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《中国共产党机关公文处理条例》中规定：报告，“用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问”。本站为大家整理的相关的党委书记年度述廉报告，供大家参考选择。

　　党委书记年度述廉报告

　　2019年，在集团公司、省公司的正确领导下，XX分公司党委紧紧围绕集团公司、省公司党建重点工作，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，团结和带领公司广大党员干部，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，党的建设质量不断提高，为公司高质量发展提供了坚强政治保障。现将工作总结如下。
　　一、夯实思想建设之基，将学深悟透一以贯之。
　　(一)聚焦主题主线，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“不忘初心、牢记使命”这一主题，做到学深悟，不断提高党员干部运用理论分析问题解决问题的能力。一是集中时间精力，结合实际学。党委中心组围绕国有企业党的建设、网络强国、以人民为中心的发展思想等主题集中学习研讨6次，参加所在支部红色基地教育及学习研讨4人次，参加支部书记主题教育轮训班研讨1次，召开调研交流会1次，参加创国家卫生城市志愿活动4人次。召开2次主题教育推进会，举办主题教育支部书记培训班及学习成果交流会1次，参训人员达65人次;组织各支部先后到XX红色基因传承基地开展革命传统教育、重温入党誓词等主题党日活动25场次，330余人次;组织全市1000多名党员员工参加党史新中国史竞赛答题活动。二是抓“关键少数”，领导率先学。为全校21级以上党员干部配发了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党党内重要法规汇编》等书籍，充分发挥领导干部示范带动作用，做到“先学一步、学深一层”，各支部开展学习研讨50场，围绕专题分享学习体会330余人次;三是管“绝大多数”，全员广泛学。为全体党员配发《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要摘编》，依托“三会一课”、主题党日、学习强国等平台，积极营造浓厚的学习氛围，深化思想认识。
　　(二)聚焦党的十九届四中全会精神，持续加强理论学习。一是深度结合学。公司党委中心组召开传达学习党的十九届四中全会精神的专题会议，把学习贯彻党的十九届四中全会精神与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与深入开展主题教育结合起来，并与当前工作紧密结合起来。二是抓好落实学。班子成员分别结合自身学习情况深入交流了个人学习体会，自觉对标对表，以钉钉子精神抓落实，把学习贯彻十九届四中全会精神引向深入。三是专题宣讲学。领导班子成员为党员、党支部书记作党的十九届四中全会精神专题宣讲，掀起了学习宣传党的十九届四中全会精神的热潮。
　　(三)创新学习教育形式，深化思想认识。一是丰富学习内容。在抓好原文、原著学习的同时，组织开展相关红色革命传统教育，加深对初心和使命的认识。公司党委班子成员带头深入XX市红色基因传承教育基地开展现场教学活动，广大党员通过观看《跨越时空的回信》等专题节目，在重温党的光辉历史、缅怀革命先烈中，感悟党的初心，坚定使命担当，筑牢精神之基。二是创新学习形式。公司基层党组织结合“庆祝中华人民共和国成立70周年”“牢记初心使命、实干担当作为”等主题党日活动，开展党的知识竞赛、厅店国庆活动、国庆环湖跑步比赛、齐唱爱国赞歌、诵读红色经典、创国家卫生城市志愿服务活动等学习教育活动，使主题教育内容深入人心。
　　二、勇担国企使命，将落实一以贯之
　　(一)以问题为导向，做好整改落实。XX分公司党委积极响应中央重大政策部署，查找问题和差距，并将问题列入主题教育问题清单。其中“不忘初心、牢记使命”主题教育立行立改问题涉及政治站位和理论学习、贯彻落实党中央重大决策部署、企业改革发展、贯彻以人民为中心发展思想等四个问题，10个任务，制定了26项具体举措，目前已经全部完成，其中2项举措还要持续坚持实施。XX分公司“不忘初心、牢记使命”主题教育对照中央巡视集团公司反馈问题、省公司主题教育整治整改问题、省公司巡视巡察市公司反馈问题、主题教育领导班子学习研讨及对照检查发现问题等五大方面，找差距，共梳理学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透、落实党中央重大决策部署方面存在差距、践行以人民为中心的发展思想有差距，服务质量不高等十个方面问题，40个任务，90项具体举措，形成了问题清单，明确了责任领导、牵头部门、整改时限。
　　(二)落实中央精准扶贫政策，履行国企担当。为配合XX市政府精准扶贫宽带网络建设，XX分公司积极响应政府号召，多方筹措资金，把投资重点投入到对136个贫困20户以上贫困自然村的光缆建设、设备建设等费用上面来，共投入资金XXX万元，2019年11月份全面完成建设并经村委会盖章确认。其中共计新增FTTH光纤分配箱XXX个，覆盖住宅用户3000多户，速率均达50M以上。XX分公司在全市范围内共挂点贫困村XX个，派遣常驻村工作人员XX名，其中第一书记X名，工作队员XX名，全年投入帮扶专项资金50多万元用于扶贫村建设、贫困户帮扶等方面。
　　(三)扎实推进精神文明创建活动。一年来，公司把继续保持“全国文明单位”称号作为重大工作来抓。一是做认真做好精神文明创建资料在XX文明单位创建动态管理系统的上传工作，严格按照月度、季度和年度上报时间点及时上传，做到资料完备，上传规范，这项工作年度考核获得XXX的高分。二是做好公司文明单位创建活动资料汇编，按照文明单位复查内容，逐项整理编辑，尽量做到资料汇编的规范化。三是将精神文明创建和全市创建国家文明单位结合起来，截止目前为止，2019年共组织党员500余人次参加创建国家卫生城市志愿服务活动，捐赠结对帮扶社区X万元，结对社区贫困户XX户。2017年12月获中央精神文明建设指导委员会继续保留全国文明单位证书，2019年被评选为XX省十五届文明单位。
　　三、抓实三基建设，将强基础一以贯之
　　(一)抓实党员积分管理办法。各支部结合支部工作特点，对《中国电信XX分公司党员积分管理实施办法》进行细化和落实，突出日常工作业绩占比，结合下乡营销帮扶活动、创国家卫生城市志愿服务活动，真正让政治素质高、工作能力强、迎着困难上的党员突显出来，树立先进典型，起到先锋模范作用，带动全公司全支部的工作氛围和工作作风整体提升。各支部做到党员积分每月有考核有公示，每年有考评有应用，使每名党员自觉参加各项党员活动，进一步加强了党员队伍建设。
　　(二)抓牢标准化支部建设。以标准化支部建设为抓手，持续加强党建基础工作管理，严格落实“三会一课”制度，每月下发党建工作指引，明确学习内容和活动内容，支部落实每月党日活动制度，每季度对支部工作进行检查和考核。在2018年授牌XX个标准化支部的基础上，2019年完成了其余XX个支部标准化检查、验收工作，其中X个支部达标，进行了授牌;其中XX分公司党支部被省公司评为示范支部。同时聘请了X名政治素养高，工作能力强的退二线中层干部作为党建纪检指导员，指导监督党建纪检工作，工作落实方面得到进一步强化。
　　(三)抓严党建责任制。党委书记与各支部书记签订党建责任书，明确年度党建重点工作，基层党支部书记切实负起党建主体责任，年度述职需述党建，把党建工作责任履行情况作为“四好”班子建设重要内容。整治软弱涣散党组织，做到组织关系及时转接，党费按月上缴，支部党员按时参与支部学习教育。
　　(四)抓实“党建翼联”和“一部一品”活动。为打破党建发展“两张皮”问题，通过走出去与客户、友商、合作伙伴、挂点贫困村、挂点结对社区签订党建翼联建议书，联合开展支部活动等形式，有效地紧密了客户伙伴关系，拉动了业务发展，提高了企业影响力。2019年XX个县公司支部均与挂点贫困村开展了党建翼联活动，XX个支部与客户、合作伙伴开展了党建翼联活动。拓展“一部一品”的广度和深度，以支部为组织单元，开展“勠力同心 奋战百日 智胜2020”帮扶活动，截止目前已经开展营销帮扶活动1200余人次，党委班子带头下基层，与基层员工同吃同住同劳动，带动了员工士气，业务发展进入高潮。
　　四、发挥党建带群团作用，将引领一以贯之
　　(一)党群团融合共谱先进歌。充分发挥党建引领作用，党群团合力，充分发掘企业爱岗敬业典型人物先进事迹，传播好声音弘扬正能量，通过“壮丽70年 奋斗新时代”、“岗位先锋，出彩青春”、“扶贫干部先进事迹”等专题报道宣传，一批典型人物先进事迹涌现出来，鼓舞激励了广大党员员工干事的荣誉感和使命感。充分利用新媒体，积极发挥党建+，拓展了宣传教育与培训渠道，提高了教育与培训的覆盖面，2019年“XX电信”微信公众号共刊发宣传报道33篇，其中多篇被省公司各平台采用。
　　(二)党建带团建有力量。XX分公司团委在党委的强力领导下，以“青年文明号”创建为抓手，在全市树立一批青年爱岗敬业的标杆团队，其中大企业营业部、客服部天翼卓越队被团市委评为市青年文明号;XX营业厅、某远程支撑班组被评为省公司青年文明号;XX营业部被评为XX省青年文明号。同时青年团员作为公司志愿者的主力军，积极参与创建国家卫生城市等活动，今年共参加志愿活动110余人次。2019年公司团委被XX团市委评为“全市共青团工作先进单位”，响应服务团支部被团市委评为“全市五四红旗团支部”，王文婧被团市委评为“全市优秀共青团员”;XX分公司团委被省公司团委评为“五四红旗团组织”，黄兴华等5人被省公司团委评为岗位能手、优秀团员等。
　　(三)党建带群建聚人心。公司党委始终坚持以人为本的理念，在关心关爱员工方面多下功夫，做细做实，开展“夏送清凉、冬送温暖”、“慰问劳模、困难员工”等活动。为了让退休员工老有所乐，退休员工活动室设施齐全，扑克、乒乓球桌、飞镖、麻将机、弹子棋等都配齐，积极组织各类比赛，参加了XX市第四届老年运动会，取得了比赛成绩、体育道德双丰收，荣获“优秀组织奖”、“体育道德风尚奖”和参赛各项单项优胜奖;成功举办了一台“壮丽七十年，奋斗新时代”文艺演出，节目形式多样，大家用自己的激情，自己的歌喉、自己的舞姿来赞美祖国、讴歌祖国、祝福祖国。全体演员不怕八月酷暑，每天坚持排练，以追求完美的心态认真排练每个节目，从而使这台节目圆满成功，获得退休人员的一致好评。
　　五、不断完善选人用人机制，将队伍建设一以贯之
　　(一)不断完善选人用人程序，加强后备干部队伍建设。
　　坚决落实党管干部原则，坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用,切实把住标准、管住程序、抓好监督，做好干部培养选拔工作。加大领导人员公开选拔和竞争上岗力度，积极营造公开公平和竞争择优的干部选用环境。
　　1.组织选任充实中层领导人员队伍。2019年3月，开展了XX、XX县分公司总经理等10个岗位的组织选任工作，8人提任、2人重用，选任流程严格按照《中国电信XX公司领导人员选拔任用办法》所规定的干部选任制度和流程,进行了报名、资格审查、民主推荐、组织考察、公示拟聘人选等，同时扎实做好了干部选任文书档案的纪实要求。
　　2.开展县分公司见习总经理助理选拔。为强化县公司班子后备队伍建设支撑强县计划，在2019年9月，在30岁以下大学生员工队伍当中，打破岗位层级和任职经历，选拔了5名业绩优秀、发展潜力大的员工任县分公司见习总经理助理，聘期两年能上能下。
　　(二)关注员工职业发展，开展全员岗位竞聘工作。为构建员工可持续成长机制，进一步激发组织活力，拓宽优秀员工的职业发展空间，2019年克服种种困难，在全市范围内开展了合同制员工等级择优晋升工作。经基础评价、笔试、单位推荐等多个环节，共有155位员工岗位等级获得晋升，其中晋升9等级及以上76人，8等级及以下79人。
　　(三)开展专业人才选拔，强化人才队伍建设工作。为继续推动人才队伍建设工作，为企业深化转型提供人才支撑，2019年7月开展了CDE级人才选拔工作。经员工报名、资格审查、笔试、单位推荐排序及专业排序、面试等环节，共有7人被评为C级人才，22人被评为D级人才，32人被评为E级人才。
　　六、深化党风廉政建设，将监督一以贯之
　　2019 年是新中国成立70 周年，是全面建成小康社会关键之年，也是推动党风廉政建设工作高质量发展之年。XX分公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届中央纪委三次全会和集团公司党风廉政建设和反腐败工作会精神，不忘初心、牢记使命，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，全面加强党的建设，落实全面从严治党“两个责任”，坚持稳中求进工作总基调，坚持纪严于法、纪在法前，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续建设风清气正的良好政治生态，以高质量的纪检监察工作保障XX分公司高质量跨越式发展。
　　(一)加强教育学习，增强党性修养。今年，XX分公司纪委用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学习领会党的十九大、中央纪委三次全会、省纪委十四届四次全会精神、十九届四中全会精神及省公司2019年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，做好2019年党风廉政教育宣传月学习和“不忘初心、牢记使命”主题教育学习，在每月公司党委中心组学习会上安排进行主题学习，认真学、反复学、用心学，每个班子成员均在学习会上谈感想，说体会，做到入到心、用到位，同时将学习内容纳入全市各党支部“三会一课”和下半年主题教育学习内容，并要求市公司党群工作部对各支部学习情况进行检查并通报。
　　(二)严格落实定期召开季度党风廉政建设和反腐败工作联席会制度。今年已召开四次党风廉政建设和反腐败工作联席会，分别由市公司党委委员主持召开，履行一岗双责，传达和部署阶段党风廉政建设与反腐败工作精神和要求。
　　(三)把监督挺在前面，做实做细监督职责。今年公司党委和纪委高度重视日常监督工作，更好营造风清气正，心齐劲足的企业氛围。一是成立了XX分公司党风廉政建设和反腐败工作协调小组，小组成员根据公司实际由9个部门主要负责人组成。主要职责：(1)紧盯关键少数和重点领域、关键环节，加强问题易发领域廉洁风险防控力度，督促专业部门和各单位梳理廉洁风险，制定并落实防范措施，完善并执行内控流程;(2)研判监督重点，统筹监督力量，汇总监督情况，共享监督成果，形成问题会商、联动处置机制;(3)抓早抓小抓准，从源头上防治腐败,把监督真正融入日常。二是下发《XX分公司整治形式主义官僚主义、作风建设责任记分管理办法(试行)》文件，内容包含适用对象、记分范围、记分办法、记分细则、结果应用等，日常检查方式采取“月度抽查、季度通报、半年处置”进行，抽查内容包括形式主义官僚主义、巡视巡察整改、领导人员禁止行为、“四风八规”、党风廉政建设落实、“减存遏增”、廉洁风险防控、“怕、慢、假、庸、懒”等作风建设及公司党委、纪委安排的重点监督检查事项。从5月份至今，基本对市公司部门和县公司实现了全覆盖的责任记分监督检查，同时下发2次监督检查情况通报，对18人进行了监督谈话。
　　(四)压实“一岗双责”主体，细化责任清单。为快速落实党风廉政建设责任，进一步压实基层主体，4月19日，XX分公司利用召开全市一季度经营分析会之际，公司党委书记与县(区)分公司主要负责人签订2019年度县(区)级公司党风廉政建设责任书，后续市公司分管领导与分管部门主要负责人分别了签订个性化2019年部门党风廉政建设责任书，做到层层落实。责任书签订之后，公司纪委将按照责任书内容细化成任务清单进行下发，要求各单位落实在日常工作中，同时加强检查和通报，督促各级领导切实履行好“一岗双责”。同时今年公司纪委进一步优化下级纪检监察工作人员的执行力考核办法，共同促进党风廉政建设在最后一公里落地更加扎实。
　　(五)注重廉洁教育，早预防、早提醒。公司纪委充分利用“XX电信廉洁教育警示园”微信群，每月不定期发布案例警示、党规党纪细解场景、廉洁电信精选文章、领导人员禁止行为细项分解等，教育学习内容图文并茂，做到内容发布学习教育根据贴近公司实际，力求更加易懂易学易记。同时在廉政宣讲方面，要求各支部按照责任书要求，围绕两个责任、廉洁风险防范做好主体宣讲， 2019年全市上下共开展32场次的廉洁宣讲，其中结合不忘初心主题教育，公司领导开展4次。今年公司纪委新提任和重用的15名领导干部开展了任前廉洁谈话和对12名干部开展试用期现场评测监督。
　　(六)加强警示教育，严肃落实问责。今年公司党委、纪委对信访案件处理加大公开力度，下发正式文件进行通报，对一些共性问题由市公司纪委下达监察建议书至相关部门进行整改和举一反三，效果明显，用身边事教育身边人的警示作用不断增强。同时对落实省公司纪委下发的处理函，公司党委均立即研究，落实问责不走样。对公司发生的违纪案例在合适场合进行通报曝光。
　　(七)专项工作按时保质，不断巩固成效。公司在落实省公司布置的集中整治整改形式主义官僚主义工作上，避免以形式主义整改形式主义，全市梳理7个方面26个问题表现进行整改落实。在落实巡视巡察问题整改“回头看”工作方面，要求各单位严格对照问题从整改是否彻底、是否改后又犯、是否问责落实到位、建章立制是否进一步完善等角度提出要求，确保问题整改“回头看”工作进一步完善基础管理，促进企业发展。
　　(八)队伍建设不断加强，保障高质量纪检监察工作。今年公司为了提升纪检监察人员水平和技能，建立了纪检监察工作人员学习制度，要求纪检监察室每周进行业务知识学习，学习围绕党纪党规、案例分析、工作重点、政策解读等方面进行，不断提升和增强业务知识;建立市公司支部纪检委员季度学习会议制度、县(区)分公司纪检监察人员半年学习制度。同时对市公司专职纪检监察人员进行了优化。通过双选，聘请了5位首批驻县(区)分公司党建纪检指导员，为县(区)分公司党风廉政建设落地和监督检查力度加大奠定了扎实的基础。
　　七、存在问题
　　对照集团党组、省公司党委部署要求，总结分析XX公司一年来的党建工作，公司党委在发挥领导和政治核心作用、严格落实“两个责任”、加强对基层党建工作的督促检查、规范基层党组织生活、强化干部培养使用力度等方面取得了一定成效，但也存在一些问题，必须深入查摆剖析，采取有力措施，切实加以解决。
　　(一)从严管党治党力度有待进一步增强。对于从严管党治党的压力传导还不够，有的基层党组织对加强党的领导、加强党建工作的认识缺乏高度，紧迫感还不强，存在责任意识层层递减的现象。
　　(二)服务中心工作的实效还需要进一步加强。党建工作围绕企业改革发展稳定中心工作贴的不够紧密，在基础管理、制度建设、履职尽责、队伍稳定等方面还存在一些问题。个别基层党组织缺乏贴近和融入中心工作的意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的情况。有的基层党组织党建工作沿袭老经验、老做法，以从严治党促进推动企业改革发展、安全稳定、服务创效的作用不明显。
　　(三)制度执行和考核管理的力度还应进一步加大。公司党委修订完善了各项党建工作制度，党建工作从以往的“软指标”，转化成了“硬约束”，但对于制度执行情况的考核力度还有所欠缺，考核方法较为传统，监督检查力度不够，抓工作落实不够。
　　(四)对党务干部系统培训不足。对各级领导班子和基层党组织书记的教育培训方面方法还比较单一、次数也偏少。对优秀党务人才的选拔、培训、考核等方面工作做得偏少，党务人才储备和长期培养规划不到位。部分基层专职党务工作人才缺乏，党务工作人员配备不齐全，兼职多、专职少。有些人员没有经过系统训练，有工作热情，但对党务专业知识掌握不足，缺乏工作方法和工作思路，党务干部队伍能力水平距离新形势、新任务的要求还有一定差距。
　　认真反思这些问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是理论政策学习与工作实践联系不够紧密，注重政治理论知识的学习，而没有很好地以此指导实际工作，存在更新理论知识快，转变工作方法慢的情况，在学用结合、知行合一上还有一定欠缺。二是在创新抓基层党建工作方式方法上思考不足。随着形势的发展，基层党建的一些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。在管理机制上，企业党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段。三是抓基层党建工作的标准和要求不够高，存在重安排、轻落实的现象，抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。对基层党建工作的检查指导不平衡，科学统筹抓党建的能力还需要进一步提高。
　　八、下一步工作思路和措施
　　在新的一年，XX分公司将在集团公司党组、省公司党委的领导下，充分发挥党建统领作用，努力做好以下工作：
　　(一)强化党组织领导核心和政治核心作用。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在XX分公司生动实践。持续做好“不忘初心、牢记使命”主题教育整治整改工作，用党的创新理论武装头脑、指导实践，推动全体干部职工更加自觉地为企业改革发展不懈奋斗。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，在贴近和融入企业中心工作上下功夫，坚持围绕中心、服务大局、推动发展，发挥党组织创造力凝聚力和战斗力。严格执行“三重一大”决策制度，切实保证党委政治核心和领导核心作用的发挥。紧密围绕公司重大决策、重要部署和重点工作开展督查督办，促进各级党组织和领导人员执行力进一步提升，确保公司党委各项工作有效落实。
　　(二)加大党建工作管理考核力度。以“两学一做”常态化制度化为抓手，探索并建立公司党建标杆管理机制，推动基层党建工作对照标准、持续改进、不断超越，达到工作标准和工作水平双提升。分类分级开展党务人员业务培训，进一步提高基层党务干部的业务能力。及时了解掌握各级党组织党建工作开展情况、组织生活情况和主题教育问题整改情况。坚持“书记抓，抓书记”，逐级开展基层党组织书记抓基层党建工作年度述职评议考核工作，注重考核结果运用，与评先评优、选拔任用挂钩。
　　(三)健全和完善干部选拔任用工作体制机制。一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞暗箱操作，遏制用人上的不正之风。二要严格执行干部选拔任用程序，领导人员选拔任用方式通过组织选任或者竞争性选拔，都必须严格落实好动议--民主推荐--考察--讨论决定--任职五个关键环节，缺一不可。三要认真做好干部选任纪实工作，做到有据可查。干部人事任免，作为“三重一大”事项，须经三次党委会议集体研究决策，党委会议记录必须专人、专门记录，记录必须全面、如实、完整。
　　(四)狠抓党风廉政建设主体责任和监督责任落实。不断加强对各级党员领导干部的党风党纪教育和廉洁警示教育。进一步强化纪委监督职责，发挥好监督作用。深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，进一步查摆整改“四风”问题，巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，促进公司作风进一步转变，服务质量进一步提升。加强对“三重一大”决策制度执行、重点工作建设、项目招投标、物资采购、干部选拔任用等重点领域环节的监督，进一步打造风清气正的政治环境。
　　新时代要有新气象新作为，XX分公司党委将落实新时代党的建设总要求，团结带领公司广大党员干部职工，坚持以人民为中心的发展理念，不断提高服务民生、保障民生的能力和水平，为建设网络强国作出新的贡献。

　　党委书记年度述廉报告

　　2020年在省委教育工委及校党委的坚强领导下，本人以党建为基，发展为要，师生为本，紧紧围绕“治理效能提升年”和学校中心工作，充分发挥院党委的政治核心引领作用，团结带领学院广大党员干部拼搏争先，推动学院各项事业有序发展，取得显著成效。2020年被学校评为党建工作“标杆院系培育单位”、“标兵学院”。现述职述廉如下，请予评议：
　　一、加强党的思想政治建设，强化政治学习和理论武装
　　(一)加强理论学习，坚定政治站位
　　坚持把政治建设作为党建工作的首要任务，借助“智慧党建”“学习强国”“三晋先锋”等平台不断深化自身理论学习，积极贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届五中全会精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神、《习近平谈治国理政》第三卷等，并撰写学习心得数篇。5月参加2020中层干部网络培训班并以优异成绩拿到合格证书，6月参与学校学院干部能力提升专题培训，10月底到成都参加“全国高校‘三全育人’经验交流会暨‘三全育人’工作骨干培训班”。坚持每月组织1次学院党委中心组理论学习，2次全员政治理论学习，引导教职工提高党性修养，强化使命担当。同时，带头为学院师生讲党课6次，并受组织部安排给全校入党积极分子讲授专题党课2次，通过学习，提升了理论素养、政治站位更加坚定。
　　(二)加强宣传教育，完善阵地建设
　　重视意识形态与宣传阵地建设，办好学院网站，以高校工作“四个服务”为指引，把“五育并举、三全育人”理念贯穿工作全过程，及时宣传报道上级工作部署和政策落实，强化舆论引导，掌握工作主动权。截至目前2020年已在校园网上报道60余篇、人民网报道1篇、黄河新闻网报道6篇、大同日报报道1篇、大同晚报报道1篇。及时更新体育馆二层宣传阵地36块展板，内容涵盖习总书记视察山西、助力脱贫、主题教育、党日活动、防疫战疫、教学科研等18项内容。为保障党员活动，打造了学生党员活动室。通过打造宣传阵地，有效提升了学院及学科影响。
　　(三)加强思想教育，深化价值引导
　　3月组织师生“同上一堂思政大课”、8月学习《一句誓言 一生作答—中国共产党诞生纪念日特别节目》、9月学习《人民至上—全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会》、10月观看《纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会》和电影《夺冠》等，培育师生爱国情怀和社会主义核心价值观。召开“新生入学教育大会”和“七一”表彰大会，强化典型引领，激励学生坚定理想信念，志存高远，勇做奋斗者。8月针对仝卓事件专题召开两次党员警示教育会议，12月为333名入党申请人讲授《增强党性意识、争做合格党员》党课，引导学生提高政治觉悟，端正入党动机。广泛开展“课程思政”，把“立德树人”融入人才培养全过程，引导学生提升专业技能与价值追求同向同行。
　　二、加强学院党建队伍建设，增强党的组织活力
　　(一)加强领导干部队伍建设
　　坚持鲜明政治导向，把政治过硬、担当作为放在选人用人工作第一位，完成1名院党委副书记、2名副院长和公体部主任的配备，为学院长远发展提供年轻干部储备。严格干部日常管理和考核机制，继续推行党支部书记“年初述思路、年中述进展、年终述业绩”的“三述工作法”，推动年内实现“三述工作”全覆盖。疫情期间院党委坚持以学生身体健康和生命安全为根本出发点，周密部署，成立新冠疫情防控领导组和战“疫”突击队，建立由党委书记、院长分别牵头的“学校—学院—班级”和“学院—系部—支部(教研室)”双通道三级联动防控体系，明确任务、包干到组、责任到人，用实际行动彰显了责任与担当。
　　(二)加强党员队伍建设
　　学院党政紧密团结，把发展党员作为党的建设最重要的基础工程，高质量完成全年220名入党积极分子、73名学生党员发展工作任务。通过支部会、师生大会等形式开展入党积极分子、学生党员、年轻教工党员和干部的理论学习和思想政治教育。疫情期间，由13名教师党员、49名学生党员组织成立临时党支部，发挥先锋模范带头作用;教师发挥专业优势利用新媒体推出四十七期居家健身课程，为学院疫情防控和开学复课做出突出贡献。
　　(三)加强基层党组织建设
　　健全学院基层组织，2020年1月院党委顺利完成党支部换届选举工作，实现了党支部、教研室、科研团队“三位一体”构建，推进党建工作与中心工作互融互促。积极开展“双创工作”，实施教工党支部书记“双带头人”引领工程，其中，教工第一党支部获批校级“双带头人”党支部书记工作室，并积极申报了山西省教师党支部书记“双带头人”工作室。完善和落实党支部工作制度，全力做强院领导联系党支部、联系青年教师、联系班级的“三联制度”，做好主题党日、组织生活会和党员评议工作。开展“我为评估做贡献”系列主题党日活动，全力打造审核评估工作人才培养促进平台。带领学院党员干部两次深入扶贫村，慰问对接帮扶家庭，开展脱贫攻坚调研，捐助体育器材，派出一名驻村第一书记、一名扶贫工作队员扎根基层，为助力打好脱贫攻坚收官战做出积极贡献。
　　三、坚持以“立德树人”为根本，深入推进学院发展
　　(一)关注人才培养，提升办学质量
　　坚持“立德树人”根本任务，夯实教育教学中心地位，以人才培养为目的，打造出5门示范样板课程，提升教学质量和人才培养质量。把思想政治工作贯穿教育教学全过程，强化“课程思政”建设。把就业工作作为“一把手”工程，紧抓落实，先后组织召开5次就业推进会，借助“京同转型汇智城”创新创业指南，做好2020届毕业生创业就业工作。截至目前，学院整体就业率已超85%，位列全校第三。加强师资队伍建设，帮助年轻教师申报课题与奖励、发表论文，为青年教师发展搭建平台;鼓励青年教师外出深造，目前学院共有9名青年教师在攻读博士学位。
　　(二)突出文化建设，落实以文育人
　　成功举办教职工趣味运动会、师生篮球赛、师生足球赛、新生篮球赛、健步走等各类活动，突出校园文化育人功能，激励师生做文明校园的参与者和建设者。积极申报“文明校园”创建示范学院、“三全育人”先进学院，结合体育特色打造“一院一品”校园文化品牌。学院教师在国庆之际自发组织学生课前集体唱响《我和我的祖国》、《团结就是力量》、《歌唱祖国》等红色革命经典歌曲，将“课程思政”贯穿于教学过程之中，激发广大学子爱国之情。结合专业特色，大力推动“体育育人”工作，打造精品体育活动，树牢健康第一理念，发挥竞技体育效应，大力弘扬体育精神。我校男子足球队勇夺山西省校园足球联赛冠军，实现“三连冠”;女子足球队获得超级组冠军;跳绳队获得山西省大学生跳绳比赛一金一银一铜的优异成绩，有效提升了学院的影响力。
　　(三)提升师德修养，强化师德师风建设
　　坚定不移落实“立德树人”根本任务，增强教师职业的责任感、使命感、荣誉感，学习《习近平总书记教育重要论述讲义》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》等，真正把教书育人和自我修养结合起来，自觉用“四个意识”导航，用“四个自信”强基，用“两个维护”铸魂，做以德立身、以德立学、以德施教、以德育德的楷模。注重教工党支部建设，定期组织开展“三会一课”，通过集中学习、主题党日、谈心谈话等形式，使教师党支部成为涵养师德师风的重要平台。
　　四、贯彻全面从严治党，深化党风廉政建设
　　(一)强化制度建设，完善保障机制
　　以党的政治建设为统领，严格执行全面从严治党责任制，层层压实主体责任，积极推进中共山西大同大学委员会第三轮巡察第二巡察组对体育学院党委的巡察进驻工作，加强学院基层领导班子建设和党员教育管理，注重党员组织纪律作风与纯洁性建设。制定关于加强师德师风建设的意见和考核办法，签订师德师风承诺书，坚持实行师德一票否决制。坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”方针，对照《体育学院师范类体育教育专业评估实施方案》，圆满完成本科教学审核评估工作。
　　(二)规范治理体系，提升治理效能
　　结合办学特色，认真梳理学院治理架构、岗位设置和权力运行，细化、健全、完善办事程序、组织规则、议事规则等程序性制度，使学院内部权力运行顺畅，管理有章可循。推行依章办事、依法治院，完善信息化服务平台，以申报“三全育人”学院为契机，着力构建学院十大育人体系，不断提升学院治理效能。积极申报国家体育教育“一流专业”和“体育专业硕士”，12月7日体育教育专业列入“拟新增博士硕士学位授权单位(点)推荐名单”，进一步提升了学院办学水平和层次。召开工会委员会调整补选大会，及时健全工会组织。召开首次教职工代表大会通过《体育学院绩效工资分配方案》，增强了教职工参政议政、民主管理学院事务的能力。
　　(三)落实巡察整改，压实主体责任
　　巩固校内巡视整改成效，压实管党治党责任，强化对“三重一大”等议事决策事项的监督，面对问题进行深刻反思，培养担当精神和斗争精神，强化纪律规矩意识，坚决落实主体问责机制。广泛推行谈心谈话、请示报告、重要时间节点提醒提示和违纪责任追究制度。全年共开展警示教育3次，专题民主生活会3次，廉政谈话会2次。面对体测工作时间紧、任务重情况，学院党委及时召开领导班子廉政谈话会和警示教育民主生活会，成立体测督导组，挂牌上岗，严肃考风考纪，严防出现体测“微腐败”现象，把从严治党落在实处。
　　五、对标一流，深入自我反思
　　(一)需要进一步加强理论学习，解放思想，提高工作效率，做好思想政治教育工作。
　　(二)根据学院党建发展要求，需要进一步强化党支部标准化、规范化建设。需要进一步创新主题党日活动，开展形式活泼的主题活动。
　　(三)党的组织生活需要进一步规范化、制度化。
　　(四)党建工作、团学工作、管理工作的创新性有待加强。
　　六、坚持问题导向，创新工作思路
　　(一)强化政治理论学习，更新教育教学理念，提升育人手段与成效，努力践行“为党育人 为国育才”理念，引导师生不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　(二)加强意识形态理论学习，将意识形态理论学习与党委中心组学习计划同安排同部署同落实，压实主体责任制。
　　(三)以校内第二巡察组巡查学院党委为契机，强化整改学院党建工作，推动师生党支部标准化、规范化建设，发挥党支部在学生思想政治教育方面的促进作用。
　　(四)结合学院工作实际，学深悟透，进一步清理工作思路、明确工作目标、创新工作举措，保持定力、激发活力，推动学院各项工作蓬勃发展。
　　七、自我评价
　　我认真贯彻落实学校党委决策部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想、以党的十九大和十九届五中全会精神为指引，牢记初心和使命，立足岗位、担当作为、遵规守纪、清廉干净，时刻从党性要求出发，坚持自重、自省、自励，通过不断学习，自觉做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真组织教职工政治理论学习和学院党委中心组学习，加强教育引导，推动“三全育人”工作，带动师生奋发进取、奋勇争先，推动学院开创新征程。但对照新时代党员领导干部要求和师生期望，自身也存在一些需要继续提高之处，比如，工作中要增强斗争精神，工作方法上要增强创新性和艺术性。
　　八、今后工作展望
　　要谋篇布局，统筹规划学院发展新篇章。提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，完善党委领导的体制机制，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，积极履职尽责，全力担当作为，进一步扛起全面从严治党主体责任，落实全面从严治党主责、全责、首责。加强党员干部队伍建设，提升优化自己与班子和干部队伍的政治素养、管理素质、工作能力、纪律作风，组织落实好党委把方向、保稳定、抓落实的职责，强化各方面工作规范管理，全力推动办学治院，育人各项工作。研究制定学院“十四五”发展规划，着力提升学院核心竞争力，培育学院良好政治生态，以优异的成绩向建党一百周年献礼。

　　党委书记年度述廉报告

　　一年来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”这一主责，突出政治引领，落实主体责任，强化廉洁自律，推动党的建设和党的事业融合发展。现将2020年度履职情况报告如下：
　　一、年度目标责任制完成情况
　　(一)强化理论武装，狠抓思想引领
　　始终把学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示、习近平总书记法治思想和贯彻落实党的十九届五中全会精神、省委十一届十次全会精神以及省委“四为四高两同步”总体思路和要求贯穿到全校工作的方方面面。主持召开党委中心组理论学习14次，为全校处级干部专题宣讲3次，为在校大学生宣讲3次，引领各级党组织和党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　(二)压实工作责任，狠抓从严治党
　　主持制定学校《加强党的政治建设任务清单》，围绕7个方面51项，明确目标任务、责任主体、工作措施和进度时限，抓实抓细党的政治建设。主持专题研究政治监督专项检查反馈问题，共梳理4大类14条问题，制定73项整改措施，持续深入推进整改落实。组织开展“形式主义官僚主义问题大家谈”活动，梳理出86条问题，从5个方面20项内容抓实专项整治。
　　(三)加强班子建设，狠抓全面领导
　　深刻认识和把握高校党委全面领导的科学内涵和实践要求，主持修订完善党委常委会、校长办公会议事决策规则等相关制度。主持召开31次党委常委会，坚持民主集中制原则，坚持依法治校，坚持群众路线，带头落实议事决策规则。把班子建设落实到制度完善上，落实到工作推进上，落实到事业发展上，全面加强党对学校事业的领导。
　　(四)服务事业发展，狠抓干部队伍
　　认真抓好干部队伍线上线下培训学习，深入抓实干部人事档案专项审核“回头看”和数字化建设等工作。选拔13名院系业务副职，配备正科级干部12名、副科级干部13名。干部结构更加合理，档案更加完善，工作更加规范，激发了工作热情，推动了事业发展。
　　(五)聚焦规范提升，狠抓基层党建
　　一是优化组织结构，科学整合机关党总支、院系教师和职能处室党支部，全面梳理问题整改清单，明确责任、任务、时限，督导基层党组织狠抓整改落实。二是强化示范引领，持续抓实省级标杆院系、样板支部、“双带头人”工作室创建，以点带面推动全校基层组织全面提升、全面过硬，推动广大党员立足本职岗位、积极践行初心使命。
　　(六)坚持结果导向，狠抓考核评价
　　先后5次主持征求意见建议，修订完善二级单位考核办法。一是坚持正确导向，发挥考评的引导与激励作用。二是改进考评内容，妥善处理好重点与全面的关系。三是改进考评方法，处理好定量考核与定性评价的关系，大力营造“以结果论英雄”干事创业的良好氛围。
　　(七)深化多措并举，狠抓脱贫攻坚
　　把脱贫攻坚工作当作一项重要的政治任务，不断加强扶贫工作队伍建设，切实落实扶贫工作规范化、科学化管理，稳步推进教育扶贫、文化扶贫、科技扶贫、产业扶贫、消费扶贫等各项工作，扶贫投入力度持续增加，扶贫工作成效逐步显现，持续着眼乡村振兴衔接工作。
　　(八)着眼宏观把控，狠抓疫情防控
　　一是压实政治责任，全校上下从“两个维护”的政治高度，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示精神，贯彻落实中央和省委关于疫情防控的决策部署。二把握关键节点，及时全面地掌握疫情防控态势，科学谋划疫情防控关键节点，做到科学防疫、有效防控。三是“两手抓、两不误”，先后62次召开专题会议，不断根据形势发展完善防控方案，确保最新精神和部署在全校快速响应，推进学校各项事业快速发展。
　　(九)严格廉洁自律，狠抓示范引领
　　不断强化廉洁自律意识，践行廉洁自律规范，坚定理想信念，发扬优良作风。直面问题解决矛盾，深入调研狠抓落实，全年7次深入联系点调研，10余次到二级单位具体指导，真抓实干务求实效，以上率下形成合力，努力形成一级做给一级看、一级领着一级干的干事创业氛围。
　　二、本年度主要业绩和需要改进的工作
　　(一)落实落细抓思政建设，积极构建“大思政”育人工作格局
　　一是推动“4个三”思想政治工作体系。抓好思想政治工作干部、思想政治理论课教师、政治辅导员“三支队伍”，用好课堂教学主渠道、文化育人协同育人、新媒体技术“三个方法”，突出理想信念与道德品质、身心健康、创新创业“三个重点”，科学设置教师对学生评价、单位对教师评价、学校对单位评价“三个考核评价体系”，全面推动思想政治工作落地见效。二是深化“3个四”思政课程建设。积极推进“政理库”“学理库”“素材库”“试题库”等“四库”建设，加强科研队伍、宣讲队伍、教育队伍、服务队伍等“四队”建设，重点开展河东优秀传统文化、河东红色文化、运城地区基层党建、地方性高校思想政治理论课教育教学改革创新等“四研”建设，积极构建“大思政”育人工作格局。三是积极主动抓意识形态。首先是敢抓敢管，旗帜鲜明强化阵地意识;其次是会抓会管，全面压实各级党组织和党员领导干部的意识形态工作责任制;再次是巧抓巧管，抓细学术研究规范，抓实课堂教学纪律，抓牢师德师风建设，牢牢把握意识形态工作主动权。
　　(二)全面深入抓就业工作，打好“稳就业、促就业”的组合拳
　　主持召开5次就业工作协调会议，初次就业率达到74.02%，位居全省高校前列。一是把就业工作作为民心工程。从做好“六稳”工作、落实“六保”任务的政治高度，始终把就业工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。二是把就业工作作为质量工程。通过就业来反思教学，改革人才培养模式，提高教学质量，提升毕业生专业、实践、沟通、团队协作等综合能力。三是把就业工作作为作风建设工程。强化责任担当，提升管理水平，优化服务渠道，着力精准帮扶，充分整合校内外资源，建立协同联动机制，打好“稳就业、促就业”的组合拳。
　　(三)党建引领抓硕单建设，学校事业发展凸显新局面
　　一是在重大意义上统一思想。断通过讲话、访谈、座谈等形式，宣传硕单建设对学校事业发展的重大意义及校党委的决心和信心。二是在组织领导上统一重心。把2020年确定为硕单建设攻坚年，明确组织领导机构和相关工作职责，明确任务，压实责任。三是在工作部署上统一节奏。领导机构、管理部门、相关人员各司其职、各负其责，稳步推进各项工作有序开展，硕单建设攻坚工作一刻也不放松，学校事业发展凸显新局面。
　　(四)需要改进的工作
　　一年来，在班子成员和广大师生的大力支持下，各项工作都取得了一定成绩，但我也清醒地认识到：学校体制机制改革的步伐还不能适应事业发展需求，党员干部干事创业的积极性还没有充分调动起来，与山西转型发展蹚新路的目标要求尚有差距，需要在更高的站位上认清所肩负的责任，认真落实省委“三个优化调整”的战略部署，谋划学校内涵发展新思路，积极应对高校新一轮竞争的挑战。
　　三、下一步工作思路和措施
　　一是把加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，作为一种责任来履行、一种习惯来培养、一种能力来提升。抓住“学深、弄懂、做实”三个关键词，切实提高理论素养和政策水平，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行。进一步健全完善党委理论中心组学习制度，切实做到学以致用、学用相长，进一步弘扬正能量，增添新动能。
　　二是持续深入做好“牢记使命、不忘初心”主题教育，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和省委重大决策部署，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。立足学校发展实际，牢固树立新发展理念，以党建引领发展，以党建推进发展。不断提升服务地方经济社会发展能力和水平，扎实履行为党育人、为国育才的职责，真正让党的组织成为改革发展的“主心骨”、广大师生的“领头雁”。
　　三是扎实落实全面从严治党第一责任人责任，从自己做起，从党委常委会做起，从党委班子做起，强化执行、狠抓落实。切实履行全面从严治党的主体责任，把勇于担当作为考量责任的检测仪、衡量能力的试金石。坚持从师生最不满意的地方改起，从师生最急盼的地方做起，确保运城学院各项工作建立在深厚的群众基础之上。
　　四是以政治建设为基，以事业发展为要，带头坚持民主集中制，凝聚、提升领导班子的战斗力。完善正向激励体系，强化讲担当、敢担当、重担当的鲜明导向。不断强化廉洁自律意识，严格落实中央八项规定精神，严格执行党风廉政建设的各项规定，坚持用党纪党规匡正言行。

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