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　　沙长六中教职员工慰问若干制度

　　为调动广大教职工的积极性，体现学校党政工团对教职工的关怀和爱护，动员全校教职工共同建设好和谐校园，根据学校实际和以往惯例，现就学校教职工慰问及慰问金发放做出如下暂行规定：

　　一、“三必访”日常慰问

　　校工会建立“三必访”制度，即教职工住院（生小孩）或重病必访，教职工丧葬必访，有影响到教职工正常生活和工作的重大事件时必访。

　　1.慰问住院或重病在家教职工：慰问金200元。对长期重病卧床在家或短期内多次住院的教职工，慰问金原则上按半年一次掌握。

　　2.慰问教职工生小孩（不论单双职工）：慰问金200元；

　　3.在职职工直系亲属病故（父母、配偶、子女），工会必须上门慰问(湖南省范围内，一天往返路程)，并送上慰问金400元，非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）病故，工会对职工慰问（沙长市范围内），慰问金400元。职工过世，学校应上门慰问（湖南省范围内），做好追悼相关事宜，并送上慰问金400元。

　　二、节日慰问

　　1.春节开展慰问离休老干部、退休老同志活动，慰问标准和人选按相关政策制度执行。

　　2.“三八”妇女节举行庆祝活动或发放纪念品。

　　3.“六一”儿童节举行庆祝活动或发放纪念品。

　　4.“八一”建军节慰问退伍军人及现役军人家属并发放慰问金50元或纪念品。

　　5.教师节慰问按学校相关政策执行。

　　6.“九九”重阳节组织离退休老同志活动一次。

　　三、送温暖活动和救助

　　1.对生活或经济确实困难，孤、寡、老、弱、病、残等教职工适时开展送温暖活动，年度慰问金为400－600元，困难教职工名单在春节学期放假前，由各工会小组、各单位提出建议名单，由学校工会负责审定并组织实施。

　　2.对教职工重大损失、特殊疾患的大额、紧急资助，学校将进行教职员工特殊困难资助，实施办法按实际情况而定。

　　四、大额医疗补贴

　　有下列情况之一的，可申请大额医疗补贴。大额医疗补贴一般不超过经医疗保险报销后自费部分的5%。，上限不超过2000元。

　　1.重大疾病一次性医疗费，经医疗保险报销后自费超过8000元的。

　　2.全年医疗费，经医疗保险报销后自费超过3万元的。

　　大额医疗补贴每年年底处理一次。原则上由本人提出申请，并附上相关医疗票据复印件，由校工会组织相关人员共同审定，报学校审批同意后发放。

　　五、其他事项

　　1.以上慰问金在学校教职工福利费中开支。

　　2.本暂行办法从下发之日起实施。

　　3.本暂行办法由学校工会委员会负责解释和实施。

　　沙长市第六中学工会委员会

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