作事事有回音、件件有落实。

　　3.严格督查整改。建立健全督查机制，对问题的整改进行跟踪，根据整改问题、整改建议、责任领导、责任部门、整改时限等，实行台账式管理、销号式办结、以严格细致的督查推动整改措施落实到位。

　　二、对照问题强措施，逐条逐项落实整改

　　坚持问题导向，根据市委第四巡察组巡察街道党工委反馈问题清单中五个方面14个具体问题，深入剖析，即知即改，截至目前，已整改到位12项，进一步提升党工委总揽全局、谋事议事能力。党的组织生活不严格，批评与自我批评力度不够，党员没有做到全覆盖管理等2项问题正在整改推进中，整改工作已取得阶段性成果。

　　（一）党的政治建设方面

　　1.党建工作重视不够。研究部署党建工作会议次数不够，党建相关材料不完善，缺少会议记录，存在重业务轻党建情况，坚持党的全面领导方面需加强。

　　一是召开专门会议研究制定《街道党建会议规划》对定期议党会议、专题议党会议、理论中心组学习等提出明确时间和内容，对街道党建工作进行定期研讨。二是明确专人负责党建相关材料的收集与补充。三是建立健全党建工作责任制，完善街道党工委书记、分管党建副书记、组织委员、班子其它成员、社区党组织书记抓基层党建工作责任清单，全面构建“一级抓一级，层层抓落实”的党建责任体系。

　　2.严肃党内政治生活情况需加强，领导班子建设不够健全，党的组织生活不严格，批评和自我批评力度不够，领导班子存在好人主义思想。

　　一是坚持严格落实民主生活会制度，提高党内政治生活的质量。用好批评与自我批评的武器，提高领导班子成员对开展批评和自我批评的认识，在思想上增强进行自我批评、开展相互批评的自觉性主动性,力争做到敢于揭短亮丑、真刀真枪、见筋见骨。二是建立党内谈话提醒制度，使扯袖子、咬耳朵、红红脸、出出汗成为常态。努力创造同志间开展批评和自我批评的良好氛围，做到严格要求经常反省自己、从善如流开展批评，对同志坦诚相待，把关心关爱融于批评之中。领导班子成员要敢抓敢管，出于公心，勇于揭露和纠正缺点错误，带头反对和克服好人主义。

　　3.“三重一大”决策制度执行不够好，个别大额支出无会议记录。

　　一是系统学习并严格贯彻执行《街道党工委关于执行“三重一大”事项集体决策制度的实施细则》制度，从思想上确立制度权威，工作中自觉遵守制度。按照制度要求规范“三重一大”事项讨论决策程序，酝酿准备、集体决策等程序一步不少。二是规范会议记录，安排专人记录，严格做到“三明确”，即明确时间地点参会人员，明确具体事项，明确表决意见和理由。重大事项决策根据需要形成会议纪要。

　　（二）党的思想建设方面

　　1.理论学习不够深入。存在党员学习笔记内容与党课内容、集中学习内容不符情况。学习流于表面，达不到学以致用。用理论指导实践、解决问题能力不强。

　　一是领导班子带头制定党员干部个人学习计划，结合个人工作实际深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。二是丰富学习形式，组织开展集体学习，报告会、研讨交流等，抓好党员个人自学，责成专人对党员学习情况进行定期检查指导。

　　2.学习未形成常态化制度化。《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》贯彻执行不够认真，集中学习坚持不够好，缺少签到簿、学习记录及影像资料等。

　　一是完善街道党工委理论中心组学习制度，明确每月至少组织一次中心组学习活动，做好学习管理及档案归档工作。二是认真制定年度学习计划，结合街道发展实际，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。

　　（三）党的组织建设方面

　　1.“三会一课”、综合议党会议、专题议党会、谈心谈话制度坚持不够好，基层党组织建设需进一步完善。

　　一是严格规范“三会一课”、谈心谈话制定，制定《街道加强党小组建设实施方案》，通过加强小组建设推进党支部规范化建设工作，定期督查基层党组织活动开展情况。二是研究制定《街道党建会议规划》对定期议党会议、专题议党会议、理论中心组学习等提出明确时间和内容，对街道党建工作进行定期研讨。三是建立党内谈话提醒制度，使扯袖子、咬耳朵、红红脸、出出汗成为常态。

　　2.党员没有做到全覆盖管理，对于流动党员及退休党员缺少行之有效的管理方法，导致组织生活等活动开展不理想。

　　一是研究制定《街道党员管理办法》，对不同类别党员实行分类管理，力求党员管理全覆盖。二是利用党建微信群、新时代E支部、学习强国等网络平台，对党员组织生活进行统一管理。对党员实行严格管理。三是常态化制度化开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步强化党员党章意识、组织观念和纪律观念，真正发挥党员的模范带头作用。

　　3.存在党费收缴计算错误和党费收缴基数不准问题。

　　一是继续加强《关于中国共产党党费收缴、使用和和管理的规定》的学习、宣传，做好收缴工作。二是仔细核算党费，对党费缴纳情况及时进行公示，接受党员、群众监督。三是加强党费管理、使用，做到党费账目清楚、票据齐全、账簿规范。

　　4.机构及人员配备不完善。由于机构不健全，人员配备不齐，导致部分工作开展困难，即使开展却达不到预期的效果。同时无后备干部，缺少后援动力。

　　一是积极与上级主管部门沟通，进一步健全组织机构和配齐相应人员，二是从社区中抽调年轻力量充实街道各职能科室，确保各项工作正常开展。

　　（四）党的作风建设方面

　　1.召开会议次数多，存在以会议落实会议现象。

　　一是严格控制会议时间、规模。提倡集中开会、合并开会套开会议。二是党工委会议议题原则上不超过6个，会前发到领导班子成员手中，提高会议效率和质量，议题汇报字数一般不超过1000字、时间不超过5分钟；除部署全局性工作的会议，其他均控制在2小时以内，交流发言不超过6人，每人发言时间不超过6分钟。三是除有明确要求，不刻意搞传达会议，坚决杜绝以会议落实会议现象。

　　2.工作中存在慢作为现象，个别时候未就上级部门安排的工作及时做出响应，进而影响工作效率。

　　一是召开街道各部门负责人会议，要求各部门负责人对工作中存在的慢作为现象进行自查自纠，发现问题，及时整改。二是明确分工，落实工作岗位责任，杜绝工作推诿扯皮、慢作为现象发生。三是建立工作跟踪督导机制，确保各项工作落到实处，取得高效。

　　3.领导班子深入基层次数少，没有真正深入到群众中了解群众的所需、所想，服务意识还有待于增强。

　　一是制定《领导班子定期调研计划》，对领导班子成员的调研次数、调研内容、调研报告提出明确要求，并将群众满意度作为年终考核的重要依据。二是常态化制度化坚持“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强党员领导干部的思想教育，提高党员领导干部全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　4.公益岗管理松散。街道的公益岗位都由其他单位派驻，有迟到早退现象，需加强管理。加强公益岗人员的管理，严格执行上下班考勤制度，对迟到早退人员进行批评教育，严重者报上级主管部门予以清退。

　　（五）反腐败斗争方面

　　落实全面从严治党主体责任力度不够。对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导需要进一步加强，没有坚持研究、常部署、常督促、常检查。

　　一是完善《全面从严治党主体责任清单》，形成包括集体责任、主要领导责任、党工委成员责任在内的清单体系，以责任清单的“全覆盖”，构建层级贯通、共同推进的责任体系，推动责任有效落实。二是开展有基层落实党风廉政建设责任制情况专项检查考核。三是开展社区、基层科室廉政风险识别，进一步梳理职权事项，并列出职权清单，确保权力运行规范、公开、透明。

　　三、解决问题求实效，常态长效深化整改

　　下阶段，我街道将以巡察为契机，坚持问题导向，举一反三、以点带面，积极建章立制，确保整改落实处，问题不反弹。

　　1.整改落实到位。街道党工委将坚持领导带头、以上率下，以抓铁有痕、踏石留印的劲头持续抓好整改落实，按时、按质全面完成整改。对于部分问题暂时不能整改到位的，将根据责任分工，建立台账，逐个督办、逐个销号，确保整改工作取得实实存在的效果。

　　2.责任落实到位。坚持党要管党、从严治党，强化党工委的主体责任、党工委书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。强化责任层层传导，推动全面从严治党责任向基层延伸，促进真正落地生根。

　　3.制度落实到位。以中央、省、市出台的文件为依据，健全完善“三重一大”决策制度、街道平时考核、公务接待、会议、请销假等相关工作制度。此外，深入基层调研走访，通过征求干部群众意见、听取服务对象诉求等方式，推动整改落实、建章立制工作不断深入。

【篇五】政治巡察工作汇报材料

　　根据区工委统一部署，2017年3月20日至4月20日，区工委第二巡察组对我区工会进行了巡察，并向区工会反馈了巡察意见，实事求是地指出区工会党的建设、全面从严治党等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。为切实抓好整改工作、区工会制定了整改方案，按照方案进行了逐项整改，现将整改情况报告如下：
　　一、面对问题、落实责任
　　巡察组反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。区工会对此高度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受区工委巡察组的巡察反馈意见，要求工会同志以巡察整改的实效推动建章立制及工运事业发展。
　　(一)召开会议、压实责任
　　第一时间成立了整改工作领导小组，区工会主席为组长，确保各项整改工作部暑到位、责任到位、落实到位。召开工会会议3次，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。
　　(二)抓整改、责任到人
　　经多次完善，形成了区工会的《整改方案》;根据巡察“问题清单”，区工会干部主动辨析问题、落实责任，主动认领问题划定责任，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举指;把整改事项落实到责任领导和具体责任人，明确了完成时限，要求不回避立行立改、不敷行改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
　　(三)建台账，严落实
　　建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。对巡察组和群众不满意的整改事项追究整改责任人责任，责成重新整改。
　　二、区工委第二巡察组反馈意见整改落实情况
　　(一)党的领导弱化方面
　　1、思想认识不足，对党要管党、从严治党的重要性认识不到位。主要表现在:2013年以来，未经常召开党风廉政建设工作会议，专门研究过党风廉政建设工作，重业务、轻党建。一是组织直机关一支部党员召开党风康政建设工作专题学习会议4次。二是结合工作实际开展党员廉政教育，通过现场观看廉政教育片，深入到革命教育基地观摩等把党员干部廉政教育落到实处。
　　(二)党的建设缺失方面
　　2、党建工作弱化，三会一课制度没有真正落实。如:相关资料不健全，学习笔记，学习心得等欠缺。一是严格按照“三会一课”制度执行，丰富支部学习为容全面学习党的重要纲领决策;二是将支部会议常态化，每月至少一次支部学习会议;三是做好学笔记、心得体会的整理归档。
　　3、“两学一做”及“群众路线教育活动”等相关学习教育活动资料不健全，如:学习笔记，学习心得等欠缺。一是完善学习制度;二是学习资料完善归档;三是规范学习会议记录，每人一本学习记录本。
　　(三)全面从严治党不力方面
　　4、廉政教育不到位。缺乏对党员领导干部进行警示教育，无党风廉政建设方面工作总结。一是组织党员干部观看廉政建设警示纪录片，二是到革命教育基地现场接受教育三是做好年度廉政教育总结。
　　5、廉洁纪律执行不到位，公务招待不规范。一是建立完善财务制度;二是严格报销制度;三是规范接待程序。通过整改已杜绝公务招待不规范现象发生。
　　三、加大执行力度，抓好下一步工作
　　区工会的巡察整改工作取得了初步成效，下一步将继续按照工委巡察组要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，为加快推动工运事业发展凝聚正能量。
　　(一)继续强化整改落实
　　区工会坚持抓整改落实力度不减，对区工委巡察组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、抓好落实。完善台账，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。
　　(二)建立健全长效机制
　　针对区工委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，加快建立起不想腐、不能腐的制度体系，防止问题反弹回潮。

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